El artículo 41 del, recientemente vencido, Convenio Colectivo del
antiguo sector de ahorro, cuya negociación para su renovación comenzó el mes
pasado, establecía una subida salarial del 1% para variaciones del PIB entre el
0 y el 1,5%. Como el PIB cerró en el 1,4% el pasado año, las entidades deben
abonar la diferencia entre el 0,5% que nos vienen abonando a cuenta y el 1%
final con efecto desde el pasado 1 de Enero del 2014 e incorporarlo en las
tablas salariales.
En
lo que respecta al resto de conceptos salariales, tal como dietas, kilometraje,
ayuda de guardería, formación de hijos y resto de ayudas permanecen como
estaban hasta que no se negocie un nuevo Convenio Colectivo.
Año 2014
|
|
GRUPO 1
|
€
|
Nivel
I
|
31.080,88
|
Nivel
II
|
26.167,62
|
Nivel
III
|
23.223,41
|
Nivel
IV
|
21.959,74
|
Nivel
V
|
21.261,44
|
Nivel
VI
|
20.563,19
|
Nivel
VII
|
19.631,60
|
Nivel
VIII
|
18.973,19
|
Nivel
IX
|
17.980,84
|
Nivel
X
|
17.137,42
|
Nivel
XI
|
15.283,65
|
Nivel
XII
|
13.065,23
|
Nivel
XIII
|
10.452,18
|
GRUPO 2
|
€
|
Nivel
I
|
16.534,63
|
Nivel
II
|
15.657,82
|
Nivel
III
|
14.772,30
|
Nivel
IV
|
12.942,80
|
Nivel
V
|
12.388,81
|
Personal
Limpieza
|
6,96
|
CONCEPTOS
SALARIALES
|
|
Año 2013
|
|
€
|
|
Plus de funciones de ventanilla
|
415,13
|
Plus Chóferes
|
451,26
|
PLUS
CONVENIO 2014
|
||
€
|
||
Cuantía lineal
|
303
|
|
Cuantía Variable
|
||
GRUPO
1
|
€
|
|
Nivel I
|
647,51
|
|
Nivel II
|
545,16
|
|
Nivel III
|
483,82
|
|
Nivel IV
|
457,48
|
|
Nivel V
|
442,96
|
|
Nivel VI
|
428,39
|
|
Nivel VII
|
408,99
|
|
Nivel VIII
|
395,27
|
|
Nivel IX
|
374,60
|
|
Nivel X
|
357,05
|
|
Nivel XI
|
318,40
|
|
Nivel XII
|
272,20
|
|
Nivel XIII
|
217,75
|
|
GRUPO 2
|
€
|
|
Nivel I
|
344,47
|
|
Nivel II
|
326,21
|
|
Nivel III
|
307,77
|
|
Nivel IV
|
269,64
|
|
Nivel V
|
258,10
|
|
Personal Limpieza
|
258,10
|
|
La buena evolución de la economía, las positivas previsiones de crecimiento del PIB y los buenos resultados de las entidades financieras, legitima a CCOO a exigir en la mesa de negociación un incremento salarial neto entre el 2,5% y el 3,5% y una revisión posterior al alza en función del PIB. Porque la plantilla se ha llevado la peor parte de la reestructuración, a pesar de no haber sido responsable de la mala gestión de las entidades y ya va tocando compensarlo.
Para terminar, informaros que hemos pedido una reunión de la Comisión del Convenio con la ACARL para poner en común los datos del ratio de eficiencia y los pagos que, en función de éste, deben abonar en cada Entidad.
ES TIEMPO DE AVANZAR,
ES TIEMPO DE UN BUEN CONVENIO.
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