REGLAS DE COMPROMISO

Hace unos diez días se recibió en las oficinas una circular interna del responsable del área de recuperaciones de BMN en la que, con un lenguaje reprobable, resaltaba la importancia de gestionar el incremento de la morosidad que sufre la Entidad, adjuntando una ficha de “compromiso” que debía de ser firmada por el director de oficina y el jefe de zona.

Somos buenos conocedores del incremento de la morosidad en nuestra entitdad, y de la importancia que tiene realizar una buena gestión para la viabilidad del banco, pero a estas alturas reafirmar por imposición nuestro compromiso con una firma no deja de ser paradójico, en tanto el compromiso de cualquier trabajador y trabajadora lo demostramos en nuestro trabajo diario, en nuestro lugar de trabajo. Una firma no equivale a más compromiso, y la plantilla conoce de sobras las prioridades del banco en materia de morosidad e inmuebles, actuando siempre con profesionalidad.

CCOO, cuando detectamos que algunos mandos intermedios se estaban extralimitando en la forma de pedir la firma de la ficha de compromiso, haciendo uso de amenazas y coacciones en algunos casos, lo pusimos en conocimiento de la Dirección, entregando la carta que adjuntamos más abajo.

Su respuesta no se ha hecho esperar, modificando la ficha de compromiso y no siendo necesaria su firma.

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CCOO PIDE A LA DIRECCIÓN LA CELEBRACIÓN DE OPOSICIONES POR CAPACITACIÓN.

CCOO entregó a la Dirección una carta para pedir la celebración de oposiciones, al amparo del artículo 26 del Convenio Colectivo recientemente firmado. Unas oposiciones que dotarían de normalidad la gestión de la entidad, así como también cumpliría con su política de RSE que han publicitado de forma continuada. Esperamos que este “compromiso” lo firmen, tal como ellos quieren hacernos firmar otros “compromisos” a nosotros.

No pueden obviar sus obligaciones, sobre todo cuando nos piden esfuerzos en cuanto a nuestros derechos. Por eso trabajaremos por que de una manera u otra se acaben celebrando.

Adjuntamos la carta enviada:

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Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 16/04 - 22/04)

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CCOO AUMENTA SU OFERTA EN MUTUAS MÉDICAS CON ADESLAS. (39,00 €)

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HEMOS CERRADO EL CÍRCULO. GRACIAS A TÍ.

El 17 de abril, finalmente llegamos a un principio de acuerdo para esta segunda reestructuración en BMN. Quedan por delante unas semanas de intenso trabajo para desarrollar su articulado y darle la redacción que jurídicamente le corresponde, para así acabar de corroborarlo por las partes implicadas.

Este acuerdo no hubiera sido posible sin la perseverancia de todos vosotros en las diferentes movilizaciones a las que os hemos convocado. Han sido más de siete semanas en las que hemos vivido como una Reforma Laboral aprobada por el gobierno se convertía en nuestra espada de Damocles particular, con unos razonamientos de la Dirección que no hemos compartido nunca y contra los que hemos luchado con todos los recursos que teníamos a nuestro alcance.

Nuestro objetivo, que era evitar el despido forzoso de 650 trabajadores, ha sido cumplido. Pero no podemos ser ajenos a que en estos próximos meses, la aplicación del acuerdo que acabamos de firmar nos llevará a ser muy cuidadosos y exigentes en su control.

Han sido muchas semanas parándonos 10 minutos, con una huelga general que reclama aquello que nosotros también reclamamos a la Dirección: dignidad !!

Dejamos atrás las movilizaciones, desconvocamos la huelga en BMN, pero no apagamos nuestra esencia crítica, no olvidamos que hemos hecho para llegar a este punto. Y recordad que, con la responsabilidad que la plantilla ejerce y ejercerá, estos próximos dos años estarán llenos de sacrificios y obstáculos. Pero los afrontaremos con las garantías de ocupación que hemos exigido siempre.

Gracias por tu colaboración.

