Secretaria
de la Mujer e
Igualdad
De nuevo es 8 de marzo, y de nuevo celebramos
el Día Internacional de la Mujer
en un entorno de crisis económica y social que ha perjudicado notablemente a
las mujeres trabajadoras. En nuestro sector es
fundamental el reconocimiento de la existencia de esta diferencia salarial para
avanzar hacia la igualdad real. Es a través de la negociación colectiva.
Los hombres y mujeres de
CCOO denunciamos la desigualdad laboral que sufren las mujeres, disfrazada de
diferentes formas, ya sea a través de los recortes en servicios sociales
básicos, que obligan a las mujeres a abandonar su puesto de trabajo o a reducir
su jornada (y su salario) para atender al cuidado de familiares, o de
complementos salariales opacos y arbitrarios, que ocultan la brecha salarial, y
provocan que trabajos
de igual valor, con iguales responsabilidades, se retribuyan menos a las
mujeres que a los hombres.
Aunque la
cualificación de las mujeres avanza, ello no se traduce en mejoras salariales
ni mejores condiciones profesionales. La persistencia de roles y estereotipos,
la diferenciación funcional de las mujeres en determinados sectores, la escasa
presencia femenina en puestos de responsabilidad y liderazgo son algunas de las
causas de la desigualdad de género.
En nuestro sector es fundamental el
reconocimiento de la existencia de esta diferencia salarial para avanzar hacia
la igualdad real. Es a través de la negociación colectiva desde donde
podrán erradicarse estas diferencias, con planes de carrera conocidos y basados
en criterios claros y objetivos, con igual retribución para los mismos puestos
y funciones, y con complementos salariales o “pluses” objetivos, racionales y
transparentes. Así las trabajadoras y trabajadores podrán optar al desarrollo
de su carrera profesional en iguales condiciones.
Y para la eliminación de la
desigualdad de género es fundamental aplicar medidas, negociadas colectivamente
y desarrolladas a través de los Planes de Igualdad en la Empresa, que permitan la conciliación de la vida personal y laboral:
la eliminación del presentismo absurdo,
la flexibilidad real (y no el “estiramiento” de la jornada), la valoración por
responsabilidad y resultados y no por estar mil horas en el puesto de trabajo.
La difusión y puesta en marcha efectiva de estas medidas entre la plantilla nos
llevará necesariamente a la corresponsabilidad, eliminando así la actual
feminización del rol de cuidadoras y mantenedoras del hogar: probablemente, uno
de los mayores lastres para la carrera profesional de las mujeres.
Porque es necesario,
porque es de justicia, porque no se puede prescindir del talento de la mitad de
la población y de la plantilla. Con el compromiso de todas, y de todos, CCOO trabajamos, día a día, por la igualdad real.
La Secretaría de Mujer e
Igualdad de CCOO hace un llamamiento a la participación de las trabajadoras y
trabajadores y al conjunto de la sociedad, en los distintos actos y
manifestaciones organizados para conmemorar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora
en favor de los derechos de las mujeres y para evitar los retrocesos sociales y
legislativos que amenazan los logros alcanzados. Consúltalos
aquí.
#IgualdadReal #8MarzoCCOO
No hay comentarios:
Publicar un comentario