lunes, 31 de octubre de 2016

NO AL DESMANTELAMIENTO DE BMN, NO A LA EXCLUSIÓN FINANCIERA


Nos concentramos en Granada el próximo 7 de noviembre.
MOVILÍZATE
Ante un futuro tan incierto para BMN, los continuos cierres de oficinas y ventanillas desplazadas no hacen sino crear una mayor preocupación por la continuidad del negocio. Este desmantelamiento progresivo que está llevando a cabo la Dirección de BMN está conduciendo a una merma irreparable de nuestra capacidad productiva a medio y largo plazo; y les está dando la excusa perfecta para provocar una nueva vuelta de tuerca contra el empleo y los derechos de la plantilla.
Tampoco podemos obviar, como trabajadoras y trabajadores del sector financiero, que tenemos que defender un modelo que permita la inclusión financiera de todas las personas de nuestro entorno de actuación. Algo que, con los cierres se está limitando, para la desesperación de la clientela, las empresas y los organismos públicos.
Hay iniciativas que recogen firmas para reabrir las oficinas a tiempo completo; mancomunidades que nos ofrecen su apoyo con resoluciones contra la exclusión financiera, apostando por la banca de cercanía y el mantenimiento del empleo local. La Diputación de Granada (Patrona de Fundación CajaGRANADA) con su Presidente al frente, se moviliza por el deterioro financiero que empieza a ser preocupante en la provincia. CCOO estará ahí, luchando por la base de nuestro empleo. Y ahora, tú, tienes la palabra.
Este afán de la Dirección de BMN por desmantelar poco a poco la RED, también se traduce en la imposición de la máxima sanción posible, el despido, en los últimos expedientes a compañeras y compañeros. Sin oportunidad, ni alegaciones que valgan en su defensa. Parece que el “honor de Altos Directivos de la Entidad” exige dejar sin sustento a quienes durante tanto tiempo han demostrado ser trabajadoras y trabajadores capaces. Algo que en CCOO no podemos dejar pasar sin protestar por ello, para que no caiga en el olvido el sufrimiento de estas familias, ni se vuelvan a producir sin una respuesta en la calle.
Una plantilla que ha cumplido sobradamente con los requerimientos de Bruselas; que no merece este trato, ni soporta a una dirección errática en sus decisiones. Una dirección que externaliza, subroga, cierra, vende,… hasta que termine ahogando a la entidad. Desde CCOO les pedimos explicaciones y solo nos devuelven silencios o ambigüedades, en un grado de cinismo sin precedentes.

Lo último, la venta del Monte de Piedad de Granada, su “joya” más preciada. Para la Dirección de BMN todo vale y piensan que, respecto a las trabajadoras y trabajadores, ya ninguna ley les obliga. Pues nos tendrán que oír aquí, en la calle.

Granada simboliza en BMN la lucha por sus instituciones financieras; por una banca al servicio de la sociedad, no en vano está mantenida con fondos públicos.  No una banca para su “desguace”, con el consiguiente engorde del capital privado, ya en pocas manos. BMN, no lo olvidemos, proviene del capital social de las Cajas de Ahorros.

El 7 de noviembre te esperamos en GRANADA, en Puerta Real, a las 17,30h.  Tenemos una oportunidad de demostrarle a la Dirección que nos mantenemos en  alerta y que no les dejaremos actuar impunemente.

Descargar comunicado en PDF
 NOSOTRAS Y NOSOTROS VAMOS, ¿Y TÚ?

ESTAMOS CCOONTIGO




Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

viernes, 28 de octubre de 2016

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN BMN



Comunicado no difundido a la plantilla de BMN, por la Dirección de RRHH, el pasado viernes 28 de octubre
UGT Y SESFI ANTEPONEN LA EXISTENCIA DEL PROTOCOLO A SU CONTENIDO, COHERENCIA Y GARANTÍAS
Para CCOO, y así lo indicamos en nuestra propuesta, BMN y todo su personal tienen la responsabilidad de ayudar a garantizar un entorno laboral en el que resulte inaceptable e indeseable el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Lamentablemente, en el protocolo aprobado, esto queda en un “deben procurar un entorno laboral libre de acoso sexual y razón de sexo”.

