Sin duda, el tema estrella fue el anuncio de más cierres de oficinas
DESARROLLO DE LA REUNIÓN :
1.- La
segunda reunión de la
Mesa Laboral tras las elecciones sindicales de noviembre,
celebrada el 19 de febrero en Madrid, tuvo el siguiente contenido:
- El acta de la reunión del 04/12/14 no fue firmada por ninguna de las secciones sindicales presentes (CCOO, CGT, UOB y SESFI), salvo UGT, ya que no se han aceptado rectificaciones a su acta, como:
- Ratificar el Reglamento del Comité de Seguridad y Salud, pero no
se aporta y CCOO entiende que debe de aportarse al acta para poder
conocer su contenido.
- CCOO solicita que se abonen las ayudas presentadas en 2013, incrementadas en un 100% para la formación de hijos de empleados que se curse en plaza distinta a la del domicilio habitual del empleado, pernoctando fuera de él, como indica el Art. 59 del Convenio Colectivo. La dirección…, no estamos seguros de lo que dijo.
- Más otras apreciaciones del resto de secciones sindicales, cada una las suyas.
2.- La Dirección confirma los números dados al FROB (dueño del
banco) en los que se han alcanzado los 4.189 Ftes (trabajo a tiempo completo)
comprometidos a 31/12/2014 y el cierre de 107 oficinas que a alguien le ha
sabido a poco y ahora anuncian nuevos cierres de oficinas. Hablamos de
eso más adelante.
- Pero estos números no son todo:
- Se han contratado en Madrid 25 trabajadores fijos a partir del 28/05/2013. El último contrato, el nº2 del FROB, Alfonso Cárcamo, como Strio. Gral. de BMN.
- Figuran 37 contratos temporales..
- Se mantendrán las suspensiones de 9 meses y las reducciones de contrato, sin aumentar su número. Los programas extintivos han finalizado.
3.- Se anuncia a la Representación Laboral
el cierre de 12 nuevas oficinas y entre 15 y 18 de forma parcial (abrirán dos
días en semana), sin más identificación y consecuencias para sus plantillas,
salvo la garantía de mantenimiento del empleo, y con ayuda del Art. 40 ET.
Esperaremos la relación de centros el lunes 23 y las razones para su cierre,
aunquenos anticipan que así “maximizamos beneficios en el banco”.
La plantilla ya ha cumplido con creces los ajustes
de Bruselas. ¿Quién hace cumplir a Bruselas sus compromisos?
4.- Nuevo
sistema de pluses funcionales en la
Red de Oficinas.
CCOO manifiesta su asombro ante la desaparición de
pluses funcionales en algunos casos o reducción al ridículo, en otros, de
muchos responsables que han visto que su salario absorbe lo que venían cobrando
sin dejar el puesto, sin disminuir su responsabilidad y sin dejar de correr los
riesgos inherentes.
- La regularización de pluses funcionales debidos por la empresa desde febrero de 2014 y consolidación de categorías pendientes, se producirá en la nómina de febrero.
- La empresa reconoce que el cobro que se pretendía de pluses devengados en 2014 por trabajadores que hubieran cambiado de puesto sin ajuste en su momento, no se verán afectados, razonamiento que hicimos en su momento.
5.- La Dirección propone a la Representación Laboral
celebrar oposiciones para promoción a Nivel X y VIII en enero de 2016,
iniciándose el proceso en 2015, aunque con un retraso injustificado a lo
estipulado en el Art. 26 del Convenio Colectivo. CCOO analizaremos la misma
para dar una respuesta en breve. Se creará una comisión paritaria para
las garantías del proceso.
6.- La Dirección ha confirmado
que la clasificación de oficinas recogida en el MODELO RETRIBUTIVO LIGADO
A CLASIFICACIÓN DE OFICINAS, en el que se establecen las oficinas en grupos
(cluster) 7, 6, 5, 4, 3, 2,1a, 1b, se corresponden en este orden por los
Niveles recogidos en el Art. 89 del Convenio Colectivo A, B, C, D, E, F,
G-Nivel VI, G-Nivel VII, a todos los efectos regulatorios del Convenio.
7.- Sobre
el devengo del Plus de Eficiencia establecido en el Art. 109 del CC, la Dirección expone que
está a la espera de la publicación del PIB y de la publicación, por la Comisión Paritaria
del Convenio, del correspondiente ratio de eficiencia de BMN.
8.- CCOO pide a la Dirección que impida que
se abran oficinas con un solo trabajador, como también solicita la cobertura
de bajas por maternidad y bajas por enfermedad de larga duración, ante la
situación insostenible de estas oficinas, la pérdida de negocio y el
agotamiento de los trabajadores por la carga laboral. La Dirección no se compromete a darle una solución en este
momento.
9.- CCOO
solicita que se amplíen las ayudas de alquiler hasta 31/12/2015, a todos los
trabajadores trasladados, con cambio de domicilio, en igualdad de condiciones a
los compañeros de SSCC-Madrid beneficiados por esta ampliación. La Dirección se
reafirma en reducir esta ampliación de ayudas, a trabajadores de SSCC
en Madrid que les venza esta ayuda en 2015.
10.- CCOO solicita la
ampliación de plazos en los préstamos hipotecarios de trabajadores que se
encuentren en situación límite ante un cambio económico sobrevenido. La Dirección se
compromete a revisar casos puntuales, sin que ello suponga un cambio de
criterio en los acuerdos sociales suscritos.
11.- Ante
las reclamaciones de cantidad que el SEPE hace por reincidente en suspensiones
temporales del ERTE, la
Dirección reconoce que se han dado casos en Granada
que son recurribles y favorables en sus resoluciones, por lo que pone a
disposición de los afectados un letrado gratuito para la tramitación de la
reclamación.
12.- CCOO
solicita se mantengan las condiciones en los seguros de vida de los
trabajadores subrogados a Sernostrum y las aportaciones a sus planes de
pensiones de empleo, por su condición y garantías de mantenimiento de
condiciones laborales. La
Dirección manifiesta que se garantizan todos los
derechos adquiridos, por lo que pondrán a disposición de los trabajadores
subrogados los medios necesarios para su cumplimiento.
13.- CCOO entrega en Mesa Laboral las
reclamaciones de
compañeras y compañeros, derivadas del acuerdo laboral de 28/05/2013, con los argumentos que las sustentan, para su
estudio y resolución, al integrarse la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 28/05/2013
en la Mesa Laboral.
NO ESTÁS
SOLA, NO ESTÁS SOLO
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