jueves, 29 de diciembre de 2011

GRANDES RETOS PARA 2012

Acaba 2011, un año más que intenso en cuanto al proceso de fusión que se lleva a cabo en BMN y que se encuentra todavía en fase de construcción. Y CCOO, ante la nueva situación que se dará en breve en el sector, tenemos que hacer balance de lo acontecido en el 2011 y encarar este nuevo año con las máximas garantías.

2011 ha sido un año duro, estrenábamos un pacto de empresa que garantiza nuestros puestos de trabajo, hemos presionado para que las desvinculaciones se llevaran a cabo rápidamente, acortando los plazos, firmamos un pacto para garantizar nuestros derechos laborales una vez se produjera la segregación a BMN y hemos exigido una Mesa de negociación para tratar la armonización de las condiciones laborales, y que se constituyó el pasado mes de octubre.

Pero sin duda, recordaremos este 2011 por la destitución de la antigua Dirección de Caixa Penedès, por haberse asignado unas prebendas millonarias en fondos de pensiones y seguros. Y aquí CCOO ha tenido mucho que decir, provocando en el momento que dispusimos de la información necesaria estas destituciones. Ahora corresponde a la justicia que averigüe si en estas actuaciones existe delito, y a BMN y Caixa Penedès el deber de reclamar estas cifras millonarias.

Pero la nueva Dirección en la recta final de este año, en vez de demostrar y visualizar un cambio en la gestión del personal y de la Entidad, ha aplicado la misma opacidad que antes. Y nos hemos encontrado con recortes diversos (complementos funcionales, lote de Navidad, incentivos viviendas...) que demuestran que todo lo hacen a deprisa y corriendo  y sin criterio.

Pero también la gestión sindical ha dado sus frutos. Desde CCOO pensamos que todo y los impedimentos no podemos dejar de lado el día a día, esos problemas que diariamente surgen entre la plantilla, y así se han logrados adelantos en diferentes temas (criterio único en incentivos de venta de inmuebles, fiscalidad de los préstamos empleados, pago de los complementos nuevos delegados y atrasos…)

2012 nos trae nuevos retos, de vital importancia, y de los que vosotros como trabajadores y trabajadoras  tendréis mucho que decir. Y es que a pesar de que todos estemos dolidos, decepcionados y “cabreados”, sólo nosotros seremos capaces de salir de esta situación, como siempre hemos hecho.

Y es que un nuevo proceso de fusión plantea escenarios radicalmente diferentes a los que hemos vivido, que harán que todos nosotros, sin excepción, tengamos que defender nuestro puesto de trabajo por encima de cualquiera otro tema.

Y será entonces cuando si la Dirección quiere aplicar medidas traumáticas a la plantilla nos encontrará de frente, y ya no será por el lote de Navidad, sino para defender nuestro puesto de trabajo. Dependerá de ellos que el camino a seguir sea el consenso y la negociación.

Por nuestra parte, la experiencia nos marca un futuro que tendrá que labrarse en base a la Unidad Sindical, bien entendida, negociada previamente y consensuada. Si no, la dispersión nos hará débiles. Y esto no lo podemos consentir. Nadie.



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miércoles, 28 de diciembre de 2011

COMFIA CCOO insta a requerir la máxima transparencia y control sobre las remuneraciones de los gestores y administradores del sector financiero

COMFIA-CCOO insta a los supervisores y reguladores, así como a la Dirección General del Tesoro a requerir la máxima transparencia y control sobre las remuneraciones de los gestores y administradores del sector financiero

La transposición obligatoria de la Directiva Europea 2010/76/UE y el desarrollo de la llamada Ley de Economía Sostenible y normas subsidiarias del Ministerio de Hacienda, Banco de España y CNMV abren una nueva etapa en materia de transparencia sobre retribuciones de las cúpulas directivas de las empresas cotizadas y del sector financiero, especialmente.

Sin embargo, a la luz de lo que vienen haciéndose eco diversos medios de comunicación, sigue existiendo una gran resistencia de diversos gestores para que se realice el más completo control e información sobre dichas retribuciones.

COMFIA-CCOO reitera que es necesario el máximo ejercicio de transparencia, la implementación de normas que relacionen proporcionalmente dichas retribuciones con la marcha de la empresa y que se limiten, sobre todo, en aquellas entidades que han recibido ayudas públicas, ya sean del FROB o del FGD.

Las cartas y alegaciones que dirigimos simultáneamente a la Dirección General del Tesoro, Banco de España y Comisión Nacional del Mercado de Valores las podéis encontrar en:




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Carta al Ministerio de Economía, la CNMV y al Banco de España.


jueves, 22 de diciembre de 2011

¿ACUERDOS VULNERADOS EN SS.CC.?

Ayer 21 de diciembre, el Comité de SS.CC., a instancia de CC.OO., celebró una reunión extraordinaria, invitando a que todas las fuerzas sindicales de BMN-Cataluña estuvieran presentes.

Ante las actuaciones que la Dirección de RR.HH. lleva a cabo estas últimas semanas en los SS.CC., y que no se adecúan a los acuerdos firmados por la Dirección y la representación sindical, se hace necesario advertir que estas formas no son ni mucho menos aceptables, y que si esta es la nueva forma de hacer, encontrará en nosotros la más enérgica oposición con todos los medios a nuestro alcance. Por eso se ha convocado una reunión con el jefe de RR.LL. el próximo 27 de diciembre.

Como resumen:
  • Trasladar plantilla a Madrid haciéndoles firmar la voluntariedad, sin contemplar posibilidad de regreso dentro de los 6 meses siguientes.
  • Reprobar la actuación de Maribel Álvarez, cuando exige respuesta del traslado inmediata, presionando de mala manera, llegando a amenazar con el despido.
  • Decisiones como modificar el pago de los incentivos a una parte de los SS.CC. (jefes de área y de departamento) para homologarlo con el resto de plantilla de BMN.
Son temas que afectan a los SS.CC., pero que podrían ser extrapolados al resto de la plantilla. No podemos admitir esta falta de rigor en la aplicación de los acuerdos laborales, la falta de profesionalidad en la comunicación a los afectados y tampoco que se apliquen medidas dependiendo de cómo sopla el viento.

CC.OO. continuaremos velando para dar estabilidad a nuestro puesto de trabajo, exigiendo que, a las puertas de nuevas fusiones los acuerdos firmados continúan vigentes.



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viernes, 16 de diciembre de 2011

Carta del Presidente a la plantilla de CajaGRANADA

En relación al irregular proceder de RR.HH. sobre el despido improcedente de una compañera (por no querer trasladarse de manera voluntaria a Madrid), os adjuntamos:
Atentamente,



Comunicado de CCOO a la plantilla de CajaGRANADA.

Texto de Comunicación CajaGRANADA a la plantilla.



miércoles, 14 de diciembre de 2011

UN RECHAZO UNÁNIME A LA DIRECCIÓN DE BMN

Tal y como avanzamos ayer, CC.OO. hemos rechazado íntegramente en la Mesa de Negociación de Madrid, la propuesta de la Dirección de BMN de bajada de salarios, flexibilidad de jornada y horario, como la pérdida de beneficios sociales.

