miércoles, 30 de septiembre de 2015

Acuerdos del Comité de Empresa de Urbanas y Pueblos de Granada

COMUNICADO
Este Comité, en reunión celebrada el día 29/09/15, en relación al denominado “plan Alpujarra” que conlleva el cierre y pase a ventanillas desplazadas de oficinas en dicha comarca, ha acordado por unanimidad dirigirse al Consejo de Administración y a su Presidente para manifestar lo siguiente: 
  • Se han vulnerado flagrantemente los derechos de información y consulta que asisten a este Comité de Empresa.
  • Los cierres y conversiones en ventanillas desplazadas (habitual paso previo al cierre definitivo) están absolutamente injustificados. 
  •  Estas decisiones derivarán en un deterioro de negocio y de imagen ante el conjunto de la sociedad, que podría repercutir negativamente de nuevo en el empleo actual. 
  •  La plantilla de BMN viene realizando un enorme esfuerzo para cumplir tanto con los objetivos empresariales, como con las durísimas condiciones impuestas que tenían como fin adecuarnos al tamaño que se impuso a esta Entidad, objetivo conseguido en 2014. Por lo que no es de recibo, ni este Comité de Empresa está dispuesto a consentir, que se produzcan nuevos sacrificios adicionales como el que nos ocupa. 
Por todo ello, se solicita la inmediata paralización de cualesquiera reestructuraciones en la provincia de Granada. Y el Comité se reserva la asunción de medidas que puedan proceder en defensa del empleo, del negocio que lo sustenta, y de las condiciones laborales.

En Granada, a 29 de septiembre de 2015.

lunes, 28 de septiembre de 2015

NO HAY NOTICIAS PARA LA TRANQUILIDAD



REUNIÓN COMITÉ EMPRESA SSCC MADRID

El pasado viernes 25 se reunió el Comité de Empresa de SSCC Madrid con el Director de RRLL quien, sin querer entrar en polémicas, ni admitió ni desmintió ninguna de las informaciones transmitidas a la plantilla a lo largo de la semana pasada por sus responsables jerárquicos; jefes de áreas y directores de departamentos.

Sin embargo el Sr. Nañez les transmitió que  en un escaso espacio de tiempo la empresa trasladará en breve, en pocos meses, todos los SSCC de Madrid a Murcia y Granada y que no disponen actualmente del detalle de cómo se va a instrumentar dicho TRASLADO, aunque dejó claro que la “cultura” de esta Empresa no es la del trabajo remoto ni la división espacial de departamentos ni áreas.  Una cultura que, por cierto, otras entidades ya han superado hace tiempo para reducir costes y conciliar la vida laboral, personal y familiar.

Desde CCOO esperábamos algo más, vista la incertidumbre generada entre la plantilla. Pero nada, eso fue todo.

Esperábamos una explicación veraz y transparente acerca de las razones que motivan este repentino éxodo. No convence a nadie que el motivo sea el ahorro de costes cuando, hasta hace 4 días, se han estado rehabilitando plantas enteras y acondicionando despachos, algunos de los cuales ni van a estrenarse. ¿Qué ha pasado entonces?.

Esperábamos que esta dirección, en lo que parecen los estertores de la andadura en solitario de esta Entidad, mostrara consideración y respeto hacia su más que devastada y esforzada plantilla trasladando un mensaje tranquilizador en el sentido de que “se tendrán en cuenta las situaciones personales y familiares de cada uno”, pero NO, nada.

Esperábamos que, al menos ahora, después de haber alcanzado y sufrido 3 acuerdos de reestructuración, de haber sacrificado Caixa Penedés y otros miles de puestos de trabajo, cientos de reducciones de jornada y sueldo, excedencias, suspensiones temporales y traslados indiscriminados con daños indescriptibles, después de haber sido gratificada por el excelente nivel de eficiencia conseguido por toda la plantilla y después de las eternas prolongaciones de jornada de forma generalizada, esperábamos que la dirección de la empresa demostrara HUMANIDAD, por una vez TRANSPARENCIA, y como compensación a todo este esfuerzo que, realmente, este nuevo traslado fuese el retorno al lugar de origen o, habida cuenta de los años que han pasado, al mejor destino a convenir con la plantilla afectada. Nada de NADA.

