viernes, 30 de marzo de 2012

ÉXITO DE PARTICIPACIÓN EN LA JORNADA DE HUELGA GENERAL DEL 29M

Una vez más, la participación de los trabajadores y trabajadoras de este país (más de un 80%) han respondido con éxito contra la Reforma Laboral que este gobierno ha aprobado y que no hace más que acabar con nuestros derechos laborales y sociales, que tantos años de lucha costaron conseguirlos.

Una jornada que se desarrolló con total normalidad, salvo incidentes aislados provocados por colectivos extremistas, y que CCOO denunciamos públicamente, y con un seguimiento masivo en las manifestaciones convocadas por la tarde en numerosas ciudades, con cientos de miles de manifestantes.

En BMN, las cifras de seguimiento han sido más elevadas que en otras ocasiones, todo y las presiones ejercidas por la Dirección en los días anteriores (coacción a la plantilla, censura de comunicación…). Cifras que porcentualmente son de aproximadamente un 15% de media y que en algunos territorios como Andalucía han llegado a cifras cercanas al 50%.

Ayer era el momento para defender juntos tus derechos, tus intereses, tu puesto de trabajo. Con ello demostramos que no nos podrán hacer callar a todas las personas que insistimos que otra salida es posible.

Toca ahora exigir por enésima vez modificaciones substanciales de esta Reforma, y negociarla como debería haber sido siempre. Y en BMN, CCOO continuaremos negociando para que la Dirección no haga uso de ella. Y para ello las movilizaciones son el último recurso ante el inmovilismo que muestran.

Si secundaste la Huelga: Enhorabuena. Únicamente el compromiso y la unidad podrá parar este atropello.

Si libremente decidiste trabajar por que piensas que esto no va contigo: te pedimos una reflexión profunda teniendo en cuenta a todos los compañeros y compañeras con los que trabajas.



ESTO NO ACABA AQUÍ. MOVILÍZATE.


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Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 19/03 – 25/03)

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martes, 27 de marzo de 2012

LA REFORMA LABORAL SEGÚN BMN ¿Y todavía crees que no te afecta?

Desde que el pasado mes de julio de 2011 la Dirección nos presentaran el modelo de Servicios Centrales de BMN y apuntaran un nuevo proceso de cierre de oficinas, nuestra preocupación se centró en lo que eso podría implicar y de lo que la dirección no se atrevía a hablar: AJUSTE DE PLANTILLA.

Lo cierto es que han esperado, pero no a tener el "problema" sobre la mesa si no a tener un marco legal que les de carta blanca para acometer la segunda reestructuración a su antojo.

Sorprende comprobar lo rápido que se han estudiado la reforma laboral y lo bien que pretenden aplicarla en BMN. Ojalá fueran así de eficientes en todos los aspectos ya que seguramente entonces nos encontraríamos con una empresa más viable.

Más abajo podéis observar un cuadro que hemos confeccionado para que compruebes que la diferencia entre la propuesta de la Dirección y la reforma Laboral es inapreciable.

En las últimas Huelgas Generales, nuestro sector ha pasado casi siempre de puntillas, con un seguimiento más bien pobre. Si decides no ir a la Huelga el próximo 29M, y la empresa decide aplicar la reforma Laboral contigo ¿A quién podrás reclamar?

Por eso esta vez debemos ejercer nuestro derecho, y salir a la calle a defender nuestros puestos de trabajo en BMN. Quedarse en la oficina, aunque sea cerrando las persianas o la puerta, o esperar a que vengan los piquetes, no es hacer Huelga. Para que después no sea demasiado tarde.







REFORMA LABORAL 10/02/2012 PROPUESTA BMN 22/02/2012

Facilita el despido cuando la empresa disminuya sus ingresos o ventas durante 9 meses seguidos (con o sin beneficios); cuando se produzcan cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo o en el modo de organizar la producción.
Extinguir 650 contratos para adecuar el volumen de plantilla a las necesidades reales de BMN.

Generaliza el despido colectivo a 20 días de indemnización y un máximo de un año al no requerir acuerdo con la representación laboral.

"... designar por la Dirección de BMN los excedentes, que serían baja con una indemnización de 20 días de salario por año, con el límite de una anualidad."
Abarata el despido y acaba con los 45 días con un máximo de 42 mensualidades.
Programa de bajas incentivadas "que suponga una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un límite de 18 mensualidades, al personal de los servicios centrales de los diferentes territorios, y de 28 días por año, con un límite de 18 mensualidades, al personal de red".

Trabajamos más por menos. Permite a la empresa reducir salario, aumentar la jornada y cambiar las funciones y condiciones laborales como quiera.
  • "que los Niveles Salariales del Convenio Colectivo operen exclusivamente como estructura básica".
  • "Dadas las actuales circunstancias, la reasignación dentro de dicha horquilla operará de inmediato para aquellos empleados que quedaran por encima".
  • "jornada partida en Servicios Centrales de 8'00 a 17'00 horas". En red, "distribución irregular de hasta el 20% de la jornada máxima anual".
  • "Vacaciones; Derogación de todos los pactos vigentes."Derogación de todos los pactos referentes a préstamos y seguros médicos.

