VACACIONES Y PERMISOS

ÚLTIMO AVISO PARA PERMISOS Y VACACIONES EN 2017

Ante las consultas realizadas estos días, CCOO informa de los permisos y vacaciones que inexcusablemente tienen que ser disfrutados en 2017:

• Dos días de permiso de libre disposición (Convenio Colectivo)
• Dos días por la presentación a las pruebas MIFID de CECABANK y ADITIO en 2017 (Acuerdo de compensaciones BMN)
• Un día por la formación impartida a través de BMN y obtenida la acreditación EFA (Acuerdo de compensaciones BMN)
• Las vacaciones que hayan sido solicitadas dos meses antes del comienzo de su disfrute, siendo el periodo hábil hasta el 31 de diciembre (Convenio Colectivo)

El Art. 38.1 del Estatuto de los Trabajadores indica que “El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.”

En caso de que no se encuentren habilitados en el portal los días por MIFID y EFA, remítelo por correo a RRHH y a tu inmediata/o superior, sin más demora.

CCOO te recuerda que ninguno de estos permisos y vacaciones pueden ser pospuestos para el año 2018. No te dejes engañar y exige tus derechos.

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Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

FUSIÓN BANKIA Y BMN

BANKIA ASUME LOS  DERECHOS Y OBLIGACCIONES LABORALES DE BMN

Las entidades Bankia SA y Banco Mare Nostrum SA han notificado formalmente a la Representación Legal de los Trabajadores la aprobación de la fusión por absorción de Banco Mare Nostrum SA y Bankia SA, conforme al proyecto elaborado por ambas entidades.

Por tanto, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, que regula el supuesto de sucesión de empresa, Bankia se subrogará en los derechos y obligaciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de BMN.

El pasado 14 de septiembre, en la Junta de General de Accionistas de Bankia, el Sr. Goirigolzarri indicaba variables que favorecían esta unión, como: el ”crecimiento con brío de la economía”; el “descenso claro de la tasa de paro”, clave para nuestro negocio; la previsión de un “repunte en los tipos de interés” durante el año próximo, mejorando los márgenes actuales; una “capacidad de generación de valor ante las expectativas de beneficios en los próximos años”; así como la “complementariedad geográfica de la base de clientes y red de oficinas, aumentando su diversificación y alcance, con un modelo de negocio con foco minorista”.

A esto se añaden los ratios positivos de solvencia y eficiencia de los últimos años, destacados entre el sector financiero nacional y europeo.

Ante estas expectativas manifestadas por el Presidente de Bankia, CCOO entendemos que se deberían potenciar las actuales redes de negocio, garantizar la permanencia en numerosas localidades para evitar la exclusión financiera de amplias capas sociales y facilitar la expansión sin vetos.

En representación de las dos secciones sindicales de ambas entidades, y como sindicato mayoritario de la entidad resultante, CCOO exigió en la Junta General de Accionistas y defenderá la garantía del empleo, un proceso de reestructuración con medidas acordadas con la representación laboral y el cumplimiento de los compromisos adquiridos con anterioridad.

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25N

Día internacional para la eliminación de la

violencia contra las mujeres.

UNA REALIDAD INSOPORTABLE Y VERGONZOSA

Un año más CCOO refuerza su compromiso contra la violencia machista y manifiesta su más rotundo rechazo al persistente asesinato de mujeres, que en 2017 se ha cobrado la vida de 44 mujeres. 

Unido al drama de las mujeres asesinadas, resulta alarmante el incremento de menores víctimas mortales por violencia de género, que en 2017 se ha cobrado también la vida de 8 de sus hijas e hijos.

La violencia de género es el resultado extremo y más dramático de la discriminación y las desigualdades estructurales entre hombres y mujeres, agravadas en los últimos años de crisis como consecuencia de las reformas y recortes efectuados por el Gobierno. Una violencia que deja graves secuelas para su salud; lesiones que llegan a ser invalidantes.  

La ausencia de políticas educativas, el incremento de la desprotección social, el desempleo, la feminización de la pobreza, la falta de recursos públicos para la prevención… son factores todos ellos de riesgo que favorecen el incremento de la violencia.

CCOO te pide que el próximo 25 de noviembre participes en las distintas movilizaciones convocadas por organizaciones sociales y sindicales para mostrar tu rechazo y repulsa contra todo tipo de violencia hacia las mujeres.

Pongamos fin a esta lacra: ¡¡¡ NI UNA MÁS !!!

  

Para conocer toda la información pincha aquí

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INFORME RSC BMN 2016

Una materia que se le atraganta a esta Dirección

BMN Y SU ÚLTIMA MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Antes de que BMN desaparezca absorbida por Bankia, CCOO quiere dar a conocer el estudio que ha elaborado sobre el último informe de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) publicado por la entidad en su web, para desgranar aquellos aspectos sustancialmente mejorables hacia las personas, el servicio financiero que presta, así como la calidad del empleo y las políticas de buen gobierno que están bajo su responsabilidad.

