lunes, 24 de marzo de 2014

LA CABEZONERÍA, POR DESINFORMACIÓN, DE UGT



Acuerdo de Externalización de unidades de SSCC de BMN a Energuía Web SAU
UN VIAJE SIN EQUILIBRIOS NI GARANTÍAS QUE PODRÍAMOS HABER EVITADO (II)

Lo primero que tenemos que decir es que lamentamos profundamente que, en esta ocasión, se haya roto la unidad de acción, especialmente con UGT, a la que consideramos necesaria para frenar el avance de políticas lesivas para los trabajadores. Sindicato que, junto con CCOO, somos los únicos dotados de los medios técnicos, humanos y materiales para hacerles frente. Dicho esto, también tenemos que lamentar los motivos que han dado los firmantes del acuerdo de externalizaciones para considerar su firma imprescindible.

Se ha dicho que BMN va a externalizar con o sin acuerdo. Esto no es cierto y lo saben los firmantes o deberían saberlo. En la memoria que nos entrega el banco se dice en varios lugares que esto no es así. Valga de ejemplo que en la página 13 de la memoria se dice que “el éxito final del proceso de externalización queda supeditado al efectivo ajuste de las condiciones laborales y, en especial, a las condiciones salariales del personal que se va a integrar en la plantilla de Accenture. A sensu contrario, de mantenerse las condiciones actuales […] la externalización devendría absolutamente imposible”. Es decir, sin acuerdo no habría externalización.

Evidentemente Accenture no iba a asumir un personal con las condiciones en las que está en el banco, el acuerdo era condición sine qua non. Afirmar que el acuerdo era imprescindible es otorgar a la empresa la unilateralidad de las condiciones que se han firmado, es decir, que asumen que no ha habido negociación sino imposición, las condiciones las ha dictado el banco y ellos las han aceptado. Si entienden que no había más remedio que firmar, ¿significa que no han tenido la más mínima posibilidad real de influir en las condiciones finales del acuerdo?, ¿significa que no había un límite por debajo del cual ellos no habrían firmado, y que hubieran firmado cualquier cosa? Así lo están reconociendo, pero nosotros entendemos que no, que hay situaciones que no se merecen las personas a las que representamos.

También hemos dicho que las externalizaciones fueron una alternativa a más despidos en el anterior ERE y que el objetivo era salvar puestos de trabajo. Desgraciadamente estos puestos de trabajo se van a ofrecer en unas condiciones que van a obligar a muchos de los trabajadores afectados a desistir de su empleo, con lo que no se van a salvar realmente. Pero lo peor de esto es que si al final van a ser salidas de trabajadores, ¿por qué en cambio ya no se las admiten en las condiciones del acuerdo del ERE? ¿Por qué en condiciones peores?

También comparan demagógicamente los firmantes de este acuerdo con otro entre la misma empresa y Bankia, afirmando retóricamente que este es “infinitamente mejor. No es verdad, por algunos motivos, como la pérdida mayor de salario de futuro, pérdida del tipo de interés de sus préstamos… y como ejemplo, a los empleados de BMN se les condena de por vida a mantenerlo congelado, al no ser declarado revisable, el exceso salarial sobre el convenio de Accenture que les quedará tras el brutal recorte de hasta un 35% de salario. Pero es que además cuando en Bankia se planearon estos acuerdos ese banco estaba en quiebra técnica, mientras que BMN es un banco con beneficios consolidados en 2013. A realidades diferentes, el resultado debe ser diferente.

Esto nos lleva a uno de los motivos por los que este sindicato no ha firmado este lesivo acuerdo: BMN NO ha aportado un solo motivo que justifique ni el recorte salarial ni la movilidad geográfica. En la memoria que se nos entrega se hace referencia a la que se entregó en el ERE que se negoció en mayo de 2013, hace diez meses, ignorando deliberadamente que la realidad del banco ha cambiado. Es cierto que se aceptaron estas externalizaciones, pero no con tan brutales recortes, ni tampoco como una forma de forzar salidas de la empresa en condiciones peores que las del ERE. Esto es algo que se ha encontrado el banco gracias a este acuerdo.

