jueves, 20 de julio de 2017

NÓMINA

REVISA TUS NÓMINAS. BMN PUEDE ESTAR PAGÁNDOTE DE MENOS (I)

Desde CCOO, a raíz de la revisión de nóminas para la confección de las papeletas de conciliación para parar las posibles alegaciones de prescripción por parte del banco en el caso de la reclamación de trienios, de la cual ya hemos ganado la primera sentencia en la Audiencia Nacional ante la demanda interpuesta por CCOOhemos detectado una práctica irregular por parte del banco que está suponiendo que una gran cantidad de compañeras y compañeros estén cobrando menos de lo que les corresponde.

El colectivo afectado sería el formado por aquellas personas que:
  1. A la fecha de suspensión del cómputo de tiempo para el devengo de nueva antigüedad (31-05-2013) su categoría estuviera entre los Niveles I a VIII del Grupo Profesional 1 o entre los Niveles I a II del Grupo Profesional 2.
  2. Haya tenido una promoción a un Nivel superior después de esa fecha (31-05-2013).

Si cumples ambos requisitos, ponte en contacto con tu delegada o delegado de CCOO porque es probable que el banco te esté escatimando dinero en cada nómina.

Ten en cuenta que, si procede la reclamación y quieres hacerla (y deberías), sobre las cantidades que el banco te adeude desde hace más de un año la empresa podría alegar prescripción para no pagártelas por lo que no debes retrasar la tramitación de la misma.

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

martes, 18 de julio de 2017

TRIENIO CONVENIO COLECTIVO

LA AUDIENCIA NACIONAL NOS DA LA RAZÓN

Después del anunciado juicio que, como es habitual, interpone CCOO para defender los derechos de toda la plantilla afectada por el trienio en curso hasta el 1/6/2013, el pasado día 13 de julio la Audiencia Nacional nos da la razón, BMN lo tiene que abonar, puede recurrir al Supremo pero es un paso importante el que hemos dado.

CCOO agradece al resto de fuerzas sindicales de BMN, que, aunque durante todo el proceso previo a la reclamación extrajudicial, como es habitual, hemos estado solos defendiendo este derecho, en el juicio se sentaron junto a CCOO y no junto a la empresa como en otras ocasiones.

CCOO seguirá tramitando papeletas de mediación para paralizar las posibles pérdidas que se pudieran producir por prescripción.

Comunicado en PDF

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viernes, 7 de julio de 2017

EMPIEZA EL VERANO, CONTINÚAN LOS PROBLEMAS

Llega julio, agosto y CCOO te recuerda, una vez más, que los traslados temporales de centro de trabajo con desplazamiento interurbano (sustituciones, ventanillas desplazadas, etc.) así como los gastos de viaje para las convocatorias formales de la empresa fuera de tu centro de trabajo, son gastos recogidos en los artículos 55 y 96 del Convenio Colectivo y, por tanto, deben ser abonados en la nómina siguiente a la presentación de la hoja habilitada por el banco (recomendable hacerlo semanalmente).

BMN, en su alarde de malas prácticas laborales, intenta no retribuir estos gastos, dificultando su tramitación hasta el aburrimiento. 

Que no te engañen, es un Derecho al que no debes renunciar.

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miércoles, 5 de julio de 2017

GUÍA PARA LA FORMACIÓN MIFID II. 2º Comunicado.

LA CNMV PUBLICA SU GUÍA PARA LA FORMACIÓN MIFID II

Tras su publicación, CCOO vamos a requerir a las entidades financieras que hagan uso de la flexibilidad que les permite la Guía Técnica y modifiquen su política formativa con respecto a MIFID II, por lo que les instamos a que:
  • Se paralice la formación en aquellas entidades donde se había optado por el modelo estricto de formación íntegra externa con examen de certificación a través de diferentes entidades (EFPA, CFA, CECABANK o similar)
  • Se sustituya el modelo formativo integral por el modelo formativo modular.
  • Se dé participación a la RLT en la Comisión MIFID II (o en su caso, órgano de administración), ya que se trata de una comisión de formación.
  • Se reconozca que esta formación tiene carácter obligatorio para el personal relevante y, por tanto, tal y como establece el Considerando (79) de la Directiva MIFID II y dispone la propia Guía Técnica, las entidades den el tiempo y los medios necesarios para su realización. Y esto quiere decir que la formación y preparación de pruebas se realice dentro de los horarios de trabajo y, si esto no es posible, se den las compensaciones adecuadas. 
Además de todo esto CCOO requerimos a las entidades financieras a que:
  • Elaboren planes de contingencia para adaptar los puestos de trabajo y competencias para que no se puedan aplicar medidas objetivas traumáticas.
  • Suscriban seguros de responsabilidad civil que amparen a las personas de la plantilla ante posibles demandas o reclamaciones.
  • Se revisen los códigos de conducta de las entidades, con la participación de la representación laboral, incorporando principios de la deontología de la profesión y la protección de la objeción de conciencia.
CCOO emplazamos a las entidades para que se termine con el despropósito en que se está convirtiendo este tema para las trabajadoras y trabajadores del sector y que la formación se circunscriba a la adquisición de los conocimientos necesarios sin exigencias más allá de lo establecido por la Guía Técnica.

Por una formación que sea garante del empleo
Por las garantías para una responsabilidad respaldada y compartida


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martes, 4 de julio de 2017

GUÍA PARA LA FORMACIÓN MIFID II. 1er. Comunicado.

LA CNMV PUBLICA SU GUÍA PARA LA FORMACIÓN MIFID II

Una Guía que recoge parte de las propuestas presentadas por CCOO:

·    Que se pueda convalidar la formación académica sobre la materia Mifid.
·    Que se pueda convalidar la formación interna ya recibida.
·    Que la formación complementaria pendiente de recibir se module.
·    Que BMN pueda formar y acreditar de forma interna, no externa.
·    Que se pongan medios y tiempo para este proceso.

Sin embargo, carece de otras recomendaciones hechas por CCOO:

·    No valora la experiencia de tantos años de trabajo comercial.
·    No entra a determinar las compensaciones por el autoestudio.
·    No dice nada sobre la participación de la Representación Laboral.
·    No dice nada sobre la responsabilidad ante terceros.

La CNMV deja muchas lagunas sin resolver en las que CCOO seguirá trabajando, dentro y fuera de cada entidad, para garantizar la empleabilidad de las plantillas y descargar responsabilidades sobre estas.  

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viernes, 30 de junio de 2017

¿DE VERDAD HAY QUE ENTRAR AL TRAPO?

¿De verdad La UGT-BMN se molesta por solicitar el arbitraje individualizado para paralizar la prescripción del importe del trienio que se reclama en la Audiencia Nacional? ¿Y su escribiente nos llama sindicato populista” por ello? Algo no marcha bien en el sindicato hermano.

BMN en tres ocasiones ha negado su pago (única entidad del sector), obligando a CCOO a que sean los tribunales los que den una solución ante la falta de un acuerdo interno que se prolonga desde hace un año.  

CCOO así lo ha contado: 18/10/201603/01/201719/05/201714/06/2017

Nuestra afiliación ya sabe a lo que se enfrenta, tranquilos, alguna de otros sindicatos también (así nos lo piden) ¿O… es ese el problema, UGT?

Populismo, marketing… Sinceramente, CCOO no se cree lo que dicen. ¿O no es así cuando han respaldo nuestra reclamación en sede de la Paritaria de Convenio, junto con el SESFI, el 4 de abril? Pero claro, no hay que molestar a quién te da de comer…

¡Pues eso! ¡Que no estamos para esto hermanos!

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jueves, 29 de junio de 2017

COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO EN BMN

El pasado 21 de junio se volvió a reunir la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo de BMN en la que su Presidente informaba de la recepción de las solicitudes de revisión de los derechos consolidados, teniendo en cuenta la vida laboral completa ante los ajustes a la baja efectuados a la plantilla procedente de Sa Nostracomo CCOO pedía en su comunicado  del pasado 15 de marzo.

El Presidente de la Comisión de Control responderá individualmente a cada una de las reclamaciones recibidas. 

A estas solicitudes individuales hay que sumar la de la Dirección General de Seguros y Fondo de Pensiones, que ha recibido ya la respuesta unilateral de la Presidencia de la Comisión de Control, por lo que habrá que esperar la resolución de la DGS para determinar el siguiente paso a dar.

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miércoles, 28 de junio de 2017

BMN Y BANKIA COMUNICAN LA FUSIÓN POR ABSORCIÓN

El lunes, 26 de junio, los consejos de administración de ambas entidades han aprobado la fusión por absorción de BMN por Bankia tras valorar el canje de acciones que recibirán los accionistas de BMN. En septiembre, las juntas generales de accionistas tendrán que ratificar el acuerdo alcanzado y proceder, en caso favorable, a su registro. La fecha de finalización del proceso de fusión está prevista para diciembre de este año 2017.