En él, CCOO ha vuelto a analizar punto por punto aquellos aspectos relevantes que nos descubren fortalezas y debilidades de gestión. Aunque con pesar, un año más, reconocemos que se mantienen las sombras sobre las luces en su interior.

BMN publica un documento de escaso valor en relación con la RSC, así como una interpretación y seguimiento del marco de la Guía para la elaboración de Memorias de Sostenibilidad (GRI4) muy alejada del enfoque sociolaboral de este estudio.

La inclusión de aspectos fundamentales en la RSC es testimonial y se limita a una repetición de conceptos de manual sin una aplicación real, un seguimiento efectivo y una rendición de cuentas adecuada a las exigencias legítimas que cabe hacerle a una entidad de capital público y, por tanto, de la sociedad en su conjunto.

No se puede hablar de política de RSC sin la participación de los grupos de interés, sin accionar los mecanismos de participación comprometidos con la Plantilla de BMN y sus representantes legales, corporaciones institucionales, locales, organizaciones sociales y de consumo, empresas proveedoras, agentes medioambientales, etc. Sin hacer mención a aquellas desigualdades en el seno de su plantilla.

El mecenazgo y el cumplimiento normativo, por sí solos, no son sinónimo de responsabilidad social corporativa, ni cambian actitudes reincidentes, si no existe una voluntad real de cambio que BMN, en sus 7 años de existencia, no ha tenido intención de llevar a cabo.  

Esperamos que estos informes de CCOO influyan en Bankia para mejorar políticas sociales y para mejorar la calidad de vida de las personas, como la participación de los grupos de interés en las próximas memorias que Bankia elabore en el futuro.

   

Para ver el informe completo pincha aquí.

Para más información sobre Sostenibilidad y Responsabilidad Social empresarial (RSE) entre en la web de CCOO.

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LA HERENCIA PARA BANKIA

Un sinfín de cuestiones que Bankia hereda

MESA LABORAL EN BMN 8 de noviembre (y III)

ANUNCIO: La Dirección comunica el abono de los incentivos del primer semestre de 2017 en la nómina de noviembre.  

1.- CCOO aclara que las personas que hayan ascendido entre los niveles VIII a I en el periodo comprendido entre el 01/06/2013 y la fecha actual y no tengan liquidada la parte proporcional del Trienio devengado con anterioridad al 01/06/2013 (Art. 42.6 CC), deberán reclamarla a RRHH o ponerse en contacto con CCOO para su revisión.

2.- La Denuncia interpuesta por CCOO ante la IT y que tiene fijada la vista para el próximo 14 de noviembre, reclama la transparencia en la información de las personas en situación de excedencias, suspensiones y subrogaciones a empresas del grupo y externas, imprescindibles para su cómputo en plantilla de BMN ante la integración en Bankia.

3.- La regularización del pago de la parte devengada de Trienio, recogido en el Convenio Colectivo (Disposición Adicional 3ª) que se encuentra recurrida por BMN ante la sentencia a favor de CCOO en la Audiencia Nacional, la Dirección se resiste a regularizarla. En Bankia se abonó a la plantilla tras la firma del Convenio.

4.- CCOO aprobó en la sesión del Comité de Seguridad y Salud de abril de 2016 junto con el resto de secciones sindicales y la Empresa, el Procedimiento para la prevención de riesgos durante el embarazo, parto reciente y lactancia natural, como el Protocolo de prevención y actuación ante la violencia externa y acoso, tan necesarios y que, a día de hoy, no se han presentado en Mesa Laboral para su ratificación, no pudiendo activarse por tal causa, sin explicación alguna que lo justifique.  

5.- CCOO manifiesta la falta de transparencia en el pago del variable y de los pluses funcionales en BMN, mientras, Bankia los tiene regulados por acuerdo laboral con la representación sindical.

6.- Por último, CCOO seguirá insistiendo en las consolidaciones comprometidas por BMN para los ascensos por carrera profesional y las múltiples reclamaciones por antigüedad con contrato directo en las cajas de origen que hoy se encuentran en los juzgados y que Bankia, una vez más, regulariza con la sola presentación del certificado de la vida laboral de la Seguridad Social.   

Y nos vamos a Bankia solo resolviendo, en los últimos años, aquellas reclamaciones colectivas que, previamente, CCOO ha presentado ante la Administración, la Inspección de Trabajo y los tribunales de justicia. Un trabajo que ha permitido a CCOO defender los derechos de la Plantilla de BMN.

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APORTACIONES PLAN DE PENSIONES BMN

Adaptación fechas en aportaciones a los planes de pensiones a partir del 01/01/2018

MESA LABORAL EN BMN 8 de noviembre (II)

En materia de previsión social complementaria, se ha tomado el acuerdo de modificación de fecha de las aportaciones derivadas del régimen de aportación definida de jubilación. 

A partir de 2018, año en el que se reactivan las aportaciones empresariales al Plan de Empleo en BMN, se realizarán por trimestres vencidos, el 5º día hábil de los meses de enero, abril, julio y octubre de cada año. La primera aportación, por tanto, correspondiente al primer trimestre de 2018 se realizará a primeros de Abril, en la misma fecha en la que está programada en Bankia.

Recordemos que el devengo de la aportación al Plan de Empleo es diario y que la base anual de aportaciones -salario pensionable- se sigue calculando y realizando sobre los conceptos de salario base y antigüedad multiplicados por 20,5. 

CCOO firmó con la Dirección de BMN (Acuerdo Laboral de 28/05/2015) que, a partir del 01/01/2018, el banco aportará al plan de pensiones individual de las personas que conforman la plantilla de BMN, el 5% del salario pensionable (salario base y antigüedad) por 20,5 pagas anuales, con un mínimo de 735,42 euros anuales.

Descargar comunicado en PDF

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MIFID II

Acuerdo de 7 días de libranza por la formación MIFID en 2017

MESA LABORAL EN BMN 8 de noviembre (I)

Tras el acuerdo, en sede de la Fundación Tripartita, alcanzado en solitario por CCOO el día 2 de noviembre con la Dirección, que obligaba a BMN a negociar compensaciones para las personas en formación MIFID, y ante la cita del próximo día 14 en la Inspección de Trabajo por la demanda interpuesta igualmente por CCOO, el pasado miércoles se firmaba un acuerdo para 2017 en los siguientes términos:

1.- Quienes hayan realizado el programa de asesoramiento financiero, conforme establece MIFID II, impartido a través de BMN (ADITIO y CECABANK) en el año 2017, disfrutarán dos días de permiso en el año 2017 y cuatro días de permiso en 2018. Adicionalmente, por la realización del examen en sábado, se disfrutará de un día adicional de permiso, a disfrutar en 2018, aunque se haya presentado a más de una convocatoria.

2.- Quienes hayan realizado la formación impartida a través de BMN y obtenido la acreditación EFA, percibirán 2 días de permiso, a disfrutar: 1 día en 2017 y 1 día en 2018.

Asimismo, BMN asumirá los costes de renovación del certificado desde el 01/01/2017, tanto de la formación impartida por BMN referida a los puntos 1 y 2 anteriores, como la de aquellas personas que han obtenido la acreditación EFA y han tenido que proceder a la renovación de la misma en el año 2017, siempre y cuando continúen desempeñando funciones que requieran tener la referida certificación.

A las puertas de Bankia y sin las demandas de CCOO ante la Fundación Tripartita y la Inspección de Trabajo, nada se hubiera conseguido para este colectivo de personas en formación Mifid durante 2017. La pasividad manifiesta del resto de la representación sindical, había puesto en riesgo cualquier tipo de acuerdo en BMN antes de su desaparición, como debilitada la capacidad de un mejor acuerdo, que CCOO en Bankia defenderá como primer sindicato.

Extracto del Acta de la sesión del 02/11/2017 en la Fundación Tripartita

“Acuerdo alcanzado entre Banco Mare Nostrum y la Sección Sindical CCOO en relación a la discrepancia del expediente 20/2017:

BMN se compromete a reabrir Mesa Laboral para negociar, entre otras, esta materia con toda la representación laboral.

CCOO acepta esta vía de resolución siempre y cuando se convoque en el plazo máximo de un mes.

El motivo del informe desfavorable de CCOO es la ausencia de consideración como tiempo de trabajo efectivo de la formación MIFID y de compensaciones.

Dicho informe es el único que tenemos constancia que se ha remitido a la Fundación en relación al Plan de Formación de la Entidad.

CCOO, como posición de parte, solicita que se contemple la compensación para el personal que realice la formación MIFID en los términos pactados en Bankia.”

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MIFID II

BMN ACEPTA LA NEGOCIACIÓN A TIEMPO

En sede de la Fundación Estatal para el Empleo (FUNDAE) y en sesión paritaria para tratar las discrepancias manifestadas el pasado mes de Febrero por CCOO al Programa de Formación de BMN para 2017, la Dirección ha solicitado hoy un aplazamiento de esta sesión para convocar Mesa Laboral con la totalidad de la representación sindical, con la finalidad de alcanzar un acuerdo de compensaciones al conjunto de la plantilla que durante 2017 se examine para la acreditación MIFID.

CCOO , ante esta apertura de negociación, ha aceptado dicho aplazamiento con el objetivo de alcanzar un acuerdo este mismo mes de noviembre. Además, en la sesión de hoy hemos solicitado a la empresa que las compensaciones se sitúen en la línea de lo pactado en Bankia.