En esta reunión, la Dirección de RR.HH. justificó esta propuesta manifestando textualmente:

“La Dirección ve la necesidad de generar margen neto para devolver el FROB sin menoscabar los recursos propios del banco establecidos después de cubrir el objetivo de recapitalización en el 9’34% de Core Capital.”

CCOO, ante esta declaración de intenciones y una propuesta absolutamente inaceptable, queremos dejar claro:
  • Exigimos la aplicación, en todos sus términos, del Protocolo y el Acuerdo Laboral del 14 de septiembre de 2010.
  • Exigimos, una vez más, que para empezar a hablar de armonización, los agentes negociadores estemos en igualdad de condiciones, esto es: cuando dispongamos de todos los datos que permitan valorar todas las posibilidades.
  • Exigimos que la armonización de condiciones sea planteada como una propuesta equilibrada, pero no aceptaremos su planteamiento de mínimos. Deberá comportar para la plantilla compensaciones a los esfuerzos realizados y que continuará haciendo en el futuro.
Ante nuestro rechazo a la propuesta de la patronal, a la que se ha sumando toda la representación sindical, CC.OO. requerimos a la Dirección de BMN el mantenimiento de las garantías recogidas en los Principios en los que se basó esta integración. Garantías que bajo ningún concepto permitiremos que se pierdan ante los nuevos aires de fusión que se avecinan.

CC.OO. buscaremos el consenso necesario para que la armonización avance en la dirección adecuada.


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lunes, 12 de diciembre de 2011

UNA NEGOCIACIÓN EN PUNTO MUERTO. ¡¡¡MAÑANA DIREMOS NO!!!!

Mañana, 13 de diciembre, CC.OO. rechazará íntegramente, en la mesa de negociación de Madrid, la propuesta de la Dirección de BMN de bajada de salarios, flexibilidad de jornada y horario, como la pérdida de beneficios sociales.

Estas propuestas se suman a la línea que va marcando la Dirección de permanente vulneración en la aplicación de los acuerdos firmados con la representación sindical. Es inadmisible e inaceptable la dualidad de discursos de la Dirección dependiendo del público al que se dirige. A unos vendiendo fortaleza y a nosotros el fin del mundo. Es dantesco y poco creíble.

La  destrucción de la red de sucursales con un continuo goteo de cierres injustificados; oficinas que atendían sectores de la población que dejarán de pertenecer al banco;  oficinas que obtenían beneficios y que dejarán de aportarlos al banco y una plantilla cada vez más desconcertada, sin una línea de actuación creíble y transparente. Un Plan de Negocio que se nos niega repetidamente y que no hace más que reafirmar nuestras sospechas de que transitamos en la más absoluta provisionalidad.

Una concentración en Madrid de centenares de personas arrancadas de su entorno familiar, sin el menor miramiento y falto de rigor ante las posibilidades que ofrece hoy día las tecnologías a nuestro alcance. ¿A quién beneficia darle la espalda a las tendencias empresariales más avanzadas, incrementando costes innecesarios que se suman a otros despilfarros en Madrid?

Pensiones, sueldos, dietas…  gastos millonarios de altos directivos irresponsables y en contraposición, despidos de compañeros y compañeras injustificados, improcedentes, inaceptables, que suponen una fractura social en BMN  y que llevaremos a los consejos de administración y las asambleas de las cuatro cajas para que conozcan esta nueva realidad.

No aceptaremos más esfuerzos de la plantilla si se vulneran los acuerdos vigentes de cada una de las cuatro cajas y el Protocolo y Acuerdo Laboral de Integración suscrito el 14 de septiembre de 2010.  Este acuerdo debe primar en una situación de provisionalidad hasta una, más que previsible, nueva fusión.

Mientras tanto, BMN deberá cumplir sus compromisos de respaldo a los territorios naturales, reforzamiento de la red comercial y mantenimiento de estructuras desvinculadas de SS.CC., declarados por sus máximos responsables institucionales. Solo así será posible un proceso de acercamiento y entendimiento con la representación sindical de la plantilla de BMN.

CCOO exige profesionalidad y responsabilidad en este proceso de negociación, la misma que CCOO ha demostrado en este y otros procesos en el sector. Menospreciar nuestra capacidad de negociación con propuestas pueriles no es el camino para avanzar. Sí es el camino no deseado de la confrontación.


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martes, 29 de noviembre de 2011

CCOO ACTÚA EN UNA OFICINA DE BARCELONA PARA DEFENDER EL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA LABORAL.

Ya lo advertimos el pasado mes de septiembre, y entonces ante una acción de CCOO en Madrid, la Dirección reculó en su intención de querer unificar una jornada laboral sin una negociación previa.

El pacto firmado por la Dirección y los sindicatos el pasado 25 de mayo está claro, y todos tenemos que ser conscientes de la importancia que todos cumplan su jornada laboral y derechos consolidados de sus cajas de origen. Sólo así darán una oportunidad a que en una negociación podamos mejorar nuestras condiciones laborales.

Ahora ha sido una oficina de Barcelona. Los compañeros de Sa Nostra y de Caja Granada no pueden trabajar los jueves por la tarde. Hacerlo es incumplir el pacto, y trabajar fuera del horario laboral puede comportar sanciones y problemas mucho más graves ante cualquier incidencia.

CCOO continuaremos luchando para que el cumplimiento de los horarios sea real hasta que no tengamos un acuerdo satisfactorio en esta materia. Tenemos que ser rigurosos y firmes. Y en CCOO lo somos.

















 

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viernes, 25 de noviembre de 2011

LAS PRESIONES DE CCOO DAN SUS PRIMEROS FRUTOS ¡PAGÈS Y TROYANO DIMITEN!

Ayer 24 de noviembre de 2011, en el marco del Consejo de Administración de Caixa Penedès, y tal como adelantamos en nuestro comunicado, los dos representantes de CCOO en el Consejo de Administración pidieron la dimisión del Presidente y Director General de la Entidad, petición a la que se sumaron otros dos Consejeros.

Después de que el Presidente reconociera unas cifras inferiores a las aparecidas en prensa, y que han sido rebatidas por la Dirección de BMN, tanto él como el Director General dimitieron de sus cargos, dimisión que fue aceptada por los 17 miembros del Consejo de Administración.

Hasta la próxima renovación de los órganos de gobierno de la Caja, prevista para el próximo junio de 2012, ejercerá las funciones de Presidente el Sr. Vancells, hasta ahora Vicepresidente primero. En el Consejo de Administración extraordinario que se celebrará el próximo jueves, la comisión de nombramientos propondrá un nuevo Director General.

Según palabras del hasta ayer Director General, el Consejo de Administración en 1985 delegó en la Comisión ejecutiva que los acuerdos de remuneraciones de los altos directivos de Caixa Penedès fueran aprobados en este ámbito, competencias que en el año 1996 fueron asumidas por la Comisión de retribuciones y salarios, con otra representación sindical. CCOO accedió al Consejo de Administración en 1999, y desde entonces no se ha tenido conocimiento de los acuerdos tomados en esta materia, a pesar de las repetidas peticiones de transparencia.

