Madrid, 31 de enero de 2014
La Dirección de
la empresa nos volvió a reunir el pasado miércoles a la representación sindical
para, así quedamos, entregarnos la
documentación requerida en las reuniones anteriores que nos permitieran
analizar su contenido y evaluar las necesidades de la medida, su alcance, y las
condiciones propuestas. Piden disculpas, no la han terminado.
Curioso cuando menos, que ya tengan tan avanzado el saber que Accenture será la
empresa de servicios. Seguro que a
Accenture tampoco le han dado información ninguna, pero el acuerdo lo dan por
hecho. ¿Os lo creéis? Nosotros tampoco.
Disculpas denegadas.
En cambio, lo que nos
encontramos son los mismos dos folios con las unidades que, incansablemente nos
repiten, tienen todas las papeletas de verse implicadas en el proceso y el
número de personas de estas unidades que podrían salir a Accenture, por el
momento. Números…
A esto añaden
que se producirá una modificación en profundidad de sus condiciones
laborales adaptándolas a las existentes en la nueva empresa -¡cómo si se pudiera
saber cuáles son!-, y una nueva deslocalización de los destinos actuales para
muchos de ellos. Y todo por cuestiones
económicas, nos vuelven a decir. ¿No han bastado tres EREs por el camino
para abaratar costes? Porque de los costes de tener servicios centrales aislados
en Madrid, y de pagar alquileres (algunos de lujo), desplazamientos, hoteles… ¿de eso seguimos sin hablar?
La novedad del día: como coordinadores se
quedarán aquéllos o aquéllas con
experiencia, polivalencia y expediente profesional quienes gestionarán la
coordinación y control de los procesos que se externalizan. Y, entonces… ¿quién se va? ¿O es que los señalados no acreditan todo eso? Según
ese criterio, ¿será la gerencia la que
va a externalizarse? Cualquiera de los externalizables hubiese podido tener
a punto la documentación por la que ellos “nos piden disculpas” reiteradamente,
con una desvergüenza que debería sonrojarles si esa cualidad no les sobrara.
Como nada de lo
reclamado, durante más de un mes y tres reuniones informativas seguidas, se nos
ha facilitado y seguimos en nuestra
posición de no ceder ante sus provocaciones, la Dirección nos convoca el 12
de febrero para iniciar el periodo formal de 15 días de consultas establecido
en el Art. 41.4 del ET. Si no cedes… ¡LA
REFORMA LABORAL!
Pues no puede ser
de otra manera, lo hemos repetido en
cada reunión:
Las externalizaciones que se asumieron a cambio de 150 despidos menos
en mayo de 2013 no podrán ser a cualquier precio. Tendrán que justificar la
medida y garantizar, en todo caso, un empleo digno, estable y duradero en la
nueva empresa y no podrá suponer que sus condiciones laborales, ni la amenaza
de una movilidad geográfica, lleven
a las personas designadas a solicitar su baja laboral irremediablemente. Estaríamos ante un despido colectivo
encubierto que no vamos a permitir.
El 12 de
febrero volveremos a Madrid. Y mejor que
no nos pongan al borde del precipicio llevándonos al final del periodo de
consultas, incumpliendo sus compromisos firmados en el Acuerdo de 28 de mayo
pasado. Sabremos reaccionar a tiempo. Y
con contundencia.
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