viernes, 28 de octubre de 2011

CCOO SE PREOCUPA POR TU SALUD EN EL TRABAJO.

El pasado día 1 de Octubre, el conjunto de las plantillas de las cuatro cajas pasamos a formar parte de BMN. Empezaba así una reestructuración no sólo organizativa del nuevo banco, sino también en lo que se refiere a los órganos de representación de los trabajadores y trabajadoras.

El mismo día notificaron al conjunto de la representación sindical la formación de un nuevo Servicio de Prevención Propio. En esta ocasión la Empresa asumirá tres de las cuatro especialidades que exige la ley: SEGURIDAD  EN EL TRABAJO, ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA APLICADA AL TRABAJO E HIGIENE. Solo una de las especialidades, Vigilancia de la Salud, se encargará a una empresa externa su gestión.

CC.OO. tiene como objetivo principal asegurar, controlar  y mejorar la salud y la seguridad en el trabajo y en las condiciones laborales de toda nuestra plantilla, en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Aunque de momento los territorios tengan sus propios comités de seguridad y salud, Comfia CC.OO. Grupo BMN, trabaja coordinadamente en todos los territorios para poder llevar la política en materia de prevención de riesgos a:
  1. La prevención de cualquier riesgo al que la plantilla de BMN esté expuesta.
  2. La integración de la prevención en las decisiones sobre cualquier tema, cambios organizativos, de producción, cierres o integraciones de oficinas, etc.
  3. Organización Preventiva, para que la Entidad planifique la PRL, disponga de recursos humanos cualificados y asigne los recursos necesarios adecuados a las necesidades de cada momento.
  4. Realizar Evaluaciones de Riesgos y planificar la actividad preventiva, como evaluaciones de Riesgos en todos los nuevos puestos creados, de cualquier territorio con presencia de BMN.
  5. Que en las evaluaciones se tengan en cuenta las personas con especial sensibilidad, como embarazadas, periodos de lactancia, minusválidos, etc...
  6. Participar en el día a día como representantes legales de los trabajadores y trabajadoras que somos, para contribuir a una mejor detección de los problemas y dar una adecuada valoración de las posibles soluciones.
  7. La creación de un Comité Intercentros Seguridad y Salud en BMN.
  8. Que la Entidad facilite formación continuada y actual a su plantilla y la informe en materia de PRL.
  9. Que BMN cumpla con los protocolos pertinentes de nuestro sector en Vigilancia de la Salud, y haga las revisiones médicas correspondientes a toda la plantilla del grupo.
  10. CCOO vigilará que la Entidad cumpla con la normativa básica y contribuya especialmente en la Seguridad y Salud de su plantilla. En el caso de que no fuera así actuaremos con firmeza, como hemos hecho hasta ahora, para que no se vulneren los derechos ni la salud de ninguna persona que pertenezca a BMN.
  11. CC.OO. pondremos encima de la mesa de negociación todos los temas de especial relevancia para mejorar substancialmente los protocolos de salud y seguridad de BMN y conseguir, para toda la plantilla de BMN:
    • Reconocimiento a toda la plantilla como usuarios de PVD.
    • Evaluación de los Riesgos Psicosociales.
    • Protocolo de Atraco Unificado.
    • Protocolo de Violencia hacia los trabajadores y trabajadoras.
    • Protocolo de Acoso Sexual o por Razón de Género.
    • Protocolo de Mobbing.
    • Protocolo de Actuación para trabajadores y trabajadoras especialmente vulnerables.
    • Protocolo de Actuación para el Embarazo y la Lactancia.
    • Protocolo de actuación ante una Pandemia o Epidemia de Enfermedades Contagiosas.


NUESTRA FUERZA ES TU GARANTÍA EN BMN



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jueves, 27 de octubre de 2011

COMUNICADO DOSSIER 1

Anteayer COMFIA-CCOO presentó en rueda de prensa un extenso dossier sobre las remuneraciones, préstamos y blindajes de la cúpula directiva del sector financiero.

Exponemos las conclusiones principales del dossier, que iremos desarrollando en una serie de 5 comunicados.


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martes, 25 de octubre de 2011

REMUNERACIONES DE CONSEJEROS Y ALTOS DIRECTIVOS

CC.OO. ha desarrollado un estudio sobre remuneraciones de consejeros y altos directivos, préstamos, créditos y cláusulas de blindaje referidos al periodo 2004-2010, comparativo con beneficios y gastos de personal, como un resumen del ejercicio y datos por sectores del ejercicio 2010.