Con estas dimisiones no damos por cerrado este "affair", ya que con el entorno social y económico en el que nos encontramos (reforma sistema financiero, segunda vuelta de fusiones, contenciones salariales a petición de la Patronal, aunque sin Convenio ...), la sociedad no puede dar la espalda a estos abusos.

Ante las insinuaciones de la Dirección de BMN de la necesidad de reducir los gastos salariales entre 35 y 45MM € aproximadamente, exigimos se tomen las actuaciones legales encaminadas a recuperar la totalidad de estas millonarias prebendas, que podrían reducir a la mitad la cantidad propuesta por la Dirección.

CCOO seguirá luchando para que cualquiera que sea la nueva Dirección de Caixa Penedès, funcione bajo el amparo de la responsabilidad social, transparencia y respeto hacia una plantilla que seguro está decepcionada de la actuación mezquina de sus antiguos dirigentes, y que merece mucho más.

ELLOS RESTABAN, NOSOTROS SUMAMOS.

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CCOO PIDE LA DIMISIÓN DEL PRESIDENTE Y DEL DIRECTOR GENERAL DE CAIXA PENEDÈS

En el Consejo de Administración de Caixa Penedès que se celebra hoy día 24 de noviembre en Vilafranca del Penedès, los representantes de la plantilla de CCOO presentes en el Consejo pedirán la dimisión del Presidente Ricard Pagès y del Director General Manel Troyano.

En los últimos comunicados CCOO ha denunciado públicamente a esta Dirección por la falta de transparencia en cuanto a la gestión de una Entidad Financiera como Caixa Penedès, como la opacidad e irresponsabilidad mostrada en la autoasignación de salarios y fondos de pensiones sin la aprobación del Consejo. Y todavía quieren perpetuar su “chiringuito”.

Ahora, ante los requerimientos del Banco de España, muy probablemente llegará el momento que los órganos competentes pidan a estos directivos responsabilidades, como ya se han pedido en otras Entidades (Nova Caixa Galicia, CCM, CajaSur, CAM).

Os avanzamos el escrito que se presentará en el Consejo esta tarde:

Señor Ricard Banquells

Secretario del Consejo de administración de CAIXA D’ESTALVIS DEL PENEDÈS

Señor:

Enterados del requerimiento del Banco de España a todas las entidades financieras para que informen con todo detalle sobre los salarios, planes de pensiones, dietas, provisiones matemáticas e indemnizaciones percibidas por los altos directivos de la Institución y miembros del Consejo de Administración y dado que esta información nunca se ha dado al Consejo, puesto que la comisión de retribuciones y salarios en el tiempo que llevamos en el Consejo no ha presentado ningún informe, como sí que han hecho el resto de comisiones delegadas, pedimos que la misma información que se dé en el Banco de España, sea facilitada a los miembros del consejo en la próxima reunión ordinaria del día 24 de Noviembre de 2011.

Cómo sea que las decisiones tomadas por la comisión de retribuciones y salarios en las que no hay ningún representante de los trabajadores no se han informado nunca en ningún consejo, como miembros del mismo declinamos cualquier responsabilidad derivada de las mismas y sobre el posible perjuicio causado a la entidad.


Firmado:                                                                              Firmado:
Francisco Santamaria Calvache.                                           Jordi Sogas Bertran




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miércoles, 23 de noviembre de 2011

UNA VEZ MÁS LA EMPRESA ES CONDENADA A RECONOCER LA ANTIGÜEDAD...

UNA VEZ MÁS LA EMPRESA ES CONDENADA A RECONOCER LA  ANTIGÜEDAD EN TODOS LOS TIPOS DE CONTRATO PARA EL CÁLCULO DEL ASCENSO Y LOS TRIENIOS.

Periódicamente venimos informando de los distintos pronunciamientos judiciales sobre el tema del cómputo de la antigüedad y los distintos tipos de contratos fijos o temporales.

Todas las resoluciones judiciales han sido positiva en el sentido de darnos la razón: han de computarse todos los contratos, fijos o temporales, a la hora de fijar la antigüedad de las personas contratadas.

Este tema, del cual en Comfia-CC.OO. hicimos bandera, ha ido teniendo sucesivas victorias judiciales, la más determinante fue la histórica sentencia del Tribunal Supremo en Caixa Laietana.

Ahora ha sido en Caja Murcia donde, tras la negativa a acordar una solución similar a la que veníamos alcanzando en varias cajas de ahorros, se interpuso una demanda individual con el asesoramiento de Comfia-CC.OO., ganando dicha demanda y sentando un nuevo precedente para un derecho que se pudiera extender al resto de la plantilla.

En su momento esta sentencia fue recurrida por la empresa y de nuevo el Tribunal ha inadmitido a trámite dicho recurso por “materia y cuantía”, condenándola ya en firme y por extensión a BMN, al subrogarse éste en todas las obligaciones de las cuatro cajas que lo integran.

La sentencia es firme y por tanto BMN tiene que aplicar y reconocer TODO EL TIEMPO EFECTIVO TRABAJADO, con independencia del tiempo transcurrido entre contrato y contrato, a efectos de promoción (cambio de nivel) y experiencia (cobro de trienios).

Este tema también ha sido objeto de, al menos, dos demandas más en trámite, auspiciadas por Comfia-CC.OO., cuyos juicios están pendientes de celebrase.

Conocida por esta sección sindical la existencia de más compañeras y compañeros en su misma situación en todo el ámbito de BMN, es por lo que instamos a la dirección de personal para que sean revisados todos los casos que existen y, por lo tanto, las personas afectadas vean mejoradas ostensiblemente sus condiciones económicas. De no ser así, esta sección sindical procederá a continuar con las demandas individuales de aquellas personas interesadas en ver reconocidos sus derechos.


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martes, 22 de noviembre de 2011

¿PORQUÉ LOS DIRECTIVOS PONEN PALOS A LA RUEDA?

07:45h Llegamos antes a la oficina dado que no da tiempo para preparar la caja fuerte, las alarmas y el cajero. Abrimos la oficina. Comprobamos las montañas de papeles de trabajo que hay encima de la mesa. Operaciones de activo, renovaciones de pasivo (que marchan por precio) y control de la morosidad.

09:00h He quedado con un cliente para ir a ver un piso que quizás compre. Cogemos el coche, está a 25 kilómetros. Mala suerte, alguna oficina ha reservado este piso y sólo puedo enseñarlo, esperaré a que esté libre y a ver si mi cliente lo puede comprar.

11:45h He vuelto a la oficina. Mi compañero (único compañero) todavía no ha desayunado, tengo una llamada del jefe de zona, parece que no he contestado el "report" de la mañana. Todavía tengo que leer el correo, preparar las llamadas comerciales, una renovación de póliza de crédito...

12:30h Contesto la llamada y el jefe de zona me grita por que no he podido vender un producto de GIATSA. ¿¡Qué no estoy haciendo nada por la Entidad !?. Respondo que estaba con un cliente, pero no escucha. Me asegura que en su zona sobra gente. ¡ Y a mí sus llamadas !

