jueves, 24 de diciembre de 2015

CIERRE DE OFICINAS, NUEVOS CENTROS Y REFORMA ESTRUCTURA NEGOCIO EN RED COMERCIAL DE BMN

BMN ANUNCIA 40 CIERRES INMEDIATOS DE OFICINAS, LA IMPLANTACIÓN DE NUEVOS CENTROS OPERATIVOS DE NEGOCIO Y UNA REFORMA DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DE NEGOCIO EN LA RED COMERCIAL.

CIERRES DE OFICINAS:
Aunque el Subdirector de Negocio ha manifestado públicamente  en la reunión mantenida hoy con la Representación Sindical que los resultados obtenidos en el conjunto del banco son óptimos por el buen comportamiento generalizado del negocio de la Red, reconociendo la labor y el esfuerzo de la plantilla, la cita no ha sido precisamente por este alentador anuncio de cierre de ejercicio. A CCOO si nos gustaría adelantar nuestra felicitación a las compañeras y compañeros por este reconocimiento.
Hoy tocaba, una vez más, que nos comunicara el cierre de 40 oficinas entre enero y febrero próximo motivado, principalmente, por sus escasas perspectivas futuras de crecimiento. En resumen, nada nuevo se espera de ellas, motivo más que suficiente para explorar otro tipo de negocio, clientela y territorios más productivos en este “nuevo país de oportunidades”.
CCOO, ante este desafortunado e irresponsable anuncio, vuelve a recordar como en anteriores ocasiones, que por tal motivo no pueden producirse medidas traumáticas contra la plantilla, por lo que descartamos la movilidad geográfica no reconocida en nuestro Convenio Colectivo.
La relación de oficinas que se cierran o se transforman en ventanillas desplazadas no ha sido facilitada por la Dirección en esta reunión. Un detalle para Noche Buena.         
Las provincias ahora de máximo interés para la expansión comercial del banco son: Alicante, Valencia, Málaga, Sevilla y Madrid, tres de ellas declaradas NO CORE por el supervisor en 2012, con cierres masivos de oficinas y despidos entre 2013 y 2014. ¿Y nadie es responsable de este fraude?

CREACIÓN DE NUEVOS CENTROS OPERATIVOS:
En compensación a los cierres anunciados, potenciando núcleos de población más activos, se aperturan nuevos centros operativos en número y lugares que, de momento, desconocemos. Centros de Empresas, de Asesoramiento, de Consumo y Recuperaciones para los que la Dirección propone un acuerdo laboral con las condiciones específicas a aplicar a las personas que integren estos centros. No dispondrán de centro contable propio y atenderán clientes de las oficinas tradicionales y de nueva captación.
CCOO mantendrá, como en anteriores acuerdos de centros singulares: número y ubicación, voluntariedad en el acceso, formación adecuada, compensaciones económicas por el tipo de jornada pactada y carrera profesional, principalmente.

NUEVA ESTRUCTURA ORGÁNICA EN LA RED:
Y como colofón de la reunión se nos anunció la transformación de las 47 zonas y 11 regionales actuales en 22 regionales con una media de 30/35 oficinas cada una de ellas. Estos responsables regionales contarán con especialistas en banca de empresas, negocio exterior, agrario, turístico, ahorro/inversión, seguros, planificación y coordinación comercial al servicio de las oficinas.
Los tres territorios se mantienen: Andalucía, Baleares y Levante y contarán también con responsables de plan de negocio, banca de empresas, banca de particulares y medios de pago.

El anuncio de sus nombramientos para el 11 de enero.

CCOO manifiesta una vez más su desacuerdo con las políticas de “voy y vengo”: Zonas que pasan de no interesar a interesar, servicios centrales que van de un lado para otro y de los cierres de oficinas en zonas tradicionales de fuerte arraigo social y comercial, que crean incertidumbre y desánimo entre la plantilla.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

miércoles, 23 de diciembre de 2015

CONVENIO COLECTIVO AHORRO. Comunicado conjunto Nº 7

¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES!
MAL CIERRE DE AÑO PARA LAS PLANTILLAS

