viernes, 24 de febrero de 2017

MODELO RETRIBUTIVO LIGADO A CLASIFICACIÓN DE OFICINAS



En la convocatoria de Mesa Laboral del próximo 15 de marzo, BMN deberá dar respuesta a las peticiones que desde CCOO hemos venido realizando en escritos presentados los pasados 04/01/2017 y 10/02/2017, y relacionados con la adaptación del sistema de clasificación establecido en Convenio Colectivo que debería haberse realizado con efectos del 1 de enero de 2017.

Pero CCOO no nos conformamos con un mero trámite de información. CCOO entiende, y así lo hicimos saber a BMN, que:
  • La adaptación que debe llevarse a cabo, es una oportunidad para establecer un modelo retributivo ligado a clasificación de oficinas, negociado y acordado con la representación sindical, que resulte motivador para las personas que ocupan puestos de responsabilidad en la Red de Sucursales.
  • Cualquier adopción que se realice supone una revisión del sistema de valoración de puestos de trabajo y como tal, requiere de la comunicación expresa de la información a la representación sindical para proceder a emitir el informe correspondiente con carácter previo a la ejecución por parte de BMN.
Conviene recordar que el proceso de adaptación del sistema de clasificación de oficinas debe garantizar tanto la percepción de las diferencias retributivas reguladas en el artículo 92 del Convenio Colectivo, como las expectativas de consolidación de nivel que hubiesen correspondido con el sistema de clasificación anterior.
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viernes, 17 de febrero de 2017

LA IRREDUCTIBLE ALPUJARRA GRANADINA Y LA APUESTA DECIDIDA POR UNA BANCA PÚBLICA



En la primavera de 2016, CCOO iniciaba su lucha en solitario para defender el mantenimiento de la red de oficinas, resultante del ajuste producido por el control del Estado en BMN, dando sus primeros frutos con la resolución unánime de la Diputación de Granada contra la exclusión financiera.

A esta iniciativa de la Diputación se unió la Mancomunidad de Municipios de la Alpujarra Granadina que, tras el silencio del ministro De Guindos a sus peticiones, ha decidido enviar carta al Presidente del Gobierno en su insistencia de reponer el servicio financiero, como un derecho básico social, resistiéndose a la exclusión financiera que imponen los mercados.

CCOO y otros sindicatos, partidos políticos y grupos sociales se han unido para reivindicar que la fusión de Bankia y BMN no sea un paso previo para privatizarlas desapareciendo así la posibilidad de mantener una banca pública que preste el servicio financiero que necesitan las familias y las empresas, con ética, sostenibilidad y control social. Apuesta decidida desde el primer momento por las CCOO de ambas entidades ante otras alternativas más traumáticas y de mayor alarma social y laboral

Para más información os dejamos enlace de interés.

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¡Paremos la venta de Bankia y BMN!

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PON ATENCIÓN AL CÓDIGO SEGURO DE VERIFICACIÓN (CSV)

¿Sabes qué es el Código Seguro de Verificación? Si no lo conoces, presta atención:

El CSV está presente en los documentos oficiales que se solicitan para el estudio y resolución de operaciones de activo, como impuestos, certificaciones, etc. y son verificables a través de  las páginas de internet habilitadas por las administraciones públicas para consultas de esta naturaleza como, por ejemplo la página web de la Agencia Tributaria, entre otras.

Al introducir el CSV te genera, en caso de ser correcto, una copia del documento al que hace referencia, pudiendo guardar la misma con la garantía del organismo oficial del que se trate, para adjuntarlo al expediente de activo con la tranquilidad de que es la correcta, de que no le faltan hojas y de que no está manipulada. En caso contrario lo rechaza como "no existente".

CCOO ha presentado escrito ante la Dirección de Relaciones Laborales solicitando “...se de difusión entre la plantilla de estos requisitos como de los enlaces informáticos necesarios, incorporándose a las normas y manuales internos...”  ante posibles sanciones por falta grave si estos documentos son falsificados y no se ha detectado a tiempo por analistas y concedentes que participen en la tramitación de operaciones de activo.

Mientras llega esta información, CCOO te recomienda que compruebes la autenticidad de la documentación oficial presentada, en caso de duda, hazlo saber a tus superiores antes de dar curso a operaciones de activo que te puedan comprometer en el futuro.

Reclamamos mayor información y menos sanciones a una plantilla exhausta por la falta de personal y exceso de trabajo.

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jueves, 16 de febrero de 2017

PROGRAMA DE CERTIFICACIONES MIFID II PRESENTADO POR LA DIRECCIÓN



CCOO INFORMA DESFAVORABLEMENTE


El pasado 31 de enero, la Dirección nos remitió el Programa de Certificaciones MIFID II para dar formación a un colectivo de 660 personas en puestos de dirección de oficina, 556 en subdirección de oficina, 63 en gestión de banca personal y 13 en banca privada, entre febrero y julio de este año, con la finalidad de poder informar y/o asesorar sobre productos y servicios de inversión.
Como es preceptivo en estos procesos, la Representación Laboral debe remitir un informe sobre la documentación aportada, informe que CCOO ha registrado el día 15 de febrero con resultado desfavorable ante las abundantes dudas y preguntas que no quedan suficientemente aclaradas en su presentación y que deben ser dilucidadas en los próximos 15 días (artículo 15 del RD 395/2007 de 23 de marzo)

Puedes ver el informe completo en el siguiente enlace

Os seguiremos informando.

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