UGT y SESFI presentaron como propio a la Comisión de Igualdad, el documento que previamente habían consensuado con la Dirección de BMN y, sin permitir un mínimo debate respecto a su contenido, han procedido a su aprobación.

CCOO no somos los únicos que no estamos conformes con el documento aprobado, UOB y CGT tampoco han apoyado el protocolo presentado por la falta de garantías del proceso.

El compromiso y responsabilidad de la representación sindical para erradicar cualquier actuación que represente un acto de acoso sexual o acoso por razón de sexo, debería haber sido suficiente para luchar, de forma conjunta, por un protocolo exento de lagunas y con un claro carácter de defensa de la víctima.

Justificar la presencia de la Dirección de Relaciones Laborales, en base a que determinados jefes, cuestión de nivel, no serían colaboradores si en una supuesta investigación las preguntas las realiza una persona fuera del entorno de Recursos Humanos, es obviar que las actuaciones dirigidas a impedir o dificultar las investigaciones, o a dejar impunes conductas acreditativas de acoso, deben ser igualmente perseguidas.

Entre otros aspectos, desde CCOO rechazamos que el protocolo limite al lugar de trabajo la prohibición del acoso sexual y el acoso por razón de sexo, dejando fuera las actuaciones ocurridas en funciones sociales, viajes o actividades en relación con el trabajo; indicando que, en estos casos, debe ser la víctima la que pruebe que la relación es por causa o como consecuencia del trabajo.

La existencia de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral y acoso por razón de sexo era totalmente necesaria, pero no a cualquier precio.

Para cualquier duda o aclaración os podéis poner en contacto con vuestras delegadas y delegados de CCOO en BMN

Descargar comunicado en PDF
 
ESTAMOS CCOONTIGO

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

OPOSICIONES EN BMN II: UNA GINCANA DE DESPROPÓSITOS


La improvisación y el mal hacer por parte del Banco están quedando patentes en esta convocatoria de pruebas para promoción por capacitación, repasemos los antecedentes:

Despropósito 1, El Recorte: En el mes de julio, BMN con la mayoría sindical (acuerdo no firmado por CCOO) acuerdan la convocatoria de oposiciones en septiembre, acuerdo que suprime las más de 100 plazas pendientes de convocatoria desde 2013.

Despropósito 2, Tarde y Mal: El 30 de Septiembre, último día del mes y apurando el plazo hasta el absurdo, se convocan formalmente las oposiciones. El contenido de las pruebas ya se conoce… ¿o no?... la Fase 2 del proceso queda en el aire, el tipo de prueba y los contenidos se sabrán una vez se conozcan  las y los 150 candidatos que han pasado la Fase I. Todo un ejemplo de transparencia.

El 17 de octubre se activan el portal web y el curso de Fiscalidad de Particulares. El resto del temario está colgado en el portal aunque carece de una guía didáctica para organizar el estudio y hay temas sin contenido para descargar, se notan las prisas y la improvisación.

Despropósito 3, ¿en serio?: El viernes 21 de octubre y a media mañana cuelgan una circular en la que se informa la fecha del examen de la Fase 1, el sábado 26 de noviembre. 40 días (y sus noches) para preparar el examen, incluyendo la realización del curso online.

Avituallamiento, por favor: CCOO pide al tribunal de las oposiciones un aplazamiento para la realización de la primera prueba, el curso de Fiscalidad de Particulares, más allá del 30 de octubre. Tiempo para compaginar estudio y CONCILIACIÓN. No perdemos la esperanza de que la Dirección entienda esta petición.

Despropósito 4, ¡el no va más!: Desde CCOO hemos detectado que, al menos desde el viernes 21, día en que se publica la fecha del examen, no está disponible el temario relativo a la normativa MIFID, según el asistente de la plataforma estos temas se han retirado para ser revisados por BMN, se espera que estén disponibles “a lo largo de la semana”… la fecha para el examen sigue fija en el 26 de noviembre, y según la convocatoria MIFID supone el 60% de la prueba, debiendo acertar al menos el 75% de estas preguntas.

Si el objetivo es desmotivar, confundir y cabrear a las candidatas y candidatos, lo están consiguiendo. 

Desde CCOO reclamamos seriedad y replantear un proceso que no se está llevando a cabo con suficientes garantías.

Descargar comunicado en PDF

ESTAMOS CCOONTIGO

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO