Aún a nuestro pesar,
creemos que no se puede dar por concluida la reestructuración del sector
financiero. No obstante, CCOO considera que realizado el grueso del ajuste, es
de justicia y de interés para las propias entidades, comenzar a transitar por
la senda de la normalización, dejando atrás la época de conflictividad laboral
vivida.
En este nuevo
escenario, estos serán los principales retos a los que CCOO deberá enfrentarse
en los próximos tiempos:
1. La negociación de un Convenio
Colectivo
El actual Convenio
vence el próximo mes de Diciembre. Por ello, a principios del próximo año debe
constituirse la Mesa de negociación del mismo, con la representación sindical
que arrojen las urnas en las elecciones que se celebrarán en el sector entre
los meses de Noviembre y Diciembre.
Mucho nos tememos que
los obstáculos que tendremos que sortear en este marco de negociación, van a
ser más grandes que en ocasiones anteriores, porque el escenario legislativo
actual, lamentablemente da preeminencia a las empresas frente a los
trabajadores. Por ello, es crucial que la correlación de fuerzas siga
permitiendo a CCOO liderar la negociación de cara a:
1.1. Consolidar los avances salariales producidos
gracias a la introducción del nuevo índice de referencia (el PIB) sobre el que
calcular la revalorización salarial.
1.2. Profundizar en medidas de conciliación e
igualdad, que son las que más han sufrido en el escenario de crisis que hemos
padecido.
1.3. Avanzar en medidas que favorezcan la carrera
profesional (clasificación de oficinas).
1.4. Preservar los derechos adquiridos y las
garantías sociales en caso de que continúen produciéndose operaciones
societarias, tales como compras, fusiones, adquisiciones de partes de las
empresas, etc.
2. La estabilización del empleo en
el sector
Tras los durísimos
ajustes vividos en el sector, contra los que CCOO ha peleado para minimizar los
daños a los trabajadores/as, consideramos que la normalización de los balances
de las entidades, debe permitir a éstas transitar de nuevo por la senda de la
creación de empleo, como ya se ha producido en Caixabank tras el último acuerdo
firmado con los sindicatos.
3. La evaluación de los riesgos
psicosociales
El incremento
desmesurado de los riesgos (stress, depresión, ansiedad, etc.) relacionados con
la presión a la que diariamente estamos sometidos, está empeorando claramente
la salud de los trabajadores y trabajadoras. Por ello, CCOO recurrirá a cuantos
mecanismos estén en su mano (denuncias púbicas, denuncia ante la Inspección de
Trabajo, etc.) para conseguir que estos riesgos se evalúen correctamente de
acuerdo a herramientas objetivas y reconocidas por los organismos relacionados
con
la Salud Laboral.
4. Acabar con las prolongaciones
de jornada
La creciente presión
comercial está propiciando una dinámica de prolongaciones sistemáticas de la
jornada que, aparte de suponer un clarísimo fraude de ley, están provocando
graves perjuicios a los trabajadores y trabajadoras.
Por ello CCOO, como
complemento a las denuncias correspondientes en la Inspección de Trabajo, ha
puesto en marcha una campaña de denuncias públicas y recogida de firmas para
promover un cambio en la ley que endurezca las sanciones a las entidades
infractoras.
5. Instaurar un código
deontológico de la profesión bancaria
Se hace necesario
revertir la percepción que la sociedad tiene de los bancarios y para ello, es
preciso transparentar, regular y reordenar la práctica bancaria, impulsando en
las entidades la aprobación de códigos deontológicos acordes con los principios
de responsabilidad social que predican las empresas, pero que no siempre se
cumplen.
NO DEJES DE VOTAR A CCOO, SOMOS TU GARANTÍA
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