DESGRANANDO
LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (II)
El Responsable de
Formación nos facilitó un nuevo programa MIFID II (el tercero
en mes y medio) para dar forma, unilateralmente, a las directrices de Bruselas, al
objeto de dar servicio y comercializar productos de inversión. De nuevo
siguen modificando su contenido, os pasamos los últimos cambios:
- Ahora todas las personas que realicen el programa este año lo harán como asesoras y asesores (máximo nivel), no habrá informadores (un nivel inferior) y necesitarán la acreditación (certificado de haber superado la prueba evaluadora) antes de finalizar el año.
- En 2017, entrarán en el proceso formativo el personal de dirección y subdirección de Red, GB Privada, GB Personal, GB Empresas, DPAIs, DR y como novedad, el personal auditor de Red. Como mínimo cada oficina contará, en este año, con dos asesoras y/o asesores acreditados.
- En 2018 entrará en el proceso formativo el personal de Gestión de Clientes, Gestión Comercial, Soporte de Red y Staff de DR. En 2019, el resto de la plantilla que no tenga aún la formación.
- Aquellas personas que tengan superada la primera fase del proceso de certificación iniciado con las pruebas de capacitación (26/11/2016) y otra formación Mifid, interna o externa, quedarán exoneradas, de momento, de su incorporación inmediata a la formación de Mifid II iniciada en BMN el pasado día 28.
- BMN estima en 145 horas esta formación (claramente insuficiente por su forma y contenido), habiendo marcado la finalización en el mes de octubre, momento en el que se realizará la prueba evaluadora y la repesca, con posterioridad, en caso de no superar la evaluación.
- No se han negociado compensaciones para este proceso y el banco indica que se someterá a lo que se pueda acordar en el sector en mesas de negociación.
CCOO ha rechazado por
múltiples motivos esta programación, emitiendo informe
desfavorable a la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo y
seguiremos buscando soluciones a las múltiples incógnitas que subyacen en estos
momentos para la seguridad y empleabilidad de las trabajadoras y trabajadores
de BMN, así como denunciamos el nulo interés
de la Dirección en buscar soluciones.
Respecto a la segunda
fase de las pruebas de promoción por capacitación del Convenio Colectivo,
nos indican que los resultados estarán listos para la primera semana de abril y
tendrán efectos de 1 de enero de 2017. Igualmente, nos comunican que los
gastos de desplazamiento para las entrevistas que se han realizado no serán
satisfechos, ya que “...no se sienten
obligados...”
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SIEMPRE CCOONTIGO
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