Desprotege a los trabajadores y trabajadoras al conceder mayor poder al empresario para que lo utilice de manera unilateral.

"la negociación deberá tener un límite temporal, transcurrido el cual, si no se aprecian avances que hagan atisbar el acuerdo, se utilizarán los mecanismos legales para obtener la necesaria reestructuración".
Suspensiones de contratos: "Caso de no haber el número necesario de solicitudes, se procedería por la dirección a designar a los afectados".


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lunes, 26 de marzo de 2012

LA DIRECCIÓN, CON ACTUACIONES TÍPICAS DE OTRAS ÉPOCAS, INTENTA COACCIONAR EL DERECHO A LA HUELGA EN BMN.



Con gran sorpresa hemos leído una comunicación de la Dirección en la que lejos de informar, sólo acusa a los trabajadores y trabajadoras que forman los piquetes informativos de ser unos delincuentes, y coacciona con su redactado a la plantilla dando unas instrucciones que sólo se asemejan a aquellas que se daban en “otra época”. Nosotros sabemos hacer nuestro trabajo, legal, y que quién firma la circular puede leer la Sentencia del Tribunal Constitucional 332/94, para que sepa hacer la suya.

Quieren abrir las puertas a las 07:00 h en los SSCC, y es extraño que no las abran a las tres de la madrugada. Ya da por hecho que los piquetes informativos provocarán y amenazarán. Pinta un escenario absolutamente hilarante y surrealista.

Sr. José Luis Marcos, ¿usted sabe en qué mundo vive? ¿O se ha quedado en los años 40? Los piquetes informativos son esto, INFORMATIVOS. Y usted como responsable de Seguridad sólo prevé un escenario de confrontación. Patético. Ha visto demasiadas películas.

¿Y encima incentivan a la plantilla a llamar a las Fuerzas de Seguridad para echar a los piquetes? ¿Pero usted quien cree qué es? Dedíquese a informar a la gente, no juegue a hacer de “sheriff”. Y si intenta evitar nuestro trabajo, aquí tiene otra lectura (Sentencia Tribunal Constitucional 38/98).

CCOO convocamos a toda la plantilla a ir a la Huelga, por que nuestros derechos laborales están siendo pisoteados, por el gobierno y por la Dirección de BMN, de la que ya veis cuál es su talante.

NO TE QUEDES EN La OFICINA CON LAS PUERTAS CERRADAS, CON LAS PERSIANAS BAJADAS. ESTO NO ES HACER HUELGA. EL 29M HAZ PIÑA POR TI. ¡¡HAZ HUELGA!!


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LA SECCIÓN SINDICAL DE COMFIA-CCOO VA A LA HUELGA PARA DEFENDER LOS PUESTOS DE TRABAJO EN BMN

Adjuntamos carta remitida en el día de ayer a la Dirección de Relaciones Laborales de Grupo BMN y en la que manifestamos que todas las delegadas y delegados que formamos la sección sindical de COMFIA-CCOO grupo BMN, ejercitaremos el próximo día 29 nuestro derecho constitucional de huelga.

Únicamente con un ejercicio firme y responsable de nuestras funciones como delegadas y delegados
podemos defenderte.


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viernes, 23 de marzo de 2012

COMUNICADO CONJUNTO MESA DE NEGOCIACIÓN

El conjunto de la representación laboral ha presentado una propuesta a la Dirección de BMN en la Mesa de Negociación de la Segunda Reestructuración consistente en:

  • Completar el actual ERE fruto del Acuerdo del 14-09-2010 por la vía de las desvinculaciones.
  • Instaurar un plazo de adhesión a medidas voluntarias de bajas Incentivadas que para los mayores de 50 años contemple la asunción por parte de la empresa de las medidas necesarias que garanticen el acceso a la pensión máxima.
  • Explorar todas las medidas voluntarias y no traumáticas posibles, como puedan ser excedencias, suspensiones, reducciones de jornada, etc.
  • En cuanto a la movilidad geográfica provocada por la nueva reestructuración, se propone implementar en su totalidad el título II “movilidad geográfica y transmisión de empresa” del Acuerdo del 14/09/2010.

Mientras tanto la unidad sindical ha decidido continuar con el plan de movilizaciones previsto. Además se iniciará una campaña de recogida de firmas. Se ha creado el Comité de Huelga, estando previsto que en el transcurso de la semana que viene se registre en la Dirección de Trabajo la  correspondiente notificación legal para el 19 de abril.  

La Dirección de BMN ha valorado positivamente la presentación unitaria de la propuesta, y convocará en fechas próximas una nueva reunión de la Mesa.

Madrid, 22 marzo 2012.



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LAS MOVILIZACIONES EN BMN CONTINÚAN CON FUERZA

Como ya sabéis, las reuniones de la Mesa de Negociación de BMN de la pasada semana acabaron sin acuerdo y sin que la Dirección retirase su propuesta de aplicación unilateral de la reciente Reforma Laboral. Como fruto de las movilizaciones seguidas con éxito por toda la plantilla de BMN, sí que fue retirada la fecha tope del 31 de marzo para llegar a un acuerdo, ampliándose así el periodo de negociación, sin las amenazas inaceptables de ultimátum.

