ÚLTIMA SESIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS DE LA NEGOCIACIÓN
DE EXTERNALIZACIONES DE UNIDADES DE SERVICIOS CENTRALES EN BMN ( I I )
10 de marzo de 2013
Se reanuda la sesión después del
incidente provocado por el comunicado de UOB contra los sindicatos con
representación en la mesa de negociación, y ambas partes exponen sus posiciones
y algunos avances en los puntos tratados en sesiones anteriores.
La
Representación Social ha pedido que se ejecuten todas las bajas
voluntarias solicitadas y aquellas que se soliciten a consecuencia de la
externalización en las mismas condiciones del ERE vigente. La Dirección no asume un compromiso firme de aceptación de las
solicitudes de desvinculación que se produzcan fuera del plazo voluntario
recogido para el ERE vigente.
La
Dirección suprime
en la nueva escala salarial de Accenture el Nivel 5 con un salario anual de
15.000 €, dejando los cuatro primeros niveles (35, 30, 25 y 20.000€) y baja la
merma económica de un 44 al 40% de máximo, estimando un quebranto medio del
25%. La Representación Social rechaza
esta propuesta y expone que ante la
falta de información manifiesta por la parte empresarial, los representantes
sindicales estamos obligados a un cambio de modelo con una reducción salarial
al uso de la masa salarial de todos los externalizables, progresiva en escala,
y que expondremos en la siguiente sesión de mesa.
La
Dirección,
en caso de baja por la no aceptación de la externalización, indemnizará con 25
días por año trabajado con un límite de 16 mensualidades, salvo los casos en
que la reducción salarial no supere el 10% y no haya movilidad geográfica, en cuyo
caso será la indemnización legal: 20 días por año trabajado, con un máximo de 9
mensualidades (Art. 41.3 ET).
La
Representación Social insiste en que las indemnizaciones por la
desvinculación, en cualquier caso, serán las mismas que las correspondientes a
las bajas incentivadas voluntarias del ERE de 2013 vigente.
La
Dirección
sube la compensación económica por movilidad geográfica hasta los 8.000 €. La Representación Social considera
insuficiente esta cantidad si se modifican las condiciones laborales actuales.
La
Dirección
garantiza el empleo y la adscripción al servicio externalizado un año, excepto para
los despidos procedentes, y uno más en el que se garantiza la indemnización del
ERE actual de BMN en caso de desvinculación por cualquier motivo, excepto
despido procedente. La Representación Social
solicita esta garantía durante toda la vigencia del contrato con Accenture.
La
Dirección
mantendrá los tipos de interés de los préstamos sociales durante el primer año.
La Representación Social solicita el
mantenimiento de los tipos de interés de los préstamos concedidos en su calidad
de empleado de BMN.
Las
posiciones entre la Dirección y la Representación Social se encuentran aún
lejos de alcanzar un acuerdo. Las sesiones se reanudan el próximo martes 11
hasta cerrar el periodo de consultas el 13 de marzo.
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