Aunque hemos vuelto a aplazar la discusión sobre la vigencia o no del convenio hasta 29 de febrero en aras a garantizar que continúen las negociaciones, la patronal mantiene su postura más radical, continúa con sus posiciones maximalistas, no ha modificado su plataforma y sigue cuestionando la ultraactividad:
  • Implantar la jornada partida generalizada (de 8:00 a 20:00) para las funciones comerciales y el 30% de los centros de trabajo (entre el 70 y el 80% de plantilla afectada).
  • Extender la jornada: Trabajar 8 tardes de jueves más (mayo y junio). Formación fuera de horario.
  • Reducir los trienios al 50%.
  • Una congelación salarial de 2 años y sin concretar la negociación de los dos siguientes.
  • No pagar el Plus de Convenio en 2016, congelarlo y vincularlo al ROE durante 2017 y 2018.
  • Desaparición del devengo del complemento de residencia y complemento de pasivos.
  • Precarizar más aún los salarios de entrada alargándolos durante 4 años.
  • Acortar la carrera por experiencia hasta nivel X. Y hasta VIII por “meritocracia”.
  • Desaparición de las oposiciones.
  • Eliminar la figura de subdirector, abaratar la del director y alargar el periodo de consolidación más de 4 años.
  • Suprimir las ayudas de estudios y guardería para salarios de más de 35.000 eur.
  • Ampliar los radios de movilidad geográfica a 50km de manera estándar y sin límite por aplicación de la reforma laboral (causas económicas, organizativas o de la producción).

Y nos ofrecen:
  • 1 día de libre disposición hasta 2018

Es incomprensible que las entidades de ahorro apuesten por la conflictividad en lugar de por el reconocimiento y la estabilidad laborales. Esto choca con la actitud del resto de patronales (Banca y Cooperativas de Crédito) que están por la negociación y concertación, han prorrogado la ultraactividad de sus respectivos convenios, han alcanzado sendos marcos de negociación y en Banca han aceptado un pago a cuenta de la revalorización salarial, aunque aún estén lejos del acuerdo.
En Ahorro, en cambio, cerramos el año con un inmovilismo inexplicable por parte de la patronal y con la pretensión adicional de reducir salarios y suspender el pago del Plus Convenio de 2016.
Las plantillas tenemos que movilizarnos porque quieren dinamitar nuestro convenio colectivo.
Nuestras empresas han dado un paso adelante rompiendo la confianza.
Por este motivo os anunciamos que en 2016 continuarán las movilizaciones de forma más intensa y beligerante.
Os animamos a seguir aportando vuestras firmas en la carta conjunta que haremos llegar a los presidentes de nuestras empresas, porque aún estamos a tiempo de entregar el mayor número posible.

ESTE CONVENIO NO ES COMO OTROS, VAMOS A LUCHAR Y DEFENDER NUESTROS DERECHOS PORQUE SOMOS UNA PLANTILLA PROFESIONAL, RESPONSABLE Y FUERTE. YA NOS TIENEN ENFRENTE.


Movilízate y firma ¡Por nuestro convenio!


EL TSJA CONTRA BMN POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) anula el traslado de un delegado de CCOO al considerar que su actividad sindical, en defensa de los derechos laborales y sociales de sus compañeras y compañeros, está  directamente relacionada con su traslado forzoso aplicado por la empresa.

El pasado mes de julio, como os informábamos, un juzgado de Madrid sentenciaba vulneración de derechos fundamentales ante otra agresión de BMN, esta vez contra una compañera que era trasladada desde Madrid a Murcia por su condición de ser mayor de 50 años. Un grave precedente para su ejecutor material.

Actualmente otras delegadas y delegados de CCOO tienen demandas interpuestas contra BMN ante similares agresiones, relacionadas todas ellas por el uso del derecho de libertad sindical en la defensa de los derechos de la plantilla de BMN.


NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

martes, 22 de diciembre de 2015

CCOO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN SERNOSTRUM (GRUPO BMN)

El pasado viernes, en la sede de BMN en Granada, se han celebrado las primeras elecciones sindicales de SERNOSTRUM en esta provincia (empresa 100% capital BMN) resultando elegido como representante laboral, el candidato de CCOO, Francisco Javier Comba Rodríguez, procedente del Monte de Piedad de la extinguida CajaGRANADA, subrogado por BMN a Sernostrum.

CCOO agradece a los miembros de la Mesa Electoral el buen trabajo realizado y la participación de la plantilla y comunica que ya está trabajando para el conjunto de la misma.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO





viernes, 18 de diciembre de 2015

CONVENIO COLECTIVO AHORRO. Comunicado conjunto nº 6



¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES!
IMPORTANTE PARTICIPACIÓN DE PLANTILLA EN LAS CONCENTRACIONES DE MADRID Y BARCELONA 14D

Con una gran asistencia de plantilla nos manifestamos el lunes 14 de diciembre ante las sedes de Bankia y CaixaBank.
CCOO, CSICA y UGT queremos agradecer el esfuerzo y la implicación de la plantilla que ayer dio un paso al frente para decir ¡YA BASTA!.
También nuestro agradecimiento a todas las personas que vinieron a las asambleas y que están firmando para que las direcciones de las entidades del sector modifiquen su actitud y posicionamientos en la negociación.


