jueves, 30 de agosto de 2012

SEGUNDA REESTRUCTURACIÓN: DATOS GENERALES


 
Hoy 30 de agosto ha tenido lugar en Madrid la reunión de la Comisión Central de Seguimiento y Garantías de BMN. La Dirección ha informado a la representación sindical las cifras generales de la afectación en la plantilla del Acuerdo Laboral del pasado 17 de mayo.
 
La aplicación de las bajas incentivadas voluntarias, las suspensiones temporales y excedencias vendrá marcada por la situación organizativa de cada territorio. De este modo en Andalucía, Catalunya, Baleares y Levante se aplicaran los programas en función del estado de la integración informática y del cierre de centros de trabajo.
 
Andalucía • Migración y reestructuración de los SSCC ya efectuada.
• Proceso cierre de oficinas (17) pendientes entre el 15 y 30 de septiembre.
Catalunya-Aragón • Cierre de oficinas efectuado.
• La migración se inicia el fin de semana del 7 al 10 de septiembre.
• Reestructuración SSCC y aplicación de los programas se iniciarán en cuanto se consolide la migración.
Illes Balears • La migración está pendiente.
• Adecuación de los SSCC sin fecha prevista por culpa del conflicto pendiente entre la Dirección de “Sa Nostra” y el sindicato independiente UOB.
Levante • Migración y cierre de oficinas efectuados. Zona con el menor excedente de personal de BMN.

 
Los datos que la Dirección nos ha facilitado de los diferentes programas los detallamos a continuación, siendo en las Comisiones Delegadas de cada territorio cuando nos facilitarán los nombres y apellidos de los afectados.
 
SUSPENSIONES DE 3 MESES
 
Se realizarán de forma inmediata, según criterios organizativos. Su distribución en cada territorio viene dada por la ponderación de cuatro factores:
 
  1. Número de empleados de la red territorial 40%
  2. Número de oficinas 30%
  3. Productividad/rentabilidad por oficina 15%
  4. Relación existente del personal del territorio con el excedente de los SSCC 15%

Así la distribución final es:
 
Andalucía
Total: 54
 • 27 empleados/as de SSCC son trasladados a la red pasando antes por la suspensión de 3 meses.
• 27 de la red de oficinas (1 empleado/a por zona)
Catalunya-
Aragón
Total: 64
• Pendiente de finalización del proceso de migración tecnológica. Práctica totalidad de las suspensiones en la red de oficinas.
• 2 empleados/as por zona.
Illes Balears
Total: 39
 • 3 ó 4 empleados/as de SSCC y resto de la red de oficinas
Levante
Total: 43
• 1 empleado/a por zona y el resto de SSCC.


SUSPENSIONES DE 6 MESES
 
Se producirán 100 suspensiones de 6 meses, con la siguiente distribución:
 
Andalucía • 27 empleados/as de SSCC (6 voluntarios y 21 por criterios organizativos).
Catalunya-
Aragón
• Entre 35 y 38 empleados/as afectados. Mayoritariamente de SSCC.
Illes Balears • Entre 35 y 40 afectados/as. Principalmente de departamentos de SSCC que ya no presta el servicio.
Levante • No hay.

BAJAS INCENTIVADAS
 
Andalucía • 117 solicitudes (90 confirmadas).
• SSCC 27 (20 de forma inmediata y 7 pendientes de encontrar substitución).
• 12 en oficinas de forma inmediata (principalmente soporte de red).
• Resto progresivamente en función de la reestructuración de las oficinas.
Catalunya-
Aragón
• 50 solicitudes.
• 6 aceptadas de forma inmediata. Principalmente de SSCC.
• Resto pendiente fin de la migración tecnológica y según temas organizativos.
Illes Balears • 100 solicitudes. Ninguna aceptada.
• Lo impide la modificación del Acuerdo Laboral del pasado 14 de septiembre del 2010 entre la Dirección de “Sa Nostra” y la UOB (independiente) que impide la posibilidad que compañeros/as puedan desvincularse voluntariamente.
• La Dirección comunica la posibilidad de iniciar un ERE específico para el territorio de Illes Balears.
Levante • 70 solicitudes.
• 27 aceptadas de forma inmediata para septiembre.


