BMN PLANTEA PARTIR LA JORNADA EN 146 CENTROS DE TRABAJO Y AFECTAR HASTA 753 PERSONAS DE LA PLANTILLA DE LA RED
El Director de
Relaciones Laborales basa esta propuesta en la necesidad de:
- Incrementar la gestión comercial.
- Seguir disminuyendo costes.
A estas alturas, en
CCOO nos preguntamos si esto es posible con la pérdida cada 6 meses de 50
oficinas, y su inevitable pérdida de clientela y negocio, en una de las
entidades con el mejor ratio de eficiencia del país.
Nos dicen que se trata
de “hacer previsiones para el futuro” y de un
nuevo modelo comercial del que nada conocemos. Y sin más debate a resaltar, BMN
nos informa de que tiene previsto crear o reestructurar el siguiente número de
centros y posible número de personas afectadas, regulando un nuevo horario:
(1) 20%
de centros afectados
(2) 17%
de plantilla afectada
(*) incluidas en los centros de
comercio y consumo
Estos nuevos o
reciclados centros de trabajo no estarán en la negociación, o porque no se sabe
cuáles son o porque nada debe conocer la representación laboral ni la plantilla
de momento.
CCOO ha pedido la
relación de centros afectados y de nueva creación así como sus localizaciones,
como parte de la negociación, igualmente hemos pedido la relación
de ventanillas desplazadas de BMN y su personal adscrito, una de nuestras
máximas preocupaciones actualmente.
También el Director
de RRLL nos ha comentado que pretenden regular con la Representación Laboral la
forma de acceder a estos centros: Si no hay voluntarios, serán
forzosos. El equipo directivo se designará por dedocracia (práctica de nombrar personas a dedo, abusando de
autoridad, según la RAE); Compensaciones a determinar, no consolidables; de
carrera profesional, ni mentarla. Un buen comienzo para empezar.
En
la próxima reunión, prevista para el miércoles 17, CCOO espera recibir alguna
información más precisa del banco que analizará, con asesoramiento técnico
propio así como con las delegadas y delegados de los diferentes territorios,
para mostrar en esa cita nuestro posicionamiento ante una iniciativa al
margen del convenio sectorial y un nuevo paso atrás en el derecho a la
conciliación.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO PUNTUALMENTE
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
No hay comentarios:
Publicar un comentario