13:00h Con el compañero nos repartimos las llamadas de morosidad, en una reunión a mi compañero le dijeron que iban a la calle si no vendían un piso cada mes, a la vez que vamos atendiendo a la gente en ventanilla. No damos abasto.

13:45h He recibido desde la mañana un total de 12 correos de mi zona, en todos dice que somos la peor zona del territorio. Es curioso, tengo un amigo de otra zona donde dicen el mismo. Seguro que el jefe de zona se lo inventa.

14:30h Un día de locos, empezamos a cuadrar. Esta tarde me tendría que quedar, pero reflexiono. Ayer no pude ver a mis hijos despiertos. Me voy a casa.



Algunos mandos intermedios no están haciendo bien su trabajo. El envío indiscriminado de correos, amenazando que llamarán para controlar diariamente las ventas, utilizando el proceso de fusión para provocar miedo a la plantilla a perder el puesto de trabajo, no ayudan a trabajar con la concentración necesaria.

A esto no se le llama formar equipo, a esto se le llama incompetencia, sólo aquellos que tienen miedo actúan de este modo. Sabedores que quizás serán ellos el objetivo de un buen recorte, intentan hacer puntos ante la Dirección, pero no trabajando, no vendiendo pisos, no aportando negocio... Sólo utilizando el látigo. Igual que en el siglo XII.

Exigimos a la Dirección un cambio absoluto en las directrices que dan a sus mandos intermedios. ¿Cómo quieren nos impliquemos en un proyecto que ellos no se creen? ¿Y encima tenemos que aguantar comentarios irresponsables? No hay nada más valioso que nuestra salud. Los derechos que hemos ido logrando en el sector los últimos años son una garantía del trabajo bien hecho. Nosotros ni tenemos ni debemos aceptar la responsabilidad de la crisis.

CCOO, cada vez que hemos detectado un abuso de la autoridad lo hemos denunciado públicamente, haciendo las gestiones necesarias para parar este tipo de actitudes, siempre vigilantes. Si te encuentras en situaciones parecidas, coméntanoslo.


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viernes, 18 de noviembre de 2011

¿ASÍ MOTIVA EL PRESIDENTE EGEA? ¿Pretenden vulnerar un acuerdo firmado?

Días después de recibir la carta dirigida a toda la Plantilla del Presidente Carlos Egea, desde RR.HH. intentan unilateralmente implantar una jornada laboral en Madrid para toda la plantilla de BMN, y otra diferente para toda la plantilla del País Valenciano, que vulneran absolutamente el Acuerdo que la Dirección y la Representación Sindical firmaron el 25 de mayo pasado, y que fue ratificado en Acta por la Comisión de Seguimiento. Recordamos dos de sus articulados:

“El grupo BMN se compromete a que cualquier proceso de reorganización y/u ordenación interno será negociado previamente con la representación sindical...”

“Como consecuencia del proceso de segregación de activos y de pasivos en el grupo BMN las partes acuerdan que la naturaleza jurídica de todas las condiciones de trabajo, específicamente las retributivas, no experimentarán ninguna variación hasta que no se culmine la negociación que el presente preacuerdo pone en marcha...”

CC.OO. hizo público un comunicado hace unos días, en otro intento de la Dirección de querer desregular nuestra jornada laboral y que tuvo una respuesta contundente por parte de CC.OO. en Barcelona y Madrid.
  • Comunidad de Madrid: Hasta que no haya un acuerdo firmado con los sindicatos, cada trabajador y trabajadora mantiene la jornada laboral que es vigente en su caja de origen.
  • País Valenciano: Los trabajadores que provienen de Caixa Penedès no tienen que trabajar los últimos dos jueves de diciembre ni el primero de enero, aunque un Territorial se empeñe en crear un Convenio particular. Su correo ya ha sido desautorizado por la Dirección de RR.HH.
Si para algunos directivos los acuerdos firmados no tienen validez, entonces las palabras de su Presidente no son más que demagogia. Se empeñan en continuar con el discurso del miedo, fruto de su incapacidad de gestionar equipos. Intentan desestabilizar, despreciar a una plantilla que sí que lo da todo, pero que también esperan de su Dirección: CREDIBILIDAD, PROFESIONALIDAD y HONRADEZ.

Es la segunda vez que esta Dirección intenta vulnerar el acuerdo en materia de horarios.

Si tiene que ser un problema tener todavía la red de oficinas y los SS.CC. con cuatro horarios diferentes, se lo ponemos fácil: negociemos la jornada unificada y segura que todos saldremos ganando. Sólo es un gesto.

Compañero y compañera, recuerda: hasta que no tengamos un nuevo acuerdo firmado con la Dirección, toda la plantilla ha de continuar aplicando el horario de su caja de origen. Así de sencillo.


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martes, 15 de noviembre de 2011

Dossier remuneraciones cúpulas 5

El pasado día 25 COMFIA-CCOO presentó en rueda de prensa un extenso dossier sobre las remuneraciones, préstamos y blindajes de la cúpula directiva del sector financiero.

Exponemos las conclusiones principales del dossier, que estamos desarrollando en una serie de 5 comunicados.

En el documento adjunto se puede descargar el quinto comunicado informativo.


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LOTERIA DE NAVIDAD 2011 - Recordatorio

Compañeros, compañeras:

CC.OO. quiere compartir un año más la suerte con vosotros. Este año es el primero en el que, como Sección Sindical de Grupo BMN, jugamos el mismo número en las cuatro cajas y el banco; por ello os invitamos a participar juntos en el sorteo de la Lotería de Navidad que se celebrará el día 22 de Diciembre de 2011.

Este año el número escogido es el:
4 8 4 3 4

Las personas interesadas en adquirir participaciones tenéis que rellenar el boletín de pedido que podéis descargar en el link del artículo completo y enviarlo, según el territorio, a:

Cataluña, Aragón, Castellón y Valencia: Centro 20815706 CC.OO a/a Jordi SogasMurcia, Alicante y Albacete: Centro 20430163 a/a Paco RojoIslas Baleares y Canarias: Centro 20510088 a/a Cati Pol RullánAndalucía y Melilla: Centro 20316012 a/a Juan Antonio Sánchez GómezMadrid: Centro 04870384 a/a Cristina Gómez-Jareño
  • El precio de cada participación es de 9 euros, de los cuales se juegan 7,50 euros al número indicado.
  • Las peticiones serán atendidas por riguroso orden de llegada.
  • La fecha tope para solicitar participaciones es el día 23 de Noviembre de 2011

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lunes, 14 de noviembre de 2011

Se Reanuda la Negociación del Convenio Colectivo

La Patronal Acepta Hablar de un Convenio de 4 Años pero sus Propuestas son Absolutamente Inasumibles.

Este jueves, 10 de noviembre, se ha reunido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del sector tras el bloqueo del mismo desde el pasado 7 de octubre.

