El Acuerdo Laboral establece que las condiciones laborales que traíamos de nuestras respectivas cajas se tienen que
respetar, y así hasta que la Dirección no se avenga a negociar unas condiciones laborales que de verdad integren y homologuen a la totalidad de
la plantilla.
Los acontecimientos de estos últimos meses han atrasado las negociaciones. Lo sabemos. ¿Qué teníamos que negociar si
quizás ahora ya estaríamos formando parte de un grupo más grande? Pero ahora que la intención es solicitar la aprobación de un plan de viabilidad en
solitario (mientras podamos), ha llegado la hora de volver a reclamar un gran pacto de las condiciones laborales que homologuen
las plantillas, unifiquen criterios y simplifique las más que probables negociaciones futuras.
La plantilla está soportando mucha presión. Quizás demasiada. Y aunque la Dirección piense que puede tensar todavía
más la cuerda, que puede prescindir del grueso de la plantilla de BMN, debe tener en cuenta que nosotros garantizamos sus indecentes y costosas sillas.
Llega la hora de poner las cartas sobre la mesa. Reclamamos a la Dirección la convocatoria de la Mesa de homologación de una vez por
todas.
LA VULNERACIÓN DE DERECHOS ADQUIRIDOS
No podemos admitir que, por la imposición de una plataforma informática que no se adecúa a nuestro entorno ni al servicio que
pretendemos dar, sirva para cargar el gasto financiero de la plantilla con unos gastos que no se han cobrado nunca en las cajas de origen:
Cobrar 1,00€ por cada recibo aplicado pendiente en el TCO
Cobrar mantenimiento por las tarjetas de los empleados/des y de su cónyuge
Comisiones para retirar dinero otros cajeros
Cobrar gastos de correo por recibos virtuales
Comisiones por transferencias
Y muchas más... |
CC.OO. ha reclamado a la Dirección el restablecimiento de las exenciones que hasta ahora han disfrutado la totalidad
de la plantilla proveniente de Caixa Penedès. Es un derecho, es nuestra mochila de derechos. En caso contrario nos veremos abocados al conflicto.
AYUDAS ESTUDIOS PARA HIJOS DE EMPLEADOS/AS
CC.OO. avisamos en un comunicado dirigido a la plantilla que, continuando con la desastrosa alianza de la
Dirección de BMN con Meta4, teníamos que vigilar que se aplicaran a las nóminas los importes de las ayudas de estudios para hijos/as de
empleados correctamente. Existían casuísticas en cada una de las cajas de origen que nos hacían estar alerta.
Y desgraciadamente, la nómina de septiembre nos ha dado la razón. Aquellos que tienen hijos/as con alguna
minusvalía, compañeros/as que han tenido hijos recientemente, ni tampoco de aquellos que tienen hijos
estudiando y pernoctando fuera de casa, no han abonado los importes correctamente.
| Gestión CC.OO.: Todas las incidencias debéis enviarlas a RRHH con la justificación debida y abonaran el importe en la nómina de
octubre. |
En definitiva, a la plantilla nos quieren dar lecciones continuamente de que tenemos que trabajar bien, rápido y eficientemente, y la
Dirección se permite el lujo de menospreciar la importancia de la nómina acumulando incidencias e irresponsabilidades. Esta Dirección debería mirarse al
espejo de vez en cuando.
LLEGA EL INVIERNO. OTRA VEZ.
Y con el invierno nos encontramos con la necesidad tantas veces reclamada por CC.OO. de lograr un acuerdo para
establecer una jornada laboral única, negociada, y que tiene que conjugar de una vez por todas la eficiencia en el trabajo con la conciliación de la
vida laboral y familiar.
Es por eso que, hasta que no se logre un acuerdo con la Dirección para homologar la jornada laboral y el horario de
atención al cliente, entre otros temas, todos y cada uno de nosotros tenemos que cumplir con el horario que le corresponde de la Caja de
origen.
Sólo respetando la jornada laboral de los integrantes de la plantilla de BMN podremos avanzar en la consecución de un acuerdo que
beneficie ambas partes, y que coloque a BMN en el camino de la responsabilidad social que le tendría que corresponder.
CC.OO. no aceptaremos que ningún mando intermedio presione y coaccione a ningún empleado o empleada a cumplir un horario que
no es el suyo. Sobre todo cuando el horario es mejor que el que tenía implementado el territorio donde trabaja actualmente (El caso de los
compañeros de Caja Granada y “Sa Nostra” en la red de BMN-Penedès).
Nuestra lucha, la de los hombres y mujeres de CC.OO. será estar atentos a que no se vulneren nuestros derechos,
exigir reconducir situaciones anómalas y sobre todo, ser a vuestro lado por cuántas consultas, desazones y sugerencias quered dar.
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