En la reunión celebrada en el día de ayer, entre la Dirección de BMN y la Representación Laboral, no ha habido ninguna información relevante de carácter laboral, entendiendo CCOO que cualquier proceso de carácter laboral será posterior a la integración de BMN en Bankia (12/2017) y por tanto se respetarán los derechos y obligaciones de la plantilla de BMN como recoge el Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Os dejamos los siguientes enlaces de interés:  


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viernes, 23 de junio de 2017

ALMUÑÉCAR SE DERRITE

La localidad de Almuñécar (Granada) es uno de los centros turísticos de la Costa Tropical granadina de mayor afluencia turística, con una población que supera los 29.000 habitantes, llega a multiplicar la misma por 6 gran parte del año debido a la gran afluencia de turismo  por tratarse de un importante punto de atracción turística por sus, instalaciones, oferta cultural y playas.

La oficia de BMN del Paseo del Altillo (paseo marítimo) lleva un mes sin aire acondicionado por encontrase la máquina averiada y está alcanzando temperaturas de más de 30 grados en horario laboral y de apertura al público.

El próximo lunes se pagarán las pensiones, con lo que podemos pensar que la situación se agravará con la masificación de personas en el patio de operaciones, pudiendo producirse situaciones de riesgo para la plantilla.

CCOO ha interpuesto demanda en la Inspección de Trabajo para atajar esta situación de forma inmediata, ante una posible vulneración de la legislación en materia de salud laboral.

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martes, 20 de junio de 2017

OBJETIVOS, INCENTIVOS Y DISCRIMINACIÓN POR ERTE

El pasado mes de abril, BMN procedió a distribuir los incentivos por la consecución de objetivos que se adjudican en la Red y los SSCC, un año más sin negociación colectiva, sin transparencia y sin igualdad de oportunidades.

CCOO, en sede de la Audiencia Nacional, conseguía de BMN corregir algunas desigualdades, como informaba en su blog, pero no todas fueron revisadas.   

BMN sigue manteniendo que las personas, en reducción de jornada o suspensiones temporales por el ERTE, deben cobrar un porcentaje menor por la consecución de incentivos. CCOO mantiene que los centros de trabajo ya se ven beneficiados por una reducción de sus objetivos cuando en su plantilla existen reducciones o suspensiones de contrato, ya que estos objetivos no son individuales sino colectivos y, por tanto, no puede producirse un trato discriminatorio en ninguna circunstancia.

CCOO luchó por el disfrute completo de vacaciones y toca ahora defender el cobro íntegro de los incentivos por objetivos alcanzados en los centros de trabajo, en igualdad de condiciones que el  resto de sus compañeras y compañeros.

Para revisar cada caso, os pedimos que os pongáis en contacto con vuestra delegada o delegado o con la Sección Sindical Estatal de CCOO en BMN grupobmn@servicios.ccoo.es

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viernes, 16 de junio de 2017

CCOO RECLAMA EL ABONO DE LA PARTE DEVENGADA DEL TRIENIO

Y pedimos la reclamación individual para paralizar los plazos

El vigente Convenio Colectivo suspendía en su D.A.3ª el devengo del Trienio por antigüedad (niveles I a VIII Grupo 1 y niveles I y II Grupo 2) hasta el 31/12/2017. Por esta circunstancia, se acordaba abonar en julio de 2016 la parte de trienio devengado hasta el 30/06/2016; abono que, entre julio y septiembre, efectuaron todas las entidades firmantes del Convenio, menos BMN. 
Hasta el día de hoy de nada han servido las diferentes reclamaciones efectuadas por CCOO a la Dirección, por lo que ya solo queda la vía judicial a la que CCOO no ha dudado en acudir para reclamar estas cantidades. Juicio que tiene previsto celebrarse el próximo 12 de julio en la Audiencia Nacional.  

Ahora CCOO, ante la posibilidad de prescribir parte de estas cantidades por el tiempo que va transcurriendo, pone a disposición de su afiliación la posibilidad de presentar individualmente papeleta de mediación en las oficinas de arbitraje y mediación con la finalidad de paralizar los plazos e impedir así la pérdida de cantidad alguna hasta la resolución definitiva con sentencia firme (sine die)

Para gestionarlo en cada provincia, os pedimos que os pongáis en contacto con la delegada o delegado más cercano (teléfonos a pie de página) o con la Sección Sindical Estatal de CCOO-BMN grupobmn@servicios.ccoo.es para tramitar dichas solicitudes de conciliación prejudicial en los organismos de mediación provinciales.