La novedad, positiva, es que la patronal acepta la posibilidad de acordar un Convenio de una duración de 4 años. Lo que no ha cambiado -incluso ha empeorado- son los planteamientos que la patronal lleva a esa negociación.

Y es que no se conforman con una congelación salarial para los dos primeros años de vigencia del Convenio, sino que pretenden que ésta se extienda a la duración de todo el Convenio, proponiendo –además- que en el año 2012 no se devengue ningún nuevo trienio ni se produzca ningún ascenso por antigüedad ni se revise ningún concepto económico (kilometraje, ayuda estudios, guarderías, etcétera).

Los sindicatos que suscribimos este comunicado hemos manifestado en diversas ocasiones nuestra disposición a una moderación salarial, atendiendo a las delicadas circunstancias por la que está atravesando nuestro sector y con el objetivo de paliar en lo posible la pérdida de empleo. Pero esto no significa que no deba producirse incremento salarial alguno durante 4 años.

Esta es una de las razones por las que planteamos una duración del Convenio de 4 años; para permitir hacer los mayores sacrificios en los años 2011 y 2012 para, después, en 2013 y 2014 reanudar el camino hacia aplicaciones salariales acordes con la recuperación económica que pueda darse, tanto con carácter general como en el ámbito concreto de cada una de las entidades.

También creemos que una duración de 4 años ayudará a dar al sector una dosis de estabilidad muy necesaria puesto que, en este periodo, va a seguir llevándose a cabo el proceso de reestructuración y concentraciones del sector financiero en su conjunto y estas organizaciones sindicales vamos a centrar nuestros mayores esfuerzos en la defensa del mantenimiento de los puestos de trabajo que puedan verse amenazados en este proceso.

Es una situación excepcional y es por tanto muy necesario este Convenio por lo que no vamos a regatear esfuerzos, pero la patronal por su parte debe rectificar sus planteamientos porque si no lo hace va a imposibilitar el acuerdo.



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domingo, 13 de noviembre de 2011

CC.OO. PRESENTA DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR LA PROLONGACIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN LOS SS.CC. DE BMN EN MADRID

El pasado 5 de julio CC.OO. dirigió un escrito al máximo responsable de RR.HH. de BMN solicitándole información sobre la liquidación económica de las horas extraordinarias que realizan los compañeros y compañeras que desempeñan su trabajo en los diferentes centros que el Grupo BMN tiene en Madrid.

Han pasado cuatro meses y la situación continua igual. La plantilla que se encuentra trabajando en estos centros no ve compensado este sobreesfuerzo de ningún modo. Y es que bajo la excusa de un proceso de integración la Dirección ha dado una vuelta de tuerca en su afán por ahorrar costes. Y éstos nunca pueden ir a cargo de promover una jornada laboral ilegal, incumpliendo los artículos 32 del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro y el 35 del Estatuto de los Trabajadores.

Esta Dirección se está aprovechando de unos profesionales que, en un acto de “voluntariedad” sin precedentes con sus desplazamientos a Madrid, tengan que “enterrarse en vida” diariamente, en jornadas de “sol a sol”. La política empresarial no puede estar basada en abusos continuos. ¡Este no debe de ser el camino!

Lo avisamos, y al no querer compensar a todos los compañeros y compañeras las horas extraordinarias que se derivan de trabajar más horas que las que permite el Convenio, CCOO ha presentado el 13 de octubre de 2011 la denuncia ante la Inspección de Trabajo.

CC.OO. exige a la Dirección de BMN la protección del tiempo de descanso merecido. Si no es este el camino, CC.OO. defenderá a estos compañeros y compañeras con la Ley.




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jueves, 10 de noviembre de 2011

HAZ QUE COMPUTE TU BECA

Si realizaste una beca en tu Caja puedes acumular más tiempo de cotización.

El pasado 1 de noviembre de 2011 entró en vigor el RD 1493/2011 que regula la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de aquellas personas que participen en programas de formación.

De esta forma se pone en marcha una de las medidas incluida en el Acuerdo Social y Económico firmado el pasado mes de febrero por Comisiones Obreras y con la que se pretende mejorar la carrera de cotización de los jóvenes de cara a la jubilación y constituye un avance en la protección social.

Esta cotización beneficiará a las personas que se encuentren en situación de becarios o becarias tanto en organismos públicos como empresas privadas, estén vinculadas de algún modo a estudios universitarios o de formación profesional, no tengan carácter exclusivamente lectivo sino que incluya la realización de prácticas formativas y perciban por ello algún tipo de contraprestación económica.

Las empresas están obligadas a dar de alta a los becarios y becarias en el Régimen General de la Seguridad Social y a asumir las obligaciones que en materia de Seguridad Social se establecen.

El Real Decreto establece la posibilidad de que las personas que hayan tenido beca con anterioridad a la entrada en vigor de esta reforma, y con independencia de cuánto tiempo haga de ello, puedan "recuperar" hasta 2 años de cotización mediante la suscripción de un convenio especial de coste reducido cuyo pago puede además fraccionarse.

Una gran parte de los trabajadores y trabajadoras actuales de BMN hemos realizado una beca en nuestra Caja de origen y ahora tenemos la oportunidad de obtener el beneficio adicional de conseguir que nos compute como período de cotización, de forma que sume tiempo para las prestaciones de jubilación e invalidez. Para ello es necesario solicitar un certificado a Recursos Humanos y suscribir un Convenio Especial con la Seguridad Social antes del 31 de diciembre de 2012.

El formulario de solicitud de este convenio especial lo puedes encontrar en el siguiente enlace Modelo TA.0040.

Una vez que la Tesorería de la Seguridad Social calcule el importe total de cotización a ingresar, el abono podrá realizarse mediante pago único o mediante pago fraccionado, sin recargo alguno, en un número máximo de mensualidades igual al doble de aquellas que se soliciten en el convenio especial.
Ejemplo: Para una persona que realizó una beca de 24 meses durante los años 1991-1992, el abono del convenio especial representaría un pago de menos de 41 € al mes considerando que solicitara la opción de fraccionarlo.
El registro de las becas ayudará a controlar por parte de la administración y de las organizaciones sindicales que esta figura se utilice realmente con el objetivo de ser un instrumento formativo que ayude a adaptar la formación recibida con la realidad productiva de las empresas y como etapa de transición al empleo, evitando que se aprovechen para sustituir un puesto de trabajo que deba ser cubierto por un trabajador con contrato laboral.

Puedes dirigirte a cualquiera de los delegados y delegadas de COMFIA-CCOO en Grupo BMN si necesitas alguna aclaración adicional respecto al contenido de este Real Decreto.

Además si eres afiliado o afilada podrás consultarnos el importe exacto del convenio especial y te ayudaremos en todo lo que necesites en su tramitación, tan solo tienes que remitirnos las fechas de tu beca a grupobmn@comfia.ccoo.es.



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martes, 8 de noviembre de 2011

Dossier remuneraciones cúpulas 4

El pasado día 25 COMFIA-CCOO presentó en rueda de prensa un extenso dossier sobre las remuneraciones, préstamos y blindajes de la cúpula directiva del sector financiero.

Exponemos las conclusiones principales del dossier, que estamos desarrollando en una serie de 5
comunicados.

En el documento adjunto se puede descargar el cuarto comunicado informativo.



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BMN APLICARÁ LA NUEVA FISCALIDAD DE LOS PRÉSTAMOS DE EMPLEADOS EN NOVIEMBRE

CC.OO. publicó el pasado 28 de septiembre un comunicado donde hacíamos referencia a la reclamación que CC.OO. había hecho a la Dirección para modificar la valoración de la retribución en especie por la diferencia entre el tipo de interés efectivo satisfecho por el empleado y el tipo resultante de incrementar "el Euribor a 1 año" en 0,30 puntos porcentuales. Para el resto de préstamos, esta diferencia será por el incremento de "el Euribor a 1 año" en 1,25 puntos porcentuales.

La sección sindical de CC.OO. de "La Caixa" hizo una reclamación posterior por que la fecha de aplicación de la nueva fiscalidad no se demorara, avanzando a este mes de noviembre en vez de principios de 2012.

En BMN, CC.OO. trasladamos la reclamación a la Dirección del banco, pidiéndoles que su aplicación fuera inmediata. El resultado ha sido que en la nómina de noviembre aquellos que tenemos préstamos de empleado para la adquisición de vivienda como otros de tipo personal veremos una rebaja sustancial del apartado de la nómina: retención préstamos.

La sección sindical de CC.OO. - grupo BMN considera que, además de estar inmersos en una reestructuración enmarcada en una mesa de negociación, es nuestra obligación solucionar todas las incidencias inherentes a este proceso, así como aprovechar la legislación para lograr mejoras en nuestras condiciones laborales.


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viernes, 4 de noviembre de 2011

Dossier remuneraciones cúpulas 3

El pasado día 25 COMFIA-CCOO presentó en rueda de prensa un extenso dossier sobre las remuneraciones, préstamos y blindajes de la cúpula directiva del sector financiero.

Exponemos las conclusiones principales del dossier, que estamos desarrollando en una serie de 5 comunicados.

En el documento adjunto se puede descargar el tercer comunicado informativo.


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miércoles, 2 de noviembre de 2011

Dossier remuneraciones cúpulas 2

El pasado día 25 COMFIA-CCOO presentó en rueda de prensa un extenso dossier sobre las remuneraciones, préstamos y blindajes de la cúpula directiva del sector financiero.

Exponemos las conclusiones principales del dossier, que estamos desarrollando en una serie de 5 comunicados.

En el documento adjunto se puede descargar el segundo comunicado informativo.

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viernes, 28 de octubre de 2011

CCOO SE PREOCUPA POR TU SALUD EN EL TRABAJO.

El pasado día 1 de Octubre, el conjunto de las plantillas de las cuatro cajas pasamos a formar parte de BMN. Empezaba así una reestructuración no sólo organizativa del nuevo banco, sino también en lo que se refiere a los órganos de representación de los trabajadores y trabajadoras.

El mismo día notificaron al conjunto de la representación sindical la formación de un nuevo Servicio de Prevención Propio. En esta ocasión la Empresa asumirá tres de las cuatro especialidades que exige la ley: SEGURIDAD  EN EL TRABAJO, ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA APLICADA AL TRABAJO E HIGIENE. Solo una de las especialidades, Vigilancia de la Salud, se encargará a una empresa externa su gestión.

CC.OO. tiene como objetivo principal asegurar, controlar  y mejorar la salud y la seguridad en el trabajo y en las condiciones laborales de toda nuestra plantilla, en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Aunque de momento los territorios tengan sus propios comités de seguridad y salud, Comfia CC.OO. Grupo BMN, trabaja coordinadamente en todos los territorios para poder llevar la política en materia de prevención de riesgos a:
  1. La prevención de cualquier riesgo al que la plantilla de BMN esté expuesta.
  2. La integración de la prevención en las decisiones sobre cualquier tema, cambios organizativos, de producción, cierres o integraciones de oficinas, etc.
  3. Organización Preventiva, para que la Entidad planifique la PRL, disponga de recursos humanos cualificados y asigne los recursos necesarios adecuados a las necesidades de cada momento.
  4. Realizar Evaluaciones de Riesgos y planificar la actividad preventiva, como evaluaciones de Riesgos en todos los nuevos puestos creados, de cualquier territorio con presencia de BMN.
  5. Que en las evaluaciones se tengan en cuenta las personas con especial sensibilidad, como embarazadas, periodos de lactancia, minusválidos, etc...
  6. Participar en el día a día como representantes legales de los trabajadores y trabajadoras que somos, para contribuir a una mejor detección de los problemas y dar una adecuada valoración de las posibles soluciones.
  7. La creación de un Comité Intercentros Seguridad y Salud en BMN.
  8. Que la Entidad facilite formación continuada y actual a su plantilla y la informe en materia de PRL.
  9. Que BMN cumpla con los protocolos pertinentes de nuestro sector en Vigilancia de la Salud, y haga las revisiones médicas correspondientes a toda la plantilla del grupo.
  10. CCOO vigilará que la Entidad cumpla con la normativa básica y contribuya especialmente en la Seguridad y Salud de su plantilla. En el caso de que no fuera así actuaremos con firmeza, como hemos hecho hasta ahora, para que no se vulneren los derechos ni la salud de ninguna persona que pertenezca a BMN.
  11. CC.OO. pondremos encima de la mesa de negociación todos los temas de especial relevancia para mejorar substancialmente los protocolos de salud y seguridad de BMN y conseguir, para toda la plantilla de BMN:
    • Reconocimiento a toda la plantilla como usuarios de PVD.
    • Evaluación de los Riesgos Psicosociales.
    • Protocolo de Atraco Unificado.
    • Protocolo de Violencia hacia los trabajadores y trabajadoras.
    • Protocolo de Acoso Sexual o por Razón de Género.
    • Protocolo de Mobbing.
    • Protocolo de Actuación para trabajadores y trabajadoras especialmente vulnerables.
    • Protocolo de Actuación para el Embarazo y la Lactancia.
    • Protocolo de actuación ante una Pandemia o Epidemia de Enfermedades Contagiosas.


NUESTRA FUERZA ES TU GARANTÍA EN BMN



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jueves, 27 de octubre de 2011

COMUNICADO DOSSIER 1

Anteayer COMFIA-CCOO presentó en rueda de prensa un extenso dossier sobre las remuneraciones, préstamos y blindajes de la cúpula directiva del sector financiero.

Exponemos las conclusiones principales del dossier, que iremos desarrollando en una serie de 5 comunicados.


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martes, 25 de octubre de 2011

REMUNERACIONES DE CONSEJEROS Y ALTOS DIRECTIVOS

CC.OO. ha desarrollado un estudio sobre remuneraciones de consejeros y altos directivos, préstamos, créditos y cláusulas de blindaje referidos al periodo 2004-2010, comparativo con beneficios y gastos de personal, como un resumen del ejercicio y datos por sectores del ejercicio 2010.