Aquí tenéis el enlace de su publicación en la web de Comfia:


Fuente: CNMV y webs entidades. Informes Gobierno Corporativo y Memorias Anuales.





lunes, 24 de octubre de 2011

Liberbank y BMN consiguen recapitalizarse sin acudir a ayudas públicas

Esta noche finaliza el plazo concedido por el Banco de España para que Liberbank y BMN presenten sus planes de recapitalización tras la prórroga de un mes concedido a estas entidades por parte del supervisor. Y las dos lo han conseguido.

Información obtenida de cincodias.com


Ver noticia: Liberbank y BMN consiguen recapitalizarse sin acudir a ayudas públicas



¡¡ SORPRESA !!

En un mundo de recortes, el grupo BMN se apunta a la moda, y como un "gobierno" contemporáneo cualquiera practica reducciones, restricciones, supresiones, cierres... (gastos, oficinas...). Ahora ya sólo les quedaba incumplir los compromisos a los que han llegado con los trabajadores y trabajadoras.

1. El resultado más inmediato de esta estrategia, es que allí donde se habían comprometido que pagarían los incentivos por la venta de inmuebles este mes de octubre, ya han faltado a su palabra. Quizás se cobraran en noviembre, pero hemos exigido que no se demore el pago de un dinero que buena parte de la plantilla espera ya desde hace muchos meses.

2. Los Delegados recientemente nombrados en julio, pero ejerciendo las responsabilidades desde enero, han cobrado la adecuación a salario Convenio del nivel V, pero tampoco han cobrado los atrasos. CCOO hemos reclamado a la Dirección de BMN que los abonen con carácter retroactivo. Falta todavía el resto del complemento personal que hasta ahora se había pagado.

3. El viaje de incentivos, que es la única "retribución" variable que recibían los empleados y empleadas por los objetivos de oficina, fue dotada en los balances de CEP. Este dinero parece que ha sido un hallazgo para los gestores de BMN y que, lejos de querer destinarlos a quienes iban dirigidos inicialmente, los aprovecharán quién sabe para qué. ¿Qué no cobran variable en las otras cajas? No queremos ser menos. CCOO pondremos sobre la mesa a la mesa de negociación la equiparación de las retribuciones variables de toda la plantilla de BMN.

Recordamos aquel viaje relámpago en Madrid del ex Director General de Caixa Penedès (hoy Presidente) para reclamar este incentivo y el resultado de su gestión. Mal y a destiempo.

4. Un último recorte es que parece ser que tampoco tendremos el Lote de Navidad, que también estaba dotado en balances y que quieren destinarlos a la malograda economía del grupo. Y como siempre el que recibe es el trabajador y trabajadora. Si todo depende de lo que cuesta un Lote de Navidad vamos arreglados.

Y todo esto mientras sólo oímos hablar de los "salarios" de la alta Dirección en todos los medios de comunicación. ¿Porqué no se dejan estar de historias y empiezan a hacer efectivo aquellos compromisos que adquieren para una plantilla que con tanto de esfuerzo hacen funcionar la entidad?

HEMOS RECLAMADO ATRASOS, INCENTIVOS Y TODO AQUELLO QUE SE ESTÁN DEJANDO POR EL CAMINO, NEGOCIANDO PRIMERO Y SI SE TERCIA CON ACCIONES LEGALES.


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viernes, 21 de octubre de 2011

AVISO URGENTE: A TODOS LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS QUE HAN DISFRUTADO DE PERMISOS NO RETRIBUIDOS EN 2011.

El día 28 de octubre se reúne la Comisión de Igualdad. Queremos pedir a todos los compañeros y compañeras que han disfrutado de un permiso no retribuido durante el año 2011 que nos lo hagan saber urgentemente. CC.OO. hemos pedido a la Dirección esta información tal y como recoge el pacto de empresa de Igualdad y de Medidas de Conciliación firmado por CC.OO. la Dirección y las demás fuerzas sindicales el 13 de noviembre de 2008.

Recordemos que los casos por haber disfrutado de este permiso son:
  • Adopción internacional.
  • Tratamiento por técnicas de reproducción asistida.
  • Accidente o enfermedad grave, hospitalización prolongada o cuidados paliativos a familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, siempre que el pariente conviva con el empleado/a.
  • Para finalizar estudios de másteres o doctorados.
¿Por qué lo necesitamos?

Al final de cada año la Comisión de Igualdad es la responsable de repartir los 36.000,00€ anuales para atender económicamente los permisos no retribuidos disfrutados por las necesidades que anteriormente hemos llamado.

¿Qué tenéis que hacer?

Os pedimos que os pongáis en contacto con nosotros con la máxima urgencia posible antes del 28 de octubre. Necesitamos saber cuánta gente lo ha pedido hasta la fecha para ir estableciendo los criterios de reparto, y que se han de tratar en esta reunión del viernes para hacerlo efectivo lo antes posible.