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miércoles, 14 de junio de 2017

PRODUCCIÓN EN VENTANILLAS DESPLAZADAS

El pasado 13 de marzo CCOO dábamos a conocer la realidad laboral de un día cualquiera en una Ventanilla Desplazada.  

Ahora, La Dirección quiere conocer la productividad comercial de las personas que atienden estas instalaciones reportando semanalmente los productos contratados.

Nos llama la atención, a estas alturas, que la Dirección quiera conocer si en un local que dejó de ser una oficina en su día, que redujo la plantilla a una sola persona y que abre de forma intermitente para atender a una clientela cabreada, aún en estas condiciones, son capaces de captar negocio.

Nos queda la duda de si es para reforzar el trabajo que soportan estas compañeras y compañeros en tal loable misión para “rehacer lo deshecho”, ampliando plantilla, o se trata de “justificar” que no queda otra que cerrar el local definitivamente antes de que Bankia vea esta realidad.  

Desde CCOO queremos agradecer, una vez más, su esfuerzo y que tengan en cuenta que la producción, si la hay en estas circunstancias, es un milagro, por lo que no deben caer en el desánimo ni la autoinculpación por resultados adversos, en el caso de que los hubiera. 

Nadie es capaz de mantener, en una situación como la descrita, el negocio actual y mucho menos un ritmo ascendente de producción. Y cuando decimos nadie, incluimos a la dirección del banco invitándoles a que lo intenten.

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martes, 13 de junio de 2017

CUIDADO CON LAS OFERTAS DE FORMACIÓN MIFID EN ACADEMIAS

Habiendo recibido consultas de compañeras y compañeros en relación a las ofertas de formación que han recibido de academias privadas, facilitadas por SESFI, indicar que la formación de estas academias no se ajustan al programa facilitado por BMN para la formación MIFID II y que, en ningún caso pueden evaluar ni certificar oficialmente dicha formación.

Estamos a la espera de que la CNMV publique la guía definitiva en la que se detalle todo lo relacionado con la formación MIFID, incluidas las posibles homologaciones de formación externa e interna, experiencia, etc. CCOO lamenta el retraso que se está produciendo y que prolonga la incertidumbre de una plantilla para la que la formación MIFID se está convirtiendo en un verdadero calvario.

Hasta que dicha publicación no se produzca, CCOO entiende que no se deberían crear falsas expectativas en la plantilla, eludiendo con ello las obligaciones de la Directiva Europea en la que esta formación, su coste y los tiempos para ella son requisitos obligatorios para BMN.

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jueves, 8 de junio de 2017

HORARIO ESPECIAL FERIA del CORPUS en GRANADA CAPITAL

y en aquellas localidades donde esta semana sea su semana grande.

Con motivo de la Fiesta de Corpus, en la capital de Granada, CCOO BMN recuerda a la plantilla que el horario especial para los días 12, 13, 14 y 16 de junio, según acuerdo de homologación firmado el 17 de diciembre de 2013 entre la Dirección y la mayoría de la Representación Sindical, es: 

De 9.00 a 13.30h para la plantilla y,
de 9.15 a 13.00h, para atención al público.

La plantilla afectada por la reducción del 20% de jornada diaria (*), ha de reducir igualmente su jornadaentrando a las 9,54h o saliendo a las 12,36h (según opción acordada). 

Para la compensación de festivos, las personas afectadas por reducción del 20% de jornada acumulada en un solo día a la semana y que coincida con el día festivo del Jueves Corpus, este día pasa al inmediato hábil posterior.

(*) Esto es para las reducciones de jornada del 20% derivadas de la aplicación del ERTE/2013. Para las demás reducciones de jornada que pueda haber, deberemos estar al correspondiente % de reducción.

Nota: El cartel oficial de BMN para informar a la clientela lo encontrarás en Inostrum con el código 9124.

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lunes, 5 de junio de 2017

INFORME DE LA MEMORIA DE FORMACIÓN BMN 2016 (y II)

Un fracaso de la Formación para el Empleo en 2016
Tras los datos publicados el pasado 31 de mayo por CCOO, en relación a la Memoria de Formación BMN 2016 y la oferta de formación pública del año 2016,  poniendo en evidencia el fracaso del Gobierno en Formación para el Empleo, no nos pueden dejar tampoco indiferentes.