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ALCANZADO UN PRINCIPIO DE ACUERDO EN BMN SOBRE LA SEGUNDA REESTRUCTURACION

Hoy día 17, reunida la mesa negociadora de la 2ª reestructuración en BMN, los sindicatos UGT, CCOO, SELG, SECP, SIC y ACCAG, hemos alcanzado un principio de acuerdo con el Banco Mare Nostrum. En base a este principio de acuerdo, hemos decidido desconvocar la jornada de huelga prevista para el próximo día 19, así como todas las medidas de presión ejercidas hasta hoy.

El contenido del presente Acuerdo se estructura de la siguiente forma:

• Suspensiones de contratos:
  • 200 empleados durante tres meses al año (800 en cómputo anual) de forma rotativa, con adscripción voluntaria, siendo posteriormente completada por decisión de la empresa hasta los límites indicados.
  • Programa entre 100 y 150 suspensiones de contrato durante seis meses. Esta suspensión tendrá una compensación adicional a la prestación de desempleo de hasta 500 € mensuales (límite del 75% del salario en base anual). A la finalización de esta suspensión, la empresa podrá designar un nuevo destino dentro del ámbito geográfico del Banco.
    • En caso de producirse movilidad geográfica con cambio de domicilio, habrá compensaciones de 800 €/mes para alquiler (tres años) y 20.000€ de una sola vez.
    • Las medidas de movilidad geográfica que no vayan acompañadas de cambio de domicilio, darán derecho, durante un plazo máximo de 2 años, a una compensación económica en función de la distancia asignada.
    • Si el trabajador optare por no incorporarse, tendrá derecho a una indemnización de 45 días con un máximo de 42 mensualidades. En todo caso, si tuviera una antigüedad igual o superior a 6 años, la indemnización mínima será de 40.000€.
  • Se recogen condiciones de carencia de capital en préstamos así como de anticipos.
• Bajas voluntarias indemnizadas:
  • Hasta un máximo de 150, sin límite de edad.
  • 45 días de salario por año trabajado con un tope máximo de 42 mensualidades. En todo caso, si tuviera una antigüedad igual o superior a 6 años, la indemnización mínima será de 40.000€.
• Programa de excedencias voluntarias: con compensación económica y reserva de puesto de trabajo.
• Reducción de jornada voluntaria: con reducción salarial proporcional a la reducción del tiempo de trabajo.
• Reducción salarial:
  • Temporal, desde el 01/07/2012 hasta la devolución de la ayuda del FROB, o en todo caso hasta el 31/12/2014.
  • Esta reducción salarial se formula en base a los siguientes principios:
    • Se excluyen los empleados cuya retribución anual sea igual o inferior a 30.000€. Tendrá una distribución progresiva, sin que pueda haber diferencias significativas entre los niveles salariales que rompan los principios de proporcionalidad entre los distintos tramos.
    • A elección del trabajador podrá aplicarse esta reducción a las aportaciones a su plan de pensiones, en lugar de ver reducido su salario ordinario.

La finalidad del acuerdo alcanzado tiende al mantenimiento de los puestos de trabajo, minimizando el impacto de otras medidas distintas a las aquí acordadas. Durante la vigencia del presente acuerdo, BMN asume el compromiso a que cualquier proceso de reorganización y/o restructuración interna será negociada previamente con las organizaciones sindicales.

Con este principio de acuerdo, se impide la pretensión inicial de la empresa de despedir de manera forzosa a 650 empleados, así como la aplicación perversa de la recién aprobada reforma laboral en los términos que al principio se planteó por parte del Banco. Este acuerdo significa la puesta en valor de los compromisos adquiridos en el convenio colectivo del sector recientemente aprobado.

Madrid, 17 de abril de 2012

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ESTE JUEVES 19 DE ABRIL, ESTÁ EN JUEGO TU PUESTO DE TRABAJO

La reunión que hoy y mañana mantendrá la Mesa de Negociación en Madrid será capital para saber si la Dirección mantiene su propuesta inicial, o si bien se aviene a negociar esta reestructuración garantizando los puestos de trabajo de toda la plantilla de BMN, aplicando salidas voluntarias.

