miércoles, 25 de mayo de 2016

JORNADA SINGULAR EN BMN. Alcance del acuerdo firmado.



ALCANCE DEL ACUERDO DE
JORNADA PARTIDA
¿Son conscientes de esto los sindicatos firmantes?

La supresión del derecho individual a rechazar la imposición de la jornada partida por designación de la empresa (jornadas hasta las 20 horas, sábados y horarios de empresas), puede afectar a la plantilla en un radio de 25 kilómetros de estos centros singulares, lo que supone miles de potenciales afectadas y afectados por este acuerdo, tanto en oficinas de Red como personal de SSCC de Granada, Madrid, Murcia y Palma. 

Un desafortunado acuerdo firmado por UGT, SESFI, UOB y CGT, en contra de lo que denuncian y rechazan en el resto de entidades del sector, debilitando la posición sindical en plena negociación del Convenio Colectivo, que el recién firmado Convenio de Banca, con mayoría absoluta de CCOO, acaba de suprimir los sábados y mantiene la voluntariedad real en jornadas singulares.


Si quieres leer el comunicado completo pincha aquí

viernes, 20 de mayo de 2016

PLAN IGUALDAD BMN

¿POR QUÉ NO APOYAMOS ESTE
PLAN DE IGUALDAD?
Para CCOO, el Plan de Igualdad aprobado por la mayoría sindical dista mucho de ser el plan de igualdad que precisa BMN.
Aun cuando pueda parecer que presenta alguna mejora que será vendida a bombo y platillo como un gran avance y seguramente la propia firma de este documento se publicite como un logro sindical y una clara e irrefutable muestra del compromiso de BMN con la igualdad, la realidad es tristemente otra.
Si este conjunto de medidas, mayoritariamente promesas imprecisas cuya ejecución es dejada a la buena voluntad de BMN, se hubiera planteado hace una década (sin la existencia de la Ley de Igualdad), podríamos considerar que más vale algo antes que nada. En esa época debía primar la voluntad de la empresa para su adopción y era el momento de empezar a hablar de igualdad en muchas empresas (aunque otras ya tenían avanzado el camino).
Pero en la actualidad, el escenario es muy distinto. La Ley de Igualdad (2007) obliga a las empresas a negociar e implantar un conjunto de medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres y, de ser necesario, establecer medidas de acción positiva.
Aquí ya no estamos hablando de voluntades si no de obligaciones. La empresa debe solucionar las deficiencias existentes; deficiencias que persistirán sin medidas claras y concretas.
La ausencia de propuestas por parte de la propia Dirección de BMN no es más que una muestra de su falta de implicación en este Plan de Igualdad. Si las personas responsables de la política empresarial, y por tanto las capacitadas para cambiar los procedimientos que generan la discriminación, no participan en su elaboración o se muestran proactivas con los cambios necesarios, las medidas serán insuficientes y su efectividad no trascenderá del papel que acaba de firmarse.
BMN tan solo se ha limitado a cribar propuestas presentadas y a establecer unas líneas inamovibles sobre las que manifiestan su negativa a abordar:
·    Brecha salarial
·    Publicación de vacantes para la cobertura de los procesos de promoción.
·    Establecer un Modelo de Traslados.
·    Cobertura económica de determinados permisos sin sueldo de conciliación.
·    Cobertura económica de determinados cuidados de menores o mayores a cargo.
·    Flexibilidad horaria
Medidas todas ellas ya implantadas en algunas de las antiguas cajas (CajaGRANADA, Cajamurcia, Caixa Penedès y Sa Nostra) o comprometidas en acuerdos previos (Acuerdo de armonización de condiciones laborales diciembre 2013).
Pero el Plan de Igualdad aprobado no solo tiene grandes carencias en su contenido, estructuralmente también existen deficiencias (algunas de ellas arrastradas desde el inicio del proceso de elaboración del Plan). No contiene el compromiso expreso de la Dirección de BMN, no se recogen objetivos concretos a medio y largo plazo, no se establecen indicadores de seguimiento, no se dota de medios y presupuesto, no incorpora un diagnóstico de igualdad elaborado, consensuado y aprobado en el seno de la Comisión de Igualdad,...

Un conjunto de medidas por sí mismo no conforma un plan de igualdad. La Ley es clara
Ante el contenido del Plan de Igualdad propuesto, la postura de CCOO no podía ser otra que la del rechazo al no creer que con el mismo se logre la igualdad efectiva de mujeres y hombres en BMN.
CCOO no apoya ni apoyará nunca un Plan de Igualdad que más parece creado para salvar el expediente de la empresa (respecto a su obligación de tenerlo), que supone un retroceso respecto a las medidas ya implantadas y que denota una total ausencia de acciones para abordar eficazmente las desigualdades existentes.


NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO 

jueves, 19 de mayo de 2016

JORNADA SINGULAR EN BMN. Desaparece la voluntariedad real en la jornada partida.