Aquí tenéis el enlace de su publicación en la web de Comfia:


Fuente: CNMV y webs entidades. Informes Gobierno Corporativo y Memorias Anuales.





lunes, 24 de octubre de 2011

Liberbank y BMN consiguen recapitalizarse sin acudir a ayudas públicas

Esta noche finaliza el plazo concedido por el Banco de España para que Liberbank y BMN presenten sus planes de recapitalización tras la prórroga de un mes concedido a estas entidades por parte del supervisor. Y las dos lo han conseguido.

Información obtenida de cincodias.com


Ver noticia: Liberbank y BMN consiguen recapitalizarse sin acudir a ayudas públicas



¡¡ SORPRESA !!

En un mundo de recortes, el grupo BMN se apunta a la moda, y como un "gobierno" contemporáneo cualquiera practica reducciones, restricciones, supresiones, cierres... (gastos, oficinas...). Ahora ya sólo les quedaba incumplir los compromisos a los que han llegado con los trabajadores y trabajadoras.

1. El resultado más inmediato de esta estrategia, es que allí donde se habían comprometido que pagarían los incentivos por la venta de inmuebles este mes de octubre, ya han faltado a su palabra. Quizás se cobraran en noviembre, pero hemos exigido que no se demore el pago de un dinero que buena parte de la plantilla espera ya desde hace muchos meses.

2. Los Delegados recientemente nombrados en julio, pero ejerciendo las responsabilidades desde enero, han cobrado la adecuación a salario Convenio del nivel V, pero tampoco han cobrado los atrasos. CCOO hemos reclamado a la Dirección de BMN que los abonen con carácter retroactivo. Falta todavía el resto del complemento personal que hasta ahora se había pagado.

3. El viaje de incentivos, que es la única "retribución" variable que recibían los empleados y empleadas por los objetivos de oficina, fue dotada en los balances de CEP. Este dinero parece que ha sido un hallazgo para los gestores de BMN y que, lejos de querer destinarlos a quienes iban dirigidos inicialmente, los aprovecharán quién sabe para qué. ¿Qué no cobran variable en las otras cajas? No queremos ser menos. CCOO pondremos sobre la mesa a la mesa de negociación la equiparación de las retribuciones variables de toda la plantilla de BMN.

Recordamos aquel viaje relámpago en Madrid del ex Director General de Caixa Penedès (hoy Presidente) para reclamar este incentivo y el resultado de su gestión. Mal y a destiempo.

4. Un último recorte es que parece ser que tampoco tendremos el Lote de Navidad, que también estaba dotado en balances y que quieren destinarlos a la malograda economía del grupo. Y como siempre el que recibe es el trabajador y trabajadora. Si todo depende de lo que cuesta un Lote de Navidad vamos arreglados.

Y todo esto mientras sólo oímos hablar de los "salarios" de la alta Dirección en todos los medios de comunicación. ¿Porqué no se dejan estar de historias y empiezan a hacer efectivo aquellos compromisos que adquieren para una plantilla que con tanto de esfuerzo hacen funcionar la entidad?

HEMOS RECLAMADO ATRASOS, INCENTIVOS Y TODO AQUELLO QUE SE ESTÁN DEJANDO POR EL CAMINO, NEGOCIANDO PRIMERO Y SI SE TERCIA CON ACCIONES LEGALES.


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viernes, 21 de octubre de 2011

AVISO URGENTE: A TODOS LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS QUE HAN DISFRUTADO DE PERMISOS NO RETRIBUIDOS EN 2011.

El día 28 de octubre se reúne la Comisión de Igualdad. Queremos pedir a todos los compañeros y compañeras que han disfrutado de un permiso no retribuido durante el año 2011 que nos lo hagan saber urgentemente. CC.OO. hemos pedido a la Dirección esta información tal y como recoge el pacto de empresa de Igualdad y de Medidas de Conciliación firmado por CC.OO. la Dirección y las demás fuerzas sindicales el 13 de noviembre de 2008.

Recordemos que los casos por haber disfrutado de este permiso son:
  • Adopción internacional.
  • Tratamiento por técnicas de reproducción asistida.
  • Accidente o enfermedad grave, hospitalización prolongada o cuidados paliativos a familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, siempre que el pariente conviva con el empleado/a.
  • Para finalizar estudios de másteres o doctorados.
¿Por qué lo necesitamos?

Al final de cada año la Comisión de Igualdad es la responsable de repartir los 36.000,00€ anuales para atender económicamente los permisos no retribuidos disfrutados por las necesidades que anteriormente hemos llamado.

¿Qué tenéis que hacer?

Os pedimos que os pongáis en contacto con nosotros con la máxima urgencia posible antes del 28 de octubre. Necesitamos saber cuánta gente lo ha pedido hasta la fecha para ir estableciendo los criterios de reparto, y que se han de tratar en esta reunión del viernes para hacerlo efectivo lo antes posible.

Teléfono de contacto 637.79.90.16 (Olga Rivas Casaled)
             orivas@caixapenedes.com
             caixapenedes@comfia.ccoo.es

La documentación que nos debe hacer llegar es la siguiente:

  • Un escrito pidiendo acogerse a la bolsa asistencial.
  • Un justificante médico, de estudios o documentación de adopción, que argumente alguno de los casos llamados con anterioridad.
Es voluntad de CC.OO. que estéis bien informados de vuestros derechos, con acceso a la información clara y transparente. Afíliate, es una garantía.



miércoles, 19 de octubre de 2011

ARMONIZACIÓN Y HOMOGENEIZACIÓN: EN BMN, NUESTRA PRIORIDAD ES EL EMPLEO

En la primera reunión de la mesa de negociación de armonización de condiciones laborales en la plantilla de BMN, celebrada en Madrid el martes 18 de octubre, tal y como se acordó en el Preacuerdo del pasado 25 de mayo, la Dirección de la empresa como cuestión previa, ha manifestado que no hay ninguna intención de presentar un nuevo expediente de regulación de empleo. Igualmente manifiesta que cumplirá los acuerdos suscritos con la representación sindical de 28 de Junio y 14 de septiembre de 2010, sometiéndose a la negociación previa con la representación sindical, ante cualquier medida de reestructuración de empleo, renunciando a cualquier acción unilateral de carácter traumático.

Por nuestra parte, la postura de la representación sindical de forma unánime, hemos manifestado que nuestra prioridad es el mantenimiento de los puestos de trabajo y que ante cualquier reestructuración y reducción de gastos tendrán que abordarse de manera proporcionada, no sólo gastos laborales sino también otros gastos generales y producidos fuera del ámbito del diálogo social.

La dirección de la empresa se ha comprometido a entregar un borrador de su posición en materias como previsión social, beneficios sociales y condiciones laborales que serán debatidas según calendario pendiente de cerrar. Mientras no se acuerden otros, seguirán vigentes los acuerdos actuales.



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martes, 18 de octubre de 2011

RRLL REGULARIZARÁ PARTE DE LOS SALARIOS DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS NOMBRADOS RECIENTEMENTE.

Los nombramientos de los nuevos directores y directoras que salieron publicados hace unas semanas por parte de la Dirección han tenido un estreno amargo en el momento en que recibieron el primer salario en septiembre. Los complementos hasta el nivel V habían desaparecido.