La representación sindical continúa manteniendo las movilizaciones y la huelga del próximo día 19, por que puede ser una última oportunidad por que cada uno de nosotros muestre su determinación a defender su puesto de trabajo.

¡¡ No valen excusas !! Tu determinación a hacer la huelga es la fuerza con la que contamos toda la plantilla. Por que si no te mueves, nada cambiará.

CONTAMOS CONTIGO

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Octavilla 19A

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Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 09/04 15/04)


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SALVO QUE ALGUIEN DIGA BASTA, NADA CAMBIARÁ. (Dr. Seuss)

Las noticias que recibimos de parte de la Dirección de BMN en boca de su presidente no hacen más que aumentar la inseguridad y el miedo de la totalidad de la plantilla de BMN a perder su puesto de trabajo. Decir que en septiembre BMN habrá reducido un 25% su red y su plantilla sin concretar que ya llevamos más de un 15% de reducción es una temeridad, a la vez que una irresponsabilidad supina.

La plantilla de BMN no merece este trato, y si el talante negociador tiene que ser despreciar e insultar a todos los trabajadores y trabajadoras del banco, aquí nos encontrarán a nosotros, a CC.OO.

La coherencia y el respeto no se demuestran:

Publicando la creación de un organigrama de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) y al mismo tiempo proponiendo medidas de extinción de contratos arbitrarias y traumáticas. Presionando y amenazando a la plantilla con el puesto de trabajo como contrapartida. Vulnerando derechos elementales como el de hacer huelga, convocando a un curso el mismo día 29 de marzo. Ni con estas ni con otras muchas actuaciones deplorables que buscan una sumisión de la plantilla a sus designios.

La propuesta que la Dirección presentó, fruto de la aprobación de una Reforma Laboral que lesiona gravemente nuestros derechos, pone en peligro todo aquello por lo que hemos luchado los trabajadores y trabajadoras, a la vez que nos deja en unas condiciones que distan mucho de las que tienen los directivos.

LOGRAR OTRO FUTURO DEPENDE DE TI.

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REGISTRADA LA HUELGA DEL 19A

El 11 de abril las secciones sindicales de BMN hemos registrado la Convocatoria de Huelga para el próximo jueves 19 de abril en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social de Madrid. Con este trámite legalizamos una huelga a la que la Dirección nos ha obligado a mantener al no querer replantearse su propuesta basada en despidos al amparo de la nueva Reforma Laboral.

Documento en: http://www.comfia.net/archivos/bmn/2012_04_11_RegistroHuelga19A.pdf

La escalada en las movilizaciones que la plantilla estamos siguiendo (paradas de 10 minutos, la Huelga General, recogida de firmas...) para defender nuestros puestos de trabajo tienen que continuar. Sólo así tendremos la fuerza en la Mesa de Negociación en una semana que debería cerrar el círculo.

Por eso, y por que nuestras exigencias pasan para acometer una reestructuración basada en la garantía de los puestos de trabajo y la voluntariedad de las salidas, el próximo 19 de abril será el momento de decir basta. En estos diez días, la Dirección tendrá que hacer un paso en este sentido si quiere evitar un conflicto continuado.

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Huelga en BMN

Adjuntamos documento de registro correspondiente a la convocatoria de huelga del próximo 19 de abril.

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Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 02/04 - 08/04)


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PARADA DE 10 MINUTOS

Con motivo de las políticas laborales de BANCO MARE NOSTRUM, S.A., nos vemos en la obligación de continuar con las acciones en defensa de nuestros puestos de trabajo y nuestros derechos.

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Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 26/03 – 1/04).

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PARADA DE 10 MINUTOS

Con motivo de las políticas laborales de BANCO MARE NOSTRUM, S.A., nos vemos en la obligación de continuar con las acciones en defensa de nuestros puestos de trabajo y nuestros derechos.

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