CCOO-GRUPO BMN REGIÓN DE MURCIA.
Que las actuales mesas de trabajo para los puestos de caja no cumplen con la ergonomía, no es ningún secreto, este problema que no es nada baladí, está provocando entre los compañeros y compañeras que habitualmente atienden estos puestos, problemas musculo esqueléticos, consistentes en problemas de espalda, hombros y brazos.
Por
ello en la sección sindical de CCOO en Levante, hace tiempo que nos
comprometimos con su solución e ir transformando los mismos en
función de los síntomas de los compañeros y que estos se
encuentren más o menos alejados de la ubicación natural que
deberían estar, incluso hicimos una propuesta de modificación que
ha sido puesta en marcha ya en casi una treintena de oficinas.
El
camino que hemos tenido que recorrer para lograrlo, nos ha obligado a
denunciar en dos ocasiones ante la Inspección de Trabajo y en ambas
ocasiones nos han dado la razón en todas las oficinas solicitadas.
Lamentamos que esa sea la única razón que les ha hecho atendernos.
Incluso
suponemos que BMN haya podido tener sanción por ello (medida esta
que hemos tratado de evitar), pero de ser así, seguro que de
habernos atendido voluntariamente se hubiera ahorrado todo este
dinero, máxime cuando la modificación realizada ha sido bastante
económica y simplemente con evitar unos días de baja de nuestros
compañeros se amortizará.
Estamos
seguros que esta decisión será bien recibida entre el colectivo de
los cajeros pues en la mayoría de los casos verán reducidos en gran
parte sus problemas de hombro y espalda.
Si
quieres acceder al documento de requerimiento último de la
Inspección, pincha
aquí. Porque
para CCOO. nuestro compromiso eres tú y por ello haremos cuanto haga
falta.
Con
el comienzo del año, se ha iniciado un baile en los puestos de
responsabilidad de las oficinas, el pago que han dado los jefes de
zona a directores, subdirectores y gestores, ha consistido en la
destitución fulminante, con el pretexto de cambio organizativo
basado únicamente en criterios de importe de negocio y encaminado a
una mayor presencia de los jóvenes en los puestos de mando, estos
“puestos de confianza”.
Han
sido destituidos no por la falta de confianza en los mismos, sino
simplemente por ser “mayores” o porque el negocio de la oficina
no da para ello, dejando a los compañeros afectados la sensación de
estar de sobra en este banco.
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