viernes, 28 de diciembre de 2012

¿EN MANOS DE QUIÉN ESTAMOS?



3er. PROCESO DE REESTRUCTURACIÓN Y NUEVA RECAPITALIZACIÓN EN BMN
 
En Madrid, el 27de diciembre, ha tenido lugar una reunión informativa con el conjunto de la representación sindical de BMN para comunicar el nuevo plan de viabilidad negociado con las autoridades económicas.

La agencia Oliver Wyman, en un estudio realizado a BMN, ha estimado necesidades de capital por un importe de 2.208 MM € en un escenario adverso (incremento de la tasa de paro y PIB negativo en los próximos años, entre otros factores). Con estas estimaciones han llevado a la entidad, por requerimiento de las autoridades económicas, a presentar un plan de viabilidad ,insistimos, con estas estimaciones, que haga frente a estas necesidades y, ante la imposibilidad que nos manifiestan de cubrir estas necesidades con capital privado, se efectuarán las siguientes operaciones (resumidas):
 
  • Incorporación pública en el capital social de BMN con un 60% aprox., con la suma del FROB I, 915MM.€, más una nueva aportación de 730MM.€
  • Traspaso a la SAREB de 11.753MM.€ brutos en activos inmobiliarios.
  • Segregación del negocio de BMN en los territorios de Cataluña y Aragón al Banco Sabadell (2.003 de plantilla y 462 oficinas)
  • Plan de híbridos, aspectos fiscales y venta de cartera de deuda pública.
 
De esta manera el capital social de las cajas de origen podría reducirse hasta el 30% y el de particulares al 10%, con una pérdida a favor del estado en torno al 60%.

En el plano de negocio, el plan de viabilidad contempla un nuevo ajuste de modelo de banca con el objetivo de alcanzar una reducción de capacidad instalada del 50% respecto a la actividad conjunta inicial de 2010, con un nuevo proceso de cierre de 107 oficinas y la reducción de 867 puestos de trabajo.

Con este nuevo escenario, se crea un nuevo diseño de banca que contempla la separación de actividades:
 
  • Banco CORE: gestión de la actividad principal en el entorno de los territorios naturales de las cajas de origen que quedan (Andalucía oriental, Baleares, Murcia, Alicante, Albacete y Valencia), para atender particulares y pymes.
  • Banco NO CORE: gestión de la actividad no estratégica y banca mayorista, en territorios denominados de expansión (Andalucía occidental, Madrid, Canarias, Cuenca y Castellón), limitando la cartera crediticia de pymes al volumen actual, reduciendo la cartera de participadas e inmobiliaria entre 2015 y 2017.
 
A partir del 2013, BMN tiene previsto entrar en beneficios y alcanzar en el 2017 un Core Capital de más del 14%. Esta tiene que ser la guía en este nuevo proceso. Por eso, ante estas cifras no se entiende que las negociaciones puedan basarse en porcentajes de reducción de tamaño que aplican entidades nacionalizadas al 100%. Una verdadera incongruencia.
 
CCOO apostamos por aplicar medidas alternativas, que las hay. Apostar por la responsabilidad con la plantilla y agotar las negociaciones para dar con fórmulas que garanticen la voluntariedad en los procesos.
 
La plantilla de BMN lleva sacrificando su vida familiar y personal dos años. No así sus directivos, que continúan apostando por el beneficio a corto para parchear una entidad que ha tenido que desprenderse de una parte importante para ser viable. La Dirección puede ahorrarse el enviarnos arengas agradeciendo nuestro trabajo si lo que pretenden es pagarnos con esta moneda.
 
CCOO continuaremos agotando todas las vías de negociación posibles, pero no serán las únicas. El pulso que la Dirección pretende darnos con estas premisas tendrá una respuesta contundente en la confrontación si al final quien pague los platos rotos sean los trabajadores y trabajadoras de BMN.
 
La Dirección de BMN nos emplaza para la segunda semana de enero con la intención de iniciar un nuevo calendario de negociaciones para llevar a cabo una nueva reducción de costes y nuevas condiciones sociales para la plantilla, sin imposiciones concretas de Bruselas. Sólo por ello esperamos un margen de maniobra amplio para iniciar estas negociaciones, para encaminar las propuestas a medidas aceptables.
 
La suma de todos y todas con vuestra afiliación, con vuestra movilización, nos hará fuertes ante la empresa.
 
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sábado, 22 de diciembre de 2012

Felices Fiestas








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martes, 18 de diciembre de 2012

CERRADO EL ACUERDO ENTRE BMN Y BANCO SABADELL


 
Esta mañana recibimos la comunicación de BMN informando del cierre del acuerdo para la venta de la red de Catalunya y Aragón, y del negocio, a Banco de Sabadell.
 
Las cifras de lo que esto supone en número de oficinas, volumen de negocio, etc…están en la noticia así como en los diferentes hechos relevantes publicados tanto por BMN como por Banco Sabadell.
 
