jueves, 30 de enero de 2014

CCOO-BMN APUESTA POR UNA FORMACIÓN CON GARANTÍAS PARA NUESTRO FUTURO



En la  reunión de la Comisión de Formación de hoy 30 de enero, CCOO  presentará su propuesta de formación para el presente año 2014, basada principalmente en una formación certificable y de búsqueda de la seguridad, la conciliación y los valores éticos, tanto en las relaciones internas como de servicio a nuestra clientela.

Para ello hemos desarrollado diferentes áreas de formación, como estas:

ÁREA DE FINANZAS:
Buscamos la cualificación general de la plantilla, a través de los certificados de profesionalidad, como base para el mejor aprovechamiento de la formación. Temas como contabilidad, auditoría, procedimientos tributarios, productos financieros…, como la preparación para la titulación como planificador/a, asesor/a y agente con una proyección financiera europea.

ÁREA DE HABILIDADES PERSONALES E INTERPERSONALES:
En esta área, solicitamos al departamento de RRHH la elaboración de una encuesta de clima laboral que nos permita valorar mejor la satisfacción de la plantilla con sus funciones y responsabilidades, el ambiente laboral y sus experiencias con la dirección, como primer paso en una entidad que ha sufrido una reestructuración interna profunda.

Gestión del cambio y del tiempo, habilidades comerciales, comunicación y negociación, desarrollo de equipos de trabajo, liderazgo…, algunas de las propuestas que presentamos como motor de cambio en la búsqueda de una identidad que transmita confianza y seguridad.

ÁREA DE FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:  
Factores como la prevención de riesgos psicosociales, gestión del estrés, técnicas de relajación, tan necesarias después de cuatro años de una presión social y laboral insostenible, que han minado la autoestima y la salud de gran parte de la plantilla.

También el reciclaje de la formación para los delegados y delegadas sindicales para la vigilancia de la seguridad y salud en una nueva etapa.

ÁREA PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL:
Esta área deberá de sensibilizar a los mandos intermedios y directivos desde políticas de recursos humanos que busquen mejorar el clima laboral, mejoras en la planificación del trabajo, disminución de la conflictividad, aumento de la fidelidad y estabilidad de la plantilla y mejorando la imagen externa de la empresa. Esta formación debe planificarse en línea con lo establecido en el Plan de Igualdad de BMN.

ÁREA DE IDIOMAS:
Entendemos que BMN, una entidad con una marcada presencia en el litoral mediterráneo, está obligada a facilitar la enseñanza de los idiomas en nuestras oficinas, dándole a esta formación un carácter oficial, certificándose esta enseñanza con los títulos homologados por la Comunidad Europea para que la plantilla pueda aprovechar el esfuerzo de cara al futuro, dentro y fuera de la empresa. Consulta nuestra propuesta de formación BMN 2014 en http://www.comfia.net/archivos/bmn/20140130_propuesta_formacion_ccoo.pdf.

miércoles, 29 de enero de 2014

ACTA DE LA REUNIÓN DE EXTERNALIZACIÓN CELEBRADA EL 9-01-2014

En la reunión de hoy de la Mesa de Externaliación, se ha aprobado el Acta de la sesión del 9 de enero de 2014. 

INCREMENTO SALARIAL DEL 0,5% PARA EL AÑO 2014 EN EL SECTOR DE AHORRO



INCREMENTO SALARIAL DEL 0,5% PARA EL AÑO 2014 EN EL SECTOR DE AHORRO

Hoy 28 de enero se ha reunido la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Ahorro, en la cual se ha procedido a la aprobación definitiva de las tablas salariales de 2013. En este año 2014 corresponde la aplicación de un incremento salarial del 0,5% a cuenta sobre las tablas recién aprobadas.

Desde la parte sindical se ha instado a las entidades a que no pospongan la aplicación de este incremento y que procedan a su abono desde este mismo mes de enero. 

Posiblemente el actual Convenio sea el de mayor importancia estratégica de la historia del sector, inmerso en una total reconversión y en un proceso de reestructuración en el que se han visto amenazado el empleo y las condiciones laborales. En este contexto, se pone una vez más en valor la firma de un Convenio que no solo nos ha protegido en estos años convulsos, sino que además permite una subida salarial, en un momento en que de otro modo sería impensable.

Para COMFIA-CCOO la aplicación de este incremento salarial es muy positiva, siendo el primer paso hacia la recuperación y mejora de las condiciones laborales de las plantillas del sector. 

Dicho lo anterior, debemos tener en consideración que en el Acuerdo de Homologación Salarial de BMN, firmado el pasado 17-12-2013 se establece que este incremento, transitoriamente, NO será de aplicación para aquéllos que viniesen percibiendo un salario superior al correspondiente a la media salarial BMN de su nivel. Los importes totales que les correspondiesen, serán redistribuidos entre aquéllos cuya retribución es inferior a esa media salarial BMN (quienes verán incrementado su sueldo en una cantidad superior a este 0,5%), para así propiciar la Homologación Salarial.
Una vez más, COMFIA-CCOO demuestra que la negociación colectiva se constata como la mejor fórmula de mantener nuestros salarios y organizar la defensa de nuestros intereses. La capacidad negociadora de los sindicatos es la mayor garantía de conseguir nuestros objetivos, regulando y mejorando nuestras condiciones laborales.

