jueves, 28 de noviembre de 2013

LOTERÍA DE NAVIDAD 2013 (recordatorio)

LOTERÍA DE NAVIDAD 2013

Desde la Sección Sindical de CC.OO. queremos compartir, un año más, la suerte y por ello os invitamos a participar con nuestro número en el sorteo de la Lotería de Navidad, que se celebrará el día 22 de Diciembre de 2013.

Este año el número escogido es el:

Las personas interesadas en adquirir participaciones tenéis que rellenar el boletín de pedido de la parte inferior de esta hoja y enviarla a:

Centro 0487- 3008 CCOO
A la atención de: María Jesús Molina   

•    El precio de cada participación es de 10 euros, de los cuales se juegan 8 euros al número indicado.
•    Las peticiones serán atendidas por riguroso orden de llegada, hasta finalización de existencias.
•    La fecha tope para solicitar participaciones es el día 5 de Diciembre de 2013.
•    El cargo en cuenta servirá como justificante de la participación.

Si este número resultase premiado, el pago del premio se realizaría conforme a la normativa tributaria vigente en la Ley 16/2012 de 27 de diciembre.

     …...............………………………………………………………………………………………….…………..

BOLETÍN PEDIDO LOTERÍA NAVIDAD 2013
 COMFÍA-CCOO Grupo BMN

D./Dña.________________________________________________________________________________

Nombre Centro trabajo___________________________________________ Nº Centro________________

Solicita a la Sección Sindical de COMFIA-CCOO Grupo BMN _____ participaciones (*) del número 73.591 para el sorteo de la lotería de Navidad que se celebrará el día 22/12/2013.

Autorizo a que el importe total (*) de las participaciones solicitadas se cargue en mi cuenta:

ENTIDAD    OFICINA    D.C.    Nº CUENTA
           
Firma:



* Precio de cada participación: 10€. Importe jugado por participación: 8 €.


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miércoles, 27 de noviembre de 2013

CCOO ANTE EL PROCESO DE EXTERNALIZACIÓN INICIADO POR BMN



CCOO ANTE EL PROCESO DE EXTERNALIZACIÓN INICIADO POR BMN

1) Desde CCOO consideramos que una vez anunciado por la Dirección el proceso de externalizaciones que puede afectar a un perímetro de 150 personas, la negociación de las condiciones y garantías laborales para los afectados se convierte en cuestión absolutamente prioritaria, por lo que entendemos que el calendario de dicha negociación debe abordarse con prelación a otros procesos negociadores abiertos, incluso prorrogándolos si fuese preciso.

2) Consideramos esencial que por parte de la Dirección se expliciten las implicaciones legales que entienden tendría la fórmula de externalización elegida, las garantías jurídicas, contractuales y laborales que ya han sido negociadas por su parte con las empresas, sus márgenes de negociación con la representación sindical y, de forma urgente e inexcusable, se paralice cualquier tipo de trasvase entre unidades de SSCC, para dotar de la máxima transparencia y objetividad al proceso.

3) En cuanto a las garantías jurídicas, contractuales y laborales a exigir en este momento, ya durante el proceso de negociación del ERE formulamos de forma conjunta con otros sindicatos planteamientos en este sentido que, no obstante, no fue posible concretar en el mismo Acuerdo, aunque sí adquirir el compromiso de negociación que ahora va a abordarse. Por tanto, elaboraremos con el resto de organizaciones sindicales nuestras prioridades a efectos de dichas garantías, en torno a los siguientes elementos clave:

-  Garantías de solvencia y relevancia en el mercado de las empresas receptoras de plantilla.
-     Garantías de que la ubicación de los servicios se mantendrán en la ciudad de origen.
-      Garantías de mantenimiento de empleo en la nueva empresa.
-   Garantías de mantenimiento y/o compensación de las actuales condiciones laborales, en línea con acuerdos alcanzados en otras entidades en procesos de externalización similares.
-      Compensación económica a los afectados por la externalización.
-      Permitir la libre elección de baja incentivada en las condiciones del ERE o externalización.
-      Mantenimiento de los criterios de exclusión de la III Reestructuración.  

Desde COMFIA-CCOO BMN os garantizamos que, una vez más, vamos a volcarnos en este proceso, contando con el apoyo e implicación sindical y técnico del conjunto de la Federación. Igualmente, priorizaremos aportaros a las personas afectadas el máximo nivel de información sobre el mismo de forma particularizada, a través de nuestras delegadas y delegados en los diferentes ámbitos de SSCC. Sabemos que es un proceso duro porque implica un cambio no deseado de entidad incluso aunque se mantenga el puesto de trabajo, pero justamente entre todos debemos hacer que las condiciones del proceso sean lo mejores posibles para la gente, y que ese puesto de trabajo tenga garantías reales de su mantenimiento y de sus condiciones laborales.





NUESTRA FUERZA ES TU GARANTÍA EN BMN. AFÍLIATE YA



lunes, 25 de noviembre de 2013

25 de noviembre: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres



 25 de noviembre: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

El aumento de la desigualdad provoca más violencia.

Un tipo de desigualdad que podemos encontrar en las empresas es la desigualdad de género.
 
El género es una serie de ideas sociales que asigna a hombres y a mujeres roles diferentes. Y en general, los roles masculinos son más valorados que los femeninos.

Estas ideas sociales también se trasladan al ámbito laboral, dando como resultado que las mujeres ocupen puestos de menor rango, ganen menos dinero y reciban menor capacitación que sus compañeros. Es decir, que posean menos recursos.

Como cualquier otra desigualdad, ésta reforzará la violencia, que es ejercida en mayor medida contra quienes cuentan con menos recursos. En este caso, las mujeres.

Hay un tipo de violencia particular que se ejerce contra la mujer, la violencia machista: la violencia de género, el acoso sexual y/o por razón de sexo.

La desigualdad de género, asociada a otro tipo de desigualdades, hace que las mujeres se conviertan en víctimas de violencia en mayor medida que sus compañeros. Y la violencia será más frecuente si los agresores son sus jefes o supervisores, porque, además de todos los otros recursos, poseen el poder que les brinda la jerarquía

De esta forma, se completa el círculo de la violencia: hay ciertos recursos que generan desigualdad, y cuanta mayor es la desigualdad, mayor es la probabilidad de que la violencia aparezca y actúe. 

Cuando esto sucede el funcionamiento de la organización comienza a ir mal. ¿Por qué? porque la violencia afecta al clima laboral, no solo a quienes son sus víctimas directas.

Los casos de violencia, en cualquiera de sus formas, producen altos niveles de estrés que no solo tienen efectos psicológicos sino también físicos en las personas que los sufren.

El círculo de la violencia, por lo tanto, funciona quitándonos la salud, la vida, la integridad y la dignidad, es tiempo de romperlo ¿Cómo? Eliminando los factores que lo hacen funcionar.

La violencia laboral no se produce sólo por la actitud de ciertos individuos: surge en ciertas estructuras organizativas más que en otras.  Revisar estas estructuras y modificarlas ayudará a detener la violencia.  Para ello, tenemos una guía indispensable: el concepto de trabajo decente

Trabajo decente es un trabajo en el que no existen diferencias entre hombres y mujeres, en el que no hay discriminación, ni políticas injustas. 

Trabajo decente es seguridad laboral. Es un trabajo en el que hay una cultura de empresa  que no fomenta los abusos de poder y sanciona la violencia. 

Trabajo decente es formación. Porque la formación no solo puede prevenir la violencia sino ayudar a enfrentarla. Además de ser una herramienta de cambio cultural.

Trabajo decente es, en resumen, un trabajo justo. Y somos responsables de alcanzarlo.
         
Ninguna organización funciona aislada y no podemos confiar en la buena voluntad de las empresas, cuyo principal objetivo es la ganancia. 

