ACCENTURE
OFRECE PUESTOS DE TRABAJO PARA UNA ENTIDAD FINANCIERA EN MURCIA
El 31 de enero, Accenture Outsourcing Services,
ofertaba a través de Infojobs 17
plazas de mandos intermedios para incorporarse a equipos de entre 1 y
5 trabajadores a una entidad financiera localizada en Murcia y 3 licenciados en derecho para preparar
oficios y litigios en Granada (pincha en la imagen).
Las plazas ofertadas son las siguientes:
Expertos Backoffice Bancario (Servicios): 3 plazas
Expertos Backoffice Bancario (Leasing/Factoring/Confirming): 3
Expertos Backoffice Bancario (Valores/Fondos de Inver.): 2
Expertos Backoffice Bancario (Comercio Exterior): 3
Expertos Backoffice Bancario (Medios de Pago/tarjetas): 3
Expertos Backoffice Bancario (Recuperación Deuda): 3
Licenciados en Derecho en Granada (3) para oficios,
litigios… Requisitos mínimos:
Experiencia en servicios centrales de entidades financieras o aseguradoras
Gestión de equipos
Buen manejo en herramientas ofimáticas
Orientación a resultadosCapacidad de organización
Experiencia entre 3 y 5 años. Para Granada 2 años son suficientes
No
podemos asegurar que estas plazas ofertadas tengan relación con el proceso de
externalizaciones, puesto que en ningún momento se nombra a la empresa a la que
se va a prestar servicio. Sí es cierto que se trata de 17 plazas en Murcia y 3
en Granada, para servicios similares y paralelos a nuestro proceso y no hemos encontrado ni en Murcia ni en
Granada entidades financieras que tengan servicios centrales y necesiten
personal de Accenture en este momento.
Si
BMN ha encargado este trabajo a Accenture O.S. significaría que esperan que
parte de los actuales trabajadores y
trabajadoras dejen de prestar este servicio por algún motivo que aún
desconocemos y que la Empresa ya daría por hecho antes de empezar a
negociar condiciones, o que necesitan
más personal, incluidos “mandos intermedios” para seguir prestando el
servicio que se hace hoy internamente con personas con 20/30 años de
experiencia financiera y que pasarían a ser dirigidos por trabajadores recién
contratados, y esta sería otra novedad en
el proceso.
BLANCO
ES, LA GALLINA LO PONE…aunque deseamos estar equivocados en
nuestras sospechas y conclusiones, que
no pueden sino llevarnos a pensar
que la movilidad geográfica pretendida provocará intencionadamente que no todo
el personal afectado acepte el nuevo destino, no importándoles que en el
proceso se pierda calidad profesional si así consiguen rebajar las condiciones
retributivas.
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