En la reunión de la Comisión de Formación de hoy 30
de enero, CCOO presentará su propuesta
de formación para el presente año 2014, basada principalmente en una formación
certificable y de búsqueda de la seguridad, la conciliación y los valores
éticos, tanto en las relaciones internas como de servicio a nuestra clientela.
Para ello hemos desarrollado
diferentes áreas de formación, como estas:
ÁREA DE FINANZAS:
Buscamos la cualificación general
de la plantilla, a través de los certificados de profesionalidad, como base
para el mejor aprovechamiento de la formación. Temas como contabilidad,
auditoría, procedimientos tributarios, productos financieros…, como la
preparación para la titulación como planificador/a, asesor/a y agente con una
proyección financiera europea.
ÁREA DE HABILIDADES PERSONALES E INTERPERSONALES:
En esta área, solicitamos al departamento de RRHH la elaboración de una
encuesta de clima laboral que nos permita valorar mejor la satisfacción de la
plantilla con sus funciones y responsabilidades, el ambiente laboral y sus
experiencias con la dirección, como primer paso en una entidad que ha sufrido
una reestructuración interna profunda.
Gestión del cambio y del tiempo, habilidades comerciales, comunicación
y negociación, desarrollo de equipos de trabajo, liderazgo…, algunas de las
propuestas que presentamos como motor de cambio en la búsqueda de una identidad
que transmita confianza y seguridad.
ÁREA DE FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
Factores como la prevención de
riesgos psicosociales, gestión del estrés, técnicas de relajación, tan necesarias
después de cuatro años de una presión social y laboral insostenible, que han
minado la autoestima y la salud de gran parte de la plantilla.
También el reciclaje de la
formación para los delegados y delegadas sindicales para la vigilancia de la
seguridad y salud en una nueva etapa.
ÁREA PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL:
Esta área deberá de sensibilizar a los mandos intermedios y directivos
desde políticas de recursos humanos que busquen mejorar el clima laboral,
mejoras en la planificación del trabajo, disminución de la conflictividad,
aumento de la fidelidad y estabilidad de la plantilla y mejorando la imagen
externa de la empresa. Esta formación debe planificarse en línea con lo
establecido en el Plan de Igualdad de BMN.
ÁREA DE IDIOMAS:
Entendemos que BMN, una entidad con una marcada presencia en el
litoral mediterráneo, está obligada a facilitar la enseñanza de los idiomas en
nuestras oficinas, dándole a esta formación un carácter oficial, certificándose
esta enseñanza con los títulos homologados por la Comunidad Europea para que la
plantilla pueda aprovechar el esfuerzo de cara al futuro, dentro y fuera de la
empresa. Consulta nuestra propuesta
de formación BMN 2014 en http://www.comfia.net/archivos/bmn/20140130_propuesta_formacion_ccoo.pdf.
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