Desde cada sector trabajamos para acabar con la desigualdad y la violencia, introduciendo  en la negociación de los convenios colectivos y en los planes de igualdad, garantías de protección laboral, cooperando en la elaboración de protocolos de prevención  y control de la violencia. 

Debemos fomentar la cultura de la solidaridad y accionar nuestra participación.  Cuando las trabajadoras están respaldadas por su sindicato, pueden enfrentar un hecho injusto y denunciarlo, sin miedos.

Debemos promover y exigir políticas que creen trabajos decentes e inspecciones laborales que garanticen que esas políticas se cumplan. 

Debemos trabajar de manera transversal, para eliminar las desigualdades de género y todas aquellas injusticias que hoy funcionan como un elemento favorecedor del círculo de desigualdad y violencia en nuestras empresas y en nuestra sociedad. 

Nuestra meta es la igualdad de trato y oportunidades. Detengamos el mecanismo de la violencia. Las trabajadoras y trabajadores, somos la pieza más importante, por ello, debemos actuar, únete a nuestra lucha.


¡Rompamos el círculo
 de la violencia machista!

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jueves, 21 de noviembre de 2013

REUNIÓN RRHH CON LA RLT PARA EXPONER EL PROCESO DE EXTERNALIZACIÓN DE UNIDADES AUTÓNOMAS PRODUCTIVAS



REUNIÓN RRHH CON LA RLT PARA EXPONER EL PROCESO DE EXTERNALIZACIÓN DE UNIDADES AUTÓNOMAS PRODUCTIVAS

La reunión convocada ayer no inicia el periodo de consultas de 15 días para la negociación de un acuerdo de condiciones laborales del personal que será externalizado a empresas que prestarán servicios al banco, aunque la Dirección anunció que la reunión de ayer supuso el inicio de un proceso de negociación colectiva.

Dicha externalización está prevista en el Acuerdo Laboral de 28 de mayo de 2013, Capítulo V, minoraciones de plantilla no incluidas en el procedimiento de despido colectivo. - Primera. Venta de unidades productivas autónomas.

1.- PERÍMETRO DEL PROCESO DE EXTERNALIZACIÓN Y GRADO DE AVANCE.

El número de personas que se van a ver afectadas por este proceso asciende a 309 FTEs:

a)    Hay gente en esos departamentos en suspensión o reducción y
b)   Hay tareas que corresponden a uno o varios FTEs que la llevan a cabo entre varias personas, aunque no estén adscritas a esa función 100%
c)    El número de FTEs no es relevante, pero hay que tenerlo en cuenta, aunque básicamente son puestos de trabajo 100%

Grupo 1: Área de operaciones
149
Externalizable parcial o total
Grupo 2: SSGG
76
Externalizable parcial o total
Grupo 3: Contencioso (Admón)
39
Externalizable parcial o total
Grupo 4: SAC - Serv. Atenc. Cliente
8
Externalizable parcial o total
subtotal
271

Grupo 5: Adjudicados y Banca Seguros
38
100%. Capital BMN
 total
309


Nota: Adjudicados y Banca Seguros no están incluidos en el acuerdo 28-5-2013. Son externalizaciones aparte. Adjudicados pasan a Inmare (unificación de 31 inmobiliarias del Grupo) y los Seguros es que externalizan toda la Intermediación de Seguros (hasta ahora C Murcia llevaba interiorizadamente la intermediación mientras que las otras 3 cajas, exteriorizadamente). Este último proceso se queda en Cataluña.

Inicio Ejecución de la transición:                                       1 de enero 2014
Proceso de Externalización de los FTEs:                            1er. trimestre 2014
Culminación (flecos) Externalización del resto de FTEs:       2º trimestre 2014

2.- PROVEEDORES

Empresas favoritas, por este orden: ACCENTURE, INDRA y AVANZA (logística). Descartadas: Telefónica, Oesia e IBMN.

Criterios de selección: Empleabilidad, localización geográfica, propuesta económica, experiencia del proveedor y vocación de BMN de mejorar los procesos.



3.- UBICACIÓN DE LOS PROCESOS DE OPERACIONES

AFECTADOS POR EL PROCESO (UBICACIÓN ACTUAL) –EXTERNALIZABLES–


Murcia
Granada
Baleares
Madrid
Cataluña
FTEs
Operaciones
62
15
24
3
45
149
SSGG
5
34
15
8
13
75
Contencioso
6
9
18
6
0
39
SAC
1
6
1
0
0
8
Adj. Y BSeg
14
11
8
5
0
38

88
75
66
22
58
309

En esta externalización hay 2 Colectivos:
a)    Los que se quedan en BMN controlando los procesos externalizados
b)   Los que salen del Banco y ejecutan esos procesos

AFECTADOS POR EL PROCESO QUE SE QUEDAN DENTRO DEL BANCO
(Se propone la permanencia en el banco de un total de 107 FTEs para el control y seguimiento de la actividad externalizada).


Murcia
Granada
Baleares
Madrid
Cataluña
FTEs
Operaciones
31
0
0
4
0
35
SSGG
5
32
6
8
0
51
Contencioso
1
1
1
10
0
13
SAC
0
2
0
0
0
2
Adj. y BSeg
2
0
0
4
0
6

39
35
7
26
0
107

Nota: Hay servicios que se quedan en su actual ubicación, mientras que otros deberán trasladarse, ya que el banco ha decidido dónde deben estar.

Nos advierte la Dirección de BMN que los números son orientativos, no definitivos.

UNIDADES POR GRUPOS:

·         GRUPO 1 OPERACIONES: Back Office, Cartera, Control y Calidad de Datos, Extranjero, Medios de Pago, Oficios y Embargos, Parafinanciero, Servicios.
·         GRUPO 2 SSGG: Control de Compras, gestión Inmuebles, Logísitca, Seguridad, Servicios Generales.
·         GRUPO 3: Contencioso (administración)
·         GRUPO 4: SAC Servicio de Atención al Cliente.
·         GRUPO 5: Activo (administración), Gestión Activos Adjudicados, Seguros.

4.- PREMISAS PARA LA UBICACIÓN DE EXTERNALIZADOS
(Dónde están los que van a externalizarse)


Murcia
Granada
Baleares
Madrid
Cataluña
FTEs
Operaciones
40
12
21
0
41
114
SSGG
0
6
9
0
9
24
Contencioso
3
5
15
3
0
26
SAC
1
4
1
0
0
6
Adj. y BSeg
11
10
7
4
0
32

55
37
53
7
50
202

Se concentran los SSCC y los servicios externalizados en Madrid, Murcia y Granada. Banca Seguros en Cataluña, Adjudicados en Madrid (estos 2 procesos son aparte, aunque paralelos).

CONCLUSIÓN:

·           El perímetro de personas para la externalización se estima en 309 personas. De ellas 202 son externalizables, pero de entre esas 309, 55 (tope) han solicitado su baja voluntaria indemnizada o mutuo acuerdo. Por lo que las personas externalizables, si se cumplen las bajas, quedarían en 147 (309-107-55 = 147).

Esto explica el motivo por el cual no se han atendido aún todas las extinciones voluntarias, ni que se estén atendiendo las peticiones de reducción de jornada en Cataluña y Baleares.

·           Tanto Inmare como el Operador de Seguros reciben plantilla por el Art. 44 de ET sin modificación de sus condiciones laborales (pasan a empresas 100% BMN).

·           Preguntada la Dirección por cómo se hará laboralmente la externalización, apunta que quizá la fórmula sea, y por este orden:

a)    Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41) y
b)   Sucesión de empresas (art. 44).

La Dirección nos comenta que antes del periodo formal tendremos al menos otra reunión y que deja el periodo de consultas (15 días) para después del puente de la Constitución.

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