Ante la NADA y esta situación creada, mucho nos tenemos que estas pueden ser las directrices:

o    Según la "cultura de la Empresa", todos los departamentos que dependen de la Subdirección de Medios, presumiblemente, irían destinados a Murcia, sin consideraciones acerca de cómo están conformados (lugar de origen, situación familiar y económica, etc.).
o      Auditoría y Negocio irían destinados a Granada, aunque no está claro si todos o solo en parte. Igualmente sin consideraciones personales, económicas y familiares.
No debemos consentir ningún procedimiento que deje al margen a la Representación Laboral para alcanzar un acuerdo consensuado que recoja la conciliación REAL de vida laboral y familiar. Una ocasión que la plantilla se ha ganado con creces, ahora o nunca, DE VOLVER A CASA. 

 DEPENDE DEL CONJUNTO DE LA PLANTILLA DEFENDER UN TRATO JUSTO.
¡SE LO HAN GANADO!

jueves, 24 de septiembre de 2015

BMN SALE DE MADRID CON DESTINO GRANADA Y MURCIA



UN ALTO PRECIO ECONÓMICO Y HUMANO DE IDA Y VUELTA

Ayer, la plantilla de SSCC en Madrid recibió la noticia de su nuevo destino en Granada o Murcia.

Seguramente alguien ha recibido con alegría su retorno a su ciudad, a su casa, con los suyos. Pero el sentimiento generalizado que se  palpaba en el ambiente no era precisamente de alegría, de alivio o de tranquilidad.

Los traslados que se han comunicado no han tenido en cuenta el origen de las personas ni las circunstancias acontecidas en estos años. La Dirección ha vendido durante años que, para ser un banco "atractivo", necesitábamos unos SSCC localizados en Madrid, “centro de todas las miradas para inversores”.

Cinco años en Madrid han dado para cambiar muchas vidas. Algunas de estas personas trasladaron a sus familias a Madrid como destino definitivo, vendieron sus casas, escolarizaron a sus hijos, universidades e, incluso sus parejas solicitaron su traslado a Madrid que les fue concedido o encontraron un nuevo empleo.  Otras se mantienen en Madrid provisionalmente, sin más cambios que llevar años yendo y viniendo, esperando un día poder volver definitivamente a casa.

Ayer, comunicaron a la mayoría de estas personas que su nuevo destino es Murcia o Granada. Da igual de donde procedas, lo que opines, tus circunstancias personales. A los de Palma lo de ir y venir a Madrid semanalmente que se olviden, no hay vuelos en Murcia para ellos. Y los últimos en entrar, esos sí de Madrid, que vayan haciendo las maletas.

Hemos pedido toda la información necesaria a la Dirección. Si se traspasan los umbrales del traslado colectivo sin la preceptiva negociación con la representación laboral, impugnaremos las medidas ante la justicia y elaboraremos un calendario de acciones conjuntas, sindicatos y plantilla para evitar medidas innecesarias y nuevamente dolorosas.

AVISO: Es imprescindible que nadie negocio condiciones individuales para no perjudicar la negociación colectiva y así conseguir que  toda la plantilla afectada tenga las mismas oportunidades. Llegarán otros procesos a corto plazo y necesitamos tener claras las condiciones laborales, firmadas y publicadas por la Representación Laboral para mejor defensa jurídica.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

lunes, 21 de septiembre de 2015

¡NO MÁS SUSPENSIONES DE 9 MESES EN BMN!



Ante un proceso terminado, opaco y desigual en la aplicación del acuerdo de 28 de mayo de 2013,en carta dirigida a la Subdirección de Medios, CCOO pide que se deje sin efecto, a partir del 1 de octubre, las suspensiones de empleo de 9 meses y pedimos al resto de la representación sindical sumarse a esta iniciativa con urgencia.
Las obligaciones contraídas en el Acuerdo de 28/05/2013 por la intervención de Bruselas, pasaban por una reducción de plantilla hasta alcanzar a 31/12/2014 los 4.189 puestos de trabajo a tiempo completo. En el Informe de RSC de BMN al cierre de 2014, la plantilla se encontraba ya en 4.171 FTEs y de esos, 68 no estaban en la plantilla comprometida para este cálculo, al ser nuevas contrataciones fijas y eventuales, como las que se siguen haciendo a diario.
A esta situación se suma el incumplimiento de cubrir las bajas por maternidad/paternidad, como la media de bajas de larga duración en determinados territorios (Andalucía, Baleares y Madrid), quenos deja el empleo a tiempo completo por debajo de los 4.100 FTEs.

CCOO, tras intentar infructuosamente durante meses disponer de la relación de personas afectadas por los diferentes programas para el seguimiento y control de cómo se aplican las mismas (números, aplicación territorial, edades, género, etc), al que tenemos derecho legalmente, el 6 de Agosto solicitamos a la Dirección General de Trabajo y SS su intervención, previa a la vía judicial.

Las plantillas de muchas oficinas están desbordadas de trabajo y mal dotadas de personal. Aplicar ahora 125 nuevas suspensiones de 9 meses es incomprensible y fuera de lugar ante el cumplimiento en números que nos exigieron.

¡ BMN TIENE QUE PARAR YA EL PROGRAMA DE SUSPENSIONES !

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

BMN INTEGRA NUEVAS OFICINAS Y PERMITE MÁS PÉRDIDA DE CLIENTES Y NEGOCIO



De nuevo BMN nos sorprende con una nueva integración de oficinas en Jaén, Murcia y Valencia, y trasformando en ventanillas desplazadas 5 oficinas de las Alpujarras en Granada (y una sexta integrada igualmente) superando con creces el Pacto con Bruselas cerrado en 2014.

Contaros que no hay despidos por ello y que no hay movilidad geográfica posible ya no es la cuestión (está garantizado y lo vigilamos), lo que nos vuelve a preocupar son las consecuencias de seguir perdiendo clientela y negocio en busca de un nuevo “dorado”.

Dejamos que se nos vayan los clientes de hoy para buscar otros no se sabe dónde y porqué.

Esta es la relación que nos facilita Recursos Humanos por correo el pasado viernes:




Para seguir los comunicados de 2015 relacionados con los cierres de oficinas, os dejamos los enlaces del blog de CCOO BMN:




NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
 

miércoles, 16 de septiembre de 2015

CONVENIO COLECTIVO AHORRO IX

NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO

La patronal de ahorro vuelve a insistir en su discurso neoliberal, de recorte de salarios, eliminación de derechos y desregulación de las condiciones laborales. Manifiestan sin tapujos que “sólo habrá convenio” si las plantillas aceptamos un recorte draconiano de nuestros salarios y nuestros derechos, algo que CCOO, y el resto de la representación laboral, ha rechazado de plano.
Estas son las pretensiones de la patronal:
  • Eliminar 5 pagas para sustituirlas por un máximo de 3 vinculándolas a beneficios.
  • Eliminar el plus de convenio para transformarlo variable.
  • Eliminar los trienios.
  • Eliminar los ascensos reglados, por antigüedad o capacitación y la clasificación de oficinas. Todos serían por libre designación, “a dedo”.
  • Eliminar el plus de residencia.
  • Aumentar la jornada hasta 1.700 horas.
  • Convertir horario “flexible” en jornada partida para la práctica totalidad de la plantilla (incluidos servicios centrales).
  • Movilidad geográfica hasta 50 kms. y para más de 50 km Estatuto de los Trabajadores”.

CCOO, y el resto de la representación sindical, hemos rechazado de manera unánime la totalidad de las propuestas. Así no hay posibilidad de acuerdo, porque sólo quedan dos opciones: vaciar de contenido el convenio o quedarnos sin él para ir a Estatuto de Trabajadores. Pretenden llevarnos a un callejón sin salida negociada.
Con esta actitud, la ACARL nos aboca inevitablemente al conflicto laboral y a iniciar movilizaciones en todas las entidades afectadas.¡¡¡VAMOS A LAS MOVILIZACIONES!!!
No ignoramos que en la propia patronal existe un frente anticonvenio, liderado por Bankia que cuenta con aliados ocasionales como Liberbank-BCM, Abanca, Unicaja, Ibercaja y alguno más. Pero el silencio cómplice de CaixaBank y otras entidades no les exime de su responsabilidad.
Os anunciaremos el calendario de las mismas próximamente.
En esta tesitura, si la patronal no rectifica LA HUELGA en el sector SERÁ INEVITABLE.
ES TIEMPO DE AVANZAR,
ES TIEMPO DE UN BUEN CONVENIO

jueves, 10 de septiembre de 2015

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO POR REDUCCIÓN DE JORNADA DEL 20%


AVISO A QUIEN ESTÉ CON REDUCCIÓN DE SALARIO Y JORNADA DEL 20% (ERTE/2013) ACUMULADA EN DÍAS COMPLETOS Y HAYA COBRADO LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO CORRESPONDIENTE AL MES DE AGOSTO:

Os informamos que en determinados casos la liquidación de prestación por desempleo correspondiente al mes de agosto (abonada en los primeros días de septiembre) NO ES CORRECTA al computarse días de disfrute de vacaciones de este mes como asimilados a días en desempleo.

Atendidos por el Servicio Público de Empleo (SEPE), nos indican que son conscientes de dicha irregularidad y que, por tanto, regularizarán descontando de las próximas liquidaciones mensuales la cantidad indebida a partir de septiembre u octubre (sin precisar.

Es conveniente que reviséis la carta mensual que os remite el SEPE y comprobéis en el apartado de HECHOS - punto 1º,  los periodos de actividad y los periodos de vacaciones que figuren en los mismos, para poder comprobar si se ajusta o no a lo real.

Para cualquier consulta nos tenéis a vuestra disposición.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

miércoles, 9 de septiembre de 2015

VENTA DE LA RED DE ALBACETE Y CUENCA A GLOBALCAJA (I)



BMN CELEBRA CON EL COMITÉ DE EMPRESA DE LA PROVINCIA DE ALBACETE UNA PRIMERA REUNIÓN INFORMAL CON MOTIVO DE LA VENTA DE LA RED DE OFICINAS DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA LA MANCHA (ALBACETE Y CUENCA)

El Director de Relaciones Laborales,  con un carácter informal, se ha reunido con los miembros del Comité de Empresa de la provincia de Albacete, con la finalidad de dar conocimiento del proceso en curso de la venta de la Red de Oficinas de las provincias de Albacete y Cuenca, pendiente a día de hoy de las autorizaciones administrativas y financieras necesarias para su plena efectividad, una vez los consejos de ambas entidades, Globalcaja y BMN, han ratificado los términos del acuerdo alcanzado en sus respectivos consejos.

Simultáneamente, el Director General de Globalcaja, Sr. Palacios, dirigía una carta a la Plantilla de las 18 oficinas afectadas por la venta, invitándola a una reunión en la ciudad de Albacete el próximo 24 de septiembre a las 17,30h, como primer contacto de carácter informativo.

Unas horas antes, el mismo 24 de septiembre por la mañana (13,00h) tendrá un encuentro con la Representación Laboral conjunta de ambas entidades en la que esperamos se dé una información más precisa que la recibida hasta la fecha y se inicie una mesa de negociación con la finalidad de cerrar un acuerdo laboral necesario para un traspaso ordenado, con las suficientes garantías laborales que dé tranquilidad a la plantilla afectada por su incorporación a Globalcaja.

Hoy, CCOO ha solicitado a la Dirección de Globalcaja la constitución de la mesa de negociación con la representación laboral de ambas entidades.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO





Descargar comunicado en PDF

martes, 8 de septiembre de 2015

CONSOLIDACIÓN EN RED DE OFICINAS EN APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO (segunda parte)


Ante la carta de CCOO en la que solicitábamos sin más demora la aplicación de consolidaciones de niveles de las direcciones y subdirecciones, recogido en el Art. 90 del Convenio Colectivo, tal y como indicábamos en el comunicado publicado el pasado 5 de agosto, RRHH ha procedido a regularizar, en la nómina del mes de agosto, esta situación demorada injustificadamente.

Te pedimos, como afiliad@ a CCOO BMN, si estás pendiente de ver regularizado tu nivel en estos dos últimos años, compruebes que es correcto el nuevo nivel consolidado.

En caso de disconformidad con el nuevo nivel, puedes ponerte en contacto con las delegadas y delegados de CCOO de tu territorio para iniciar las reclamaciones que sean pertinentes.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO



Descargar comunicado en PDF

viernes, 4 de septiembre de 2015

COMUNICACIÓN DE GLOBALCAJA por adquisición red oficinas Albacete y Cuenca

En relación a la venta de las oficinas de Albacete y Cuenca de BMN, la directora de Personas de Globalcaja ha emitido comunicación para los Comités de Empresa y Secciones Sindicales de dicha entidad.

BMN ha convocado al Comité de Empresa de Albacete para el próximo martes 8 de septiembre en Madrid.

Os mantendremos informados del desarrollo de la reunión.

martes, 1 de septiembre de 2015

AYUDA GUARDERÍA Y FORMACIÓN DE HIJAS/OS DEL PERSONAL DE PLANTILLA BMN



ACTUACIÓN QUE HAY QUE REALIZAR PARA LA PERCEPCIÓN DE LA AYUDA

Tal y como refleja el Convenio Colectivo de Ahorro en sus artículos 58 y 59, en el mes de septiembre se percibirán tanto la Ayuda de Guardería, como las Ayudas para la formación de hijas e hijos del personal de plantilla, que pasamos a detallar:

AYUDA DE GUARDERÍA:

La ayuda de guardería se percibirá por cada hija/o menor de tres años, en tres pagos, correspondiendo el primero al año de nacimiento y el último al año en que cumpla los dos años.
Esta ayuda se hará efectiva en la nómina del mes de septiembre. En caso de que el nacimiento se produzca después del mes de septiembre, se abonará antes del 31 de diciembre.
Esta ayuda se percibirá durante el primer año de excedencia por maternidad/ paternidad, adopción y acogimiento.
La percepción de esta ayuda es incompatible, en el mismo periodo y por el mismo hijo, con la prevista como ayuda de formación para hijos de empleados, sin que en ningún caso entre las dos se superen los veinticinco pagos.
El importe para este año es de 925 €.

AYUDA FORMACIÓN DE HIJAS/OS DEL PERSONAL DE PLANTILLA:
El importe para este año es de 510€/año, (3.400 €/año, si existe minusvalía) por cada hija o hijo desde el año en que cumple la edad de 3 años hasta el año en que cumpla la edad de 25 años. Se abona en la nómina del mes de Septiembre.
A partir de 5º de primaria, F.P., ESO , Bachillerato, Enseñanzas Técnicas de Grado Medio y asimiladas, si existe pernocta fuera del domicilio habitual de la empleada o empleado, la ayuda se incrementará en un 100%.
Esta ayuda se hará extensiva a los hijos de empleados jubilados y a los huérfanos de empleados fallecidos.

 Tipo de ayuda
Importe
Ayuda de guardería*
   925,00 €
Ayuda formación hijos empleados Régimen general
   510,00 €
Ayuda formación hijos empleados con minusvalía*
3.400,00 €
Incremento de las ayudas en caso de pernoctar fuera del domicilio habitual del empleado/a.(Previa justificación)

100%

*Para la percepción de las anteriores ayudas, se deberá de notificar a RRHH aquellas modificaciones habidas respecto al año anterior, así como en el caso de pernotar fuera del domicilio habitual para el incremento del 100% suele ser suficiente con la fotocopia de la matrícula. En caso de no recibir dicho justificante abonarán sin dicho incremento, abonando el resto a la recepción del mismo.

El personal de BMN subrogado a empresas participadas del Grupo está acogido a estas ayudas, Convenio Colectivo de Ahorro, como al conjunto de los beneficios socio laborales de BMN.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO