viernes, 28 de noviembre de 2014

Elecciones Sindicales 26-11-14

Gana CCOO, ÉXITO DE LOS/AS TRABAJADORES/AS
CCOO vuelve a ganar las elecciones en el sector del Convenio de Ahorro. 

CCOO queda como el primer sindicato en 6 de las 12 entidades. En Caixabank, sin embargo no es así por 14 delegados/as habiendo obtenido  800 votos más que el primer sindicato en número de Delegados/as.
Aún quedan por celebrarse las votaciones  en tres entidades: Kutxabank (16/12), Ibercaja (15/01) y CEISS (18/02).

Singularmente en Bankia, CCOO obtiene la confianza mayoritaria de la plantilla que ha sabido discernir lo verdadero de lo falso valorando nuestra gestión en su día a día y en Abanca, entidades donde han cambiado radicalmente los equipos de gestión.

En cambio en el resto de entidades en manos del FROB ( BMN, Liberbank y CX, donde aún quedan por resolver dos impugnaciones en BMN, Red de Madrid y SSCC Gran Vía de Murcia), CCOO queda algo más rezagada, claramente detrás de los corporativos -no debe ser casual-.

En BMN, nada cambia, seguimos teniendo UGT y CCOO mayoría absoluta juntos, o si UGT lo prefiere, puede alcanzarla con CSICA, como en el acuerdo de externalizaciones.

¡GRACIAS POR VOLVER A OTORGARNOS VUESTRA CONFIANZA!
       NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
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martes, 25 de noviembre de 2014

25 de noviembre

Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres.


CCOO reitera su más contundente rechazo a la insoportable violencia machista, que se ha cobrado en lo que va de año la vida de 44 mujeres (según datos oficiales, a 18 de noviembre). 

Una sangrante consecuencia de la discriminación, la desigualdad, la ausencia de la prevención y protección necesarias para combatir lo que constituye una grave violación de los derechos humanos.

CCOO considera fundamental:

  • Integrar la Igualdad en el ámbito educativo.
  • Mejorar la respuesta institucional para la atención, protección y seguridad efectiva de las mujeres víctimas de violencia de género.
  • Garantizar los derechos en el ámbito laboral.
Desde la Secretaría de Igualdad y RSE de la Sección Sindical de CCOO-Servicios Grupo BMN, condenamos esta terrible lacra social y te animamos a participar en los actos y manifestaciones convocados hoy.


lunes, 24 de noviembre de 2014

El miércoles elecciones en BMN

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Compañeras y compañeros:

Aunque sabemos que muchas de vosotras y vosotros no vais a leer estos párrafos, el miércoles hay elecciones sindicales en BMN. Cuando llega ese momento siempre  hay mucho ruido. Tanto ruido que es difícil escuchar los susurros del eco de un trabajo continuo.

Nosotras, nosotros, sindicalistas,  nos sumergimos en un montón de contradicciones. Es un sector donde el dinero es la materia prima y eso lo mancha todo. Además la empresa pone mucho empeño en individualizar y separar los intereses metiéndote en cajitas y tarjetas de visita diferentes. En ese entorno demasiadas veces la personalización y el "cómo está lo mío" son las campanas que suenan en la plaza cada día. Es una música de fondo. Parece que no está, pero suena constantemente. Así hacen más difícil meter “pegamento colectivo ideológico” en esos huecos.

Y aun así, las candidatas y candidatos de CCOO jugamos en un equipo que todavía sueña todo los días. Cuando juntamos toda nuestra ilusión deslumbramos. Sentimos lo que hacemos y sentimos lo que decimos. Incluso cuando nos equivocamos lo hacemos con el alma en la mano. Y pedimos disculpas si en el camino perdimos tacto, perdimos la sensibilidad para poder gestionar la rabia.

Sentimos pasión por lo que hacemos. Representar a los compañeros y compañeras no deja de ser una carga de responsabilidad con toques de cierto honor. Suena a poesía ideológica pero suena así porque el día a día resquebraja la épica de lo cotidiano. Porque todo lo evidente acaba por ser invisible y después de cada intento electoral nos consuelan los números. Mirar una cifra y sentir que hay gente que cree en nosotras y nosotros,  en lo que representamos.

No vendemos sonrisas. Es verdad. Regalamos intensidad, entusiasmo, lucha y una sacudida de firmeza. Regalamos todo lo que somos, nuestros pensamientos, lo que hacemos, lo que escribimos. Todo a lo que nos atrevemos. Reclamamos idealismo y justicia. No somos una moda, ni lo seremos nunca, porque los principios en los que creemos son eternos.