Se nos presenta un escenario inédito en nuestro sector, preocupante y que pone de relieve la fragilidad de nuestros puestos de trabajo ante una Reforma Laboral injusta, desequilibrada e ineficaz. Y nos vemos obligados ante esta situación a mantener y redoblar nuestra escalada de movilizaciones:
  • 10 minutos de parada cada miércoles, a las 11:00 h.
  • “Picnic reivindicativo” en algunas oficinas los mediodías de los jueves.
  • Firmando el manifiesto por la defensa de los puestos de trabajo (descarga documento)
  • Secundando la Huelga General el próximo 29 de marzo (información huelga)
Y si la Dirección no se aviene a reconsiderar las reglas de juego de la negociación

Huelga General en BMN el próximo 19 de Abril.

Esta decisión, tomada desde la Unidad Sindical, pretende dar una respuesta contundente de parte de toda la plantilla de BMN contra la aplicación de la Reforma Laboral por parte de la Dirección. Desde COMFIA-CCOO grupo BMN consideramos que la negociación debería llevar implícita la asunción por parte de la Dirección de no aplicar medidas traumáticas en la reestructuración en la que estamos inmersos.   

Por eso, y para evitar que medidas como los despidos a 20 días y otras medidas traumáticas y unilaterales previstas por la Dirección, os pedimos secundar todas y cada una de las movilizaciones a las que os convocamos.

No es momento de permanecer inmóvil y callar
Quedarse en la oficina no evitará que te afecte








            

                             PALMA                                                                                     GRANADA


   













          ZARAGOZA                                                                     SITGES

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jueves, 22 de marzo de 2012

Nota Reunión Mesa Negociación Madrid 21.03.2012

En la reunión mantenida este miércoles entre la representación sindical y la Patronal, ésta ha presentado sus números y la situación actual de las desvinculaciones y en estos momentos del ERE que tenemos vigente en BMN quedan por desvincular:

  • 57 en Sa Nostra.
  • 34 en Caixa Penedès.
  • 07 en Caja Granada.
  • 00 en Caja Murcia.

Seguidamente toda la representación Sindical de BMN nos hemos reunido y acordado:

  1. Aprobar el manifiesto y recogida de firmas entre la plantilla por la defensa del empleo.
  2. Registrar en Madrid ante la Dirección Gral. de Trabajo el próximo día 27 de marzo la Huelga prevista en BMN para el día 19 de abril.
  3. Se ha constituido el Comité de Huelga, compuesto por un máximo de 12 miembros, donde están representadas todas las secciones sindicales de BMN.

Esta mañana se reanudan las negociaciones. Hemos intercambiado con los otros sindicatos propuestas para así empezar las negociaciones, si procede; con una propuesta unitaria.

Os mantendremos informados.



Nota de Prensa - Secció Sindical Estatal CCOO Grupo BMN

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miércoles, 21 de marzo de 2012

MANIFIESTO EN DEFENSA DEL EMPLEO EN BMN

Sr. Presidente de Grupo BMN:

Quienes firmamos este Manifiesto, lo hacemos en defensa de los trabajadores del banco BMN. Por las siguientes razones:
  1. Porque prescindir de trabajadores no es la solución.
  2. Porque son los trabajadores, cuyo puesto de trabajo ahora peligra, quienes han estado siempre ahí, en los buenos momentos y en los difíciles, cumpliendo con tesón los objetivos marcados por la gerencia de turno.
  3. Porque esta Empresa, que es nuestro proyecto, puede salir adelante sin sacrificar su razón de ser, las personas.
  4. Porque una empresa con “valores”, "responsabilidad social corporativa" y un verdadero "código ético" debe buscar soluciones a sus problemas sin engordar las listas del paro.
  5. Porque no podemos confiar en quien dice que "somos demasiados", pero que sobras "tú".
  6. Porque no podemos confiar en quien dice que hay que "reducir salarios", pero sólo piensan en "tu salario".
  7. Porque quienes dan lecciones de honestidad deben seguir el mismo ejemplo.
  8. Porque la verdadera productividad sólo se consigue con plantillas estables y preparadas.
  9. Porque debemos mantener inquebrantable nuestro compromiso en la defensa de nuestros derechos.
  10. Porque los principios sobre los que se fundó este Grupo no pueden pervertirse.
En definitiva, porque no todo vale con la excusa de la situación actual.

Somos conscientes de ella, y en este contexto, se hace más necesario, si cabe, el impulso y desarrollo de un proceso de diálogo en torno a medidas que generen un clima laboral, económico y social propicio para el mantenimiento y creación de empleo, que contribuya a incentivar la economía.

Si verdaderamente hay alguien convencido que la viabilidad de esta Empresa pasa por la supresión de puestos de trabajo, que demuestre su coherencia y solicite su baja voluntaria.

No consentiremos que, con miedo, amenazas o hechos, ataquen a ninguno de nuestros compañeros, en la seguridad de que cada uno de nosotros se mantendrá firme en este apoyo a través de las acciones que se consideren oportunas.

