martes, 30 de octubre de 2012

REUNIÓN COMISIÓN CENTRAL DE SEGUIMIENTO DE MADRID (I)



En la reunión celebrada el pasado jueves con la Dirección de BMN, se hizo evidente que la aplicación del Acuerdo Laboral del pasado 17 de mayo, lejos de producirse con total normalidad, mantiene carencias en todos los sentidos.
 
En esta reunión la Dirección aportó los datos actualizados de la aplicación del Acuerdo Laboral y que os mostramos en este recuadro:
 
DATOS ACTUALIZADOS DE LA APLICACIÓN ACUERDO LABORAL del 17.05.2012
 

La fecha prevista para que la empresa de por finalizado este proceso (sólo continuarían  aplicándose las suspensiones de tres meses) es para finales de año. Así, de las 242 plazas para bajas incentivadas de las que se disponían este año (150 del Acuerdo Laboral y 92 del primer Acuerdo Laboral), ya se han aplicado 133, 10 ya comprometidas y quedan 99 por designar.
 
En esta reunión también se abordaron algunas de las incidencias que nos preocupa a CC.OO., y que han sido objeto de reiteradas reclamaciones en las últimas semanas. Aquí os hacemos mención de algunas de ellas:
 

Seguidamente os haremos llegar un comunicado con lo que dio de sí los criterios que la Dirección ha esgrimido por las suspensiones y el resto de la reunión.
 
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Boletín Semanal



Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 22/10 - 28/10).

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lunes, 29 de octubre de 2012

Comfia-CCOO rechaza la “supuesta” exigencia de Bruselas de aplicar indemnizaciones de veinte días en la reestructuración del sistema financiero


 
El sindicato reivindica la negociación colectiva en el sector y pide un plan de empleo integral para que no cargue más la factura del Desempleo y que el Gobierno de España se implique en la solución, de lo contrario el Conflicto Social está servido.
 
“Comfia-CCOO seguirá proponiendo un plan integral que incluya políticas activas de empleo, complementarias a las derivadas de la reestructuración del sector, pero lo que también afirmamos con rotundidad es que las plantillas no van a pagar la incapacidad de los gestores, supervisores y gobernantes”.
 
Gobierno y Banco de España utilizan el burladero de Bruselas para exigir que el sector de la banca española aplique, “a cuchillo”, la Reforma Laboral, sobre todo en las entidades nacionalizadas o que hayan recibido ayudas públicas. La medida implicaría que los despidos se realicen con una indemnización de 20 días por año.
 
Comfia-CCOO afirma que seguirá exigiendo la salida no traumática de las plantillas y soluciones que no agraven más el drama del desempleo. El sindicato considera que la aplicación unilateral de esta medida y la marginación de la negociación colectiva, provocará conflictos laborales en un momento crítico para el sector y que se llevarían definitivamente por delante la reputación de las entidades financieras.
 
El Gobierno debe centrarse en que la reestructuración garantice la recirculación del crédito para PYMES y familias, por lo que debe rectificar y alinear la legislación aprobada durante este año en materia de provisiones porque es contradictoria. Asimismo, debe restablecer la confianza de los depositantes solucionando el problema social en que se han convertido las participaciones preferentes.
 
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miércoles, 24 de octubre de 2012

YA ESTÁ BIEN DE AGRESIONES Y COACCIONES


 
La semana pasada, con motivo de la diversidad de horarios que BMN mantiene por los diferentes acuerdos vigentes de origen de su plantilla, ratificados por la Gerencia y la Representación Sindical mayoritaria, la responsable comercial de la zona del Poniente de Almería, haciendo caso omiso a las normas establecidas, ha anunciado a la plantilla de su territorio que los jueves por la tarde, todas estas personas, están obligadas a trabajar.
 
La repercusión de esta acción personal es muy importante, tanto por el grado de ilegalidad que supone (responsabilidad de la Empresa ante la Autoridad Laboral, fraude a la Seguridad Social, desprecio a los convenios colectivos…) como la responsabilidad personal ante todos sus compañeros y compañeras por un abuso manifiesto de autoridad.
 
