Comunicado no difundido a la plantilla de BMN, por la Dirección de RRHH, el pasado viernes 28 de octubre
UGT Y SESFI ANTEPONEN LA EXISTENCIA
DEL PROTOCOLO A SU CONTENIDO, COHERENCIA Y GARANTÍAS
Para
CCOO,
y así lo indicamos en nuestra propuesta,
BMN y todo su personal tienen la responsabilidad de ayudar a garantizar un
entorno laboral en el que resulte inaceptable e indeseable el acoso sexual y el
acoso por razón de sexo. Lamentablemente, en el protocolo
aprobado, esto queda en un “deben
procurar un entorno laboral libre de acoso sexual y razón de sexo”.
UGT
y SESFI presentaron como propio a la Comisión de Igualdad, el documento que
previamente habían consensuado con la Dirección de BMN y, sin permitir un
mínimo debate respecto a su contenido, han procedido a su aprobación.
CCOO
no somos los únicos que no estamos conformes con el documento aprobado, UOB y CGT tampoco han apoyado el
protocolo presentado por la falta de garantías del proceso.
El
compromiso y responsabilidad de la representación sindical para erradicar
cualquier actuación que represente un acto de acoso sexual o acoso por razón de
sexo, debería haber sido suficiente para
luchar, de forma conjunta, por un protocolo exento de lagunas y con un claro
carácter de defensa de la víctima.
Justificar
la presencia de la Dirección de Relaciones Laborales, en base a que determinados
jefes, cuestión de nivel, no serían colaboradores si en una supuesta
investigación las preguntas las realiza una persona fuera del entorno de
Recursos Humanos, es obviar que las actuaciones dirigidas a impedir o dificultar
las investigaciones, o a dejar impunes conductas acreditativas de acoso, deben ser igualmente perseguidas.
Entre
otros aspectos, desde CCOO rechazamos que el protocolo limite al lugar de
trabajo la prohibición del acoso sexual y el acoso por razón de sexo,
dejando fuera las actuaciones ocurridas en funciones sociales, viajes o
actividades en relación con el trabajo; indicando que, en estos casos, debe ser
la víctima la que pruebe que la relación es por causa o como consecuencia del
trabajo.
La existencia de un
protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral y acoso por razón
de sexo era totalmente necesaria, pero no a cualquier precio.
Para
cualquier duda o aclaración os podéis poner en contacto con vuestras delegadas
y delegados de CCOO en BMN
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