jueves, 28 de septiembre de 2017

AYUDA DE GUARDERÍA, FORMACIÓN DE HIJOS ​ Y DE ESTUDIOS PARA ​EMPLEADOS

Ante el abono, en la nómina de septiembre, de la ayuda de estudios y guardería, CCOO te recuerda:
Tendrán derecho a las ayudas económicas por gastos anuales debidamente justificados para la educación especial, las hijas e hijos con cualquier grado de discapacidad física o psíquica siempre que esté debidamente reconocida por organismos oficiales competentes.
Tanto la ayuda de guardería como la ayuda de estudios de hijas e hijos, se percibirá completa durante el primer año de excedencia por maternidad/paternidad, adopción y acogimiento. Te Interesa
En las reducciones de jornada por cuidado directo, se tendrá derecho al cobro íntegro de las ayudas de guardería. Igualmente se percibirán completas en los casos de suspensión de 9 meses de contrato o reducción del 20% de jornada y salario (Acuerdo Laboral 2013 – Anexo III)
Reconocimiento de ayuda para la formación de hija o hijo, incrementada en un 100%, si se cursara en plaza distinta de la del domicilio habitual del empleado, pernoctando fuera de él, como indica el Art. 59 Convenio Colectivo.
CCOO te recomienda que revises tu nómina de septiembre para comprobar que estas ayudas estén correctas.
Para cualquier consulta ponte en contacto con tu delegada o delegado de CCOO.

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ESTAMOS CCOONTIGO

lunes, 18 de septiembre de 2017

RRHH BANKIA INICIARÁ EN BREVE ENTREVISTAS A LA PLANTILLA DE BMN

Una vez que las juntas generales de accionistas de Bankia y BMN han dado su visto bueno a la fusión por absorción de BMN en Bankia, existe la inquietud entre la plantilla del inicio, en breve, de entrevistas personales que no han sido anunciadas formalmente a la Representación Laboral y de las que, por tanto, se desconoce su contenido y el objetivo último que persiguen, lo que deja a las personas entrevistadas en un grado de indefensión e incertidumbre que, las prisas, no lo justifican.

CCOO, ante estas circunstancias, os informa que ha solicitado la asistencia, en las entrevistas, de un miembro de la Representación Laboral, a solicitud y designación de la persona entrevistada.

En caso de que dicha solicitud no sea atendida, la entrevista debe realizarse en el terreno estrictamente profesional, no personalsin firma de documento alguno que no haya sido puesto previamente en conocimiento de la Representación Laboral y en caso de que la entrevista conlleve preguntas sobre una posible extinción del contrato o predisposición a la movilidad geográfica (mayor de los 25 km que marca el Convenio Colectivo) indicar que la decisión está supeditada a los términos que se recojan en acuerdo laboralal efecto, suscrito con la Representación Laboral.

No deis respuestas que os puedan comprometer en el futuro, ante las incertidumbres no despejadas por un proceso de fusión legalmente no finalizado y sin información previa y legal a la Representación Laboral.

Una vez la plantilla de BMN esté integrada legalmente en Bankia, RRHH-Bankia podrá acceder a sus expedientes personales en los que debe figurar la trayectoria profesional para su verificación.

Después de años de grandes esfuerzos personales y profesionales, es hora de encontrar un equilibrio laboral pensando en las personas y en su derecho a la conciliación personal y familiar que las nuevas tecnologías permiten. Ahora no hay excusas, ahora, es lo que toca.

No dudes en contactar con tu delegada o delegado de CCOO para cualquier consulta.

Descargar comunicado en PDF

jueves, 14 de septiembre de 2017

JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS DE BANKIA

14 de septiembre de 2017

INTERVENCIÓN DE CCOO 

Hoy se celebra la Junta General Extraordinaria de Accionistas de Bankia con motivo de la fusión por absorción de Banco Mare Nostrum (BMN). Como sindicato mayoritario de la entidad resultante, CCOO hemos intervenido para exigir garantía plena de empleo de las plantillas a través de medidas acordadas con la representación legal de los trabajadores y renunciando a la utilización de medidas traumáticas.

“Sr. Presidente, miembros del Consejo, Señoras y Señores Accionistas.

 Como sindicato mayoritario de la entidad resultante, las secciones sindicales de Comisiones obreras en Bankia y BMN exigimos y defendemos que este proceso se efectúe en el plano laboral con garantía plena del empleo de sus plantillas, a través de medidas acordadas con la representación legal de los trabajadores, renunciando a la utilización de medidas traumáticas, adoptando medidas que eviten traslados innecesarios con un programa de descentralización operativo que proteja la conciliación familiar, preservando las condiciones laborales de las plantillas y garantizando el cumplimiento de los compromisos adquiridos con anterioridad.

En este sentido, hacemos mención especial al compromiso adquirido con la plantilla de BMN que se encuentra actualmente en excedencia, suspendida temporalmente de contrato o con contratos de retorno garantizado. Y así lo exigimos.

 Este proceso debería potenciar las actuales redes de negocio, garantizar la permanencia de nuestra marca en numerosas localidades para evitar la exclusión financiera de amplias capas sociales y facilitar la expansión sin vetos.”

La intervención completa la puedas encontrar en el siguiente enlace

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Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

viernes, 1 de septiembre de 2017

COMUNICACIÓN

COMUNICADOS PUBLICADOS EN AGOSTO Y NO INFORMADOS A LA PLANTILLA POR LA DIRECCIÓN DE BMN

El pasado 26 de julio BMN era sancionada por la Audiencia Nacional por vulnerar el derecho a la información sindical de CCOO.

Tras dicha sentencia, la Dirección vuelve a no distribuir entre la plantilla los comunicados remitidos por CCOO durante el pasado mes de agosto, en un acto deliberado de desobediencia y contrario a ley.

Ante esta reiterada actitud de BMN, que será notificada de nuevo a la Audiencia Nacional, CCOO remite los siguientes enlaces de comunicados sindicales emitidos durante el mes de agosto:  

02/08/2017 - ABIERTO PLAZO INSCRIPCIÓN CURSOS MIFID II. CCOO pone a tu disposición los cursos necesarios de Información y Asesoramiento sobre productos y servicios financieros de acuerdo con la directiva MIFID2.


06/08/2017 - LA AUDIENCIA NACIONAL, DE NUEVO, NOS DA LA RAZÓN. La Dirección de BMN sancionada por vulnerar la libertad sindical de CCOO

07/08/2017 - REVISA TUS NÓMINAS (II). BMN puede estar pagándote de menos.


25/08/2017 - ACTUALIDAD SOBRE MIFID2. CCOO da un paso adelante en la formación MIFID2.

SIEMPRE CCOONTIGO

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

MIFID2

ACTUALIDAD SOBRE MIFID II(MIFID2)