Para CCOO, la prioridad de este proceso es la plantilla, tanto la que será traspasada como la que se queda, y así lo hemos ido manifestando desde el pasado 13 de noviembre. En las diferentes reuniones mantenidas desde ese momento, siempre se nos ha trasladado que las personas traspasadas tienen encaje en Banco Sabadell, es más con una oportunidad de crecimiento y desarrollo al incorporarse a una entidad que ocupa un lugar destacado en el sector financiero.
 
En cuanto a las personas que continuarían en BMN, insistimos en la necesidad de abordar cuanto antes las medidas que despejen su futuro y condiciones, y por supuesto basadas siempre en la adopción de medidas no traumáticas y de carácter voluntario.
 
Ahora se abre un nuevo escenario en el que CCOO luchará para que cuando concluya este proceso -previsiblemente junio 2013- el impacto sobre la plantilla haya sido el mínimo y se garantice el mantenimiento del empleo así como una correcta adecuación de condiciones.
 
Desde este comunicado insistimos en el posicionamiento de CCOO tanto para este como para cualquier proceso que nos presenten: si ha sido la profesionalidad, el esfuerzo y el compromiso de la plantilla la que ha logrado mantener la cuota de mercado no tiene cabida la adopción de medidas tendentes a desmantelar el motor de BMN. Y así lo trasladaremos el próximo 27 de diciembre a la Dirección durante la reunión informativa a la que ha sido convocada la representación sindical.
 
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jueves, 13 de diciembre de 2012

¿NACIONALIZACIÓN DE BMN?


 
Las noticias sobre la nacionalización de BMN en los medios de comunicación son claras. El FROB inyectará una cantidad por determinar en forma de capital que determinará una nueva composición en el Consejo de Administración de BMN.
 
Ayer 12 de diciembre, a última hora de la noche (22:30 h), recibimos un comunicado de la Dirección en la que nos muestra su interpretación sobre este hecho, basado en la continuidad, sostenibilidad y la viabilidad de la entidad.
 
Ante esta situación CCOO, mientras no se apruebe definitivamente el próximo día 20 el plan de viabilidad, y a la espera de la corroboración de los procesos de negociación pendientes con el Banco Sabadell, exigimos a la Dirección una reunión urgente con la representación sindical para que nos facilite el memorándum y el plan de viabilidad que han presentado a Bruselas.
 
A partir de entonces será cuando podremos evaluar nuestra situación y afrontar nuevos procesos de adecuación laboral. CCOO defenderá en esta nueva situación medidas que puedan garantizar puestos de trabajo, medidas alternativas de reducción de gastos y una negociación transparente.
 
La plantilla, como dice su comunicado, ha realizado innumerables esfuerzos que de momento no parecen recompensados adecuadamente.
 
Estaremos a la expectativa de las noticias que seguro irán surgiendo estos días y que afectan de lleno a la plantilla de BMN.
 
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COCONOTICIAS



Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón
 
JUEVES TARDE FIESTAS NAVIDAD
 
En cumplimiento del Convenio Colectivo (art.31) que todavía es de aplicación en BMN, y para la plantilla que proviene de la red de Caixa Penedès, las tardes del 20 y 27 de diciembre y la del 3 de enero son consideradas no laborables. Durante estos tres jueves el horario será de 8 a 15:00 horas.
 
NÓMINAS NOVIEMBRE
 
Hemos recibido muchas consultas sobre las regularizaciones en nómina que desde BMN se han producido. La mayoría corresponden a incidencias en el pago a principios de año del personal que disfrutó de permisos de paternidad o maternidad.
 
Queda en evidencia el desastre en la aplicación de las nóminas, poco entendedoras y que está provocando entre la plantilla mucha confusión en materia de conceptos, importes que no se corresponden con lo que se ingresa, regularizaciones que afectan a la fiscalidad... en definitiva, poca transparencia informativa.
 
Echamos de menos una buena comunicación de RRHH. Podrían haber enviado a los afectados una comunicación breve advirtiendo de la regularización. Cómo siempre, falta de transparencia. Pedimos a la Dirección que para el 2013 hayan aprendido de los muchos errores cometidos y el cobro de las nóminas no afecte a las economías domésticas de la plantilla.
 
AYUDAS ESTUDIOS EMPLEADOS
 
Muchos compañeros y compañeras no han recibido las liquidaciones correspondientes a la ayuda de estudios correctamente, o simplemente no la han recibido. Estad atentos a la nómina del mes de diciembre si ya os han abonado el importe solicitado o regularizado el importe abonado incorrectamente en noviembre.
 
Desde CCOO os ayudaremos a resolver dudas sobre los importes cobrados y también os asesoraremos si detectáis cualquier incidencia.
 
SUSPENSIONES DE 3 MESES. VACACIONES
 
A pesar de que parece que las negociaciones entre el Banco de Sabadell y BMN se encuentran en la recta final, la aplicación del plan de adecuación de BMN no sufre, de momento, ningún tipo de paralización. Las suspensiones de tres meses previstas en el acuerdo se tendrán que ir aplicando hasta que no se firme el acuerdo y las plantillas no sean traspasadas al BS.
 
