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MESA
NEGOCIACIÓN EXTERNALIZACIONES
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ÚLTIMA
HORA 13/03/14
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CCOO RECHAZA LA ÚLTIMA
PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN
SELG, SIC y
SECP aceptan el planteamiento empresarial. UGT se suma a la posición de CCOO.
Ayer, 12/03/2014, a 1 solo día de la
finalización del periodo de consultas de la negociación de externalizaciones de
unidades productivas autónomas de SSCC, la Dirección de BMN hacía una última propuesta a la representación
social, muy alejada del planteamiento que el conjunto de sindicatos había
realizado el día anterior:
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PROPUESTA
SINDICATOS 11/3/14
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PROPUESTA
DIRECCIÓN 12/3/14
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La reducción
salarial máxima que estamos dispuestos a pactar oscilaría entre un 5%
para los salarios más bajos y un 25% para los más altos.
Indemnización
proporcional a la pérdida salarial calculada con las condiciones de
las bajas voluntarias del ERE (es decir, con primas por año de servicio
superiores al planteamiento de la Dirección).
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Reducción salarial a aplicar: Podrá alcanzar un máximo del 35% por
transposición a los niveles de Accenture, situados entre 20.000 y 35.000 €
anuales.
Indemnización proporcional a la
pérdida salarial: 30 días/año, con tope de 22 mensualidades, más una
prima lineal de 5.000 € a quienes tengan entre un 20% y un 35% de reducción
(la gran mayoría).
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Compensación por
movilidad geográfica: Se ampliaría la
indemnización con una compensación de 15.000€.
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Compensación por
movilidad geográfica (unidades de Vilafranca,
Palma y Granada): se ampliaría la indemnización con una compensación de 12.000
€.
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Extinción voluntaria por causa de modificación y movilidad geográfica: Indemnización
igual a la establecida para las bajas voluntarias del ERE/2013 en vigor, con
prima de antigüedad y de voluntariedad.
Mayores de 50 años: Se añadiría a la indemnización, calculada en condiciones de la
baja voluntaria del ERE/2013, un incremento lineal.
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Extinción voluntaria como consecuencia de la modificación salarial, sin distinción
de edades: 30 días/año con tope de 22 mensualidades. Sin primas por
antigüedad y voluntariedad recogidas en el ERE/2013 para las bajas
voluntarias.
En caso de
modificación salarial y movilidad geográfica la indemnización se aumentará en
6.000 €.
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Garantía de
permanencia del trabajador/a en Accenture: Mientras se mantenga servicio
en BMN.
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Garantía de adscripción del
trabajador/a al servicio contratado por BMN: Sólo durante el primer año.
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Mantenimiento de tipo de
interés de los préstamos de empleado: Mientras se mantenga la relación
laboral del trabajador subrogado con la empresa.
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Mantenimiento del tipo de
interés de los préstamos de empleado: Mientras el trabajador/a permanezca
adscrito al servicio contratado por BMN.
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DISPAR RESPUESTA DE LOS SINDICATOS AL PLANTEAMIENTO EMPRESARIAL:
- CCOO MANIFIESTA CLARAMENTE SU RECHAZO A LA PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN, más aun en un escenario en el que en ningún momento la Dirección ha justificado las medidas planteadas de reducción salarial y movilidad geográfica.
- Los representantes de SELG (CIC), SIC, SECP (CSICA) y UGT manifiestan su acuerdo con la propuesta de la Dirección, rompiéndose así la unidad sindical.
- A última hora de la mañana, no obstante, la Ejecutiva de UGT se suma a la posición de CCOO y rechaza la propuesta en mesa, dejando la misma en minoría con los sindicatos SELG, SIC y SECP, que seguían manteniendo su aprobación al texto de la Dirección.
La reunión se pospone para hoy, 13
de marzo, último día del periodo de consultas. Informaremos a través de
nuestros diferentes canales del transcurso de la misma.
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