jueves, 29 de diciembre de 2011

GRANDES RETOS PARA 2012

Acaba 2011, un año más que intenso en cuanto al proceso de fusión que se lleva a cabo en BMN y que se encuentra todavía en fase de construcción. Y CCOO, ante la nueva situación que se dará en breve en el sector, tenemos que hacer balance de lo acontecido en el 2011 y encarar este nuevo año con las máximas garantías.

2011 ha sido un año duro, estrenábamos un pacto de empresa que garantiza nuestros puestos de trabajo, hemos presionado para que las desvinculaciones se llevaran a cabo rápidamente, acortando los plazos, firmamos un pacto para garantizar nuestros derechos laborales una vez se produjera la segregación a BMN y hemos exigido una Mesa de negociación para tratar la armonización de las condiciones laborales, y que se constituyó el pasado mes de octubre.

Pero sin duda, recordaremos este 2011 por la destitución de la antigua Dirección de Caixa Penedès, por haberse asignado unas prebendas millonarias en fondos de pensiones y seguros. Y aquí CCOO ha tenido mucho que decir, provocando en el momento que dispusimos de la información necesaria estas destituciones. Ahora corresponde a la justicia que averigüe si en estas actuaciones existe delito, y a BMN y Caixa Penedès el deber de reclamar estas cifras millonarias.

Pero la nueva Dirección en la recta final de este año, en vez de demostrar y visualizar un cambio en la gestión del personal y de la Entidad, ha aplicado la misma opacidad que antes. Y nos hemos encontrado con recortes diversos (complementos funcionales, lote de Navidad, incentivos viviendas...) que demuestran que todo lo hacen a deprisa y corriendo  y sin criterio.

Pero también la gestión sindical ha dado sus frutos. Desde CCOO pensamos que todo y los impedimentos no podemos dejar de lado el día a día, esos problemas que diariamente surgen entre la plantilla, y así se han logrados adelantos en diferentes temas (criterio único en incentivos de venta de inmuebles, fiscalidad de los préstamos empleados, pago de los complementos nuevos delegados y atrasos…)

2012 nos trae nuevos retos, de vital importancia, y de los que vosotros como trabajadores y trabajadoras  tendréis mucho que decir. Y es que a pesar de que todos estemos dolidos, decepcionados y “cabreados”, sólo nosotros seremos capaces de salir de esta situación, como siempre hemos hecho.

Y es que un nuevo proceso de fusión plantea escenarios radicalmente diferentes a los que hemos vivido, que harán que todos nosotros, sin excepción, tengamos que defender nuestro puesto de trabajo por encima de cualquiera otro tema.

Y será entonces cuando si la Dirección quiere aplicar medidas traumáticas a la plantilla nos encontrará de frente, y ya no será por el lote de Navidad, sino para defender nuestro puesto de trabajo. Dependerá de ellos que el camino a seguir sea el consenso y la negociación.

Por nuestra parte, la experiencia nos marca un futuro que tendrá que labrarse en base a la Unidad Sindical, bien entendida, negociada previamente y consensuada. Si no, la dispersión nos hará débiles. Y esto no lo podemos consentir. Nadie.



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miércoles, 28 de diciembre de 2011

COMFIA CCOO insta a requerir la máxima transparencia y control sobre las remuneraciones de los gestores y administradores del sector financiero

COMFIA-CCOO insta a los supervisores y reguladores, así como a la Dirección General del Tesoro a requerir la máxima transparencia y control sobre las remuneraciones de los gestores y administradores del sector financiero

La transposición obligatoria de la Directiva Europea 2010/76/UE y el desarrollo de la llamada Ley de Economía Sostenible y normas subsidiarias del Ministerio de Hacienda, Banco de España y CNMV abren una nueva etapa en materia de transparencia sobre retribuciones de las cúpulas directivas de las empresas cotizadas y del sector financiero, especialmente.

Sin embargo, a la luz de lo que vienen haciéndose eco diversos medios de comunicación, sigue existiendo una gran resistencia de diversos gestores para que se realice el más completo control e información sobre dichas retribuciones.

COMFIA-CCOO reitera que es necesario el máximo ejercicio de transparencia, la implementación de normas que relacionen proporcionalmente dichas retribuciones con la marcha de la empresa y que se limiten, sobre todo, en aquellas entidades que han recibido ayudas públicas, ya sean del FROB o del FGD.

Las cartas y alegaciones que dirigimos simultáneamente a la Dirección General del Tesoro, Banco de España y Comisión Nacional del Mercado de Valores las podéis encontrar en:




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Carta al Ministerio de Economía, la CNMV y al Banco de España.


jueves, 22 de diciembre de 2011

¿ACUERDOS VULNERADOS EN SS.CC.?

Ayer 21 de diciembre, el Comité de SS.CC., a instancia de CC.OO., celebró una reunión extraordinaria, invitando a que todas las fuerzas sindicales de BMN-Cataluña estuvieran presentes.

Ante las actuaciones que la Dirección de RR.HH. lleva a cabo estas últimas semanas en los SS.CC., y que no se adecúan a los acuerdos firmados por la Dirección y la representación sindical, se hace necesario advertir que estas formas no son ni mucho menos aceptables, y que si esta es la nueva forma de hacer, encontrará en nosotros la más enérgica oposición con todos los medios a nuestro alcance. Por eso se ha convocado una reunión con el jefe de RR.LL. el próximo 27 de diciembre.