Esto está afectando de mala manera a la dotación de personal a las oficinas, y que ha provocado que la Dirección prorrogue hasta el primer trimestre del 2013 la posibilidad de disfrutar de las vacaciones. Esto no quiere decir que obligatoriamente nos las hagan cambiar de fechas por razones organizativas. Esta potestad nos corresponde a nosotros como trabajadores y trabajadoras.
 
Si tenéis alguna duda en este apartado o recibís presiones para cambiar vuestras vacaciones nos lo hacéis llegar, puesto que esta prórroga tiene que servir para dar respuesta a todos aquellos/as que todavía no habían podido o querido planificar todas las vacaciones del 2012.
 
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viernes, 7 de diciembre de 2012

CLASIFICACIÓN DE SUCURSALES


 
Tal y como ya denunciábamos en un anterior comunicado, la Dirección pretende dejar de lado gran parte de las obligaciones recogidas en el Convenio Colectivo, a veces escudándose en otras prioridades y, en otras, simplemente por dejadez o desidia.
 
En esta ocasión, comenzamos la recta final de este año 2012 y BMN no da visos de la más mínima intención de publicar la clasificación de sucursales del año 2011.
 
Desde enero de 2012 hay compañeros y compañeras que tienen sus consolidaciones pendientes de esta clasificación; tampoco podemos olvidar que la adscripción a un grupo u otro determina el derecho a recibir o no las diferencias retributivas que puedan corresponder así como el plus de gestión que pueda estar establecido.
 
En la circular de régimen interior 000/007/2012 emitida el 16/03/2012, indicaban que la clasificación de oficinas a 31 de diciembre de 2011 se publicaría próximamente; después, el 19/06/2012 en la circular de régimen interior nos sorprenden con una agrupación de oficinas a los únicos efectos de aplicación de los incentivos sobre objetivos.
 
¿Pero realmente estos parámetros de clasificación para los incentivos difieren mucho de los que debe contemplar la clasificación de oficinas establecida en el capítulo XI del convenio colectivo?
 
Veamos los dos textos:
 

 
 
La pregunta ahora puede ser porqué BMN no llama a esto por lo que es. Para CCOO la respuesta es fácil, BMN no ha querido asumir su responsabilidad para abordar este aspecto tan importante del desarrollo del trabajo de muchos compañeros y compañeras de la red de oficinas, ya que eso implicaría negociar con la representación sindical el sistema de clasificación de oficinas y los complementos de puesto de trabajo.
 
Prefieren imponer antes que negociar, ese es su talante. Ni negocian un sistema de clasificación ni cumplen los existentes en las cajas de origen, y mientras consolidaciones pendientes y pluses dispares por territorios.
 
Si te hubiera correspondido revisar una posible consolidación en los primeros meses de 2012, no les regales ese tiempo, reclama la revisión en base a la última clasificación publicada. No asumas tú el que BMN no haya querido realizar la clasificación del año 2011.
 
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miércoles, 5 de diciembre de 2012

A TODOS LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS QUE HAN DISFRUTADO DE PERMISOS NO RETRIBUIDOS EL AÑO 2012.


 
Este diciembre se reúne la Comisión de Igualdad del territorio de Cataluña-Aragón. Querríamos pedir a todos los compañeros y compañeras que han disfrutado de un permiso no retribuido durante el año 2012 que nos lo comuniquen de manera urgente. CCOO hemos pedido a la Dirección esta información tal y como recoge el pacto de empresa de Igualdad y de Medidas de Conciliación firmado por CCOO, la Dirección y las demás fuerzas sindicales el 13 de noviembre del 2008.
 
Recordamos que los casos por haber disfrutado de este permiso son:
  • Adopción internacional.
  • Tratamiento por técnicas de reproducción asistida.
  • Accidente o enfermedad grave, hospitalización prolongada o curas paliativas de familiares hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad, siempre que el pariente conviva con el empleado.
  • Para finalizar estudios de másteres o doctorados.
 
Porque lo necesitamos?
 
Al final de cada año la Comisión de Igualdad es la responsable de repartir los 36.000,00 € anuales para atender económicamente los permisos no retribuidos disfrutados por las necesidades que anteriormente hemos denominado.
 
Qué tenéis que hacer?
 
Os pedimos que os pongáis en contacto con nosotros con la máxima urgencia posible antes del 12 de diciembre. Necesitamos saber cuánta gente lo ha pedido hasta ahora para ir estableciendo los criterios de reparto, y que se tienen que tratar en esta reunión para hacerlo efectivo lo antes posible.
 
Teléfono de contacto 637.79.90.16 (Olga Rivas Casaled).
Correo :   orivas@comfia.ccoo.es
               orivas@caixapenedes.com
               grupobmn-catalunya@comfia.ccoo.es
 
La documentación que nos tenéis que hacer llegar es la siguiente:
  • Un escrito pidiendo acogerse a la bolsa asistencial.
  • Uno justificando médico, de estudios o documentación de adopción, que argumente alguno de los casos denominados con anterioridad.
 
Es voluntad de CCOO que estéis muy informados de vuestros derechos, con un acceso a la información claro y transparente. Afíliate, es una garantía.
 
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