SE AMPLÍA EL PERMISO POR ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO

Aunque el PP vuelve a aparcar su compromiso electoral en materia de conciliación

Desde el pasado 18 de Agosto se ha modificado el Estatuto de los Trabajadores en lo concerniente a los permisos en caso de adopción y acogimiento. Por contra, a pesar de que el PP prometió en campaña electoral ampliar el permiso de paternidad a cuatro semanas, de nuevo se retrasará su aplicación hasta el 2017. 

Desde el pasado 18 de Agosto se ha modificado el Estatuto de los Trabajadores en lo concerniente a los permisos recogidos en su artículo 37 y en los siguientes términos:  

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

"Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. “

Por contra, el Gobierno ha vuelto a retrasar la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas, a pesar de ser uno de los compromisos del PP de las pasadas elecciones. Por desgracia, no sólo en la empresa cuesta avanzar en medidas que favorezcan la igualdad y la conciliación.

Si tienes alguna duda, consulta a tus delegadas y delegados de CCOO. Estamos para ayudarte.

NO ESTÁ SOLA, NO ESTÁS SOLO.

BMN NEGOCIA LA VENTA DE LA RED DE OFICINAS DE ALBACETE Y CUENCA

Una reducción de oficinas y plantilla que supera lo acordado con Bruselas

Desde mediados de agosto hemos leído en prensa la posible salida, de BMN, de las oficinas de Albacete (17) y Cuenca (1), para pasar a formar parte de otra entidad financiera. CCOO, a día de hoy, sin confirmación oficial por parte de la Dirección del Banco, nada hemos podido anticipar al respecto.

El 17 de agosto, en un comunicado oficial de la Caja Rural de Castilla la Mancha, se aclaraba (para no dejar dudas) que no se encuentra entre sus proyectos esta compra de red, y en la Intranet de BMN, el 24 se publicaba un nuevo artículo periodístico al respecto en el que se insiste en esta posibilidad de venta y, según sus fuentes, “El plan compartido por un sindicato es desprenderse de 17 oficinas en Albacete y una, la existente, en Cuenca, lo que afectaría a 65 empleados.”  Desconocemos qué sindicato puede estar compartiendo el plan, o si se trata de una incorrecta redacción por parte de la periodista. Eso es lo que nos gustaría pensar.

Por tanto, mientras nada sea confirmado por el Banco, CCOO mantiene la prudencia hasta conocer los términos de un acuerdo, la entidad receptora, y analizar la información que  justifique esta medida. Con toda la información activaremos, como en procesos anteriores, la defensa de los intereses de la plantilla que pudiera verse afectada.

Nos parece precipitado hablar de solapamientos, peores beneficios sociales, peores salarios y sobre todo de traslados forzosos como lo hace UGT en su comunicado,  a no ser que sea este el sindicato al que hace referencia El Economista como “sindicato que comparte el Plan” y tiene ya esta información.

Abandonamos un volumen de negocio de 800 millones de euros consolidado y rentable que, según las fuentes periodísticas, “intentarán recuperar en las zonas y líneas de negocio con mayor potencial”. ¡Qué mal nos huele esto! Desprenderse de plantillas experimentadas y una clientela consolidada unos meses después de superar los requisitos de Bruselas y con uno de los mejores ratios de eficiencia del sector, nos deja muchas preguntas en el aire. Entre ellas, ¿SIGUE SIENDO NECESARIO ADELGAZAR MÁS NEGOCIO Y PLANTILLA EN BMN? ¿ACASO ESTO NOS HACE MÁS FUERTES EN EL SECTOR?

Seguiremos informando…

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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HORARIO ESPECIAL FERIA de MÁLAGA CAPITAL

y en aquellas localidades donde esta semana sea su semana grande

Con motivo de la Feria de Málaga, CCOO BMN recuerda a la plantilla que el horario especial para los días 17, 18, 20 y 21 de agosto, según acuerdo de homologación firmado el 17 de diciembre de 2013 entre la Dirección y la mayoría de la Representación Sindical, es: 

De 9.00 a 13.30h para la plantilla y,

de 9.15 a 13.00h, para atención al público.

La plantilla afectada por la reducción del 20% de jornada diaria(*), ha de reducir igualmente su jornada, entrando a las 9,54h o saliendo a las 12,36h (según opción acordada). 

Para la compensación de festivos, las personas afectadas por reducción del 20% de jornada acumulada en un solo día a la semana y que coincida con el día festivo del Jueves de Corpus, este día pasa al inmediato hábil posterior.

^(*) Esto es para las reducciones de jornada del 20% derivadas de la aplicación del ERTE/2013. Para las demás reducciones de jornada que pueda haber, deberemos estar al correspondiente % de reducción.

Nota: El cartel oficial de BMN para informar a la clientela lo encontrarás en Inostrum con el código 9124.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

CONSULTAS DE AFILIADAS Y AFILIADOS SOBRE EVALUACIONES DE DESEMPEÑO

Es posible que esto días puedan estar llegando correos con este mensaje:

Buenos días:

Te recordamos que tienes tu evaluación del desempeño pendiente de valorar en Mi Portal. Por favor, accede a Mi Portal a través de Inostrum y valídala.

Un saludo

Departamento de Selección.

Te informamos que la Representación Laboral no ha tenido conocimiento de su contenido ni del uso que se pretende dar a la misma, por lo que te recomendamos encarecidamente:

• No validar en caso de no estar conforme con la evaluación en parte o en su conjunto.
• Si no hay opción de poder corregir o debatir su contenido, indicar no conforme.
• No valides por miedo a señalarte, no dejes que quede insuficientemente valorada tu actividad labora.

No debes precipitarte y decide sin presiones de nadie. Está en juego tu futuro.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

BANKIA DA MARCHA ATRÁS

TIENE QUE RETIRAR SU JORNADA PARTIDA IMPUESTA UNILATERALMENTE, ANTE LAS DEMANDAS DE CCOO EN TODAS LAS PROVINCIAS DEL PAIS Y ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL EN MADRID.

                                                        

En presencia de todas las secciones sindicales de BANKIA, se ha celebrado acto de conciliación en la Audiencia Nacional en la que BANKIA renuncia a su imposición de horario partido comunicado verbalmente, asumiendo:

• Que el horario de referencia comunicado unilateralmente por Bankia, no es de obligado cumplimiento.
• Que el horario flexible firmado el 26 de noviembre del 2012 afecta exclusivamente a los gestores carterizados de empresas y carteras específicas.
• Que la flexibilidad la marca la propia trabajadora o trabajador  y no la empresa y, siempre, dentro del límite de la jornada anual.

Después de una intensa campaña, liderada por CCOO y respaldada por el resto de secciones sindicales, de presión, de ocupaciones de oficinas, asambleas, carteles y denuncias públicas, como la movilización de sus propias trabajadoras y trabajadores, negándose en muchas ocasiones, a pesar de las amenazas y las presiones, a aceptar la imposición de un horario ilegal.

Debería la patronal, después de este acuerdo, dejar de bloquear la negociación del convenio, tan condicionado por esta “aventura” de Bankia y trabajar en favor de un colectivo ya de por sí castigado por una crisis que no han generado ni ellas ni ellos.

UNIDAD CONTRA LA DESREGULACIÓN LABORAL QUE NOS QUIEREN IMPONER. MENOS AMENAZAS Y MÁS NEGOCIACIÓN.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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III ESTUDIO DE RETRIBUCIONES EN EL SECTOR FINANCIERO

“La Equidad en el sistema financiero español” 

CCOO hace balance un año más de las retribuciones en el sector financiero en el que destaca que el coste laboral del 20% de la plantilla que más gana es, de media, casi 5 veces superior al del 20% que menos gana. Un dato; de las élites que más ganan, las mujeres representan solo el 21% (un techo de cristal difícil de superar a estas alturas).

Desde el año 2010 España viene posicionándose en los primeros puestos del ranking Europeo de desigualdad siendo este año, con los primeros datos de 2014, el peor país del índice. Esta desigualdad que tiene devastadoras consecuencias sociales, existe también en las empresas donde cada vez es mayor la brecha salarial.

Con este informe CCOO aporta datos para ayudar al sector financiero a salir de la crisis reputacional en la que se ha sumido durante los años de crisis económica y social. Analiza las 15 mayores entidades del sector con 170.000 trabajadores y trabajadoras.

