En el
acuerdo de armonización para la integración de condiciones laborales en BMN,
firmado en diciembre de 2013, el Banco se comprometió a tener los protocolos de
acoso laboral negociados con la representación sindical antes del 31 de marzo
de 2014.
Al día
de hoy la situación es la siguiente:
Protocolo de
prevención y actuación ante la violencia externa y acoso hacia las trabajadoras
y trabajadores de BMN. Este protocolo fue aprobado en el Comité Intercentros de Seguridad y
Salud (CISS) el 28/04/2016 y aún estamos pendientes de que se lleva a la Mesa
Laboral para su ratificación y publicación.
(extracto)
…“BMN tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud laboral de toda
persona que preste servicios en las instalaciones a las que alcanza el poder de
dirección, y debe asegurar por todos los medios a su alcance la existencia de
ambientes de trabajo exentos de riesgo para la integridad física y psíquica”
Protocolo de
prevención y actuación ante la violencia interna y acoso hacia las trabajadoras
y trabajadores de BMN. Este protocolo está revisado y consensuado por todos los
miembros del Comité Intercentros de Seguridad y Salud desde el 24/11/2016, a la
espera de su ratificación en la Mesa Laboral. Un texto que, a diferencia del
Código de Conducta unilateral de BMN, ha
sido debatido y consensuado con la representación sindical.
Procedimiento para la prevención de riesgos
durante el embarazo, parto reciente y lactancia natural. Este procedimiento fue
aprobado por unanimidad sindical y empresa en el CISS del 28 de Abril de 2016,
siendo posteriormente paralizado por el Presidente del CISS, del que os dimos
cumplida cuenta en el comunicado del pasado 7
de diciembre.
El citado
procedimiento recogía: (extracto)…“Se reducirá el riesgo de accidentes
in itinere trasladando a la trabajadora a la sucursal más cercana a su
domicilio durante el periodo de embarazo y lactancia natural, valorando también
la posibilidad del cambio del medio de transporte utilizado." …"Se evitará que la trabajadora embarazada
se quede sola en la oficina."
CCOO no descansaremos hasta que queden aprobados estos
protocolos y procedimiento, no dejando pasar que todo el trabajo realizado
quede paralizado por una dirección manifiestamente mejorable y una mayoría
sindical desaparecida. Esta plantilla no merece ese desplante.
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ESTAMOS CCOONTIGO
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