Una
trama con un alcance imprevisible para la plantilla de BMN
Con la puesta en marcha
del programa MIFID II, impuesto unilateralmente por la Dirección de BMN y de imprevisible repercusión para el conjunto de las trabajadoras y
trabajadores con vinculaciones en la Red comercial, CCOO sigue en la línea de defender
los intereses generales de la plantilla ante la forma y el fondo de la interpretación
que BMN da de la directiva de la UE (ESMA) –aún si regulación nacional-,
para la información, asesoramiento y seguimiento de productos financieros.
Entre otras iniciativas, CCOO hace un análisis de los vínculos del MIFID con el CÓDIGO DE CONDUCTA publicado por BMN y su relación con la última reforma del Código
Penal (L.O. 1/2015 de 30 de marzo) en la que se exime a las empresas y
administradores de responsabilidad, trasladando la misma a quién intervenga directamente
en la comercialización de estos productos.
¿Son estos códigos de
conducta los eximentes para quienes diseñan y ponen en circulación los
productos financieros que las plantillas informan, asesoran y deben vigilar de
por vida? ¿Dónde están los eximentes de la plantilla?
Por todo lo
anterior, CCOO insiste en la implantación del Código
Deontológico en defensa de las
trabajadoras y trabajadores, con objeto de poner freno a presiones que puedan
poner en peligro su profesionalidad y ética
comercial.
Para más
información consulta los siguientes enlaces:
Programa de Certificación Mifid II (1)
Programa de Certificación Mifid II (y 2)
Mifid II: Propuestas de CCOO a la CNMV
Ética, regulaciones y
Responsabilidad Social
Descargar comunicado en PDF
SIEMPRE CCOONTIGO
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