Teléfono de contacto 637.79.90.16 (Olga Rivas Casaled)
             orivas@caixapenedes.com
             caixapenedes@comfia.ccoo.es

La documentación que nos debe hacer llegar es la siguiente:

  • Un escrito pidiendo acogerse a la bolsa asistencial.
  • Un justificante médico, de estudios o documentación de adopción, que argumente alguno de los casos llamados con anterioridad.
Es voluntad de CC.OO. que estéis bien informados de vuestros derechos, con acceso a la información clara y transparente. Afíliate, es una garantía.



miércoles, 19 de octubre de 2011

ARMONIZACIÓN Y HOMOGENEIZACIÓN: EN BMN, NUESTRA PRIORIDAD ES EL EMPLEO

En la primera reunión de la mesa de negociación de armonización de condiciones laborales en la plantilla de BMN, celebrada en Madrid el martes 18 de octubre, tal y como se acordó en el Preacuerdo del pasado 25 de mayo, la Dirección de la empresa como cuestión previa, ha manifestado que no hay ninguna intención de presentar un nuevo expediente de regulación de empleo. Igualmente manifiesta que cumplirá los acuerdos suscritos con la representación sindical de 28 de Junio y 14 de septiembre de 2010, sometiéndose a la negociación previa con la representación sindical, ante cualquier medida de reestructuración de empleo, renunciando a cualquier acción unilateral de carácter traumático.

Por nuestra parte, la postura de la representación sindical de forma unánime, hemos manifestado que nuestra prioridad es el mantenimiento de los puestos de trabajo y que ante cualquier reestructuración y reducción de gastos tendrán que abordarse de manera proporcionada, no sólo gastos laborales sino también otros gastos generales y producidos fuera del ámbito del diálogo social.

La dirección de la empresa se ha comprometido a entregar un borrador de su posición en materias como previsión social, beneficios sociales y condiciones laborales que serán debatidas según calendario pendiente de cerrar. Mientras no se acuerden otros, seguirán vigentes los acuerdos actuales.



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martes, 18 de octubre de 2011

RRLL REGULARIZARÁ PARTE DE LOS SALARIOS DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS NOMBRADOS RECIENTEMENTE.

Los nombramientos de los nuevos directores y directoras que salieron publicados hace unas semanas por parte de la Dirección han tenido un estreno amargo en el momento en que recibieron el primer salario en septiembre. Los complementos hasta el nivel V habían desaparecido.

Los artífices de tan ridícula decisión parece que sólo tienen en la cabeza la reducción de gastos y nada más. Pero por mucho que quieran reducir gastos, en Caixa Penedès los salarios no se pueden rebajar todavía más. ¡¡A ver si todavía tendremos que pagar para trabajar!! CCOO ya sospechaba que podía pasar algo parecido y, en nuestro anterior comunicado “Noticias Frescas” ya lo advertíamos.

Después de diferentes reuniones con RRLL, conseguimos el compromiso que el diferencial entre el nivel VII y nivel V que rige el Convenio Colectivo se abonará en la nómina de octubre. El complemento con que compensaban en Caixa Penedès (hasta hace 9 meses) la diferencia de salario entre el nivel VII y el V y que era de unos 450€ brutos mensuales, es lo que de momento no se pagará, hecho por el que CCOO lo expondrá en la Mesa de Negociación para exigir una restitución de este complemento o algún otro que equipare esta remuneración para igual responsabilidad para todo BMN.

Somos conscientes que las cantidades que suponen esta regularización son todavía insuficientes, y un agravio comparativo respecto al resto de delegados y delegadas de BMN que con las mismas responsabilidades tienen “diferentes” compensaciones. Continuaremos luchando como lo hemos hecho hasta ahora para que no se produzcan estas situaciones, indignas de una Dirección.

Estaremos a vuestra disposición por lo que necesitéis.
Os seguiremos informando.

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LOTERIA DE NAVIDAD 2011

Compañeros, compañeras:

CC.OO. quiere compartir un año más la suerte con vosotros. Este año es el primero en el que, como Sección Sindical de Grupo BMN, jugamos el mismo número en las cuatro cajas y el banco; por ello os invitamos a participar juntos en el sorteo de la Lotería de Navidad que se celebrará el día 22 de Diciembre de 2011.

Este año el número escogido es el:
4 8 4 3 4

Las personas interesadas en adquirir participaciones tenéis que rellenar el boletín de pedido que podéis descargar en el link del artículo completo y enviarlo, según el territorio, a:

Cataluña, Aragón, Castellón y Valencia: Centro 20815706 CC.OO a/a Jordi SogasMurcia, Alicante y Albacete: Centro 20430163 a/a Paco RojoIslas Baleares y Canarias: Centro 20510088 a/a Cati Pol RullánAndalucía y Melilla: Centro 20316012 a/a Juan Antonio Sánchez GómezMadrid: Centro 04870384 a/a Cristina Gómez-Jareño
  • El precio de cada participación es de 9 euros, de los cuales se juegan 7,50 euros al número indicado.
  • Las peticiones serán atendidas por riguroso orden de llegada.
  • La fecha tope para solicitar participaciones es el día 23 de Noviembre de 2011

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BMN INICIA UN NUEVO PROCESO DE CIERRES DE OFICINAS

La Dirección de RR.HH. de BMN ha comunicado a las secciones sindicales de Murcia, los próximos cierres de oficina previstos en su entorno territorial.

Estas oficinas son:
  1. Alcoy (Sa Nostra)
  2. Las Palas (265). Pasa a ventanilla
  3. Molina San Juan (150)
  4. Benijofar (494)
  5. Torre Pacheco Avenida Monserrate (193)
  6. El Punta (196). Pasa a ventanilla.
  7. Cartagena J M Lapuerta (191)
  8. Monteagudo (159) Pasa a ventanilla
  9. Villacosta Campo de Golf (440)
  10. Cobatillas (135) Pasa a ventanilla
  11. Puente Tocinos Camposol (166)
  12. Alicante San Gabriel (476)
  13. El Siscar (272). Pasa a ventanilla
  14. Elche Avda Libertad (437)
  15. La Hoya del Campo (93). Pasa a ventanilla
  16. Orihuela San Pascual (416)
  17. Albacete Isabel la Católica (335)
  18. Los Ramos (151) Pasa a ventanilla
  19. Cartagena Gabriela Mistral (154)
Los trabajadores y trabajadoras de estas sucursales pasarán a formar parte de las plantillas de las oficinas de BMN en su localidad (Acta de la Comisión Central de Seguimiento y Garantías de 28 de julio de 2011).

CC.OO., que ha denunciado esta destrucción sistemática de puestos de trabajo, vigilará su proceso para que se garantice el cumplimiento del contenido del Acta mencionada.



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jueves, 13 de octubre de 2011

Estructura, ubicación y dotación de los SSCC de BMN

Estructura, ubicación y dotación de los SSCC de BMN, según los datos que pudimos anotar a “vuela pluma”, mientras la Dirección iba pasándonos diapositivas el 4 de octubre en Madrid.

Nota: entre paréntesis, los que ya están en Madrid.

Dirección

Puesto de trabajo

Madrid

Territorios



Estratégica y de Negocio
Responsables
3
1 en cada zona
Desarrollo Comercial
16
7 u 8 en cada zona
Planificación
7
2 en cada zona
Márqueting
9
1 en cada zona
Gestión del Negocio Inmobiliario
3
4 en cada zona
Total
38 (20)
62




Financiera
Dirección
1




Totalmente ubicada en Madrid
Back & Middle Office
9
Admon. y Control de Participadas
A concretar

Tesorería y Mercados de Capitales
11
Financiación y ALM
4
Participadas Financieras
2
Participadas Confederadas
A concretar
Total
40 ó 41 (27)


Riesgos
Dirección
1

Análisis
14
54
Seguimiento
5

Recuperaciones
9

Riesgo Inmobiliario
4

Total
33 (14)
54



Planificación y Control


* Fichado en el mercado
Dirección
1*



Totalmente ubicada en Madrid
Relación con Reguladores
1*
Normativa


En estudio
Contabilidad
Control Compras
Planificación y Control
Gabinete Técnico
Total
51 previstos (22)

Secretaría General
Dirección
1

Asesores Jurídicos
29
27
Secretaría Técnica
24
2 en cada zona. 1 en Balears
Total
54 (16)
34
Recursos Humanos y Servicios Generales
Dirección
1

Relaciones Laborales
2
20
Gestión de RRHH
5
13
Servicios Generales
10
70
Total
18 (13)
103

Tecnología, Organización y Back Office
Dirección
1

Centro de Información
13

Tecnología
61

Organización
25

Back Office
4
133
Total
104 (15)
133


Auditoría
Dirección
2

SSCC y Participadas
7
9
Sucursales
4
25
A Distancia
7
1 en cada zona
Interna
1

Total
21 (8)
38
Control Global del Riesgo
Dirección
1

Totalmente ubicada en Madrid
Control Global
11
Riesgo Operacional
2
Total
14 (4)

Comunicación
Dirección
3

Apoyos territoriales

1 en cada zona
Total
3 (2)
4

Gestión de Activos Inmobiliarios
Dirección
1

Gestión y Proyectos
2
12
Administración y Control
4
24
Comercial
1

Total
8 (2)
36
Productos Parabancarios

En Construcción

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