El estudio concluye que, en el sistema financiero español, el coste del 20% que más gana es 4,9 veces más alto que el del 20% que menos gana. Sin embargo, el 20% que menos gana solo supone el 6,5% de los gastos de personal. Teniendo en cuenta esto, el coste medio del sector eliminando ese 20% superior, es bastante moderado, lo cual matiza la idea de que el financiero es un sector caro.

Aplicando estos datos a las negociaciones colectivas abiertas en el sector, el sindicato afirma que las distintas patronales tratan de ‘aumentar el riesgo reputacional del sector sobre la base de cambiar las bases retributivas de los empleados del sector financiero así como el no reconocimiento de su función profesional’,  al bajar entre un 10 y 20% el salario fijo y conducir a las plantillas a la figura de vendedores a comisión, en un intento por desprofesionalizar la actividad de las empleadas y empleados del sector.

Por último, el sindicato apuesta por incluir estas cuestiones en la negociación colectiva como referencia para todos los sectores para trabajar en la eliminación de salarios de pobreza en España.

Puedes ver el informe completo a través de la WEB DE CCOO o seguir los informes anuales del sector a través de los canales de CCOO-Servicios, como la repercusión en diferentes medios de comunicación, EL BOLETÍN , AGORA, EL PAIS,EXPANSIÓN …

NO DEJES QUE DESTRUYAN TU CONVENIO COLECTIVO

¡ASEGÚRA TU VIDA LABORAL, AFILIATE A CCOO!

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CONSOLIDACIÓN EN RED DE OFICINAS EN APLICACIÓN CC

CCOO BMN RECLAMA LA CONSOLIDACIÓN DE NIVELES EN LA RED DE OFICINAS, EN APLICACIÓN DEL ART. 90 DEL CONVENIO COLECTIVO. 

Ante la falta de aplicación en BMN de consolidaciones de niveles a directoras, directores, subdirectoras y subdirectores de la Red de Oficinas, dispuesto en el Art. 90 del Convenio Colectivo de Ahorro, hemos dirigido carta al Subdirector General de Medios para que en la próxima nómina del mes de agosto figuren recogidas estas consolidaciones a quienes les sea de derecho (medias sobre periodos de cuatro años), sin más demora injustificada.

Caso de que la Dirección no atienda esta petición en derecho, os solicitamos que vayáis recabando toda la información de vuestros periodos de consolidación para proceder de forma individual o colectiva a su reclamación.

Estas reclamaciones se deben de iniciar cuanto antes, más si no queda otro remedio que la reclamación judicial, en caso de no reconocimiento pacífico. Esperemos que la Dirección de BMN tenga esta consideración con quién en  estos años de crisis económica y social han dirigido el trabajo de sus oficinas, en el peor de los escenarios. SE LO TIENEN MÁS QUE MERECIDO.

En los últimos 41 contratos fijos efectuados en el mes de julio no ha hecho falta ir a los juzgados. El Banco lo ha hecho por incumplir la legalidad, ¿hará lo mismo en este caso?.

DEFIENDE TU NIVEL CONSOLIDADO, DEFIENDE TUS DERECHOS
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

  
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RECURSOS HUMANOS HACE FIJOS A 41 EVENTUALES en BMN

(38 DE ELLAS Y ELLOS EN LA PROVINCIA DE  MURCIA)

NUESTRA ENHORABUENA POR HABERLO CONSEGUIDO

AHORA INTENTAREMOS ACLARAR LO SUCEDIDO:

El pasado 29 de julio, como os indicamos que sucedería en el comunicado anterior, se celebró la reunión del Comité de Empresa de la Red de Oficinas de la Comunidad de Murcia, con presencia de los tres sindicatos con representación, CCOO, SESFI y UGT, y la presencia, en representación del Banco, de D. Ignacio Cazorla, Director de Gestión de RRHH y D. Joaquín Lucas, Coordinador de RRHH en Levante.

El Sr. Cazorla nos comunica en esta reunión, que se había procedido en estos días de julio a regularizar los contratos eventuales en fraude de ley de 41 trabajadores y trabajadoras, pasándolos a personal fijo en plantilla como solicitó la representación laboral. Y parece que se pueden regularizar otros en breve ya que seguimos teniendo eventuales en la zona. Nada de acta, nada de nombres, nada de nada, como al que pasa por la puerta.

¡UN FRAUDE DE LEY BIEN ORQUESTADO!

No podemos saber con exactitud si todas las situaciones eran irregulares o no, ni sabemos por ahora quiénes son. Sabemos que eran contratos de relevo, por bajas de maternidad y paternidad, para cubrir puestos estructurales con reserva de trabajo ¿suspensiones de 9 meses?, circunstancia de la producción ¿mucho trabajo en alguna oficina de la zona?  Suponemos que siguiendo esta actuación en Murcia, los que no han corrido esta suerte hoy podrían correr la misma suerte mañana. Y ya puestos, ¿porqué no?

Mientras en Murcia sucedía esto y CCOO exigía en Madrid cubrir todas las bajas de maternidad y paternidad para no seguir denunciando en la IT este hecho contrario a la Ley en otras provincias, el Director de RRLL, Sr. Nañez, argumentaba que “era una paradoja cubrirlas con nuevas contrataciones mientras hubiera personas con suspensiones de 9 meses y reducciones de jornada”. ¡OJO AL DATO! Pagaban las multas a la Inspección de Trabajo y asunto resuelto.

Estos nuevos contratos en Murcia se unen a los 100 contratos de Madrid (profesionales de alta cualificación que RRHH no ha sabido encontrar entre las plantillas de origen) que atienden los requerimientos de Bruselas y el seguimiento minucioso que el FROB hace a BMN. Plantilla que, para los requerimientos de ajuste del FROB, no computan en el ERE.

¿Y ahora quién se cree el Contrato de Bruselas en lo que a plantilla toca?

·  ¿Qué le diremos a los que están en su casa esperando que llegue 2018 para incorporarse de nuevo, sin cotizar a la SS durante cuatro años?

·  ¿Qué le diremos a los que tienen un 20% menos de su salario hasta 2017 y algunos se atreven a prolongar jornada por la presión a la que están sometidos?

·  ¿Qué les diremos a los que han sido y a los que van a ser suspendidos nueve meses de contrato hasta 2017?

·  ¿Qué les diremos a los externalizados que pasan de empresa en empresa para ver si se les pierde la pista, entre cientos, muchos cientos de contratos precarios pagados por el mismo Banco que despide y contrata a la vez?

·  ¿Qué les diremos a los fijos que nunca se les ofreció puestos estructurales en Murcia antes de “invitarles” a salir de la empresa y terminar en las colas del paro?

·  ¿Qué les diremos a tantos y tantos en centros de trabajo que por estar donde no deben, no les cubren las bajas de maternidad, enfermedades de larga duración, vacaciones, los que seguirán solas/os meses, años…?

·  ¿Qué les diremos a los que tienen demandas por despido PORQUE DECÍAN QUE NO CABÍAMOS TODOS, aunque su oficina no cerrara?

·   

Ø    Llevamos solicitando desde hace meses las listas de afectados por los diferentes programas del ERE, pero el banco, incumpliendo el Acuerdo, se niega tajantemente a facilitárnoslas. Tememos ahora que dicha aplicación lleve un sesgo territorial discriminatorio. Por lo que nos hemos puesto en manos de la Inspección General de Trabajo y Seguridad Social.

Ø  Hemos pedido la relación de becarias/os que se mantienen en las oficinas de la provincia de Murcia, no hay más, pero sin respuesta. Localizarles en las oficinas y saber qué trabajos desempeñan, ¿nos podría ocasionar otro conflicto laboral en fraude de ley? ¿Podrían también solicitar su entrada en plantilla? Creemos que si es así, como sospechamos,  podrían hacerlo.

Ante esta situación pediremos ayuda a las administraciones del Estado para ir recabando información que nos pueda dar norte de todo este desaguisado. Pediremos a otras secciones sindicales, “sin conflicto de intereses institucionales”, su apoyo.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO, pero no ser la fuerza sindical mayoritaria en BMN nos deja mucha tarea por hacer con escasos recursos.

Ponemos a vuestra disposición el teléfono 666615555 del Secretario General de CCOO BMN-Región de Murcia, Francisco Rojo, para consultas sobre contrataciones y derechos laborales.

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