Nuestro Convenio Colectivo vuelve a demostrar su valor, siendo nuestra mejor herramienta para defender y mejorar nuestras condiciones laborales.

Tu afiliación contribuye a mejorar directamente nuestra capacidad de negociación.
SALARIO BASE PARA 2014

GRUPO 1

Nivel I
30.927,02 €
Nivel II
26.038,07 €
Nivel III
23.108,45 €
Nivel IV
21.851,03 €
Nivel V
21.156,18 €
Nivel VI
20.461,39 €
Nivel VII
19.534,42 €
Nivel VIII
18.879,27 €
Nivel IX
17.891,82 €
Nivel X
17.052,58 €
Nivel XI
15.207,99 €
Nivel XII
13.000,55 €
Nivel XIII
10.400,43 €

GRUPO 2

Nivel I
16.452,77 €
Nivel II
15.580,30 €
Nivel III
14.699,17 €
Nivel IV
12.878,72 €
Nivel V
12.327,48 €
Pers. Limpieza
6,92 €

Debemos recordar que, toda vez que BMN asume las diferencias de caja, ha desaparecido el Quebranto de Moneda y que durante 2014 no se devengará la parte variable del Plus Convenio, quedando este sólo en su parte fija: 300 €.

Por otra parte, recordamos que también ha entrado en vigor la tabla de reducción salarial pactada para 2014 en BMN.

RESTO DE CONCEPTOS
MEDIA DIETA
35,68 €
DIETA COMPLETA
71,36 €
KILOMETRAJE
0,35 €/km


AYUDA GUARDERÍA
925 €
AYUDA FORMACIÓN HIJOS
510 €
AYUDA A HIJOS MINUSVÁLIDOS
3.400 €

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ACTA DE LA REUNIÓN DE EXTERNALIZACIÓN CELEBRADA EL 9-01-2014

En la reunión de hoy de la Mesa de Externaliación, se ha aprobado el Acta de la sesión del 9 de enero de 2014. 

martes, 28 de enero de 2014

RECLAMACIONES JUDICIALES E INFORMACIÓN SEPE



RECLAMACIONES JUDICIALES INTERPUESTAS EN LAS REDUCCIONES DE JORNADA DEL 20%

El pasado 18 de diciembre os informábamos del acuerdo alcanzado entre la representación sindical firmante del Acuerdo del 28 de mayo de 2013 y la Dirección de BMN para la compensación de la prestación por desempleo para aquellas personas que tengan minoración en esta prestación en cómputo anual por la interpretación del SEPE de la reducción del 20% de jornada concentrada en un día a la semana.

En este acuerdo, las demandas judiciales individuales de muchos de vosotros y vosotras ha sido determinante para que la Dirección accediera a nuestras reclamaciones en las comisiones de seguimiento llevadas a cabo en  Madrid. 

Por tanto, una vez conseguido nuestro objetivo de recuperar lo que considerábamos un derecho irrenunciable, sería necesario que os pusierais en contacto con la sección sindical de CCOO tanto estatal como con las territoriales para considerar la continuidad de dichas reclamaciones.

Sin embargo, si consideráis que se sigue vulnerado algún derecho no recogido en este acuerdo, os solicitamos nos deis información de dicha circunstancia para seguir apoyando la demanda desde los servicios jurídicos provinciales de Comfia-CCOO.

¡GRACIAS POR VUESTRA INICIATIVA QUE, SIN DUDA, HA SIDO  DECISIVA!
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CERTIFICACIONES SEPE

Ante las consultas que nos están llegando de la afiliación para poder obtener los certificados mensuales de la prestación percibida por reducción de jornada durante 2013, te indicamos que, mediante el siguiente enlace, https://sede.sepe.gob.es/DServiciosPrestanetWEB/CertificadosPrestaWeb.do, seleccionando la opción DATOS DE CONTRASTE (si no tienes certificado digital), e introduciendo los datos DNI, 10 últimos dígitos de la cuenta en la que has domiciliado la prestación y número de móvil o fecha de solicitud de la prestación, puedes solicitar, mes a mes, cada  uno de los certificados que te puedan faltar, sin tener que desplazarte hasta la oficina del SEPE.

Ellos remitirán a tu correo postal en el plazo de una semana los certificados que solicites, así que no te preocupes por el plazo para solicitar a RRHH la compensación que te corresponde, TIENES TIEMPO.

Estas y futuras gestiones serán más ágiles si dispones de DNI electrónico o certificado digital del SEPE. Para obtenerlo, pídeles cita previa para “otros trámites” y así, con un solo desplazamiento, podrás acceder cómodamente desde internet a tu información durante todo el periodo en que estés en reducción de jornada.

NO ESTÁS SOLO. NO ESTÁS SOLA.