BMN CONSIGUE, SIN CCOO,
SUS OBJETIVOS PLANTEADOS EN MESA
  1. Consigue romper lo que ha sido para los sindicatos “cuestión sacrosanta” en todas las negociaciones de jornada singular del sector financiero: El derecho a rechazar la imposición de un horario partido de lunes y viernes y las mañanas de los sábados. 
  2. Interpretar a su conveniencia el Convenio Colectivo y considerar Centros Comerciales aquellas oficinas que “registren una concentración de actividad comercial o de servicios respecto a su entorno más cercano”.  Ahora toca esperar las elegidas; localidad, calle o plaza, para saber qué es esto. 
  3. Introducir en los centros de empresas, “gestores especializados en otros segmentos si se considera de interés”. Un coladero sin límite de plantilla por centro. 
  4.  En el resto de empresas de los sectores de banca, ahorro, cooperativas de crédito y financieras, donde CCOO tiene mayoría, los acuerdos firmados contemplan la voluntariedad como condición básica para modificar el horario, incluido la extinguida CajaGRANADA. En cambio un elenco sindical en BMN se ha pasado por el forro el compromiso que ellos mismos firmaron. Nos queda saber por qué fuera lo defienden y aquí no. ¡¡Han hecho historia!!
Es la tercera vez que  CCOO demuestra firmeza ante las ocurrencias y malas propuestas laborales de BMN: primera, las externalizaciones forzosas (-30% de salario); segunda, las últimas excedencias mal retribuidas (50% del salario) y tercera, la peor y más sangrante, que la empresa pueda disponer, como le plazca, del tiempo dedicado a la conciliación de las trabajadoras y trabajadores de BMN implantando la jornada partida y los sábados. ¡Un paso adelante para la conciliación en BMN!

El acuerdo puede alcanzar a 200 personas, más las 46 voluntarias actualmente en empresas. Entendemos que no se define con claridad un número concreto y sin límite por centro establecido.  

NOTA: Sobre el acuerdo de Igualdad y Permisos, que derogan los actuales, ya os informaremos en breve.

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NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO… aunque nos lo pongan difícil.
Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

martes, 17 de mayo de 2016

JORNADA SINGULAR EN BMN

TU CONCILIACIÓN PERSONAL Y FAMILIAR
A CAMBIO DE DINERO


El miércoles está previsto firmar, por la mayoría sindical, el fin de la voluntariedad en el sector financiero para las jornadas partidas y el inicio de las jornadas de los sábados. De nada ha servido la oposición de CCOO en estos términos y un hito glorioso para BMN en los anales del sector. Suya es la gloria, pero no solo de ella, claro, siempre hay una mano amiga para estas ocasiones.

A partir del miércoles podrás ser una de las personas elegidas por la empresa, por tu jefe, por RRHH, por cualquiera y partirás tu jornada si quieres como si no. Nadie tendrá en cuenta si puedes conciliar con tus hijos, con un familiar dependiente, si necesitarás contratar quién se quede con ellos por la tarde, si haces deporte, si estudias, si solo dedicas las tardes a despejarte tras una mañana insoportable, más desplazamientos, comidas en la calle... Una conciliación a la que algunas delegadas o delegados se han atrevido a poner precio en tu nombre.

Te pedimos que descuelgues el teléfono y llames a tu sindicato para que te aclare si piensa firmar. Que te justifique lo que nadie en este país se ha atrevido a ceder hasta hoy y que ellos, a las puertas de una integración, no tenían por qué hacerlo. 

Y, si la respuesta es algo así como “… total, si ya prolongas jornada…” diles que CCOO tiene demanda ante la Audiencia Nacional para impedir que te sigan presionando, exigiendo un control horario efectivo, algo que ya se ha conseguido para otras entidades del sector.

Porque no hay precio que compense la pérdida de la voluntariedad de tu jornada laboralcon todo lo que ello implica.

Descargar comunicado en PDF

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.
Porque son muchas las razonesafíliate CCOO

Andalucía958 244 818/9 – 682 74 72 74; Illes Balears: 971 729 121 – 628 614 197;Levante: 968 215 286 – 666 615 555; Madrid: 616 073 613

jueves, 12 de mayo de 2016

JORNADA SINGULAR EN BMN


BMN INTENTA DESCOLGARSE DEL

 CONVENIO COLECTIVO

Y pretende forzar a la plantilla a jornadas partidas y abrir los sábados

En estos días hemos recibido de la Dirección de BMN un nuevo texto de acuerdo para la aplicación de jornada partida entre las oficinas de la Red, con las mismas propuestas iniciales que CCOO, junto con toda la representación sindicalrechazó en su día y que os recordamos:

1.      Suprimir la voluntariedad real en las adscripciones de jornada partida.
2.      Considerar “centro comercial” cualquier oficina de la Red que designe la Dirección, en cualquier localidad, calle o plaza, con jornada partida de lunes a viernes y sábados por la mañana, todo el año.

CCOO rechaza enérgicamente esta pretensión descontextualizada del banco, que rompe con los acuerdos firmados en todas las entidades financieras del país, contrario al recién firmado convenio de banca  y que se desvía unilateralmente de la línea de negociación de nuestro convenio colectivo.

CCOO ha negociado y firmado el Convenio de Banca donde la jornada en sábados –en desuso- se ha suprimido del texto, la jornada continua se mantiene de 8:00 a 15:00 y se reconoce expresamente la voluntariedad en jornadas singulares.

CCOO, junto con UGT, UOB y CGT presentamos las bases de un acuerdo  en línea con las jornadas singulares en el sector y defendidas  por las principales centrales sindicales en la mesa de negociación para la renovación de nuestro convenio colectivo.

CCOO, fiel a lo que defiende dentro y fuera de BMN, no va a apoyar con su firma un acuerdo que rompa el convenio del sector y que perjudicará, una vez más, a una buena parte de la plantilla.


Motivos suficientes para permanecer firmes ante esta nueva amenaza.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO