LO QUE EL SELG NO CUENTA
Desde hace un tiempo, el SELG nos
viene contando por capítulos los pormenores que justificarían su decisión de no
firmar el Acuerdo de Homologación de Condiciones Laborales en BMN del 17 de
diciembre de 2013. PERO POSIBLEMENTE NO CUENTEN TODO.
Cuando
sabes que lo fundamental está garantizado, cuando sabes que está ya acordado
que no habrá merma salarial, es muy fácil no firmar un acuerdo y ponerte a criticar
aquéllos aspectos que lo han posibilitado. Pero no nos
equivoquemos, lo fundamental está garantizado porque el contenido del acuerdo firmado por los demás así lo establece.
Para CCOO era imprescindible que no se produjera una rebaja directa de salarios
(fueran de dónde fueran), tal y como pretendían algunas partes.
Siendo cierto que por el acuerdo del
17-12-2013 desaparece PEDP, insinuar que los que no cobraban el 100% de la PEDP
ven disminuidas sus expectativas constituye la PEOR DE LAS MENTIRAS.
A insistencia de CCOO se introdujo en
el acuerdo que llegados a 2018 se evaluarían las repercusiones de las medidas
pactadas de cara a establecer medidas
compensatorias si el cambio de los conceptos salariales venían a
suponer un ahorro para BMN y una merma para la plantilla.
Precisamente el establecer estas
medidas compensatorias es para paliar los efectos de la conversión en
complemento personal de determinados conceptos, y en particular de la PEDP.
Pero no es la única vía de lograrlo. A
la mochila se han incorporado todos los conceptos extraconvenio existentes en
las 4 cajas que hoy constituyen BMN (la PEDP, o las 2 pagas extraordinarias de
Caja Murcia o los 7,5 Días de Haber -3 pagas- de Sa Nostra) y esos conceptos
salariales suponen, por simple matemática, que la media salarial BMN con la que
debemos converger, crece. ¿Qué significa esto último? Que los que menos cobran
verán cómo se incrementa su “mochila”. Ese fue el espíritu de la negociación
desde el primer momento, pero quizás los compañeros del SELG no lo captaron,
enfrascados como estaban únicamente en reivindicar para sí más sillas en las
distintas mesas de negociación.
¿Andalucía pierde? Andalucía pierde un
concepto salarial e INCORPORA OTRO. ¡Escribir sólo la mitad de esta última
frase es demagógico y propio de pescadores en río revuelto, compañeros y
compañeras del SELG!
CCOO lo tiene claro. Nuestro trabajo
viene marcado por la responsabilidad sindical y no por el cinismo y la
estrategia electoral.
No firmar el acuerdo de 17 de
diciembre de 2013 con las garantías que incluye, hubiera supuesto poner en
riesgo las condiciones salariales y laborales del conjunto de la plantilla de
BMN, y muy específicamente la de Andalucía.
Así
lo entendimos el 85% de la representación sindical: CCOO, UGT, UOB, SECP, SIC y
CGT.
¿DÓNDE ESTABAN LOS REPRESENTANTES DEL SELG ESE DÍA?
Puedes consultar nuestros argumentos completos en:
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