Pero es que además el acuerdo sienta un peligroso precedente. Si estos sindicatos han sido capaces de firmar un acuerdo que recorta el salario hasta el 35%, ¿qué les impediría firmar un recorte similar para los que se queden?, ¿es que los que van a ser externalizados son diferentes de los que siguen en el banco?, ¿si el banco les dice que es necesario recortar salarios alegando las pérdidas de 2012, como ha hecho ahora, van a decir que a los que se van, sí, pero que los que se quedan, no?, ¿con qué argumentos?. Lo dicho, un mal precedente.

Y para terminar se dice que CCOO está en campaña electoral, y eso sí es verdad. Nosotros estamos en campaña permanente porque creemos que el mandato electoral no es absoluto y nos tenemos que someter permanentemente al escudriñamiento de los trabajadores. No se puede pedir el voto, y durante cuatro años ejercer el mandato de forma ajena al interés y la voluntad de las personas a las que representamos. Si estar atento a esa voluntad, buscar permanentemente la aprobación de los trabajadores a los actos de este sindicato y trabajar exclusivamente en su interés es estar en campaña electoral, lo estamos.

NOTAS ACLARATORIAS PARA UGT:

I.     El Plenario celebrado el 28 de junio de 2011 aprobó la constitución de nuestra Sección Sindical y sus órganos de dirección. Por cierto, un año antes de disolverse la coordinadora provisional de UGT, en espera de la desvinculación de su coordinador general.
II.     Y si UGT dice ahora que no se desautorizó públicamente la mañana del 12 de marzo a su negociador en mesa, pues lo borramos de las notas y de las mentes de los allí presentes, y ya está. ¡Borrado!

Esto no es todo… seguiremos informando (III)

Nos gustaría acabar este comunicado con NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO, pero en este caso no lo vamos a hacer, dadas las circunstancias. Sí, nuestro…
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jueves, 20 de marzo de 2014

URGENTE. ÚLTIMA HORA. INSTRUCCIONES DEL BANCO PARA RESTITUCIÓN DE FESTIVOS 2013



De interés para las personas incluidas en el programa de reducción de jornada del 20%.

Como continuación al comunicado que os remitimos ayer, os informamos que ya conocemos el procedimiento para solicitar la restitución de las vacaciones de 2013, correspondientes a los días de reducción de jornada que coincidieron en festivo.

BMN le indica por escrito, vía correo electrónico, a una de las personas que después de leer nuestra circular cursó su solicitud, textualmente lo siguiente:

De RRHH-Baleares:

Buenos días,
Para realizar la compensación de los días festivos del año 2013 que coincidieron con el día de tu reducción de jornada, es necesario que tu Responsable remita un correo electrónico a rrhh.baleares@bmn.es , adjuntando tu correo petición, informándonos que no disfrutaste de esos días festivos en otros días laborables.
Una vez que hemos recibido la confirmación de tu Responsable, debes solicitarlos a través del Portal del Empleado -> Mi tiempo de trabajo -> Ausencias y Permisos -> Solicitud:
- Tipo: Seleccionar “Motivos Legales”
- Comentario: explicar que se trata por “Compensación del día _ de _ del 2013, festivo no disfrutado por reducción de jornada”
Para cualquier duda, puedes ponerte en contacto con rrhh.baleares@bmn.es para transmitirles tus consultas.
Gracias y un saludo.

Como indicábamos ayer, este remanente debe ser disfrutado antes del 31 de marzo aunque, con expresa autorización del banco, podría posponerse a una fecha posterior.

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miércoles, 19 de marzo de 2014

VACACIONES EN REDUCCIÓN DE JORNADA



CCOO ENTIENDE Y DEFENDERÁ EN LA PRÓXIMA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO, QUE LOS DÍAS DE VACACIONES RESTADOS DE LOS 25 DEL CONVENIO COLECTIVO DEBEN DE SER RESTITUIDOS EN CASO DE UNA REDUCCIÓN DE JORNADA DEL 20% CON ACUMULACIÓN EN UN DÍA A LA SEMANA O COINCIDENTES CON UN FESTIVO.

