Boletín Semanal

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Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semanas: 03/08 - 16/09).

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BAJAS INCENTIVADAS EN SA NOSTRA

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Sección Sindical Grupo BMN Islas Baleares

 

La primavera de 2010 las direcciones de las cajas de Penedès, Granada, Murcia y Baleares nos convocaron a todos los sindicatos con representatividad en alguna de ellas para informarnos que estaban en proceso de constituir un Sistema Institucional de Protección (SIP) y que nos emplazaban formalmente a constituir una mesa de negociación que regulara el proceso laboral de integración.

 

Así, el 2 de julio de 2010 se constituye la Mesa de Negociación integrada por la parte social por UGT (6 representantes), CC.OO. (5), UOB (2), SECPenedès (2), SIC Murcia (2), SELGranada (2 ), CGT (1) y ACCAGranada (1).

 

El 13 de julio UOB manifiesta que no reconoce la Mesa Laboral de Negociación, cuya constitución firmó el 2 de julio. A partir de aquí se ausentan de las negociaciones y públicamente se posicionan en contra de cualquier ERE, pues significaría "la pena muerte laboral".

 

El 14 de septiembre todos los sindicatos con representación en el SIP, excepto UOB y CGT firman el Acuerdo Laboral. Este acuerdo prevé desvinculaciones (obligatorias para la Empresa) para los entonces mayores de 55 años, que mantendrían aportaciones a sus planes de pensiones, y la posibilidad de solicitar una baja incentivada (voluntaria para la Empresa) indemnizada con 45 días por año trabajado, sin aportaciones al Plan de Pensiones. Ambas modalidades de extinciones se instrumentarían mediante un ERE. A Sa Nostra le corresponden 239 plazas de un total de 1.049. 146 reúnen el requisito de edad establecido para la primera modalidad, más conocida como "prejubilación".

 

Pese a dedicar todo el otoño de 2010 a criticar el Acuerdo que significaba "la muerte laboral" de tantos compañeros, ante la TOTAL Y VOLUNTARIA adscripción de los posibles "condenados a muerte" al Plan de Desvinculaciones, UOB acabó por ratificar¹ el Acuerdo del 14 de septiembre de 2010, que quedó incorporado al Pacto de Empresa firmado el 31 de diciembre de 2010.

 

Obviando el estricto sentido del verbo ratificar, ese Pacto de Empresa introdujo una sustancial modificación de los acuerdos de Madrid, seguramente involuntaria, tal como fue no diferenciar entre los nacidos antes y después del 31-12-1955 y en consecuencia no dejó escrito que lo previsto en el anexo 3 (aportaciones de pensiones) se refería únicamente a "prejubilados" mayores de 55 años. Es del todo ilógico pensar que, para ahorrar costes, una empresa pacte voluntariamente y a plena conciencia un ERE que contemple hacer aportaciones de pensiones hasta los 65 años de edad a trabajadores jóvenes que soliciten abandonarla.

 

Constituye una "verdad a medias" la insistente afirmación de UOB de que este anexo fue incluido a petición de BMN. Lo que sí fue una petición empresarial fue instrumentar los compromisos de pensiones para los mayores de 55 años, derivados del Acuerdo del 14-09-2010 mediante un Plan de Pensiones Asegurado (PPA). Lo cierto es que a alguien con altas responsabilidades dentro del organigrama de Sa Nostra, con supuestos grandes conocimientos en materia de seguros, se le pasó por alto hacer esta diferenciación de edad. Y aquí está la génesis del actual conflicto. El Pacto de Empresa del 31-12-2010 y todos sus anexos fueron votados favorablemente en el seno del Comité Intercentros por UOB y UGT y formalmente firmados por la presidenta de este órgano y por el Director del Área de Personas.