Os animamos a seguir aportando vuestras firmas en la carta conjunta que haremos llegar a los presidentes de nuestras empresas porque aún estamos a tiempo de entregar el mayor número posible.
La próxima reunión de la mesa de negociación está prevista para el 22 de diciembre. Esperamos que la patronal reconsidere su postura y no haga oídos sordos a las voces de los trabajadores y trabajadoras de Ahorro, pero si no lo hace han de tener claro que la movilización continuará y la conflictividad laboral irá agudizándose.
No es una amenaza, es una advertencia, lo venimos diciendo de muchas formas.



ESTE CONVENIO NO ES COMO OTROS, lo sabemos. Porque las direcciones de las entidades, con una ambición desmedida, utilizan:
- la reforma laboral como amenaza
- el miedo a los procesos de reestructuración como advertencia. Procesos que un convenio de recortes no evitará sino que abaratará
- a nosotros y nosotras como rehenes.
TAMPOCO LAS PLANTILLAS SOMOS LAS MISMAS:
-hemos vivido la crisis y reconversión del sector en medio de la presión social, con recortes múltiples, ERES y desaparición de las cajas de ahorro.
-hemos venido dando la cara con la clientela, prolongando sistemática y gratuitamente la jornada y poniendo en riesgo nuestra salud.

Y a pesar de todo y por responsabilidad, hemos sido pacientes, profesionales y pacíficos.
Pero ya es demasiado, NO VAMOS A “TRAGAR” CON ESTO TAMBIÉN. Si no quieren tenernos al lado, nos tendrán enfrente.
Seguiremos informando.

Movilízate y firma ¡Por nuestro convenio!

 

miércoles, 16 de diciembre de 2015

HORARIO ESPECIAL DÍAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE



CCOO BMN recuerda a la plantilla que el horario especial para los días 24 y 31 de diciembre, según acuerdo de homologación firmado el 17 de diciembre de 2013 entre la Dirección y la mayoría de la Representación Sindical, es: 

Horario Laboral
Horario Comercial
09:00 a 13:30
09.15 a 13:00

La plantilla afectada por la reducción del 20% de jornada diaria (*), ha de reducir igualmente su jornada:

**Horario RJ a 1ª hora
**Horario RJ a última hora
Entrada a las 9, 45h
Salida a las 12,36h

** Según la opción acordada.

Para la compensación de festivos, las personas afectadas por reducción del 20% de jornada acumulada en un solo día a la semana y que coincida con el día 25 de diciembre de 2015 ó el día 1 de enero de 2016, ese día pasa al inmediato anterior laborable.
(*) Esto es para las reducciones de jornada del 20% derivadas de la aplicación del ERTE/2013. Para las demás reducciones de jornada que pueda haber, deberemos estar al correspondiente % de reducción.


NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.
Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

ELECCIONES GENERALES 20 DE DICIEMBRE


LA OBLIGACIÓN DE FORMAR PARTE DE LAS MESAS ELECTORALES, DA DERECHO A LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES A DISFRUTAR DE UNA REDUCCIÓN DE JORNADA DE 5 HORAS EL 21 DE DICIEMBRE

CCOO quiere recordar a las trabajadoras y trabajadores que actúen en alguna de las Mesas Electorales el próximo 20 de diciembre, que por ser día festivo, y siguiendo lo dispuesto en el Reglamento Electoral, tienen el derecho a disfrutar (en el caso de trabajadoras y trabajadores de BMN) de una reducción de jornada de 5 horas al día siguiente, es decir, el 21 de diciembre.

El fundamento jurídico es el siguiente: Régimen Electoral General, Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio:

"Artículo 28.1: Los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios nombrados Presidentes o Vocales de las Mesas Electorales tienen derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si es laboral. En todo caso, tienen derecho a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior”.

"Artículo 78.4: Los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios que acrediten su condición de interventores tienen derecho durante el día de la votación y el día inmediatamente posterior, a los permisos que el artículo 28 de esta Ley establece para los miembros de las Mesas Electorales”.

