25 de noviembre: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres
El aumento de la
desigualdad provoca más violencia.
Un tipo de desigualdad que podemos
encontrar en las empresas es la desigualdad de género.
El género es una serie de ideas sociales que asigna a hombres y a
mujeres roles diferentes. Y en general, los
roles masculinos son más valorados que los femeninos.
Estas ideas sociales también se trasladan al ámbito laboral, dando
como resultado que las mujeres ocupen puestos de menor rango, ganen menos
dinero y reciban menor capacitación que sus compañeros. Es decir, que posean
menos recursos.
Como cualquier otra desigualdad,
ésta reforzará la violencia, que es
ejercida en mayor medida contra quienes cuentan con menos recursos. En este
caso, las mujeres.
Hay un tipo de violencia particular
que se ejerce contra la mujer, la
violencia machista: la violencia de género, el acoso sexual y/o por razón
de sexo.
La desigualdad de género, asociada a
otro tipo de desigualdades, hace que las mujeres se conviertan en víctimas de
violencia en mayor medida que sus compañeros. Y la violencia será más frecuente
si los agresores son sus jefes o supervisores, porque, además de todos los
otros recursos, poseen el poder que les brinda la jerarquía.
De esta forma, se completa el círculo de la violencia: hay ciertos
recursos que generan desigualdad, y cuanta mayor es la desigualdad, mayor es la
probabilidad de que la violencia aparezca y actúe.
Cuando esto sucede el funcionamiento
de la organización comienza a ir mal. ¿Por qué? porque la violencia afecta al
clima laboral, no solo a quienes son sus víctimas directas.
Los casos de violencia, en
cualquiera de sus formas, producen altos niveles de estrés que no solo tienen
efectos psicológicos sino también físicos en las personas que los sufren.
El círculo de la violencia, por lo
tanto, funciona quitándonos la salud, la vida, la integridad y la dignidad, es tiempo de romperlo ¿Cómo? Eliminando los
factores que lo hacen funcionar.
La violencia laboral no se produce
sólo por la actitud de ciertos individuos: surge en ciertas estructuras
organizativas más que en otras. Revisar
estas estructuras y modificarlas ayudará a detener la violencia. Para ello, tenemos una guía indispensable: el
concepto de trabajo decente.
Trabajo decente es un trabajo en el
que no existen diferencias entre hombres y mujeres, en el que no hay
discriminación, ni políticas injustas.
Trabajo
decente es seguridad laboral. Es un trabajo en el que hay una cultura de
empresa que no fomenta los abusos de
poder y sanciona la violencia.
Trabajo
decente es formación. Porque la formación no solo puede prevenir la violencia
sino ayudar a enfrentarla. Además de ser una herramienta de cambio cultural.
Trabajo
decente es, en resumen, un trabajo justo.
Y somos responsables de alcanzarlo.
Ninguna
organización funciona aislada y no podemos confiar en la buena voluntad de las
empresas, cuyo principal objetivo es la ganancia.
Desde cada sector trabajamos para
acabar con la desigualdad y la violencia, introduciendo en la negociación de los convenios colectivos
y en los planes de igualdad, garantías de protección laboral, cooperando en la
elaboración de protocolos de prevención
y control de la violencia.
Debemos fomentar la cultura de la solidaridad y accionar nuestra participación.
Cuando las trabajadoras están respaldadas
por su sindicato, pueden enfrentar un hecho injusto y denunciarlo, sin miedos.
Debemos promover y exigir políticas
que creen trabajos decentes e inspecciones laborales que garanticen que esas
políticas se cumplan.
Debemos trabajar de manera transversal, para eliminar las desigualdades de
género y todas aquellas injusticias que hoy funcionan como un elemento
favorecedor del círculo de desigualdad y violencia en nuestras empresas y en
nuestra sociedad.
Nuestra
meta es la igualdad de trato y oportunidades. Detengamos
el mecanismo de la violencia. Las trabajadoras y trabajadores, somos la pieza
más importante, por ello, debemos actuar, únete
a nuestra lucha.
¡Rompamos el círculo
de la violencia machista!
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