UN ALTO PRECIO ECONÓMICO Y HUMANO DE IDA Y VUELTA
Ayer, la plantilla de SSCC en Madrid recibió la noticia de su nuevo
destino en Granada o Murcia.
Seguramente alguien ha recibido con alegría su retorno a su ciudad, a
su casa, con los suyos. Pero el sentimiento generalizado que se palpaba
en el ambiente no era precisamente de alegría, de alivio o de tranquilidad.
Los traslados que se han comunicado no han tenido en
cuenta el origen de las personas ni las circunstancias acontecidas en estos
años. La Dirección
ha vendido durante años que, para ser un banco "atractivo", necesitábamos
unos SSCC localizados en Madrid, “centro de todas las miradas para inversores”.
Cinco años en Madrid han dado para cambiar muchas vidas. Algunas de
estas personas trasladaron a sus familias a Madrid como destino definitivo,
vendieron sus casas, escolarizaron a sus hijos, universidades e, incluso sus
parejas solicitaron su traslado a Madrid que les fue concedido o encontraron un
nuevo empleo. Otras se mantienen en Madrid provisionalmente, sin más
cambios que llevar años yendo y viniendo, esperando un día poder volver
definitivamente a casa.
Ayer, comunicaron a la mayoría de estas personas que su nuevo destino
es Murcia o Granada. Da igual de donde procedas, lo que opines, tus
circunstancias personales. A los de Palma lo de ir y venir a Madrid
semanalmente que se olviden, no hay vuelos en Murcia para ellos. Y los
últimos en entrar, esos sí de Madrid, que vayan haciendo las maletas.
Hemos pedido toda la información necesaria a la Dirección. Si se
traspasan los umbrales del traslado colectivo sin la preceptiva negociación con
la representación laboral, impugnaremos las medidas ante la justicia y
elaboraremos un calendario de acciones conjuntas, sindicatos y plantilla para
evitar medidas innecesarias y nuevamente dolorosas.
AVISO: Es imprescindible
que nadie negocio condiciones individuales para no perjudicar la negociación
colectiva y así conseguir que toda la plantilla afectada tenga las mismas
oportunidades. Llegarán otros procesos a corto plazo y necesitamos tener claras
las condiciones laborales, firmadas y publicadas por la Representación Laboral
para mejor defensa jurídica.
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