El miércoles votas siglas, ideas y personas. Ninguna de esas tres cosas por su cuenta vale la pena. Solamente las tres cambian el mundo cuando van juntas. Por eso seguimos en pie a pesar de todo el barro.

El miércoles votas en BMN. Piénsalo, vota CCOO.
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No todo vale, MADRID

CARTA DIRIGIDA A LA PLANTILLA DE LAS OFICINAS DE BMN EN LA PROVINCIA DE MADRID.

Estimadas compañeras y compañeros:

Con este comunicado os queremos pedir perdón. Sí, sí, pedir perdón.

Pedir perdón por el espectáculo tan lamentable que dan algunos mal llamados “sindicalistas”, la empresa y la mesa electoral en estas elecciones al Comité de Empresa de la red de oficinas de Madrid de BMN.

Un espectáculo provocado por quienes han convertido como único objetivo de su campaña que CCOO no se pueda presentar a estas elecciones en Madrid.

Es una pena que unos ignaros que pretenden ser sindicalistas crean que les hacen un servicio a los trabajadores estrujándose sus cortas neuronas para encontrar resquicios por donde evitar que CCOO presente su propia candidatura. Preguntaros a quién sirven.

Pero es que para darse cuenta, solo hace falta ver la concomitancia con la que cuentan: una  mesa electoral que obstaculizó su legítima presidencia, pruebas de que actúa siguiendo directrices partidistas, y una dirección de la empresa que no ha dudado en facilitar a la mesa un correo enviado por una trabajadora a la Dirección de Recursos Humanos, sin su permiso y vulnerando la confidencialidad y privacidad que le asiste a un trabajador con su empresa, más un certificado de traslado hecho al efecto, de nuevo, contra los intereses de CCOO.

Desgraciadamente para ellos esto no nos va a parar. Todos los recursos que tiene este sindicato y que normalmente ponemos al servicio de la defensa de los trabajadores y trabajadoras, estén afiliados o no, esta vez los tenemos que utilizar para defendernos, y aquí es donde tenemos que reiterar nuestras disculpas ante los trabajadores.

Pero no podemos dejar que quienes deberían trabajar por vigilar la limpieza de un proceso electoral, defender los intereses de todas y todos los trabajadores, permitan que el SESFI utilice información facilitada por la Dirección de la empresa,  haciéndose públicos documentos que requieren la privacidad que les asiste el ordenamiento jurídico, y estén haciendo de caldo de cultivo para un mal llamado sindicato, un sindicato débil.

Suponemos que ante nuestra solicitud de arbitraje, y por tanto la anulación de las elecciones del 26 N, sí utilizarán dinero para pagarse un abogado, pero es triste que éste vaya a defender unas tesis que suponen intentar evitar que CCOO ejerza un derecho tan básico como presentarse a las elecciones sindicales.

Hemos visto de todo en este primer proceso electoral en BMN por diferentes provincias, pero nada que pueda semejarse a este despropósito SESFI-BMN para conseguir lo que los electores, libremente, no quieren para la defensa de sus intereses en los próximos 4 años.

Y eso que lo han intentado de todas las maneras, con avisos y wasapp intimidatorios, reuniones de empresa, alguna ayuda del banco de última hora, intercambio de afiliaciones “cromos van, cromos vienen”

Finalmente, os reiteramos nuestras disculpas, porque estas elecciones se tendrán que volver a repetir ante el cúmulo de irregularidades que se han producido y las que nos tememos que todavía se produzcan el día de la votación.

Y os pedimos que os hagáis unas sencillas preguntas:

¿Por qué no dejamos que los trabajadores y trabajadores sean libres para presentarse como candidatas y candidatos en sus elecciones sindicales? ¿De verdad creéis que sin ellos, otros defenderán vuestros derechos y libertades por igual?

¿Por qué no dejamos que los trabajadores y trabajadoras sean libres para depositar su voto, secreto, libre, sin presiones, sin coacciones? ¿tendremos que seguir soportando más artimañas y presiones para emitir el voto libre el día de las elecciones?

Parece que vuelven tiempos ya olvidados en este país, tiempos de persecución. Parece que quieren que el miedo vuelva a formar parte de nuestras vidas, de nuestros destinos, si ya no lo es. Y todo por una supremacía y vanidad de unas pocas/os, que la historia nos recuerda que nunca a la larga triunfó, aunque no sin hacer daño mientras duró.

LO SENTIMOS, Y POR ELLO, DE NUEVO, PEDIMOS PERDÓN.
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viernes, 21 de noviembre de 2014

TODO SALE MAL EN BMN

CUANDO CCOO SE LEVANTA Y SE VA DE UNA MESA DE NEGOCIACIÓN, TODO SALE MAL EN BMN

El SESFI-CSICA vuelve a criticar en su campaña electoral que CCOO trae a las mesas de negociación a “personas extrañas” del sector financiero para ayudar en las negociaciones llevadas a cabo con BMN desde 2010.

Es cierto, hemos utilizado en las negociaciones con la Dirección a consumados economistas, abogados, actuarios… y tantos otros compañeros y compañeras de CCOO-Servicios que le han dado a todas estas negociaciones rigor, constancia, esfuerzo, dedicación y, sobre todo, han aportado ¡capacidad de negociación! Han sido del todo necesarios por la envergadura y alcance de las decisiones que debíamos tomar para miles de trabajadores y trabajadoras a los que les afectan estos acuerdos. Algo que solos no hubiéramos podido alcanzar jamáspor honestidad, humildad y respeto a los que representamos.

Y nos ha parecido curioso siempre, no extraño, que los demás negociadores de otras secciones sindicales, “de dentro”, fuesen siempre los mismos, en todas las negociaciones, que se sobraban para atender todos los temas tratados. Daba igual que fueran EREs, ERTEs, salarios, pensiones, programas, etc. ¡Conocimientos ilimitados los de estos muchachos! O, ¿será que al estar allí CCOO, estos “extraños”, y los delegados y delegadas de CCOO-BMN, todo funcionaba bien y daba igual quien estuviera o dejara de estar aparte? Porque... Además de en la paletilla, bolígrafos y agendas por Navidad... ¿en qué gasta SESFI el dinero de sus afilados? Porque lo que está claro es que en asesores externos, abogados, técnicos de prevención de riesgos laborales, actuarios, formación sindical y demás herramientas sindicales... parece ser que no. 

Así que, solos frente a la empresa y, cuando decidimos levantarnos e irnos por no poder asumir un acuerdo de externalizaciones “infumable”pactado fuera de mesa y con sumisión, va la Audiencia Nacional y lo declara nulo, ¡lo tumba!

Y todo esto con la guinda de que su comunicado nos engrandece: por pertenecer a un macro sindicato, por nuestros magníficos técnicos y técnicas en todos los campos, y por nuestra ideología, la de un sindicato de clase, con marcado carácter sociopolítico y que lleva 50 años haciendo lo que otros no harán jamás: pelear por la defensa de los derechos de la clase obrera.

No lo dudéis, seguiremos aportando toda nuestra capacidad organizativa y sindical para defender, con las mejores garantías, a la plantilla de BMNa todas y todos por igual, SI SEGUÍS DEPOSITANDO VUESTRA CONFIANZA EN CCOO CON VUESTRO VOTO PARA LOS PRÓXIMOS 4 AÑOS.

Las plantillas del resto del sector financiero lo tienen muy claro desde hace muchos años.

CCOO, UN GRAN SINDICATO DE HOMBRES Y MUJERES A TU SERVICIO

NO PODEMOS SEGUIR ASÍ

LOS TRIBUNALES Y LA INSPECCIÓN DE TRABAJO HARTOS DE LA DIRECCIÓN DE BMN

Actualmente BMN tiene causas en los tribunales por las demandas colectivas interpuestas por CCOO, UOB y SESFI: Acuerdo de externalizaciones, incumplimiento de la promoción por capacitación, clasificación de sucursales, riesgos psicosociales reconocidos por la Auditoría y por la Inspección pero no evaluados, falta de información a la Representación Legal de los Trabajadores reconocida en el Estatuto de los Trabajadores, cobertura de maternidades, prolongaciones de jornada en fraude de ley, etc.

A estas demandas colectivas, CCOO presta apoyo jurídico a las demandas individuales interpuestas por despidos y traslados sin causa objetiva, extralimitándose la dirección de los acuerdos alcanzados para una reestructuración ordenada y negociados de buena fe.

CCOO entiende que este camino emprendido por la dirección de la empresa es altamente peligroso y se vislumbra un horizonte de confrontación laboral que la plantilla no merece después de cinco años de esfuerzos y sacrificios por mantener la empresa a flote.

De nuevo, es necesario que las secciones sindicales conformen una unidad sindical como en la primavera del 2013 capaz de frenar tanto despropósito laboral y legislativo. CCOO anima al resto de formaciones sindicales para emprender campañas de movilizaciones, con impacto social, que hagan que la dirección de BMN rectifique su actitud hostil contra una plantilla que no lo merece, que lo es todo en este negocio.

Esperemos que para algunas formaciones sindicales esto no sea más que una cortina de humo electoralista y pasen página después del 26 de noviembre. Sería imperdonable.

NO ESTAS SOLA, NO ESTÁS SOLO

Y tras el tsunami... la normalización

Aún a nuestro pesar, creemos que no se puede dar por concluida la reestructuración del sector financiero. No obstante, CCOO considera que realizado el grueso del ajuste, es de justicia y de interés para las propias entidades, comenzar a transitar por la senda de la normalización, dejando atrás la época de conflictividad laboral vivida.
En este nuevo escenario, estos serán los principales retos a los que CCOO deberá enfrentarse en los próximos tiempos:
1.  La negociación de un Convenio Colectivo
El actual Convenio vence el próximo mes de Diciembre. Por ello, a principios del próximo año debe constituirse la Mesa de negociación del mismo, con la representación sindical que arrojen las urnas en las elecciones que se celebrarán en el sector entre los meses de Noviembre y Diciembre.
Mucho nos tememos que los obstáculos que tendremos que sortear en este marco de negociación, van a ser más grandes que en ocasiones anteriores, porque el escenario legislativo actual, lamentablemente da preeminencia a las empresas frente a los trabajadores. Por ello, es crucial que la correlación de fuerzas siga permitiendo a CCOO liderar la negociación de cara a:
1.1.     Consolidar los avances salariales producidos gracias a la introducción del nuevo índice de referencia (el PIB) sobre el que calcular la revalorización salarial.
1.2.   Profundizar en medidas de conciliación e igualdad, que son las que más han sufrido en el escenario de crisis que hemos padecido.
1.3.   Avanzar en medidas que favorezcan la carrera profesional (clasificación de oficinas).
1.4.   Preservar los derechos adquiridos y las garantías sociales en caso de que continúen produciéndose operaciones societarias, tales como compras, fusiones, adquisiciones de partes de las empresas, etc.

2.  La estabilización del empleo en el sector
Tras los durísimos ajustes vividos en el sector, contra los que CCOO ha peleado para minimizar los daños a los trabajadores/as, consideramos que la normalización de los balances de las entidades, debe permitir a éstas transitar de nuevo por la senda de la creación de empleo, como ya se ha producido en Caixabank tras el último acuerdo firmado con los sindicatos.

3.  La evaluación de los riesgos psicosociales
El incremento desmesurado de los riesgos (stress, depresión, ansiedad, etc.) relacionados con la presión a la que diariamente estamos sometidos, está empeorando claramente la salud de los trabajadores y trabajadoras. Por ello, CCOO recurrirá a cuantos mecanismos estén en su mano (denuncias púbicas, denuncia ante la Inspección de Trabajo, etc.) para conseguir que estos riesgos se evalúen correctamente de acuerdo a herramientas objetivas y reconocidas por los organismos relacionados con la Salud Laboral.

4.  Acabar con las prolongaciones de jornada
La creciente presión comercial está propiciando una dinámica de prolongaciones sistemáticas de la jornada que, aparte de suponer un clarísimo fraude de ley, están provocando graves perjuicios a los trabajadores y trabajadoras.
Por ello CCOO, como complemento a las denuncias correspondientes en la Inspección de Trabajo, ha puesto en marcha una campaña de denuncias públicas y recogida de firmas para promover un cambio en la ley que endurezca las sanciones a las entidades infractoras.

5.  Instaurar un código deontológico de la profesión bancaria
Se hace necesario revertir la percepción que la sociedad tiene de los bancarios y para ello, es preciso transparentar, regular y reordenar la práctica bancaria, impulsando en las entidades la aprobación de códigos deontológicos acordes con los principios de responsabilidad social que predican las empresas, pero que no siempre se cumplen.

NO DEJES DE VOTAR A CCOO, SOMOS TU GARANTÍA


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jueves, 20 de noviembre de 2014

Cuatro años en los que vivimos 'peligrosamente'

Desde el estallido de la crisis económica cuyo epicentro se localizó en el sector financiero y en concreto en el antiguo sector de ahorro, muchos han sido los obstáculos que  los trabajadores y trabajadoras, de la mano de su sindicato mayoritario CCOO, hemos tenido que sortear estos cuatro años, con una reestructuración desconocida hasta entonces.

Para CCOO es un obligación, “un mantra poderoso” seguir en la lucha por la defensa de los derechos de la clase trabajadora del sector de las antiguas cajas de ahorros, para recuperar lo que dejamos “dormir” hasta esta recuperación y para defender con la mayoría que esperamos que nos concedan las urnas, un Convenio Colectivo sectorial que normalice progresivamente nuestras expectativas de seguridad y dé estabilidad a nuestras vidas.

Por eso es importante contar con vuestro VOTO el 26 de noviembre para la primera organización sindical del sector, CC.OO.

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lunes, 17 de noviembre de 2014

BMN traslada a Murcia y Alicante



BMN TRASLADA A MURCIA Y ALICANTE A LAS GESTORAS Y GESTORES AGRARIOS DE LA OFICINA DE ANDALUCÍA ORIENTAL

Mientras BMN retrocede en Andalucía, otras entidades apuestan por el sector primario, no sólo contratando y especializando a personas, sino dando también un enfoque más especializando a oficinas completas.

¿Por qué entonces BMN, a contracorriente del sector, se desprende de una de las redes de gestoras y gestores agrarios más preparada y que más ha ayudado durante tantos años a los clientes de CajaGRANADA y BMN residentes en el medio rural  de Andalucía? ¿Por qué este nuevo paso atrás?

CCOO entendemos que existen motivos sobrados para defender que estas gestoras y gestores no tengan que abandonar a sus familias ante el ingente trabajo que pueden seguir prestando en nuestra tierra, y pedimos a los directivos de Andalucía en Granada y Madrid que se unan a esta causa. Nos beneficia a todas y todos.

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CCOO le exige a BMN un cambio radical en su política de personal

Ante los beneficios acumulados en 2014 y, frente a la quiebra que nos anunciaban en 2012, tiene que haber un antes y un después en las reducciones de costes de personal y de plantilla. 

BMN, en su nota de prensa remitida el 11 de noviembre a la CNMV, declara que generó hasta septiembre de 2014 un resultado antes de provisiones de 617 millones de euros:

·  El beneficio de 101 millones de euros supera en más de 15 veces el obtenido un año antes.
·  El banco consolida su posición entre las entidades de crédito más eficientes, con un ratio del 32,6%.
·  El ratio de capital ordinario (CET1) ‘fully loaded’ se sitúa en el 10,3%.

Ante este cambio de tendencia desde que en 2012 se declararan pérdidas de 3.000 millones de euros, CC.OO. le pide al Consejo de Administración de la Entidad:

·  Que acaben los despidos y los cierres incesantes de oficinas que dan apoyo al negocio y que terminan en los tribunales muchos de ellos.

·  Que regresen a casa todas las personas desplazadas (entre 300 y 400) y antes de que empiecen a perder sus compensaciones por alquileres.

·  Que se reincorporen de inmediato todas y todos los que causaron baja involuntaria y ganan en los tribunales sus demandas por improcedencia o nulidad de la misma.

·  Que dejen de presionar a la plantilla hasta la extenuación, con peligro para su salud y su vida familiar.

·  Que evalúen los riesgos psicosociales como exigen las auditorías y la Inspección de Trabajo y las carencias imperdonables en muchos centros de trabajo.

·  Que traten a todos los territorios por igual sustituyendo las bajas, maternidades, falta de personal...

·  Que cuando vuelvan a contratar para cubrir lo perdido, llamen a los compañeros y compañeras que perdieron su empleo involuntariamente.

El SESFI, en una carta dirigida al director de RRHH de BMN (Murcia, 13/11/14) pide, con tibieza, la paralización inmediata de la tercera de las medidas sociales de acompañamiento del ERE: reactivación de aportaciones al Plan de Pensiones, devengo de trienios, PEDP, Variable Plus Convenio y que se suspenda la reducción salarial temporal. 

¡CCOO se adhiere a estas buenas intenciones!, aunque, como exigimos en nuestras propuestas no nos podemos permitir andar “de puntillas” cuando se hace tanto daño a nuestro alrededor.

Una defensa del empleo en la que nos sentimos solos, sin ayuda de otras fuerzas sindicales. Parece que la gente una vez en la calle ya no interesa.

¡NO PODEMOS DEJAR A NADIE ATRÁS, NO OLVIDAMOS!

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.

Accede a la comunicación de BMN a la CNMV del 11 de noviembre
Accede a la carta de SESFI