Estamos convencidos de que expulsar personas y cercenar derechos, no hace mejor a BMN, sólo sirve a los objetivos personales e insolidarios de una, dos, cinco, diez personas… Personas que no son nuestros compañeros. Un compañero se siente unido a tu misma suerte y está a tu lado.

Por ello, y en nuestra convicción, los aquí firmantes nos comprometemos en la defensa del puesto de trabajo y los derechos de NUESTROS COMPAÑEROS y manifestamos nuestro convencimiento de que sólo la solidaridad nos dará la fuerza necesaria. Cualquier ataque a uno de nosotros es un ataque a todos nosotros, y, como tal, todos responderemos al mismo.

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martes, 20 de marzo de 2012

ESTE JUEVES, ÚNETE AL “PICNIC REINVIDICATIVO”

Tras el fracaso de las reuniones de los pasados martes y miércoles, que se saldaron sin ningún tipo de acercamiento de posturas entre la representación sindical y la dirección, la totalidad de los sindicatos decidimos continuar e incrementar las acciones de protesta.

Unánimemente se acordó:
  • Continuar con los paros de 10 minutos de los miércoles, a las 11:00 horas.
  • Iniciar concentraciones semanales a PARTIR DE ESTE MISMO JUEVES a la hora de la comida a las puertas de los centros de trabajo, en lo que venimos en llamar “picnic reivindicativo”.
  • Convocatoria de Huelga para el 19 de abril.



















En Internet hemos encontrado algunas imágenes que ilustran lo que pretendemos organizar TODOS LOS JUEVES, de ahora en adelante y hasta que consigamos encauzar las negociaciones para la Segunda Reestructuración que pretende llevar a cabo la Dirección de BMN, preocupada sólo por mantener sus compromisos con “los mercados” y con el Banco de España.

Nosotros los sindicatos estamos comprometidos con el empleo. Con TU empleo. Participa en todas las acciones que se convoquen para defender TU puesto de trabajo y el de TUS compañeras y compañeros.


Y recuerda que todo esto que se nos ha venido encima es por la entrada en vigor del RD 3/2012 por el que se ha aprobado la Reforma Laboral, contra la que la mayoría de sindicatos han convocado una Huelga General en todo el territorio del Estado para el próximo 29 de marzo. ¡PARTICIPA!



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viernes, 16 de marzo de 2012

SIN ACUERDO EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN EN MADRID

La dirección de BMN ante la propuesta de la totalidad de la representación sindical de renunciar a medidas traumáticas y promover salidas voluntarias en la segunda reestructuración del banco, atendiendo al Protocolo de  Intenciones, Acuerdo laboral y Preacuerdo de Armonización vigentes para ambas partes y, después de dos días de reunión, ha rechazado retirar las amenazas que contiene su propuesta del pasado 22 de febrero en lo referente a la utilización de despidos por la vía traumática y que tanta incertidumbre ha creado entre la plantilla.

Curiosamente el mismo día que nos reuníamos en Madrid, el Grupo NOVAGALICIA banco, intervenida por el Regulador, ha firmado un preacuerdo con los representantes de de los trabajadores que garantiza, en su proceso de reestructuración “la renuncia a tomar medidas unilaterales de reducción de puestos de trabajo y salarios”.

El pasado 8 de febrero suscribimos con la Patronal del sector, el Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro para los años 2011-2014. En este contexto, alcanzamos un convenio clave para garantizar la vigencia del marco sectorial de condiciones laborales, abordando los procesos de concentración de forma ordenada y negociada.

Esta posición cerrada de la gerencia en BMN genera una inseguridad ante el futuro que planifica para su plantilla y, por tanto, la totalidad de la representación sindical ha decidido, en defensa de los puestos de trabajo, las siguientes medidas:
  • Mantener las paradas de 10 minutos los miércoles a las 11,00h.
  • Concentraciones de delegados sindicales los jueves de 14,30 a 15,30 horas en las distintas  sedes de BMN, a partir de la semana próxima. Desde las 15,00 se irán sumando a las mismas el resto de trabajadores.
  • La convocatoria de huelga general para el próximo día 19 de abril en la totalidad de los territorios de BMN.
La representación sindical ha  manifestado que mantendrá su disposición a negociar aquellas medidas necesarias para una reestructuración de la empresa, ordenada y sin medidas traumáticas y forzosas, como ha mantenido desde el inicio de la creación del propio Grupo BMN y como se está ordenando en el resto de grupos bancarios surgidos a raíz de las distintas agrupaciones de cajas.

EL APOYO DE TODOS Y LA UNIDAD SINDICAL FRENTE A LAS AMENAZAS.


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jueves, 15 de marzo de 2012

DESENCUENTRO EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN.

La Dirección de BMN ha rechazado hoy el manifiesto presentado por la unidad sindical en el que se les recordaba su compromiso de renunciar a medidas traumáticas y uilaterales, recogido en los acuerdos vigentes para el proceso de reestructuración.

Esta posición de intransigencia es la que nos lleva a seguir con las movilizaciones emprendidas en todos los territorios y que, por acuerdo de todas las secciones sindicales, aumentaran en los próximos días, promoviendo una huelga en BMN el próximo 19 de abril si la Dirección no garantiza nuestros puestos de trabajo. Antes tendremos una oportunidad para mostrar nuestra indignación. La Huelga General del próximo día 29 de marzo.

