viernes, 31 de octubre de 2014

Comunicado de la Sección Sindical de CCOO en Illes Balears



Vicens: "Sigo manteniendo mi inocencia, no rompí ningún cristal ni coaccioné a nadie"

  • Katiana Vicens queda absuelta del delito contra los derechos de los trabajadores y no deberá entrar en prisión
  • CCOO está valorando presentar un recurso a la sentencia


El Juzgado Penal número 6 de Palma ha impuesto a la secretaria general de CCOO de las Islas Baleares, Katiana Vicens, una multa de 4 000 euros por un delito de coacciones y otro de daños, y ha sido absuelta del delito contra los derechos de los trabajadores. Katiana Vicens tuvo que declarar el pasado día 13 ante el Juzgado acusada de romper el cristal de un autobús durante un piquete en la huelga general celebrada el 29 de marzo de 2012, hechos que no se demostraron. La Fiscalía solicitaba para ella una pena de cuatro años y medio de prisión.

Katiana Vicens, según la sentencia hecha pública el 29 de octubre, ha sido condenada por un delito de coacciones y otro de daños, y queda absuelta del delito contra los derechos de los trabajadores que también le imputaba el Ministerio Público.

En este sentido, la secretaria general de CCOO de las Islas Baleares ha declarado que es "injusto" que la condenen por algo que "no hice" y reitera que sigue manteniendo su inocencia: "no rompí ningún cristal ni coaccioné a nadie", afirmó. Vicens ha añadido que "CCOO está valorando un recurso a la sentencia".

Durante su declaración en el juicio, Vicens aseguró que en ningún momento insultó o amenazó al conductor del autobús ni vio ningún vidrio roto, sino que fue el chofer quien la cogió de la mano y la "sacudió.

miércoles, 29 de octubre de 2014

Comunicado de la Sección Sindical de CCOO en Illes Balears



¿HA PASADO LOS TESTS DE ESTRÉS ESTÁ SILLA?

Esta silla es la de un director de una oficina de BMN en Baleares. Podríamos pensar que entre tantas plantillas inútiles, excels, reuniones y demás pérdidas de tiempo no productivas, esta persona se ha olvidado de pedir que se la cambien, pero no es así, ya hace mucho tiempo que lo tiene solicitado y BMN no le hace ni caso.

Imaginamos que cuando atiende a un cliente no puede levantarse ni siquiera a darle la mano, no sea que éste se espante y salga corriendo de la oficina. ¿Cómo podemos vender productos de BMN con la imagen que damos? ¿Alguien quiere una acción de BMN? ¡Ánimo, será propietario de una pequeña parte de esta silla!

Goteras, humedades, material deteriorado, por desgracia, no muestran la peor parte de la dirección de BMN. La verdadera cara del MAL de BMN la encontramos en Recursos Humanos. ¿Cómo se puede explicar que estén despidiendo a compañeros y compañeras de la zona de Madrid y al mismo tiempo estén mandando gente de Son Fuster a SSCC de Madrid? ¿Acaso no son capaces de recolocar a las personas de oficinas de Madrid en los SSCC de Madrid? ¿Y en Baleares, tampoco pueden poner a nadie más en oficinas? En los últimos meses muchos compañeros y compañeras de SSCC de Palma han sido recolocados en oficinas de Mallorca. ¿Qué pasa, los hay con influencias y los hay que no?

Después de la operación maquillaje, BMN ha pasado el test de estrés. Quienes seguro que no lo pasamos somos las personas que formamos parte de esta entidad.

lunes, 27 de octubre de 2014

Test de estrés de la Banca Europea

Ayer domingo se hicieron públicos los resultados de las puebas de resistencia hechas a la banca europea por el Banco Central Europeo y la Autoridad Bancaria Europea.

COMUNICACIÓN DE LA CONFEDERACIÓN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS

La Comisión de Investigación insta a expulsar del sindicato a los implicados en las tarjetas 'black' de Caja Madrid.

'Las conclusiones de la Comisión de Investigación son incontrovertibles y vienen a demostrar que los consejeros de CCOO abusaron de las tarjetas negras. Por lo que nos parece pertinente proponer su expulsión del sindicato'. 
 
 
http://www.ccoo-servicios.es/archivos/bmn/gs_tarjetas_black.pdf

lunes, 20 de octubre de 2014

A la Afiliación de CCOO en BMN



Estimada compañera, estimado compañero:

El próximo 26 de noviembre se celebrarán elecciones para renovar la representación sindical en BMN. Queda aún más de un mes, pero ya estamos trabajando y te queremos invitar a participar activamente en este proceso. Es importante tener presente que con las elecciones sindicales, los trabajadores y las trabajadoras elegimos a nuestros/as representantes legales en la empresa para los próximos cuatro años.

El objetivo principal de las elecciones es conseguir una amplia representación sindical que garantice seguir trabajando con eficacia y firmeza en beneficio del conjunto de los trabajadores y las trabajadoras y que permita ser el contrapunto ante la empresa, con la fortaleza suficiente para renovar con garantías el convenio colectivo de nuestro sector, ampliando este con la negociación y los acuerdos internos en BMN que nos dé mayor estabilidad y seguridad después de cuatro años de fuertes ajustes exigidos por las instituciones económicas nacionales y de la comunidad europea.