Como resumen:
  • Trasladar plantilla a Madrid haciéndoles firmar la voluntariedad, sin contemplar posibilidad de regreso dentro de los 6 meses siguientes.
  • Reprobar la actuación de Maribel Álvarez, cuando exige respuesta del traslado inmediata, presionando de mala manera, llegando a amenazar con el despido.
  • Decisiones como modificar el pago de los incentivos a una parte de los SS.CC. (jefes de área y de departamento) para homologarlo con el resto de plantilla de BMN.
Son temas que afectan a los SS.CC., pero que podrían ser extrapolados al resto de la plantilla. No podemos admitir esta falta de rigor en la aplicación de los acuerdos laborales, la falta de profesionalidad en la comunicación a los afectados y tampoco que se apliquen medidas dependiendo de cómo sopla el viento.

CC.OO. continuaremos velando para dar estabilidad a nuestro puesto de trabajo, exigiendo que, a las puertas de nuevas fusiones los acuerdos firmados continúan vigentes.



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viernes, 16 de diciembre de 2011

Carta del Presidente a la plantilla de CajaGRANADA

En relación al irregular proceder de RR.HH. sobre el despido improcedente de una compañera (por no querer trasladarse de manera voluntaria a Madrid), os adjuntamos:
Atentamente,



Comunicado de CCOO a la plantilla de CajaGRANADA.

Texto de Comunicación CajaGRANADA a la plantilla.



miércoles, 14 de diciembre de 2011

UN RECHAZO UNÁNIME A LA DIRECCIÓN DE BMN

Tal y como avanzamos ayer, CC.OO. hemos rechazado íntegramente en la Mesa de Negociación de Madrid, la propuesta de la Dirección de BMN de bajada de salarios, flexibilidad de jornada y horario, como la pérdida de beneficios sociales.

En esta reunión, la Dirección de RR.HH. justificó esta propuesta manifestando textualmente:

“La Dirección ve la necesidad de generar margen neto para devolver el FROB sin menoscabar los recursos propios del banco establecidos después de cubrir el objetivo de recapitalización en el 9’34% de Core Capital.”

CCOO, ante esta declaración de intenciones y una propuesta absolutamente inaceptable, queremos dejar claro:
  • Exigimos la aplicación, en todos sus términos, del Protocolo y el Acuerdo Laboral del 14 de septiembre de 2010.
  • Exigimos, una vez más, que para empezar a hablar de armonización, los agentes negociadores estemos en igualdad de condiciones, esto es: cuando dispongamos de todos los datos que permitan valorar todas las posibilidades.
  • Exigimos que la armonización de condiciones sea planteada como una propuesta equilibrada, pero no aceptaremos su planteamiento de mínimos. Deberá comportar para la plantilla compensaciones a los esfuerzos realizados y que continuará haciendo en el futuro.
Ante nuestro rechazo a la propuesta de la patronal, a la que se ha sumando toda la representación sindical, CC.OO. requerimos a la Dirección de BMN el mantenimiento de las garantías recogidas en los Principios en los que se basó esta integración. Garantías que bajo ningún concepto permitiremos que se pierdan ante los nuevos aires de fusión que se avecinan.

CC.OO. buscaremos el consenso necesario para que la armonización avance en la dirección adecuada.


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lunes, 12 de diciembre de 2011

UNA NEGOCIACIÓN EN PUNTO MUERTO. ¡¡¡MAÑANA DIREMOS NO!!!!

Mañana, 13 de diciembre, CC.OO. rechazará íntegramente, en la mesa de negociación de Madrid, la propuesta de la Dirección de BMN de bajada de salarios, flexibilidad de jornada y horario, como la pérdida de beneficios sociales.

Estas propuestas se suman a la línea que va marcando la Dirección de permanente vulneración en la aplicación de los acuerdos firmados con la representación sindical. Es inadmisible e inaceptable la dualidad de discursos de la Dirección dependiendo del público al que se dirige. A unos vendiendo fortaleza y a nosotros el fin del mundo. Es dantesco y poco creíble.

La  destrucción de la red de sucursales con un continuo goteo de cierres injustificados; oficinas que atendían sectores de la población que dejarán de pertenecer al banco;  oficinas que obtenían beneficios y que dejarán de aportarlos al banco y una plantilla cada vez más desconcertada, sin una línea de actuación creíble y transparente. Un Plan de Negocio que se nos niega repetidamente y que no hace más que reafirmar nuestras sospechas de que transitamos en la más absoluta provisionalidad.

Una concentración en Madrid de centenares de personas arrancadas de su entorno familiar, sin el menor miramiento y falto de rigor ante las posibilidades que ofrece hoy día las tecnologías a nuestro alcance. ¿A quién beneficia darle la espalda a las tendencias empresariales más avanzadas, incrementando costes innecesarios que se suman a otros despilfarros en Madrid?

Pensiones, sueldos, dietas…  gastos millonarios de altos directivos irresponsables y en contraposición, despidos de compañeros y compañeras injustificados, improcedentes, inaceptables, que suponen una fractura social en BMN  y que llevaremos a los consejos de administración y las asambleas de las cuatro cajas para que conozcan esta nueva realidad.

No aceptaremos más esfuerzos de la plantilla si se vulneran los acuerdos vigentes de cada una de las cuatro cajas y el Protocolo y Acuerdo Laboral de Integración suscrito el 14 de septiembre de 2010.  Este acuerdo debe primar en una situación de provisionalidad hasta una, más que previsible, nueva fusión.

Mientras tanto, BMN deberá cumplir sus compromisos de respaldo a los territorios naturales, reforzamiento de la red comercial y mantenimiento de estructuras desvinculadas de SS.CC., declarados por sus máximos responsables institucionales. Solo así será posible un proceso de acercamiento y entendimiento con la representación sindical de la plantilla de BMN.

CCOO exige profesionalidad y responsabilidad en este proceso de negociación, la misma que CCOO ha demostrado en este y otros procesos en el sector. Menospreciar nuestra capacidad de negociación con propuestas pueriles no es el camino para avanzar. Sí es el camino no deseado de la confrontación.


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