Las modificaciones en la Ley 30/2015 sumadas a la falta de transparencia de la Administración en las adjudicaciones de ayudas en manos, ahora, de un “selectivo” grupo de consultoras privadas, han dado como resultado una baja calidad formativa, abrumadora formación on-line (80%) –por falta de instalaciones y profesorado- ¡y un excedente de 64 millones en todo el año pasado!

CCOO viene denunciando esta situación, desde la aprobación de esta Ley, ante una insostenible provisionalidad y desorden que vive el sistema de formación para el empleo en el ámbito laboral, con un descenso notable de empresas y personal asalariado que la reciben, unido a la desviación de fondos de la Formación Profesional (FP) para otras finalidades.

Por ello, CCOO considera imperativo crear una oferta de formación para el empleo de calidad a través de la red de centros públicos de formación profesional, garantizando el derecho legítimo de las personas asalariadas de mejorar su formación y competencias.

CCOO BMN, sensible a esta realidad, defiende una formación continua, de calidad y útil para la carrera profesional, respetuosa con la jornada, la conciliación y las normas laborales vigentes.

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REQUERIMIENTOS PETICIÓN EFECTIVO/RECOGIDA DE CENTROS DE LA ENTIDAD

ACLARACIÓN Comunicado de Área 151/005/2017

Comentad y aclarado el comunicado con Cumplimiento Normativo, nos indican que el personal del banco que recepcione o entregue efectivo a empresas externas de transporte de fondos, solo tendrá que identificarse en las boletas/albaranes con su número de usuario  y firma, en ningún caso se pone el nombre y apellidos protegiendo así su identidad ante terceros.

Sobre la recepción de efectivo, el usuario que firma la recepción debe comprobar su contenido y dar conocimiento de cualquier falta o sobra, una vez realizada la comprobación, sin demora, y no dejar dicha comprobación a una tercera persona.

¡Tenlo en cuenta!

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jueves, 1 de junio de 2017

INFORME DE LA MEMORIA DE FORMACIÓN BMN 2016 (I)

Tras la entrega de la Memoria de Formación de 2016, CCOO hace un breve resumen de de los datos más relevantes que se recogen en ella:

  • Composición de la plantilla:
Plantilla
Hombres
Mujeres
RED
SSCC
4.162
1.986
2.176
3.457
705
Andalucía
Baleares
Cataluña
Levante
C. Madrid
1.575
904
3
1.488
192

Una plantilla que tiene cada día más presencia de la mujer pero que sigue registrando bajos índices de progresión profesional y un techo de cristal entre los órganos de dirección como indicamos en el informe de 2016.

·         Horas de formación realizadas:
Horas
Internet
Presenciales
Hombres
Mujeres
155.842
108.801
47.041
73.873
81.969

37,4 horas de media al año.

Institucionales
116.660
Catálogo campus
39.182

28 horas obligatorias de media al año, cerca del doble de las permitidas por el Convenio Colectivo (15 horas). 

·         Conexiones al Campus:
CONECTIVIDAD AL CAMPUS *
Hora de conexión
Usuarios hombres
Usuarias mujeres
Entre  0 a 7
3.893
4.366
Entre  8 a 14
10.545
12.500
Entre  15 a 17
3.817
4.391
Entre  18 a 20
2.868
3.433
Entre  21 a 23
990
519
Total
22.113
25.209

* No se han facilitado las conexiones en días no laborales, información imprescindible para conocer una realidad que se nos oculta a toda la Plantilla.


·      Evolución de asistencias:
2013
2014
2015
2016
14.913
15.181
19.660
20.765

Un incremento desde el 2013 del 33,5% sin una solo medida para compensar este exceso de jornada laboral y sus perjuicios en la conciliación personal y familiar del conjunto de la plantilla.

·      Programas formativos bonificados:

2016 no recoge  ninguna formación con titulación oficial, algo que para CCOO es incomprensible.

CCOO ante esta situación: exceso de formación, falta de acreditaciones oficiales, escasa o nula participación social, ocultación de datos…se siente en la obligación de mantener su informe desfavorable ante Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) si la Dirección no cambia radicalmente de rumbo.

CCOO sigue, con todos sus medios, exigiendo un marco de negociación ante los importantes retos presentes y futuros.

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