Un plan
de igualdad que solamente ha contado con el apoyo de dos de los cinco
sindicatos, de partida no
ofrece demasiadas garantías de mejora y compromiso real por mucho que esos dos sindicatos
tengan la mayoría sindical en BMN.
En
nuestro anterior comunicado “¿Por qué no apoyamos este Plan de Igualdad?”, anticipábamos
las principales causas que impiden a CCOO aprobar el plan de igualdad presentado. Y ahora abordamos un trabajo más
preciso de análisis detallado del contenido del plan firmado, incluyendo -en
materia de conciliación- un comparativo con las medidas existentes en las cajas
de origen (de las que BMN, dice, ha recogido la herencia en materia de recursos
humanos y ha asumido los compromisos de estas en materia de igualdad)
Comenzando
por lo más básico, el documento consta de 11 páginas. En conjunto, las
páginas destinadas a portada, introducción y Reglamento de la Comisión de
Igualdad (aprobado en 2015 y rechazado por CCOO),
superan en número a las que contienen las medidas a implantar.
Cierto,
lo importante no es la extensión sino el contenido. Aunque lamentablemente, en
este aspecto, el contenido, el Plan de Igualdad de BMN tampoco ofrece avances (más
bien todo lo contrario).
Y para
empezar, ya en su estructura detectamos las siguientes carencias:
- No
incorpora el
compromiso expreso de la Dirección de BMN con la igualdad. (La mayoría
sindical ha considerado que BMN ya ha demostrado suficientemente su
compromiso con la igualdad (Muestras de ello las tenemos a diario)
- No se recogen objetivos concretos a medio y
largo plazo.
(Difícilmente se corregirán las desigualdades existentes si
las medidas implantadas no están relacionadas con las mismas).
- No se establecen indicadores de seguimiento para evaluar la efectividad del Plan de
Igualdad y sus medidas.
Próxima
entrega: MEDIDAS
PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES. ACCIONES DE
COMUNICACIÓN.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
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