 

En los meses siguientes se fueron produciendo las desvinculaciones de todos aquellos que reunían los requisitos de edad, hasta un total de 146 y 19 derivadas de la cláusula 9ª (bajas incentivadas, sin aportes de pensiones). De entre estos últimos compañeros, algunos se pusieron en contacto con esta sección sindical interesándose por las condiciones de su salida y ninguno de ellos tenía en ningún momento la sensación de que le correspondía seguir recibiendo aportaciones al Plan, pues sólo se interesaban por la cantidad a percibir, como quedarían sus préstamos, o como podían movilizar los derechos consolidados de su Plan, pero nunca de cómo serían esas hipotéticas futuras aportaciones.

 

El problema surge cuando alguien, en Granada, se dio cuenta del contenido real del anexo 3 del Pacto de Empresa suscrito en Sa Nostra. BMN no está dispuesto a asumir el sobrecoste que implica hacer aportaciones de pensiones hasta los 65 años que una lectura estricta del anexo implicaría y sugiere reinterpretarlo en el sentido de reunir a los firmantes y aprobar un documento que indicara algo parecido a "que en todo momento los negociadores trabajaban en la hipótesis de que las aportaciones al PPA serían únicamente para los nacidos antes del 31-12-1955 y que no se hizo esta distinción por un error, que ahora queda subsanado ". Así de fácil y así de simple. Y hasta que esto no se reconduzca, BMN anuncia que no aceptará ninguna baja incentivada de ninguna persona procedente de Sa Nostra.

 

No sabemos por qué motivos UOB se niega a hacer esta reinterpretación y pretende endosarle este asunto al resto de la representación laboral (CCOO y UGT), primero convocando un Comité Intercentros para reinterpretar el anexo 3 y permitiendo con su abstención que se apruebe por mayoría simple la reinterpretación. Su argumento de que se abstienen para no votar a favor de una ilegalidad es falaz: si el acuerdo es ilegal, lo que les corresponde es votar NO y así evitar la ilegalidad, de otra manera la están favoreciendo.

 

Manipulan la información cuando dicen que la Empresa ha manifestado que en la Comisión de Interpretación le bastaría con dos votos de la parte social: lo manifestado BMN es que por seguridad jurídica necesita el voto favorable de la mayoría cualificada, siendo imprescindible así el voto de la UOB. Pero lejos de acatar democráticamente el mandato del Comité que han propiciado, cuando se convoca la Comisión de Interpretación, manifiestan que NO votarán a favor, manteniendo así bloqueada la situación.

 

Ahora, después de haber culpabilizado al resto del mundo del bloqueo de la situación, leemos que se comprometen a reinterpretar en la Comisión siempre y cuando se solicite a las personas afectadas la renuncia individual a las aportaciones. ¿Qué pasa con los que ya se han desvinculado? ¿También se les reclamará a las que ya se han desvinculado, si tenemos en cuenta que ha sido el abogado de UOB quien se ha puesto en contacto con ellas para, precisamente interponer una demanda reclamando las aportaciones? ¿Trabaja la UOB con los ojos vueltos hacia los 19 que ya no están, olvidando el conflicto que crea en el resto de la plantilla? ¿Es lícito pedir algo más para los que ya se daban por satisfechos, jodiendo las aspiraciones de tantos otros que también se conformarían con lo que la cláusula 9 ª prevé?

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¹ Ratificar: Aprobar o confirmar actos, palabras o escritos dándolos por valederos y ciertos. RAE.

 

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Comisiones Delegadas de Seguimiento y Garantías

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Adjuntamos comunicados correspondientes a las reuniones de las Comisiones Delegadas de Seguimiento y Garantías de los territorios de Baleares, Catalunya-Aragón y Levante.

CDSG Baleares.
CDSG Catalunya-Aragón.
CDSG Levante.

LA MIGRACIÓN: UN DOLOR DE CABEZA ¿HASTA CUÁNDO?

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Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

 

Este pasado lunes “estrenamos” en las oficinas de BMN-Penedès, la nueva plataforma informática en la que, una vez transcurridos cuatro días, nos toca hacer una primera valoración.