Le recordamos a esta compañera, procedente de Caja Murcia, que el Consejo de Administración de CajaGRANADA en su sesión de 11/05/06 aprobó las Normas de Conducta que regulan la actuación profesional de todos los miembros de su plantilla y, entre sus valores de base se encuentra el respeto a la dignidad e integridad de las personas. Y BMN, siguiendo la estela de CajaGRANADA, en la sesión del Consejo de Administración de 31/01/12 acordó la adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas, hecho que se produjo el 6 de febrero de 2012, firmado por Carlos Egea, Presidente de BMN.
 
Entre sus 10 derechos fundamentales, BMN se ha comprometido a apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. Por tanto, corresponde a la Gerencia de BMN la vigilancia de que hechos como estos no se produzcan. La plantilla merece mejor trato de algunos mandos intermedios irresponsables.
 
El miedo ante cualquier represalia por desvelar estas coacciones o negarse a ellas en estos tiempos de incertidumbres, no las dejará impunes. CC.OO. lo ha denunciado ante la Gerencia y utilizará todos los medios necesarios para actuar ante cualquier agresión, de la índole que sea, que sufran los trabajadores y trabajadoras. 
 
Aviso a navegantes.
 
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jueves, 18 de octubre de 2012

LOTERÍA DE NAVIDAD 2012


 
Compañeros, compañeras,
 
Desde la Sección Sindical de CC.OO. queremos compartir, como cada año, la suerte y por ello os invitamos a participar con nuestro número en el sorteo de la Lotería de Navidad, que se celebrará el día 22 de Diciembre de 2012.
 
Este año el número escogido es el:
 
 
9 8 9 8 7
 
 
Las personas interesadas en adquirir participaciones tenéis que rellenar el boletín de pedido de la parte inferior de esta hoja y enviarla a:
 
 
Centro 2081- 5706 CCOO

A la atención de: Paco Santamaría 
 
  • El precio de cada participación es de  9 euros, de los cuales se juegan 7’5 euros al número indicado.    
  • Las peticiones serán atendidas por riguroso orden de llegada.
  • La fecha tope para solicitar participaciones es el día 25 de Noviembre de 2012.

Boletín Semanal



Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 08/10 - 14/10).

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miércoles, 17 de octubre de 2012

SUSPENSIONES DE 3 Y 6 MESES. EL CAOS DE MADRID


 
La Dirección se ha abonado al oscurantismo informativo, a lo que hay que añadir una falta de transparencia que no augura un final de trimestre sosegado. Como de un conejo salido de la chistera, algunos compañeros y compañeras de BMN - Madrid han sido citados para hacerles entrega de una carta con la suspensión de contrato por 3 y 6 meses. Esta decisión de la Dirección muestra la ínfima sensibilidad hacia una plantilla que está trabajando con un sobreesfuerzo nunca recompensado.
 
Desde CC.OO. denunciamos públicamente las formas con las que están notificando las suspensiones en Madrid:
 
  • Falta de transparencia y responsabilidad en cuanto en la última reunión de la Comisión Central de Seguimiento y Garantías, la Dirección nunca mencionó que la aplicación inmediata de las suspensiones fueran en este territorio. Si es así, deben informar con antelación.
  • Menosprecian la interlocución sindical. En Madrid existe un comité que, aunque no operativo, sus representantes deberían haber sido notificados de este plan de actuación más que discutible.
  • La falta de ética mostrada por los territoriales y jefes de zona, su poca profesionalidad y su sumisión a preceptos moralmente reprochables, a la hora de notificar con sólo un día de margen que el trabajador/a debe irse a su casa tres o 6 meses.
  • La desfachatez con la que pretenden solucionarnos la vida personal con un cinismo insultante. Ahora ellos saben lo que mejor nos conviene.
  • Los criterios sospechosos con los que deciden quién y quién no.
 
CC.OO. ha exigido a la Dirección un cambio radical en su política de aplicación del Acuerdo Laboral del pasado mes de mayo en Madrid. Por eso, sea cual sea el territorio en el que trabajas, ponte en contacto con la sección sindical de CC.OO. si necesitas solventar cualquier duda.
 
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jueves, 11 de octubre de 2012

LA JUSTICIA CORRIGE LA ACTUACIÓN DE BMN



Deberá computar todos los contratos (fijos y temporales) de los trabajadores/as  que han reclamado a efectos de promoción por experiencia.
 
