martes, 31 de marzo de 2015

GUARDIAS DE CAJEROS BMN EN SEMANA SANTA



En relación a la circular 960/010/2015 sobre las guardias de cajeros el sábado de Semana Santa4 de marzo, os hacemos las siguientes indicaciones:

  • La prestación de trabajo en horas extraordinarias es voluntaria (Art. 32.7 Conv. Colectivo).
  • Cada hora extraordinaria de trabajo, se abonará con un incremento del 75% sobre el salario que correspondiera a cada hora ordinaria (Art. 32.2 Conv. Colectivo).

Para el personal adscrito a la Reducción de Jornada del 20% recogida en el acuerdo de 28 mayo 2013, recordamos no realizar horas extraordinarias por ser incompatible con la percepción de una prestación por desempleo, tal y como se indica  en el art. 47.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Sobre el uso de efectivo os recomendamos seguir las indicaciones de manuales/circulares existentes y las indicaciones del Departamento de Seguridad del Banco.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

jueves, 26 de marzo de 2015

UNA NUEVA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE BMN 26 marzo 2015



Hoy se celebra la tercera reunión de la Comisión encargada de negociar y aprobar el Plan de Igualdad que se aplicará en BMN.

Durante  el desarrollo de la misma está previsto tratar los siguientes temas:

Reglamento de funcionamiento de la Comisión de Igualdad

La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece, en empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras, la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad que deberá ser objeto de negociación con la representación sindical. La Comisión de Igualdad constituye por tanto, el espacio en el que desarrollar dicha negociación. 
CCOO considera necesario dotar a la Comisión de Igualdad de un marco que regule su funcionamiento y competencias; competencias reales de negociación y seguimiento y evaluación de las medidas que se adopten dentro de su ámbito de actuación. Por tanto, cualquier propuesta tendente a limitar la calidad de conocimiento en los debates, sin que deba suponer un costo adicional para la empresa, es una muestra más de no querer un debate abierto y profundo sobre la situación actual y los temas que tratará en su seno. (aquí puedes consultar nuestra propuesta)

Protocolo de Actuación y Prevención del acoso sexual y del acoso moral por razón de sexo
Para CCOO es fundamental tanto poner en marcha una serie de actuaciones dirigidas al conjunto de la plantilla con el objetivo de lograr un mejor conocimiento del acoso sexual y del acoso moral por razón de sexo de cara a facilitar su detección y prevención, como dotarnos de un procedimiento ágil para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.(aquí puedes consultar nuestra propuesta)

Encuesta a remitir a la plantilla de BMN, como parte de la elaboración del diagnóstico de situación de la Igualdad en BMN.
El diagnóstico es el estudio cuantitativo y cualitativo de la situación de la empresa mediante la recopilación exhaustiva de datos sobre la plantilla y las políticas de personal y empleo de la empresa. Aun cuando parte de la información la debe proporcionar la Dirección de BMN (para su posterior análisis y contraste), es imprescindible conocer la opinión y visión de la plantilla al respecto. Desde CCOO procuraremos que el cuestionario que se remita contenga las preguntas necesarias para reflejar la realidad de BMN e, indudablemente, se garantice en todo momento el anonimato en su cumplimentación.


NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

miércoles, 25 de marzo de 2015

LA PLANTILLA DE BMN RECUPERA EL VARIABLE DEL PLUS CONVENIO



En la nómina de marzo se recupera el devengo y pago de la parte variable del Plus Convenio (art. 43.b del Convenio Colectivo), suspendido en 2014 como parte de las medidas sociales de acompañamiento recogidas en el Acuerdo Laboral en BMN de 28/05/2013. 

Sin embargo no será así para el Plus de Eficiencia (art. 109 CC) atendiendo a lo indicado en dicho Acuerdo; si bien, desde aquí lanzamos la propuesta a la Dirección de BMN para su abono en base a la obtención de unos beneficios mayores a los previstos inicialmente.

El importe del Plus Convenio, parte fija o lineal y variable por niveles, lo podéis encontrar en el siguiente tabla:

TABLA SALARIAL



Incremento 1%

31/12/2013
31/12/2014 (*)
GRUPO 1
12 pagas
1 paga
P. Conv. Var.
12 pagas
1 paga
P. Conv. Var.
Nivel I
30.773,15
2.564,43
641,10
31.080,88
2.590,07
647,51
Nivel II
25.908,53
2.159,04
539,76
26.167,62
2.180,64
545,16
Nivel III
22.993,48
1.916,12
479,03
23.223,41
1.935,28
483,82
Nivel IV
21.742,32
1.811,86
452,95
21.959,74
1.829,98
457,48
Nivel V
21.050,93
1.754,24
438,57
21.261,44
1.771,79
442,96
Nivel VI
20.359,59
1.696,63
414,15
20.563,19
1.713,60
418,29
Nivel VII
19.437,23
1.619,77
404,94
19.631,60
1.635,97
408,99
Nivel VIII
18.785,34
1.565,45
391,36
18.973,19
1.581,10
395,27
Nivel IX
17.802,81
1.483,57
370,89
17.980,84
1.498,40
374,6
Nivel X
16.967,74
1.413,98
353,51
17.137,42
1.428,12
357,05
Nivel XI
15.132,33
1.261,03
315,25
15.283,65
1.273,64
318,4
Nivel XII
12.935,87
1.077,99
269,50
13.065,23
1.088,77
272,2
Nivel XIII
10.348,69
862,39
215,59
10.452,18
871,02
217,75







GRUPO 2
12 pagas
1 paga
P. Conv. Var.
12 pagas
1 paga
P. Conv. Var.
Nivel I
16.370,92
1.364,24
341,06
16.534,63
1.377,89
344,47
Nivel II
15.502,79
1.291,90
322,98
15.657,82
1.304,82
326,21
Nivel III
14.626,04
1.218,84
304,72
14.772,30
1.231,03
307,77
Nivel IV
12.814,65
1.067,89
266,97
12.942,80
1.078,57
269,64
Nivel V
12.266,15
1.022,18
255,54
12.388,81
1.032,40
258,1







Plus Conv. FIJO


300,00


303,00









(*) Cuantías actualizadas que incorporan la subida del 1% correspondiente a la revisión salarial del año 2014.

Esta recuperación salarial se une a la finalización, el 31/12/2014, de la suspensión del cómputo de tiempo a efectos de la promoción por experiencia (Art. 24 y 25 del Convenio Colectivo). 

Por último, la actualización de la tabla salarial -con efectos desde enero 2014-, se realizará previsiblemente en la nómina del mes de abril. 

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO


martes, 24 de marzo de 2015

¿BANKIA OTRA VEZ?

LA DIRECCIÓN ROMPE ILEGALMENTE LOS HORARIOS
LOS SINDICATOS CONVOCAN ASAMBLEA DE TRABAJADORES

Los disgustos de Bankia para las arcas públicas, para la reputación del sector financiero, para la sociedad española, son continuos, el cuento de nunca acabar. Cuando parece que finalmente sería una entidad “normal” vuelven a ponerse en el centro de la pista. Ahora quieren inventar la jornada partida, eliminando la jornada continua, que es una condición homogénea en todo el sector financiero y volviendo a épocas que ni siquiera la mayoría de la plantilla recuerda.

Ante esta actitud irresponsable, injustificable e intolerable, los sindicatos de BANKIA avanzan en las movilizaciones y convocan a las trabajadoras y trabajadores de la Comunidad de Madrid a una Asamblea Informativa, este miércoles, día 25, de 18 a 19 h. en el Salón de Actos de CC.OO., c/Lope de Vega, 38. Madrid (enfrente del Museo del Prado).

¡DEFIENDE LO QUE ES TUYO!