EXCEDENCIAS Y REDUCCIÓN DE JORNADA
 
Se atenderán todas las solicitudes recibidas, por criterios organizativos en cada territorio. Según nos han comunicado no se dará hasta el mes de octubre.
 
CALENDARIO REUNIONES COMISIONES DELEGADAS
 
En estas reuniones nos facilitarán los nombres y apellidos de las personas afectadas, así como detalles de la organización de cada territorio para llevar a cabo la aplicación de los programas previstos en el Acuerdo Laboral del 17 de mayo del 2012.
 
Andalucía 6/09/2012
Catalunya-Aragón 17/09/2012
Illes Balears 10/09/2012
Levante 7/09/2012

CCOO continuará vigilando e informando de la evolución de este segundo proceso, estando a vuestra disposición para resolver cualquier incidencia o duda que se produzca.
 
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RELACIÓN DE LAS 17 OFICINAS QUE CERRARÁN EN EL TERRITORIO DE ANDALUCÍA.


 
El proceso de cierre de oficinas continúa en BMN-Andalucía, una vez finalizada la migración tecnológica.
 
Si alguno de los afectados/as desea más información para resolver dudas, la Sección Sindical de CCOO está a vuestra disposición.
 
Os relacionamos las oficinas afectadas:
 
3423      ATARFE II CALLE ARAGÓN - GRANADA
3525      ROTA - CÁDIZ
3531      PILAS - SEVILLA
3537      CABRA - CÓRDOBA
3544      PUNTA UMBRÍA - HUELVA
3374      CALLE LIBERTADOR HIDALGO - CÓRDOBA
3538      LÍNEA CONCEPCIÓN - CÁDIZ
3402      MUÑOZ GRANDE - JAÉN
3040      CÁRCHELES - JAÉN
3324      PÓRTUGOS - GRANADA
3448      LAS NORIAS DE DAZA - ALMERÍA
3506      CARBONERAS - ALMERÍA
3215      AVDA. ESTACIÓN - ALMERÍA
3546      AVDA. GARCÍA LORCA - ALMERÍA
3527      MANILVA - MALAGA
3276      RAMÓN Y CAJAL - MARBELLA - MALAGA
0518      C/SANTOS ZARATE (Caja Murcia) - ALMERIA

¿MIGRACIÓN? NO GRACIAS III


 
¿planificación inoportuna o simplemente malas artes?
 
La anulación de la puesta en marcha de la plataforma informática el pasado mes de julio comportó un cierto descanso de la totalidad de la plantilla de BMN-Caixa Penedès. Todos vimos que iniciar la migración en esas fechas, con la experiencia previa de Andalucía, era provocar un caos que perjudicaba, y mucho, no sólo a la plantilla (física y psicológicamente) si no también a una clientela que, recordémoslo, es la base de nuestro futuro.
 
Y planificarlo en la vigilia del 11 de septiembre es querer reírse de nosotros. Lejos de mejorar las perspectivas para lograr un cambio tecnológico sin sobresaltos, la Dirección muestra su lado más tosco con una falta de orden, de conocimiento del entorno y, sobre todo, con la sensación que cambiar ahora nos complica todavía más nuestro día a día.
 
La migración es una terquedad del responsable de estos asuntos en BMN, que no le importa lo más mínimo la calidad del trabajo. Ha antepuesto el criterio de marcar el territorio (algunas especies lo hacen) antes de analizar si las supuestas ventajas en tener una sola plataforma son viables en un entorno de nuevas fusiones y/o absorciones.
 
CCOO llevamos tiempo pidiendo parar esta migración por inútil, regresiva y por que ante la incertidumbre de nuestro futuro, ¿quién con dos dedos de frente pagaría el coste de dos migraciones? ¿Una migración ahora en BMN y después en otra entidad? Primero aclaren cuál es nuestro futuro.
 
Sólo nos queda pensar que lo han hecho expresamente. Y ante esta hipótesis desde CCOO queremos recordaros un par de consejos:
 
- Si el lunes día 10 no funciona la “nueva” plataforma, no es vuestra culpa. La responsabilidad recae en el responsable de la Dirección de BMN.
- No es lícito pedirnos trabajar por la tarde para pasar teleprocesos atrasados. A las tres os váis a casa. Unos hasta el día siguiente (País Valenciano y Aragón), y otros hasta el miércoles.
- Y apuntaros lo que trabajáis de más. Igual nos sirve.

 
Un apunte: en Andalucía, el caos provocado por la migración hizo que CCOO interpusiese una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Algunas compañeras y compañeros han acabado con secuelas físicas y psíquicas. Vosotros lo podéis evitar.
 
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miércoles, 29 de agosto de 2012

LA SEGUNDA REESTRUCTURACIÓN INICIA MAÑANA EN MADRID SU RECORRIDO.


 
Demà dijous 30 d’agost els sindicats signants de l’últim Acord laboral a BMN hem estat convocats a una reunió a Madrid per tractar el desenvolupament de l’acord signat el passat 17 de maig. Una vegada s’ha aplicat la rebaixa salarial pactada, la Direcció hauria de posar sobre la taula la metodologia i criteris que pensa aplicar per iniciar les suspensions temporals de 3 i 6 mesos, excedències, així com els terminis per les baixes incentivades.
 
Si bé haurem d’esperar a les reunions a partir de la setmana que ve de les Comissions Delegades de Seguiment  als diferents territoris de BMN per conèixer amb detall els companys i companyes afectats i els terminis d’aplicació als diferents territoris segons la seva casuística, des de CCOO exigirem i vetllarem per que tot el procés sigui transparent i amb criteris objectius.
 
I tot això enmig d’una tempesta que afecta a l’Estat i sobretot al sector financer. Les auditories que en els pròxims dies han de publicar les necessitats de capital de les diferents entitats financeres ens ensenyaran quin recorregut té BMN. I només a partir de les exigències i les condicions que siguin interposades podrem esvair definitivament els dubtes sobre el nostre futur.
 
CCOO, i com no pot ser d’una altra manera, continuarà prioritzant que qualsevol procés que s’iniciï, es basi en el manteniment dels llocs de treball en les millors condicions laborals possibles.

Continuarem informant de la reunió.
 
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lunes, 20 de agosto de 2012

6 MESES PREOCUPÁNDONOS POR TU SALUD.



Este primer semestre en BMN ha sido intenso, y como sindicato, CC.OO. hemos trabajado duramente para defender los puestos de trabajo en esta segunda reestructuración y, al mismo tiempo, procurar para que los trabajadores y trabajadoras de BMN continúen trabajando en las mejores condiciones laborales posibles. Y es que un sindicato como CC.OO. es capaz de luchar en diferentes frentes a la vez, sin distracciones. Este es nuestro valor añadido.

Y las condiciones de nuestra salud, con las que vamos a trabajar cada día, son uno de los ejes principales de nuestra acción, principalmente en dos líneas:

  • Vigilar que la Dirección cumpla con la normativa y la legislación vigente en materia de salud laboral.
  • Trabajar para proteger adecuadamente al trabajador y trabajadora de un sector, el financiero, que está en el punto de mira de la sociedad en general (preferentes, desahucios, atracos...)

Seguidamente os relacionamos las acciones que la sección sindical de CC.OO. de BMN ha emprendido en este primer semestre de 2012.



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miércoles, 8 de agosto de 2012

CONVENIO ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA MAYORES DE 55 AÑOS DESVINCULADOS



Ante las desvinculaciones que se están produciendo en BMN, recogidas en los diferentes acuerdos laborales, CCOO ha iniciado una campaña informativa dirigida al colectivo de trabajadores y trabajadoras mayores de 55 años.

La empresa, al desvincular a este colectivo, está obligada a realizar el pago del Convenio Especial de la Seguridad Social, hecho que desde la Dirección no se está explicando con la debida corrección y transparencia.

Es por esto que, una vez hemos hecho llegar a nuestros afiliados y afiliadas esta información, la hacemos extensiva al resto de la la plantilla, para vuestro conocimiento.