En una nueva batalla de CCOO en su lucha para que a los trabajadores y trabajadoras de BMN les sean reconocidos todos sus contratos -fijos o temporales- a efectos de la promoción por experiencia, se ha obtenido otra victoria al fallar favorablemente el Juzgado de lo Social nº 1 de Granada.
 
La reclamación iniciada, con el apoyo de los Servicios Jurídicos de CCOO,  por un compañero y una compañera contra CajaGRANADA, ha finalizado cuando la Justicia les ha reconocido el derecho a que les sean computados todos los periodos de prestación de servicios para la entidad, independientemente de que estos se hayan realizado bajo la forma de contrato fijo o temporal.
 
El resultado de esta sentencia se une al ya dictado por un Juzgado de Murcia en la demanda presentada por otra compañera contra, en aquellos momentos, Caja Murcia.
 
Aún cuando el conflicto del cómputo de la prestación de servicios quedó definitivamente resuelto tras la histórica sentencia del Tribunal Supremo en el caso de Caixa Laietana, es solamente la cerrazón y el empecinamiento de BMN lo que está retrasando el reconocimiento de este derecho a todas las personas afectadas, obligándolas a recurrir a los tribunales para pedir que se les aplique lo que por derecho les corresponde.
 
La propia sentencia del Juzgado de Granada no hace sino reflejar el contenido de las sentencias, en esta materia de tribunales superiores (Tribunal Supremo y Tribunal Superior de Justicia de Andalucía), toda vez que la cuestión se considera materia ya juzgada.
 
La errónea interpretación realizada por la Dirección de BMN afecta a todas aquellas personas de niveles XIII, XII, XI, X, IX u VIII cuya antigüedad reconocida no coincida efectivamente con todo el tiempo de servicios prestados en su Caja de origen y en BMN. Pero no es necesario que en la actualidad se tenga un contrato fijo para que nos sea de aplicación lo aquí juzgado, si tu contrato es eventual no deben asignarte el nivel XIII indefinidamente; por mucho tiempo que pase entre contratación y contratación, el nivel XII se alcanza tras 9 meses de prestación de servicios y no se vuelve a él con un nuevo contrato.
 
Si crees que estás en esta situación -no reconocimiento de todo el tiempo de contratación- y tienes alguna duda de cómo te puede repercutir la aplicación de este derecho puedes dirigirte a tu delegado o delegada de CCOO para resolverlas.
 
Las personas afiliadas pueden hacernos llegar un Informe de Vida Laboral (a obtener de la Seguridad Social) y una nómina reciente para que le realicemos los cálculos de cómo influiría en su caso si se aplicara correctamente el cómputo.
 
RECUERDA: BMN sólo lo reconocerá si lo reclamas.
 
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miércoles, 10 de octubre de 2012

Boletín Semanal



Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 01/10 - 07/10).

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EL ALMA DE BMN



A nadie escapa que el modelo de las cajas de ahorros era una herramienta esencial de inclusión financiera para amplias capas de la población y territorios que despertaban menor interés en los bancos tradicionales.
 
Los procesos de concentración y reestructuración llevados a cabo han ocasionado también la reducción, cuando no desaparición, de la Obra Social de las cajas de ahorros, que llegó a superar los 2.000 millones de euros anuales, con el consiguiente deterioro de actividad asistencial, que no está siendo reemplazada por actuaciones públicas, más aún en el entorno actual de recortes y ajustes presupuestarios.
 
El contexto actual debe ser decisivo para cambiar las prioridades de la acción social de las cajas; no puede obviarse el incremento del número de personas en riesgo de exclusión social y la disminución de prestaciones derivadas del Estado de Bienestar.
 
Pero ya no somos cuatro cajas, somos un banco. Un banco que, según podemos leer en su página web, está comprometido y es socialmente responsable, por lo que no pierde de vista a las personas y que quiere ser capaz de invertir y devolver más a la comunidad a la que se debe.
 
Nadie puede prever una catástrofe, es cierto, pero sí puede decidir qué hacer para minimizar sus consecuencias más allá de líneas de financiación vinculadas a explotaciones agrícolas o ganaderas. Por desgracia, las oportunidades para comprometerse verdaderamente con las personas en su territorio de actuación no faltan.
 
Pero también hay que mirar de puertas a dentro. Una empresa que aspira a ser socialmente responsable no puede tolerar que se imponga un modelo de recursos humanos que ha perdido el respeto hacia su plantilla, en el que los mandos intermedios actúan como capataces de otras épocas más que como  verdaderos gestores de un grupo de personas. Y es que en este cortijo faltan líderes y sobran perros de presa. 
 
Desde aquí emplazamos a la dirección de BMN a asentar los pilares de una verdadera responsabilidad social presente en toda la organización e incorpore a todos los grupos de interés* en su desarrollo.
 
 
* Se entiende por “grupos de interés” aquellas entidades o individuos a los que pueden afectar de manera significativa las actividades, productos y/o servicios de la organización y cuyas acciones pueden afectar, dentro de lo razonable, a la capacidad de la organización para desarrollar con éxito sus estrategias y alcanzar sus objetivos.
 
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viernes, 5 de octubre de 2012

¿Y AHORA QUÉ?


 
Una vez se publicó el pasado 20 de julio el Memorándum de Entendimiento sobre condiciones de política sectorial financiera, el conocido MoU, y se han publicado en septiembre las auditorías del 90% del sector financiero, hace presagiar un trimestre “calentito” en BMN, en medio de la aplicación de las medidas aprobadas en el Acuerdo Laboral del pasado mayo, con las desvinculaciones voluntarias y las suspensiones de 3 y 6 meses.
 
Una vez descartada la fusión (de momento), la Dirección tiene previsto presentar a las autoridades económicas un plan de viabilidad para mitigar las necesidades de capital. Pero no define si es para continuar en solitario o acabar en alguna operación corporativa (fusión), hecho que hace que lejos de eliminar la angustia que vive la plantilla de BMN nos lleva a reflexionar que, una vez llegados a este punto... ¿Y ahora qué?
 
La Hoja de Ruta del MoU no deja lugar a dudas. Los planes de viabilidad de los bancos clasificados en el grupo 2 (BMN) conlleva implícita una dura reestructuración para garantizar ante la UE su saneamiento. Y si no lo aprueban, no recibiremos dinero.
 
Las condiciones pueden ser draconianas, la UE ya ha avisado. Y la Dirección ya empieza a aprovecharse de esta situación para lanzar globos sonda sobre el exceso de tamaño que BMN presenta. Un exceso que, por otro lado, está muy concentrado en la capacidad de la Dirección de ningunear a la plantilla, haciéndonos cargar de razones para pensar que es esta Dirección la que es incapaz de gobernar el banco en condiciones.
 
CCOO no permitiremos que cuando no hemos hecho más que iniciar un segundo plan de reestructuración, amenacen con más medidas. No permitiremos de ninguna forma que algunos mandos intermedios aprovechen la “oportunidad” para coaccionar a la plantilla. No vale hacer trampas. Y de esto muchos directivos saben mucho.
 
CCOO RECLAMAMOS que antes de que a la Dirección se le escape de las manos el futuro de BMN, inicie los contactos con las fuerzas sindicales, para presentarnos el plan de viabilidad, su contenido, que permita las aportaciones que sindicados cómo CCOO pueden incorporar para que, sin comprometer la viabilidad del proyecto, se garanticen los puestos de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de BMN. La transparencia y la confianza puede ser la base del futuro. Todavía están a tiempo.
 
Desde CCOO podemos garantizar la coherencia y responsabilidad que hemos mostrado en los diferentes acuerdos firmados en BMN y en el resto de entidades del sector. Y así lo continuaremos haciendo para hacer frente al compromiso que tenemos con vosotros en defensa de los puestos de trabajo.
 
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jueves, 4 de octubre de 2012

¿Y NUESTRAS CONDICIONES LABORALES? HORARIOS, COMISIONES, MIGRACIÓN...


 
El Acuerdo Laboral establece que las condiciones laborales que traíamos de nuestras respectivas cajas se tienen que respetar, y así hasta que la Dirección no se avenga a negociar unas condiciones laborales que de verdad integren y homologuen a la totalidad de la plantilla.
 
Los acontecimientos de estos últimos meses han atrasado las negociaciones. Lo sabemos. ¿Qué teníamos que negociar si quizás ahora ya estaríamos formando parte de un grupo más grande? Pero ahora que la intención es solicitar la aprobación de un plan de viabilidad en solitario (mientras podamos), ha llegado la hora de volver a reclamar un gran pacto de las condiciones laborales que homologuen las plantillas, unifiquen criterios y simplifique las más que probables negociaciones futuras.
 
La plantilla está soportando mucha presión. Quizás demasiada. Y aunque la Dirección piense que puede tensar todavía más la cuerda, que puede prescindir del grueso de la plantilla de BMN, debe tener en cuenta que nosotros garantizamos sus indecentes y costosas sillas. Llega la hora de poner las cartas sobre la mesa. Reclamamos a la Dirección la convocatoria de la Mesa de homologación de una vez por todas.
 
LA VULNERACIÓN DE DERECHOS ADQUIRIDOS
 
No podemos admitir que, por la imposición de una plataforma informática que no se adecúa a nuestro entorno ni al servicio que pretendemos dar, sirva para cargar el gasto financiero de la plantilla con unos gastos que no se han cobrado nunca en las cajas de origen:
 
Cobrar 1,00€ por cada recibo aplicado pendiente en el TCO
Cobrar mantenimiento por las tarjetas de los empleados/des y de su cónyuge
Comisiones para retirar dinero otros cajeros
Cobrar gastos de correo por recibos virtuales
Comisiones por transferencias
Y muchas más...

 
CC.OO. ha reclamado a la Dirección el restablecimiento de las exenciones que hasta ahora han disfrutado la totalidad de la plantilla proveniente de Caixa Penedès. Es un derecho, es nuestra mochila de derechos. En caso contrario nos veremos abocados al conflicto.
 
AYUDAS ESTUDIOS PARA HIJOS DE EMPLEADOS/AS
 
CC.OO. avisamos en un comunicado dirigido a la plantilla que, continuando con la desastrosa alianza de la Dirección de BMN con Meta4, teníamos que vigilar que se aplicaran a las nóminas los importes de las ayudas de estudios para hijos/as de empleados correctamente. Existían casuísticas en cada una de las cajas de origen que nos hacían estar alerta.
 
Y desgraciadamente, la nómina de septiembre nos ha dado la razón. Aquellos que tienen hijos/as con alguna minusvalía, compañeros/as que han tenido hijos recientemente, ni tampoco de aquellos que tienen hijos estudiando y pernoctando fuera de casa, no han abonado los importes correctamente.
 
Gestión CC.OO.: Todas las incidencias debéis enviarlas a RRHH con la justificación debida y abonaran el importe en la nómina de octubre.

En definitiva, a la plantilla nos quieren dar lecciones continuamente de que tenemos que trabajar bien, rápido y eficientemente, y la Dirección se permite el lujo de menospreciar la importancia de la nómina acumulando incidencias e irresponsabilidades. Esta Dirección debería mirarse al espejo de vez en cuando.
 
LLEGA EL INVIERNO. OTRA VEZ.
 
Y con el invierno nos encontramos con la necesidad tantas veces reclamada por CC.OO. de lograr un acuerdo para establecer una jornada laboral única, negociada, y que tiene que conjugar de una vez por todas la eficiencia en el trabajo con la conciliación de la vida laboral y familiar.
 
Es por eso que, hasta que no se logre un acuerdo con la Dirección para homologar la jornada laboral y el horario de atención al cliente, entre otros temas, todos y cada uno de nosotros tenemos que cumplir con el horario que le corresponde de la Caja de origen.
 
Sólo respetando la jornada laboral de los integrantes de la plantilla de BMN podremos avanzar en la consecución de un acuerdo que beneficie ambas partes, y que coloque a BMN en el camino de la responsabilidad social que le tendría que corresponder.
 
CC.OO. no aceptaremos que ningún mando intermedio presione y coaccione a ningún empleado o empleada a cumplir un horario que no es el suyo. Sobre todo cuando el horario es mejor que el que tenía implementado el territorio donde trabaja actualmente (El caso de los compañeros de Caja Granada y “Sa Nostra” en la red de BMN-Penedès).
 
Nuestra lucha, la de los hombres y mujeres de CC.OO. será estar atentos a que no se vulneren nuestros derechos, exigir reconducir situaciones anómalas y sobre todo, ser a vuestro lado por cuántas consultas, desazones y sugerencias quered dar.

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