No entendemos como un banco intervenido como Novacaixagalicia, ha firmado un preacuerdo este mismo lunes en el que desisten de aplicar cualquier medida contra el empleo y los salarios, y que el pasado 8 de febrero, BMN refrendó el Convenio Colectivo de Ahorro en el que se recoge la voluntad de las partes en negociar los procesos de concentraciones financieras de forma ordenada.

A esta lucha que mantenemos la representación sindical en BMN, encontramos adhesiones de otras empresas del sector (Santander, BBVA, Banesto, Unicaja y Caja Rural en la ciudad de Granada) como muestra de solidaridad en el día de hoy.

Hoy les hemos vuelto a manifestar a la Dirección de BMN, una vez más, nuestra disposición a encontrar medidas de ajuste equilibradas, razonadas y justas, basadas en la voluntariedad en un nuevo marco de negociación.

La próxima semana esperamos que BMN de un paso en la dirección que todos y todas deseamos.


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miércoles, 14 de marzo de 2012

Movilizaciones en BMN un éxito

LAS MOVILIZACIONES DE LA PLANTILLA DE BMN PARA EXIGIR A LA DIRECCIÓN LA RETIRADA DE LA PROPUESTA DE REESTRUCTURACIÓN HA SIDO UN ÉXITO.

¡¡La plantilla de BMN ha dicho basta!! Rechazamos la propuesta de la Dirección por injusta, desequilibrada y por qué carga sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras todo el peso de la reestructuración.

Los SS.CC. de todos los territorios se han vaciado, las oficinas en su inmensa mayoría han parado su actividad 10 minutos y han tenido lugar concentraciones en muchas de ellas, donde se ha visualizado la indignación con la que vivimos todos los compañeros y compañeras. La repercusión en los medios de comunicación también ha sido masiva.

Queremos daros las gracias por vuestra implicación, y os pedimos estar atentos a las nuevas noticias que nos llegarán de las negociaciones que tienen lugar en Madrid en estos momentos. Esto no acaba aquí, la Reforma Laboral está haciendo estragos en el mundo laboral, y en BMN lo estamos sufriendo, por eso el próximo día 29 tienes una cita con la sociedad. La Huelga General, porque a ti también te toca.


























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martes, 13 de marzo de 2012

SIN ACUERDO EN MADRID

La unidad sindical no negociará con BMN mientras no se garantice que las medidas a adoptar serán no traumáticas y las salidas tendrán carácter voluntario y no forzosas.


Mañana, después de la parada de diez minutos a la que toda la plantilla de BMN está convocada a las 11:00 h, volveremos a la mesa de negociación.


Continuaremos informando.










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lunes, 12 de marzo de 2012

Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 05/03 – 11/03).

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BMN sale en defensa del empleo el 11M

Las movilizaciones de ayer domingo 11 han sido un clamor en más de 60 ciudades de todo el estado. La exigencia de que el gobierno retire la Reforma Laboral es unánime, por injusta, desequilibrada y porque recorta los derechos de los trabajadores.

Una manifestación que en Granada aprovecharon las secciones sindicales de BMN-Andalucía para reinvindicar públicamente las exigencias de que la Dirección de BMN retire una propuesta que también es injusta y desequilibrada, que antepone los despidos en vez de soluciones que pasen por la negociación, el consenso y la voluntariedad, de forma negociada y consensuada con la representación laboral.






























viernes, 9 de marzo de 2012

Nosotr@s l@s bancari@s no somos los banqueros (3)

Durante los últimos tres años, hemos reclamado una reestructuración ordenada del sistema financiero. Era imprescindible para que se activara el multiplicador del dinero bancario, es decir, el Crédito. Imprescindible para la creación de Empleo, con mayúsculas.
     
El anterior Gobierno, y el Banco de España, optaron por fiar demasiado en las provisiones anticíclicas la solvencia de las entidades. Así se avaló al sector financiero para garantizar su liquidez, en vez de recapitalizarlo como se hizo en la UE. El sector basculó la financiación hacia los planes E, en vez de financiar el circulante a las Pymes. La economía se nos cayó más allá de la debacle inmobiliaria, el desempleo se duplicó en dos años y el sector financiero pasó de una crisis de liquidez a una crisis de solvencia.

Una reestructuración con apoyos financieros y responsabilidades de gestión

Se rectificó con la creación del FROB, pero tarde. Se optó por hacer desaparecer las cajas de ahorros, por fijar ratios de capital más allá de lo que se exige en el resto del mundo, porque cada entidad se buscara su camino sin pedir cuentas a sus gestores ni hacer frente a proyectos sin futuro, por conveniencias y connivencias político-territoriales. Fallaron Gobierno, Supervisores, Gobiernos Autónomos y Gestores. Fallamos la Sociedad Civil por no ser más activos dentro y fuera de las entidades financieras, aunque tuviéramos menor responsabilidad.