Los artífices de tan ridícula decisión parece que sólo tienen en la cabeza la reducción de gastos y nada más. Pero por mucho que quieran reducir gastos, en Caixa Penedès los salarios no se pueden rebajar todavía más. ¡¡A ver si todavía tendremos que pagar para trabajar!! CCOO ya sospechaba que podía pasar algo parecido y, en nuestro anterior comunicado “Noticias Frescas” ya lo advertíamos.

Después de diferentes reuniones con RRLL, conseguimos el compromiso que el diferencial entre el nivel VII y nivel V que rige el Convenio Colectivo se abonará en la nómina de octubre. El complemento con que compensaban en Caixa Penedès (hasta hace 9 meses) la diferencia de salario entre el nivel VII y el V y que era de unos 450€ brutos mensuales, es lo que de momento no se pagará, hecho por el que CCOO lo expondrá en la Mesa de Negociación para exigir una restitución de este complemento o algún otro que equipare esta remuneración para igual responsabilidad para todo BMN.

Somos conscientes que las cantidades que suponen esta regularización son todavía insuficientes, y un agravio comparativo respecto al resto de delegados y delegadas de BMN que con las mismas responsabilidades tienen “diferentes” compensaciones. Continuaremos luchando como lo hemos hecho hasta ahora para que no se produzcan estas situaciones, indignas de una Dirección.

Estaremos a vuestra disposición por lo que necesitéis.
Os seguiremos informando.

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LOTERIA DE NAVIDAD 2011

Compañeros, compañeras:

CC.OO. quiere compartir un año más la suerte con vosotros. Este año es el primero en el que, como Sección Sindical de Grupo BMN, jugamos el mismo número en las cuatro cajas y el banco; por ello os invitamos a participar juntos en el sorteo de la Lotería de Navidad que se celebrará el día 22 de Diciembre de 2011.

Este año el número escogido es el:
4 8 4 3 4

Las personas interesadas en adquirir participaciones tenéis que rellenar el boletín de pedido que podéis descargar en el link del artículo completo y enviarlo, según el territorio, a:

Cataluña, Aragón, Castellón y Valencia: Centro 20815706 CC.OO a/a Jordi SogasMurcia, Alicante y Albacete: Centro 20430163 a/a Paco RojoIslas Baleares y Canarias: Centro 20510088 a/a Cati Pol RullánAndalucía y Melilla: Centro 20316012 a/a Juan Antonio Sánchez GómezMadrid: Centro 04870384 a/a Cristina Gómez-Jareño
  • El precio de cada participación es de 9 euros, de los cuales se juegan 7,50 euros al número indicado.
  • Las peticiones serán atendidas por riguroso orden de llegada.
  • La fecha tope para solicitar participaciones es el día 23 de Noviembre de 2011

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BMN INICIA UN NUEVO PROCESO DE CIERRES DE OFICINAS

La Dirección de RR.HH. de BMN ha comunicado a las secciones sindicales de Murcia, los próximos cierres de oficina previstos en su entorno territorial.

Estas oficinas son:
  1. Alcoy (Sa Nostra)
  2. Las Palas (265). Pasa a ventanilla
  3. Molina San Juan (150)
  4. Benijofar (494)
  5. Torre Pacheco Avenida Monserrate (193)
  6. El Punta (196). Pasa a ventanilla.
  7. Cartagena J M Lapuerta (191)
  8. Monteagudo (159) Pasa a ventanilla
  9. Villacosta Campo de Golf (440)
  10. Cobatillas (135) Pasa a ventanilla
  11. Puente Tocinos Camposol (166)
  12. Alicante San Gabriel (476)
  13. El Siscar (272). Pasa a ventanilla
  14. Elche Avda Libertad (437)
  15. La Hoya del Campo (93). Pasa a ventanilla
  16. Orihuela San Pascual (416)
  17. Albacete Isabel la Católica (335)
  18. Los Ramos (151) Pasa a ventanilla
  19. Cartagena Gabriela Mistral (154)
Los trabajadores y trabajadoras de estas sucursales pasarán a formar parte de las plantillas de las oficinas de BMN en su localidad (Acta de la Comisión Central de Seguimiento y Garantías de 28 de julio de 2011).

CC.OO., que ha denunciado esta destrucción sistemática de puestos de trabajo, vigilará su proceso para que se garantice el cumplimiento del contenido del Acta mencionada.



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jueves, 13 de octubre de 2011

Estructura, ubicación y dotación de los SSCC de BMN

Estructura, ubicación y dotación de los SSCC de BMN, según los datos que pudimos anotar a “vuela pluma”, mientras la Dirección iba pasándonos diapositivas el 4 de octubre en Madrid.

Nota: entre paréntesis, los que ya están en Madrid.

Dirección

Puesto de trabajo

Madrid

Territorios



Estratégica y de Negocio
Responsables
3
1 en cada zona
Desarrollo Comercial
16
7 u 8 en cada zona
Planificación
7
2 en cada zona
Márqueting
9
1 en cada zona
Gestión del Negocio Inmobiliario
3
4 en cada zona
Total
38 (20)
62




Financiera
Dirección
1




Totalmente ubicada en Madrid
Back & Middle Office
9
Admon. y Control de Participadas
A concretar

Tesorería y Mercados de Capitales
11
Financiación y ALM
4
Participadas Financieras
2
Participadas Confederadas
A concretar
Total
40 ó 41 (27)


Riesgos
Dirección
1

Análisis
14
54
Seguimiento
5

Recuperaciones
9

Riesgo Inmobiliario
4

Total
33 (14)
54



Planificación y Control


* Fichado en el mercado
Dirección
1*



Totalmente ubicada en Madrid
Relación con Reguladores
1*
Normativa


En estudio
Contabilidad
Control Compras
Planificación y Control
Gabinete Técnico
Total
51 previstos (22)

Secretaría General
Dirección
1

Asesores Jurídicos
29
27
Secretaría Técnica
24
2 en cada zona. 1 en Balears
Total
54 (16)
34
Recursos Humanos y Servicios Generales
Dirección
1

Relaciones Laborales
2
20
Gestión de RRHH
5
13
Servicios Generales
10
70
Total
18 (13)
103

Tecnología, Organización y Back Office
Dirección
1

Centro de Información
13

Tecnología
61

Organización
25

Back Office
4
133
Total
104 (15)
133


Auditoría
Dirección
2

SSCC y Participadas
7
9
Sucursales
4
25
A Distancia
7
1 en cada zona
Interna
1

Total
21 (8)
38
Control Global del Riesgo
Dirección
1

Totalmente ubicada en Madrid
Control Global
11
Riesgo Operacional
2
Total
14 (4)

Comunicación
Dirección
3

Apoyos territoriales

1 en cada zona
Total
3 (2)
4

Gestión de Activos Inmobiliarios
Dirección
1

Gestión y Proyectos
2
12
Administración y Control
4
24
Comercial
1

Total
8 (2)
36
Productos Parabancarios

En Construcción

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