Datos de nuestro ERE.
• Las 1 .049 desvinculaciones recogidas en el Acuerdo Laboral de 1 4 de septiembre de 2010 se materializan en los EREs solicitados por las cuatro cajas (306/1 0 Caja Murcia; 258/1 0 Caixa Penedès; 327/1 0 CajaGRANADA y 1 65/1 0 Sa Nostra). Tras la segregación en 2011, BMN asume los derechos y obligaciones reconocidos en los citados EREs.
• El nuevo plan de desvinculaciones voluntarias (250) establecido en el II Acuerdo Laboral de Adecuación de 17 de mayo de 2012 se tramita como una ampliación a los EREs ya aprobados.
• En junio 2012 también se aprueba una distribución diferente de las plazas que aún quedaban disponibles (92) del primer proceso.


Cotización para mayores de 55 años.

• La cotización a la seguridad social para aquellos trabajadores y trabajadoras mayores de 55 años incluidos en un expediente de regulación de empleo, viene regulada en el artículo 51 .1 5 ET (51 .9 en su actual redactado), en la D.A. 31a LGSS y en el art. 20 de OM TAS/2865/2003
• Desde la extinción de la prestación por desempleo y hasta los 61 años, la empresa debe abonar el importe del convenio especial.
• A partir de los 61 años y hasta la edad de jubilación -ordinaria o anticipada-, deberá cotizar el trabajador o trabajadora.

Aspectos a tener en cuenta.
• Los únicos requisitos de la persona son: estar incluida en un expediente de regulación de empleo; tener 55 o más años y no tener la condición de mutualista a 01/01/1967.
• El requisito de la edad (55 años) debe cumplirse a la fecha de extinción del contrato de trabajo, con independencia de la fecha de aprobación del ERE.
• La solicitud del CESS se efectuará mediante la presentación del modelo TA- 0040-ERE y será suscrito por la empresa y la persona trabajadora, por un lado, y la Tesorería General de la Seguridad Social, por otro.

Cualquier incumplimiento por parte de BMN en esta materia puede ser objeto de reclamación por vuestra parte.

Te interesa estar afiliado/a. Rellena este boletín y envíalo a tu representante.

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viernes, 3 de agosto de 2012

¿MIGRACIÓN INFORMÁTICA? NO GRACIAS (II)



La Migración de CajaGranada acaba en denuncia ante la Inspección de Trabajo

CC.OO. presentó el pasado 24 de julio denuncia ante la Inspección de Trabajo obligados por la pasividad de la Dirección de la empresa en los comités de Seguridad y Salud Laboral y de Relaciones Laborales del pasado mes de junio en Andalucía.

Desde el inicio de la migración los representantes de la empresa en estos primeros comités, haciéndose eco de la postura oficialista de negar la evidencia de la repercusión que para la salud y seguridad de la plantilla está ocasionando la implantación de la nueva plataforma tecnológica, no han dado respuesta a las peticiones urgentes que CC.OO. solicitó para contrarrestar sus efectos. Aún más, no ven necesario, a priori, hacer una evaluación de riesgos psicosociales para las personas que componen su plantilla (miedo, estrés, ansiedad…)

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que las características de la organización del trabajo que influyen en la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras se han de evaluar, controlar y modificar, si estas generan riesgos. Igualmente obligan a la Entidad a tener en cuenta la opinión y la participación de todas que las personas que forman parte de la plantilla y a la representación sindical, que también recoge el Estatuto de los Trabajadores. Algo que BMN no ha hecho.

Aunque la migración en Catalunya y Aragón se ha visto pospuesta en gran parte por el caos provocado en Andalucía, y que las bajas y suspensiones previstas en el Acuerdo Laboral de 17 de mayo se posponen sine die, para no complicar más las cosas en la castigada plantilla de la red de oficinas y los SSCC de BMN, no es esta la solución que la Dirección debe adoptar para reparar el daño provocado en Andalucía.

CC.OO. requiere a la empresa que adopte las medidas oportunas para reparar los riesgos existentes para que no perjudiquen a más personas.

Te recordamos el comunicado anterior relacionado con la migración:

http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com.es/2012/07/migracion-informatica-no- gracias.html

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