Este derecho ampara tanto a los designados miembros de las mesas electorales, como a aquéllos que actúen como interventores de cualquiera de las candidaturas. Para que BMN pueda facilitar su ejercicio es necesario que todas las compañeras y todos los compañeros que tengan la obligación de participar en una mesa, se lo comuniquen fehacientemente a RRHH y así puedan ejercitar su derecho a reducir la jornada.

 
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

lunes, 14 de diciembre de 2015

TRASLADO, EL PARO O CAMBIAR DE EMPRESA


En la negociación colectiva del retorno de parte de los SSCC de Madrid a Granada y Murcia, CCOO expusimos, como pilar de debate, nuestro desacuerdo por la forma de distribuir las diferentes unidades a estas localidades sin tener en cuenta las dificultades de muchas personas a la hora de volver a desplazarse de nuevo. La Dirección, junto con la representación sindical mayoritaria, desestimaron nuestra propuesta de revisión entendiendo que no era materia de negociación. Solo se nos permitió negociar las ayudas económicas de las personas trasladadas sin considerar factores personales, de conciliación o de grupo en muchos casos, sin profundizar en la esencial: un nuevo daño irreparable.

El pasado día 10, en Mesa Laboral, ante las subrogaciones a la empresa de servicios Lindorff, pedimos que si el trabajo que ofrece la multinacional noruega Lindorff para BMN se puede hacer en Madrid, que esa unidad de 14 personas quede bajo el paraguas de BMNNO SUBROGADA. Otra vez, la Dirección y los sindicatos mayoritarios, han rechazado “entrar en esta materia”, entendiendo que se les “favorece” al no tener que trasladarse obligatoriamente a Granada o Murcia. Un nuevo modus operandi bien orquestado:

Primero: Traslado de las personas de Madrid a Granada y Murcia, indicándoles que su trabajo se llevará a cabo en estas localidades. Algunas de ellas decidieron solicitar la baja con la indemnización pactada ante esta situación insostenible para ellas.

Segundo: Una vez con la carta de traslado en las manos y manifestadas algunas intenciones de causar baja, se les ofrece quedarse en Madrid pero, eso sí, fuera de la empresa. Ahora sí, susto o muerte.

Y claro, ante las perspectivas de alejarse de la familia, de las personas con cuidados especiales, tener que atender dos viviendas, el paro, etc. Lo mejor es quedarse en Madrid aunque tengas que cambiar de empresa.

Si estas personas subrogadas hacen los trabajos propios del banco, con igual salario y condiciones laborales y regresan a BMN dos años más tarde ¿QUIÉN GANA CON ESTAS OPERACIONES?

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NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
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viernes, 11 de diciembre de 2015

ACUERDO EXCEDENCIAS MAYORES 55 AÑOS EN BMN

CCOO no firma el acuerdo de excedencias remuneradas para mayores de 55 años.

Si deseas más información, dirígete a tu delegada o delegado de CCOO que tengas más cerca.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO


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CONVENIO COLECTIVO AHORRO - COMUNICADO CONJUNTO Nº 5



¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES!

MOVILÍZATE: CONCENTRACIONES EN MADRID Y BARCELONA 14 DICIEMBRE 17:30


Las asambleas de ayer movilizaron a miles de personas en todo el sector por la gravedad de la situación.
En la reunión de la mesa de hoy la patronal da otra vuelta de tuerca más, en algunos aspectos “a peor” y endurece su posición: 
  • Implantar la jornada partida generalizada (de 8:00 a 20:00) para las funciones comerciales y el 30% de los centros de trabajo (entre el 70 y el 80% de plantilla afectada). 
  • Extender la jornada: Trabajar 8 tardes de jueves más (mayo y junio). Formación fuera de horario. 
  •  Reducir los trienios al 50%. 
  •  Una congelación salarial de 2 años y sin concretar la negociación de los dos siguientes. 
  •  No pagar el Plus de Convenio en 2016, congelarlo y vincularlo al ROE durante 2017 y 2018. 
  •  Desaparición del devengo del complemento de residencia y complemento de pasivos. 
  •  Precarizar más aún los salarios de entrada alargándolos durante 4 años. 
  •  Acortar la carrera por experiencia hasta nivel X. Y hasta VIII por “meritocracia”. 
  •  Desaparición de las oposiciones. 
  •  Eliminar la figura de subdirector, abaratar la del director y alargar el periodo de consolidación más 4 años. 
  • Suprimir las ayudas de estudios y guardería para salarios de más de 35.000 eur. Ampliar los radios de movilidad geográfica a 50km de manera estándar y sin límite por aplicación de la reforma laboral (causas económicas, organizativas o de la producción).
Y nos ofrecen: 
  • 1 día de libre disposición hasta 2018

Este convenio NO es como otros, la actitud de las entidades, el descrédito social, la reforma laboral, la crisis del sector y la desaparición de tantas entidades, y todo ello en un sector que aún continúa en reestructuración, han dibujado un escenario de conflicto laboral por primera vez en años. Nos jugamos la supervivencia del convenio.