 

Ha sido un inicio muy confuso, con elementos que no funcionaban (dispensadores, cajeros automáticos, banca electrónica...) que sumado a la poca experiencia que tenemos en el uso de la plataforma, provocan colas interminables en muchas oficinas, con el consecuente descontento de la clientela.

 

No ha habido el descontrol y caos que impregnó la implantación en Andalucía. Es cierto, pero no podemos ignorar que se ha hecho evidente que esta migración no era necesaria. Ni por nosotros, empleados y empleadas, ni por la clientela que acabará harta de todo. Parece como si la Dirección pusiera palos a las ruedas más que querer concentrar los esfuerzos en clarificar la viabilidad y el futuro de la Entidad, en una fusión o lo que tenga que venir.

 

Y lejos de poder atender con rapidez las inmensas colas en las oficinas, mientras los teléfonos echan humo de clientes desesperados a los que no les funciona la banca electrónica, la generación de recibos... ¡Y no podemos atenderlos bien!! Sumemos la poca sensibilidad de algunos jefes de zona y territoriales que todavía recomiendan no perder el tiempo con la migración y salir a captar pasivo, y que encima convocan reuniones por la tarde por que sí. Ignorad estos comentarios, ellos están sentados en su despacho tan tranquilos. Qué ganas tenemos que venga “alguien” y se deshaga de algunos de estos “profesionales de opereta”.

 

Y tenemos que aguantar que nos cobren 35 € de comisión indebida en las cuentas (ya retrocedida), que nos cobren a los trabajadores y trabajadoras que venimos de Penedès comisiones por sacar dinero de cajeros de otras Entidades, que nos cobren 1 € por recibo aplicado, ¿y cuántas cosas más? Nuestras condiciones de siempre deben mantenerse. Y así se lo hemos hecho saber a RRHH, que tomará según nos han confirmado, medidas para arreglarlo.

 

CCOO queremos recomendaros, que en este proceso tengáis en cuenta lo que marca la normativa en materia de seguridad y riesgo. ¡¡No os expongáis!! Ante la duda, mejor que sea auditoría, jefatura de zona o la territorial quién dé la autorización. No nos la juguemos.

 

Recordad la jornada laboral: de 8:00 a 15:00 h. RRHH ya ha comunicado que no piensa compensar las horas que hacéis de más. Un sobresfuerzo en la migración que los mandos intermedios han evitado. Seamos pues, consecuentes.

 

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COCONOTICIAS

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Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

Que no te distraiga la migración.

 

MIGRACIÓN INFORMÁTICA: ¿TRABAJAR EN DOMINGO?

 

Esta semana algunos compañeros i compañeras de la red de oficinas y unos cuantos más de los SSCC han sido “invitados” a trabajar en la integración de la plataforma informática este domingo 9 de septiembre. Una invitación que no va acompañada de ninguna información de cómo se compensarán las horas trabajadas.

 

Lo hemos repetido muchas veces, la jornada laboral está detallada en el Convenio Colectivo, y trabajar fuera de este horario tiene que ser voluntario y debe compensarse adecuadamente. Una vez realizadas las gestiones pertinentes a RRLL os informamos de su resultado:

 

• Se compensaran con dos horas de descanso cada hora trabajada en domingo. De este modo, todo aquel que trabaje siete horas, disfrutará de dos días de permiso.
• Para solicitarlo, deberéis enviar un correo electrónico a RRHH 2081.0988 indicando el día o días que queréis cogeros de fiesta.

 

AYUDA ESTUDIOS EMPLEADOS

 

Falta enviar por parte de la Dirección una circular con instrucciones para recibir la ayuda de estudios de empleados. El año pasado la recibimos a mediados de octubre, no teniendo tiempo de rellenar los formularios, y mucha gente no cobró hasta marzo por no llegar a tiempo de pedirlo puesto que dieron no más de 10 días para solicitarlo. Esperemos que este año tengan más sensibilidad.

 

CCOO, una vez consensuado con RRHH, aconseja que si ya habéis pagado la matrícula de la escuela, universidad, postgrado, lo enviáis por correo electrónico a RRHH 2081.0988.

 

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COMISIÓN DELEGADA DE SEGUIMIENTO Y GARANTIAS BMN – ANDALUCÍA

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Hoy ha tenido lugar la reunión de la Comisión Delegada de Seguimiento y Garantías en Andalucía, según el calendario previsto. La Dirección de RR.LL. nos ha notificado las siguientes aplicaciones efectuadas fruto del Acuerdo Laboral del pasado 17 de mayo.

 

BAJAS INCENTIVADAS VOLUNTARIAS: En Red 12 personas y en SSCC 19 personas

 

Estas bajas se producirán, en principio, con fecha de efecto 8 de septiembre y para las personas con vacaciones pendientes tendrán que ser tenidas en cuenta para su liquidación o disfrute, en cuyo caso se pospone la fecha de efecto hasta la finalización de las mismas.

 

Se nos irán notificando progresivamente las bajas que se vayan produciendo hasta completar el proceso antes del 31 de diciembre de este año.

 

SUSPENSIONES DE CONTRATO DE 3 MESES: En Red 27 personas (8 voluntarios), en SSCC 26 personas con destino en sucursales.

 

Tendrán efecto desde el 7 de septiembre y completan las plazas que el Territorio de Andalucía tiene asignadas en el primer trimestre.

 

SUSPENSIONES DE CONTRATO DE 6 MESES: En SS.CC. 20 personas (4 voluntarias), pendientes de notificar 7 (2 de ellas voluntarias).

 

De la relación de personas afectadas por la suspensión de 6 meses a fecha de hoy, no se encuentra ninguna de la Red. Le recordamos a la gerencia la obligación de aceptar las solicitudes voluntarias para estas suspensiones de 6 meses si las hubiere, según se recoge en el Pacto 2 del Acuerdo Laboral de 17 de mayo, antes de aplicar suspensiones obligatorias.

 

Las vacaciones de 2012 no disfrutadas antes de las suspensiones de contrato (3 y 6 meses) se disfrutarán una vez terminado el periodo de la suspensión.

 

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BANCO POPULAR: ¿FUSIÓN INMINENTE?

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Ante las numerosas noticias que copan la prensa de hoy, que se hacen eco de la publicación de un hecho relevante en la CMNV, en a que tanto BMN como el Banco Popular ponen de manifiesto que valoran la posible integración de ambas, CCOO exige que la Dirección de BMN informe a la representación sindical de la situación actual de estos contactos, para aclarar las incertidumbres que nos preocupan a todos los trabajadores y trabajadoras de BMN.

 

Que ante un nuevo proceso de fusión, CCOO – grupo BMN defenderá que no tienen que ser los trabajadores y trabajadoras los que paguen una situación que no hemos creado, y que de ahora en adelante nuestras exigencias no serán diferentes con aquellas que hemos defendido desde el inicio de la reestructuración que está llevando en el sector financiero en general y en BMN en particular.

 

• Viabilidad empresarial y del modelo de negocio, con transparencia en la ejecución e información a la representación sindical
• Garantía y estabilidad de las plantillas.
• Procesos de reestructuración no traumáticos y basados en la voluntariedad.

 

Ante cualquier nuevo proceso de fusión es prioritario que las plantillas y sus representantes estemos implicados, y que las decisiones que nos afecten no se tomen de forma unilateral. La responsabilidad que CCOO ha demostrado en todos los procesos la continuaremos teniendo en adelante, y esperamos la misma corresponsabilidad en todas y cada una de las partes para evitar el riesgo de cualquier conflicto.

 

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Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 - Semana: 27/08 - 02/09).

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