La candidatura la conformamos todas aquellas personas que firman su adhesión. Habrá tantas como sindicatos y circunscripciones electorales posibles, pero sólo podrás participar en una sola candidatura. Para CCOO es importante, además de que formes parte de la nuestra, de la de CCOO, que entre todos y todas colaboremos en  los necesarios temas logísticos que se requieren en este importante proceso electoral.

Los delegados y las delegadas salidos/as de las urnas son trabajadores y trabajadoras como tú que dedican parte o toda su jornada laboral a realizar tareas de representación de toda la plantilla. Es imprescindible contar con personas comprometidas que velen por el cumplimiento de los acuerdos y la legislación vigente, que trabajen para mejorar las condiciones laborales mediante la negociación de acuerdos y proponiendo soluciones ante los problemas que se presenten en cada momento.

Por delante tenemos todavía mucho trabajo por hacer y un Convenio por negociar en 2015. Contamos con tu apoyo y confianza para incrementar nuestra representatividad y poder hacer frente a todos estos retos.

Participa en la campaña electoral dey ayúdanos a hacerlo posible.

Recibe un cordial abrazo,

Ramón Guirao Piñeyro

Coordinador de la Sección Sindical de CCOO-BMN



Teléfonos de contacto:

Andalucía: 958 244 818/9 – 682 74 72 74; Illes Balears: 971 729 121 – 628 614 197; Madrid: 616 073 613; Levante: 968 215 286 – 666 615 555

Aparentemente Madrid no se vende



¿UN FRACASO ESTREPITOSO, O UNA ESTRATEGIA BIEN CALCULADA?
En cualquier caso supone UN ALTO PRECIO PARA ESTA PLANTILLA.

Madrid (dicen) ya no está en venta y se van cerrando las oficinas ante el fracaso de las negociaciones: 10 oficinas más  cerradas y 11 compañeros/as más despedidos. ¿No había más remedio? Una excedencia remunerada solicitada en junio de 2013 y una solicitud también de movilidad geográfica a Levante fueron rechazas sin contemplaciones, sin compasión. Y dos mujeres, con más de 50 años enviadas a Murcia, en una peregrinación incesante hacia la tierra prometida, hacia el nuevo "El Dorado" financiero.

¿El implacable yugo del FROB o la voluntad de BMN en ganarse a sí mismo en eficiencia, en una carrera ya en solitario de cara a su próxima salida a Bolsa?

CCOO negoció en 2013 un acuerdo para preservar el empleo  aun ante los 3.300 millones de pérdidas y la entrada de 1.645 millones de capital público, no sin un alto precio para la plantilla de BMN. Conseguimos parar la sangría que en un principio nos prepararon  Madrid y Bruselas, aplicando ajustes y reducciones de prestaciones, pérdida temporal de empleo y movilidades geográficas. A toro pasado se ha demostrado que la venta de la red (NEGOCIO + PLANTILLA) de Madrid es también un fracaso estrepitoso de gestión como lo ha sido la externalización de unidades de SSCC.

La buena fe negociadora que presidió los acuerdos nos llevaron a calcular 170 bajas incentivadas y 200 desvinculaciones de mayores de 50 años, quedando el resto de programas para paliar la pérdida real de empleo, evitando situaciones desesperadas. De esta manera la venta de oficinas de Madrid y la venta de unidades autónomas de SSCC debían de ser vías de mantenimiento del empleo.

Nada de esto se ha cumplido y UNA VEZ AGOTADAS LAS 170 PLAZAS DE BAJAS INCENTIVADAS la falta de voluntad de los máximos responsables de BMN por parar esta sangría está dando como resultado un alto índice de bajas fuera del ERE aprobado, suponiendo un fraude social y laboral para gran parte de las compañeras y compañeros de esta plantilla.

Por eso utilizaremos todos nuestros recursos para ayudar a las personas que han sido  despedidas, como hicimos en junio con las 6 de Granada, presentando demanda contra el banco por una medida llena de irregularidades.

Desde luego lo que está haciendo BMN ahora es una jugada, no maestra, sino tramposa: se está deshaciendo de oficinas (alquileres y demás gastos), del personal (más gastos), pero NO SE ESTÁ DESHACIENDO DEL NEGOCIO. El negocio lo transfiere a otras sucursales y lo mantiene con la indisimulada intención de que cuando la red esté limpia de “polvo y paja” poder venderla al mejor postor.

Según el espíritu y la letra del acuerdo del 28/05/2013 NEGOCIO Y PLANTILLA SE VAN JUNTOS.

Mientras, el sector se recupera, empieza a ganar miles de millones de euros y negocia con los interlocutores sociales nuevas contrataciones de personal (como han hecho CCOO y La Caixa, por ejemplo), BMN sigue inexorablemente por la senda de la destrucción y el desánimo generalizado.   

¡Señores de la alta dirección, cuidado con las estrategias, hacen mucho daño!

                        NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
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