Las delegadas y delegados de CCOO, CSICA y UGT venimos avisando con ruedas de prensa, escritos, concentraciones, asambleas…ahora ha llegado el momento de movilizarnos todos y todas.

Os llamamos a las concentraciones en las sedes de las principales entidades del sector, el lunes 14 a las 17:30:



Bankia, Torres Kio - Metro Plaza de Castilla - Madrid 
CaixaBank, Avda. Diagonal, Metro María Cristina-Barcelona


Sabemos que es un esfuerzo pero ACUDE, van en serio.

En la unión seremos capaces. ¡Por nuestro convenio!
 
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ÚLTIMOS DÍAS PARA DISFRUTAR LAS VACACIONES DE 2015



Como todos los años, en diciembre aumentan las tensiones para disfrutar los últimos días de las vacaciones anuales.

Ya en diciembre de 2014 dimos nuestro parecer ante el anuncio de que se podían prorrogar las mismas para el año siguiente. Este año se vuelve a repetir la misma tintinela y, la empresa, ante una nueva petición de un sindicato, deja caer que se pospongan las vacaciones programadas en diciembre, para enero, febrero… de 2016.

Desde CCOO nos remitimos de nuevo al Art. 35.2 del Convenio Colectivo: “El periodo hábil para el disfrute de vacaciones será el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre”. Por tanto, los últimos días de vacaciones del año no pueden ser prorrogados unilateralmente por la empresa o sus directivos a 2016, ya que estas prórrogas generan discriminaciones y abusos de autoridad.

La conciliación en periodo de vacaciones escolares no puede ser suspendida a última hora. Como tampoco los compromisos personales programados desde hace meses. Estamos ante un DERECHO LABORAL.

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NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.
 Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO


viernes, 4 de diciembre de 2015

CONVENIO COLECTIVO AHORRO COMUNICADO CONJUNTO CCOO, CSICA Y UGT

¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES!

ASAMBLEAS DE EMPLEADAS Y EMPLEADOS EL 9 DE DICIEMBRE


Los tres sindicatos mayoritarios del sector de Cajas de Ahorros: CCOO, CSICA y UGT os convocamos a todas las empleadas y empleados a las asambleas anunciadas.

Os adjuntamos relación de las sedes donde se celebrarán y la hora de comienzo:

Población
Lugar
Dirección
Hora
Barcelona
Sede CCOO
Vía Laietana 16 - planta baja 
18:00
Madrid
Sede UGT
Avda. América, 25 – Salón Actos
17:30
La Coruña
Edificio Sindicatos
Avda. Alfonso Molina, KM. 2 – Salón Actos
18:00
Sevilla
Sede CCOO
Plaza del Duque, s/n – Salón de Actos
17:00
Málaga
Sede CCOO
Avda. Muelle Heredia, 26, 7ª Planta – Salón Actos
18:00
Santa Cruz de Tenerife
Casa Sindical
C/ Méndez Núñez, 84
18:00
Las Palmas de Gran Canaria
Casa Sindical
Avda. Primero de Mayo, 21 – Planta Baja
18:00
Valencia
Sede CCOO PV
Pza. Nápoles y Sicilia, 5
17:30
Valladolid
Edif. Fuente Dorada Caja España-Duero
Plaza de Fuente Dorada 6-7 – Salón Actos
18:00
Zaragoza
Sede Ibercaja
Plaza Paraíso, 2 – Salón Actos
18:00

El objetivo es informaros de la gravedad de la situación en la mesa del Convenio y de las razones que nos llevan a mantener e intensificar las movilizaciones.

Las próximas serán sendas concentraciones de trabajadores y trabajadoras el 14 de diciembre en Madrid (sede de Bankia, torres Kio) y Barcelona (sede CaixaBank, Avenida Diagonal).

Mientras tanto seguimos recogiendo firmas en todo el sector. ¡Que no falte la tuya!

TU PRESENCIA ES IMPORTANTE
¡¡¡ NOS VEMOS EL 9 DE DICIEMBRE  EN LA ASAMBLEA !!!