¡¡ Horario ilegal en Bankia, en el sector… NO !!

CONVENIO COLECTIVO AHORRO Nº 4

SIN CONVENIO NO HAY DERECHOS
La plataforma de Convenio de ACARL, de las 14 cajas, está encaminada a la desaparición de la mayor parte de los derechos vigentes. Es así de crudo y así de cierto. Nos quieren tocar la Nómina y los derechos. La mayor parte de los Acuerdos de empresa son desarrollo del Convenio. Nuestro salario, la concreción de la jornada y prácticamente todas nuestras condiciones laborales están reguladas en el Convenio Colectivo. Conseguido a través de años de mejoras, quieren eliminarlo de una vez, convertirnos en un sector low cost.

Estos son sus planteamientos: se eliminarían los trienios, paga de beneficios y el plus convenio, se ampliará la movilidad geográfica, se desregularían los horarios, y un largo etc. que afecta a todo el Convenio. Pretenden eliminar la seguridad de derechos básicos para introducir arbitrariedad, inseguridad y recorte de condiciones para todos y todas.

El intento en marcha de imponer la jornada partida en Bankia es una muestra clara de estas pretensiones, de la gravedad de la desregulación que buscan. De momento es una provocación contra el principio de buena fe en la negociación del Convenio. CCOO estamos combatiendo en la Mesa estos planteamientos, y proponiendo un Convenio de normalización, de recuperación. Será necesaria también la mayor claridad sindical en ese rechazo, y el mayor respaldo de la plantilla. Lo que pasa por tomar conciencia, ya, de lo que nos estamos jugando.

¿PERO ESTAMOS BIEN O ESTAMOS MAL? 
Su ambición por acabar con los derechos laborales no se justifica con la situación del sector, sino con un impulso ultraliberal de la dirección de las entidades, de las que menos deberían tenerlo, ¡el compromiso social de las Cajas!, o que cuando ha hecho falta han echado mano de los recursos públicos –ahí no son ultraliberales- para cubrir déficit o facilitar su concentración. Sin ir más lejos, el propio Informe de la CECA 2014  demuestra esa contradicción: 
  •  Se incrementa la solvencia del 10,5 al 12,2% en el 2014 y los Fondos Propios en un 7,4%.
  • Se aumentan las provisiones y el saneamiento en unos 136.000 millones. 
  • Se reduce la morosidad al 12,5%, situándose por debajo de la media del sistema y bajan los créditos dudosos un 9% (2.500 millones de € menos en dotaciones que en 2013). 
  • Los resultados se incrementan en un 111,4% respecto a los del 2013, y el ROE mejora 8 puntos respecto al 2013 situándose en el 6,7. 
  • La ratio de Eficiencia baja al 50,8% (6,7 puntos menor a la del 2013) "gracias a la contención de gastos y a la fortísima y sostenida reducción de nuestra capacidad instalada". 
  • Se redujo el 36,7% de las oficinas y el 33,4% de la plantilla (en SSCC la reducción del backoffice ha sido del 44%), lo que supone 41.455 empleos menos.
  • Se redujeron los gastos de personal un 22% y los de explotación un 18%. 
  • Se triplica el volumen de activos respecto al 2009 (91.500 millones de € más). 
  • Literalmente: “el sector que sale de la crisis es hoy más fuerte, más transparente, más capitalizado, más eficiente y más digital”, “con menos capacidad instalada, mejor ratio de eficiencia y mayor rentabilidad”.

Reclamamos a ACARL, y a cada una de nuestras Cajas que tengan en cuenta la profesionalidad de la plantilla, los sacrificios realizados para salir de la crisis. La motivación y el compromiso de la plantilla –y no lo contrario- es condición imprescindible para apuntalar la recuperación del sector, de la función social que debemos cumplir, en este nuevo escenario.
ES TIEMPO DE AVANZAR,
ES TIEMPO DE UN BUEN CONVENIO.

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