Hoy se celebra la tercera reunión de la Comisión encargada de negociar y aprobar el Plan de Igualdad que se aplicará en BMN.
Durante el desarrollo de la misma está previsto tratar los siguientes temas:
Reglamento de funcionamiento de la Comisión de Igualdad
La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece, en empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras, la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad que deberá ser objeto de negociación con la representación sindical. La Comisión de Igualdad constituye por tanto, el espacio en el que desarrollar dicha negociación.
CCOO considera necesario dotar a la Comisión de Igualdad de
un marco que regule su funcionamiento y competencias; competencias
reales de negociación y seguimiento y evaluación de las medidas que se adopten
dentro de su ámbito de actuación. Por tanto, cualquier
propuesta tendente a limitar la calidad de conocimiento en los debates, sin que
deba suponer un costo adicional para la empresa, es una muestra más de no
querer un debate abierto y profundo sobre la situación actual y los temas que
tratará en su seno. (aquí puedes
consultar nuestra propuesta)
Protocolo de Actuación y Prevención del acoso sexual y del acoso moral por razón de sexo
Para CCOO es fundamental tanto poner en
marcha una serie de actuaciones dirigidas al conjunto de la plantilla con el
objetivo de lograr un mejor conocimiento del acoso sexual y del acoso moral por
razón de sexo de cara a facilitar su detección y prevención, como dotarnos de un procedimiento ágil
para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular
quienes hayan sido objeto del mismo.(aquí puedes
consultar nuestra propuesta)
Encuesta a remitir a la plantilla de BMN, como parte de la elaboración del diagnóstico de situación de la Igualdad en BMN.
El diagnóstico es el estudio cuantitativo y
cualitativo de la situación de la empresa mediante la recopilación exhaustiva
de datos sobre la plantilla y las políticas de personal y empleo de la empresa.
Aun cuando parte de la información la debe proporcionar la Dirección de BMN
(para su posterior análisis y contraste), es imprescindible conocer la opinión
y visión de la plantilla al respecto. Desde CCOO
No hay comentarios:
Publicar un comentario