CCOO, acogiéndose al redactado del Acuerdo de 28/05/2013 Capítulo IV. Medidas sociales de flexibilidad interna. Segunda, que dice: “Se estable un programa de reducción de jornada y salario total equivalente al 20% para un número (…).  La reducción de jornada pactada se computará por jornadas completas coincidentes con lunes o viernes, salvo acuerdo en contario…” entiende y defenderá en Comisión de Seguimiento que dicha redacción no recoge nada más que la reducción de jornada semanal en un 20%, con agrupación de las reducciones horarias, en lunes, viernes, otro día pactado o reducción diaria, con reducción de un 20% de salario, pero en ningún momento se dice nada de reducción de vacaciones, equiparando esta reducción de jornada acumulativa, a la reducción de la jornada distribuida en cinco días a la semana.

Por lo que os solicitamos que se remita correo, con carácter de urgencia, a Administración de Recursos Humanos, 9511@bmn.es solicitando los días que unilateralmente RRHH ha reducido del año 2013, por la adscripción a dicho programa en una determinada forma (1 o varios días), indicando los datos personales (nombre, apellidos y número de nómina), con la finalidad de disfrutarlos antes del 31 de marzo (periodo establecido por el Acuerdo de Homologación de 17/12/2013). En caso de no ser aprobada la solicitud, remitir a la sección sindical de CCOO.

También queremos informaros que desde hace unos días y tras la petición de la representación de CCOO-BMN, se están compensando los días de reducción de jornada completa que el pasado año coincidieron con un día festivo, autorizando RRHH la ampliación de dicho saldo vacacional, que permita el disfrute de esos días no consumidos. Este saldo debe ser disfrutado igualmente antes del 31 de marzo o prolongar su disfrute, en fecha posterior, por expresa autorización.

Para cualquier duda dirígete por correo a grupobmn@comfia.ccoo.es, indicando teléfono de contacto y centro de trabajo.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.

martes, 18 de marzo de 2014

COMUNICADO PUBLICADO EN ILLES BALEARS



BALEARES SE LLEVA LA PEOR PARTE, Y YA VAN DOS

La primera la ocasionó la UOB con su posición intransigente de no ceder la cláusula famosa post acuerdo de desvinculaciones en 2010, dejando fuera a un centenar de compañeras y compañeros de Baleares que no pudieron beneficiarse del acuerdo firmado con unas indemnizaciones que todos y todas deseaban y que posteriormente se tuvieron que conformar con menos cuantía (ya que otros en la península lo aprovecharon). Y algunos todavía siguen esperando.

Y ahora viene la segunda, con la firma de la UGT, provocando una situación desesperada para la salida de 30 compañeros y compañeras que pierden la esperanza de unirse a las últimas desvinculaciones en condiciones ya asumidas (que UOB ahora reclamaba) y que, en caso de integrarse en Energuía Web trasladándose a Murcia con una rebaja salarial de hasta un 35%, quedan contra las cuerdas. Sí, sí, porque no se trata de nuevas contrataciones de treintañeros, sin hipotecas, sin hijos a cargo, ni de jóvenes desesperados por encontrar su primer empleo. ¡Difícil panorama!

Los famosos 4.000 € conseguidos a última hora no servirán ni para cubrir el posible descubierto en cuenta autorizado en Sa Nostra, que ahora tendrán que cancelar antes de irse.

Había recorrido para llegar a un acuerdo, pero no a cualquier precio, compañeros de la UGT.

Los externalizables de SSGG a DOCOUT que se lean el acuerdo firmado, puede que sea el mismo.


Un dato curioso de los firmantes para intentar entender este suceso:
  • Al SELG de Granada, que manifestaba que no firmaba el Acuerdo de Homologación porque entendía que a su parroquia le tocaban un céntimo del salario, ahora no le tiembla el pulso al no tener afiliados ni en Murcia, ni en Cataluña ni en Baleares.
  • El SIC de Murcia, tampoco tiene afiliados ni en Andalucía, ni en Cataluña ni en Baleares.
  • El SEC-Penedés (que desaparece esta primavera), no tiene afiliados ni en Andalucía, ni en Murcia, ni en Baleares. Y suponemos que en Vilafranca, mañana tampoco.
  • ACCAG, con su único delegado en todo BMN, ya hablará con los suyos en SSCC-Granada.
  • Y la UGT, aunque sus delegados fuera de mesa dieron un soplo de esperanza desautorizando a su representantes en mesa, los doblegaron y ¡ZAS, nueva autorización! ¡Para eso podían haberles ahorrado ese mal trago a todos ellos!


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