Hemos perdido tres largos años, se han destinado casi 23.000 millones de euros, han desaparecido casi 15.000 puestos de trabajo, no se han depurado responsabilidades y se ha realizado una reestructuración fallida, pues finalmente el Crédito sigue sin circular y tenemos varias entidades entre nacionalizadas e intervenidas.

Hace apenas unas semanas, desde COMFIA CCOO, señalábamos que realizar el saneamiento de balances de una vez y "a pulmón" podía conllevar mayor restricción del crédito y precipitar fusiones con un alto coste laboral en términos de empleo. También existiría el riesgo de crear un oligopolio bancario. Un grupo muy reducido de grandes entidades tendrían ventajas y, a medio y largo plazo, el consumidor pagaría muy caros los servicios, y multitud de ciudadanos, debido a la exclusión financiera, caerían en riesgo de exclusión social.

Reclamábamos apoyos financieros externos. Reclamábamos responsabilidades porque los apoyos se harían con financiación pública. Responsabilidades, porque se ha de poner el foco en la consecución de entidades plenamente solventes y hay que evitar errores del pasado. Responsabilidades, porque los salarios de los ejecutivos deben estar limitados y acordes a la situación actual. Asimismo, reclamábamos la racionalización de los órganos de gobierno, sobre todo en los SIPs (demasiados consejos, asambleas y consejeros). También exigíamos protección al empleo del sector.

¿Bastará con las medidas aprobadas por el Gobierno? En primer lugar, hablemos de cifras. 50.000 millones de euros de saneamiento de balances, son muchos euros si se añaden a los casi 100.000 millones de euros que ya se han aplicado anteriormente. Sin embargo, sigue sobrevolando la sombra de la duda dada la alta exposición inmobiliaria. El Gobierno fía demasiado su política en la teoría de los vasos comunicantes. 50.000 millones serán suficientes si las entidades venden sus activos inmobiliarios y aflora parte del saneamiento anterior.

Exigimos compromisos en materia de empleo

El Gobierno ha ampliado los fondos disponibles del FROB, pero estimamos que el esfuerzo de 35.000 millones de euros a cargo de las entidades en un solo año y las fusiones van a lastrar la reactivación del Crédito y, por lo tanto, del crecimiento del Empleo en el país. El esfuerzo de racionalización de órganos y la limitación de remuneraciones va en muy buena dirección, pero aún queda por depurar la responsabilidad y los emolumentos de gestores anteriores y se debe avanzar en la limitación de dichas retribuciones, también, en las entidades que no han sido apoyadas por el Estado. Al fin y al cabo, su retribución se construye a costa del resto de las partes interesadas: clientes, accionistas y plantillas.

Por último, reclamamos un compromiso con el empleo del sector. Acabamos de alcanzar un acuerdo de Convenio en el sector de Ahorro que marca la hoja de ruta para abordar la reestructuración. Los trabajadores hacemos un esfuerzo muy importante de contención salarial y flexibilidad interna. Como contrapartida exigimos compromisos en materia de empleo, compromisos que también reclamamos a las autoridades.


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jueves, 8 de marzo de 2012

ÉXITO ROTUNDO DE LAS PARADAS DE DIEZ MINUTOS EN TODO BMN

Otra vez queremos dar las gracias a toda la plantilla de BMN que, con su implicación, ha hecho posible mostrar a la Dirección el rechazo a una propuesta de reestructuración injusta, que carga todo el esfuerzo sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras.
El seguimiento ha estado masivo, en los SSCC, en las oficinas, con concentraciones en diferentes oficinas principales, que muestran la unidad y la voluntad de todos y todas para alcanzar soluciones que no pongan en peligro puestos de trabajo con medidas traumáticas.
Aquí os dejamos algunas imágenes. La repercusión en medios de comunicación ha sido considerable.
Continuaremos informando.




















8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Desde la sección Sindical de CCOO queremos felicitar a cada una de nuestras compañeras de BMN y del grupo, y agradecer a todas las personas que por el apoyo y el trabajo que haceis en el  día a día, participando en la inserción de la mujer en el mundo laboral, y  en la mejora por la igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres.

Os recordamos que para qualquier duda, problema, información, sugerencia y colaboraciones, nos tenéis a vuestra disposición. Aprovechamos  la ocasión para informaros de la personas responsables de Igualdad:




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miércoles, 7 de marzo de 2012

Más

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, en COMFIA-CCOO decimos Más.


Más es el lema de este año en el que, en el actual contexto político y económico, se pretende convencernos de que es inevitable que nos conformemos con menos.

En un entorno de respuesta social a la última reforma laboral que recorta derechos y protección social a las trabajadoras y trabajadores, mientras se desmantela el Estado del bienestar, se evidencia el fracaso del modelo capitalista sustentado por un modelo social patriarcal basado en la desigualdad y la discriminación entre los seres humanos.

El desmantelamiento de los servicios públicos del cuidado y la inversión insuficiente en infraestructuras urbanas no facilita la conciliación del trabajo remunerado y la atención de personas dependientes.

Nos preocupa la ausencia de corresponsabilidad entre mujeres y hombres en relación al cuidado familiar, comportamiento que se ha visto reforzado por la suspensión del Gobierno de la ampliación a 4 semanas del permiso de paternidad.

En 2011, los permisos de maternidad han sido utilizados por mujeres en 9 de cada 10 casos, las excedencias por cuidado familiar, también.

El número de procesos de paternidad ha sido de 269.715, es decir, 54.690 menos que procesos de maternidad.

Esta ausencia de corresponsabilidad familiar perjudica y penaliza las carreras profe- sionales de las mujeres, revierte en el futuro con menos oportunidades de promoción, salario y protección social, pero también penaliza a los hombres que, en conjunto, siguen ofreciendo una imagen social de desvinculación de sus responsabilidades familiares de cuidado, a la vez que penaliza al conjunto de la sociedad, por fortalecer roles y estereotipos sexistas que es preciso erradicar si queremos avanzar hacia la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.


A este respecto se recuerda que:

  • La cuantía de la prestación por maternidad es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el INSS durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo o hija). Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.
  • El permiso por paternidad, contemplado en la Ley Orgánica de Igualdad, es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.
  • La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes.
  • La prestación se abona por un periodo de 13 días (dos más por cada hijo o hija).
  • Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o hija, menor en acogimiento o para el cuidado de otros familiares.

Asimismo, el 2 de marzo celebramos la 2ª Jornada sobre la desigualdad salarial en Europa, esta fecha simboliza que una mujer tiene que trabajar, de media, 62 días más para ganar el salario/hora medio que un hombre percibía en 2011. En España serían 61 días.

Esta brecha entre mujeres y hombres en el terreno laboral, en el que el paro femenino alcanza ya el 23,3%, también se hace visible en mayor temporalidad y tiempo parcial, segregación ocupacional, menores prestaciones de desempleo, etc.

Brecha que se extiende a la representación de las mujeres en la toma de decisiones, en la economía y en la política. Las recientes elecciones generales han evidenciado el déficit en la representación paritaria.

Ante esta realidad y como queremos Más, desde Comfia manifestamos nuestro apoyo a las políticas de igualdad que favorezcan la aplicación efectiva de la normativa igualitaria, tanto en el desarrollo de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, como en la adecuada aplicación de la Ley integral de medidas para combatir la violencia contra las mujeres y el mantenimiento de la Ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

En el ámbito de la empresa seguiremos impulsando la negociación de planes y medidas de igualdad, en los sectores y en las empresas, lo que nos permite afianzar y reforzar los derechos alcanzados en materia de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.

Por último, invitamos a las trabajadoras y trabajadores y a la ciudadanía en su conjunto a participar en los distintos actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 de marzo para reiterar nuestro compromiso con la consecución de los necesarios avances hacia una sociedad Más igualitaria, justa y democrática.


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martes, 6 de marzo de 2012

Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 27/02 – 4/03)

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CONOZCAMOS LA PLANTILLA DE BMN III

¿EXISTE DISCRIMINACIÓN EN LAS PROMOCIONE
S
ENTRE EL HOMBRE Y LA MUJER EN BMN?

El grupo BMN es un reflejo de la distribución de las cajas de origen. En todas ellas el hombre es el que ocupa los niveles más altos, es decir los de mayor responsabilidad. Mientras que la mujer es todo lo contrario, se sitúa en los niveles más bajos, donde se accede, no por promociones, sino por los años de trabajo en la Entidad.



En la tabla anterior, se puede observa que entre el nivel I y el nivel VI el hombre es el que mayor se posiciona. Mientras que la mujer la encontramos, en su mayor parte, en los niveles XII, XI y X. Este es un claro ejemplo de discriminación de género en las políticas de promoción de la Entidad.

El nivel medio de la plantilla de BMN es el VIII, mientras que los hombres se sitúa en el nivel VI y las mujeres en el nivel X. En esto podemos ver que la diferencia de la media entre el hombre y la mujer es de 4 niveles.

El Techo de cristal de la mujer se sitúa en el nivel VI. Es decir que hasta el nivel VII la mujer va llegando de forma muy similar al hombre, pero poder ascender al nivel VI, en la actualidad es muy difícil para la mujer.


En la tabla anterior podemos observar como en cada territorio la proporcionalidad es diferente y la distribución en los niveles también. Aunque en el desarrollo de esta explicación observaremos que la discriminación es muy similar entre territorios, en la contratación y sobretodo en la promoción interna.

A nivel general, en la composición de los niveles por sexo, podemos obtener varias conclusiones. Un gran ejemplo es el nivel I, de 57 personas 54 son hombres y 3 son mujeres. En porcentajes hablaríamos del 95% hombres y del 5% Mujeres. Del nivel I al Nivel VII, el hombre ocupa tres veces o más que la mujer. Aquí es un gran ejemplo de discriminación la mujer le cuesta tres veces mas acceder a los puestos de alta responsabilidad que a los hombres.

Los niveles donde hay una mayor concentración de personas, son los niveles V i XI. En el nivel V hay 1288 personas, de las cuales 933 o 72 % son hombres, mientras 355 o 28% son mujeres. En el nivel XI nos pasa todo lo contrario de 1587 personas, 555 o el 35% son hombres, mientras que las mujeres son un total de 1032 y representan el 65%. Aquí se puede ver perfectamente, otro claro ejemplo de discriminación.


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lunes, 5 de marzo de 2012

PARADA DE 10 MINUTOS

En protesta por las políticas laborales puestas en marcha por BANCO MARE NOSTRUM, S.A. y contra la propuesta de la Dirección porque no estamos dispuestos a permitir despidos indiscriminados, exigimos a la Dirección la retirada de su propuesta, que se basa en el despido y la aplicación de medidas traumáticas sobre la plantilla.


Adjuntamos los comunidados de los diferentes territorios sobre la parada de 10 minutos prevista para este próximo día 7 de marzo.

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¡¡¡ÉXITO ABSOLUTO!!!

29 de Febrero de 2012

Como estaba previsto, en la mañana de hoy se ha celebrado la movilización convocada por todos los sindicatos de BMN-LEVANTE, la cual ha tenido una participación masiva y rotunda de los trabajadores y trabajadoras del banco, respondiendo a la infame propuesta de la Dirección de la empresa en la Comisión de Homologación de Condiciones.

Tanto en los SS.CC. de Gran Vía como de Juan Carlos I, el seguimiento ha sido masivo, con la presencia de los medios de comunicación nacionales y regionales. También ha sido masiva la participación en la Red de Oficinas.

Queremos agradeceros la amplia participación y respuesta por vuestra parte, ya que sin vuestro apoyo las negociaciones serian más difíciles en la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras de esta Empresa.

Queremos de igual modo seguir solicitando vuestro apoyo y seguimiento a futuras movilizaciones, debido al delicado momento por el que estamos atravesando todos los trabajadores del sector.

Os comunicamos que las cuatro fuerzas sindicales del BMN-LEVANTE hemos decidido seguir con las movilizaciones y repetir el paro de 10 minutos todos los miércoles a la misma hora hasta que la Empresa cambie sus pretensiones iniciales.

Compañeros, la unión de todos es nuestra fuerza, sigamos unidos.


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ÉXITO DE LAS CONCENTRACIONES EN PALMA

CC.OO. quiere agradecer a la plantilla de Sa Nostra el apoyo demostrado en la primera de las acciones de protesta que se han convocado contra las canallas pretensiones de la Dirección de BMN.

Sabemos que en las oficinas también se produjeron paros que contaron con la complicidad de la clientela. ¡Gracias también!



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sábado, 3 de marzo de 2012

COMUNICADO DE PRENSA DE LA REPRESENTACIÓN LABORAL DE BMN-CAJAGRANADA

Más de 1.300 trabajadores de BMN-Andalucía, reunidos hoy en Granada, han decidido por unanimidad convocar una huelga para el próximo 26 de marzo si la dirección del banco no retira su propuesta de medidas traumáticas con más de 500 despidos en los próximos meses. La Asamblea ha decidido, igualmente, mantener paros intermitentes y movilizaciones, más otras medidas de protesta en los próximos días, mientras no se consiga un acuerdo con la representación sindical.

Granada, 3 de marzo de 2012.

La totalidad de la representación laboral de BMN-CajaGranada (SELG, UGT, CCOO, CGT y Asociación de Cuadros) hemos convocado hoy a toda la plantilla de Andalucía para informar en Asamblea de Trabajadores de la propuesta inmoral de reestructuración laboral que la Dirección de BMN nos entregó el pasado día 22 de febrero en Madrid, dando un giro radical en la negociación laboral emprendida con la integración en la nueva sociedad financiera.

La nueva pretensión de BMN, hoy, es doble: Por un lado pretenden medidas estructurales con el anuncio de 650 despidos y el cierre de 120 oficinas más. Y otras medidas coyunturales para afrontar los próximos dos años, con la suspensión temporal de 800 puestos de trabajo y nuevos ajustes de salario.

Estas medidas expuestas por la Dirección de BMN son un retroceso radical en la negociación, alentadas por las nuevas normas de la Reforma Laboral aprobadas por el Gobierno el pasado 10 de febrero, que chocan frontalmente con las garantías de empleo recogidas en los Estatutos de CajaGRANADA, el recién firmado Convenio Colectivo del sector y los Acuerdos de empresa vigentes.

Ante esta amenaza, la Asamblea de Trabajadores con una asistencia superior a 1.300 trabajadores/as, ha aprobado por unanimidad la convocatoria de HUELGA para el próximo día 26 de marzo.

Las propuestas de la totalidad de los representantes de los trabajadores expuesta en la Asamblea serán progresivas en función del desarrollo de la negociación:
  • Paros de 10 minutos en Oficinas y Servicios Centrales todos los miércoles a las 11’00 mientras dure la negociación.
  • Encierros de Delegados de personal.
  • Carta a todos los Consejeros de los Consejos de Administración de las cuatro Cajas explicándoles la situación que BMN les quiere ocultar.
  • Campañas masivas de solidaridad, internas y externas, mediante correo electrónico y redes sociales.
  • Concentraciones de Delegados en la calle Recoletos de Madrid sede de BMN,

Exigimos a los miembros del Consejo de Administración y Directivos de ambas entidades que cumplan sus compromisos con la plantilla de BMN-CajaGRANADA.


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