Boletín Semanal

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Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 18/06 - 24/06).

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Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 11/06 - 17/06).

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APROBADA LA RESOLUCIÓN COMPLEMENTARIA DEL ERE DE BMN

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PISTOLETAZO DE SALIDA A LA SEGUNDA REESTRUCTURACIÓN

Ayer 19 de junio de 2012, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobó la resolución complementaria del ERE de BMN del pasado 14 de septiembre de 2010, y que resumimos en el siguiente cuadro:

Anterior ERE (14.10.2010)	ERE ampliado
Extinciones de contratos asignados por territorio: Caja Murcia. 222 contratos Caixa Penedès. 290 contratos Caja Granada 298 contratos “Sa Nostra” 239 contratos	Quedaban 92 desvinculaciones por tramitar (74 en Sa Nostra, 9 en Caja Murcia y 9 en Penedès). Con esta resolución, se permite que se puedan asignar en cualquier territorio de BMN, lo que se conoce como balanceo.
	Aumentar en 250 extinciones de contrato las del anterior ERE.
	Autorizan un máximo de 150 suspensiones de contrato de 6 meses hasta el 31.12.2012
	Autorizan un máximo de 800 suspensiones de contrato de forma rotativa por 3 meses durante dos años.

Con esta resolución, y a partir del 1 de julio de 2012, se inicia la segunda reestructuración pactada por la Dirección de BMN y los sindicatos (excepto la UOB y la CGT).

CCOO seguirá escrupulosamente el desarrollo de la aplicación del Acuerdo Suscrito, exigiendo a la Dirección transparencia y rigor al aplicar el contenido del mismo. Las Comisiones de Seguimiento son la herramienta para garantizar la correcta distribución de las desvinculaciones y la voluntariedad de las adscripciones a los diferentes programas del Acuerdo.

La Sección sindical de CCOO grupo BMN continúa asesorando individualmente a todos aquellos y aquellas que así nos lo han pedido. Por eso, si todavía no estás afiliado/da, hazlo ahora. Te interesa estar al día.

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QUIEREN ACABAR CON EL SENTIDO COMÚN

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Normalmente todos nuestros comunicados suelen ser educados y cuidadosos con lo que decimos. Hoy pensamos que vale la pena dejar de serlo.

Respecto a las declaraciones del Sr. Almunia sólo podemos tacharlas de irresponsables, y entendemos que lo mejor que podría hacer, si no sabe medir sus palabras, es dimitir. En un sector de actividad donde la base del negocio es la confianza, sembrar el pánico es imperdonable.

Según el Sr. Almunia, se está estudiando liquidar una entidad financiera, y los distintos medios de prensa elucubran sobre cual puede ser “la agraciada”, ¡qué nos había tocado la lotería, decían!. Parece que la Unión Europea pide ese gesto, peor aún, ese escarmiento. No sabemos que da más miedo, si el comentario del Sr.Almunia o el desmentido del Secretario de Estado de Economía Sr. Jiménez Latorre.

Nosotros pensamos que como ciudadanos y trabajadores del sector nos merecemos saber la verdad. Toda la ciudadanía tiene derecho a saber la verdad. Como decía el Sr. Rajoy en la oposición “la verdad, llamar al pan, pan, y al vino, vino”. Por eso creemos que nuestro Gobierno debe dejar de vender como éxitos lo que realmente son fracasos. Dejar de provocar al resto de socios de la Unión, no minimizar los problemas y contar las contrapartidas al RESCATE de la banca española. Impedir que Europa le dé una patada… en nuestro culo.

Nosotros somos empleados y empleadas de banca y sabemos lo que ocurre cuando nos piden un préstamo. Siempre hay condiciones y contrapartidas.

Hoy es un día muy duro para cualquier persona que trabaje en una entidad bancaria, laboral y personalmente. Cuando ayer nos decían que mejorábamos en pasivo, que se fortalecía la cuenta de resultados y que debíamos mejorar en productos, hoy nos encontramos con que han sembrado el pánico y va a ser difícil no sólo mejorar en pasivo y productos, sino simplemente retenerlos, y todo ello con la incertidumbre generada sobre nuestros puestos de trabajo.

Un cambio en el modelo, que ha conducido la reestructuración bancaria hasta hoy, generará un violento conflicto laboral.

En España todas las reestructuraciones bancarias tras la crisis de los ochenta se han realizado mediante fusiones y absorciones, pactando las condiciones de reestructuración con la representación legal de los trabajadores. Ése debe ser el camino. El Gobierno y los Supervisores, es decir el FROB deben garantizar que así sea.

Un cambio en esa dinámica no va a ser gratuito, sea cual sea la entidad afectada, va a generar un violento conflicto laboral, más desconfianza, pánico bancario y afectará al conjunto del sector y del país.

Nosotros hemos demostrado, estamos demostrando, y demostraremos en el futuro - sino terminan matando al sentido común - nuestra profesionalidad como trabajadores y trabajadoras y nuestra responsabilidad como agentes sociales. Algo que, por desgracia, no han demostrado nuestros responsables políticos y económicos, tanto en España como en la Unión Europea.

Pero ¡ojo! La sensatez se agota, bien por desesperación, bien por extinción… de los sensat@s.

Porque no somos banqueros, somos bancarios y bancarias.

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COCONOTICIAS: ACUERDO LABORAL, PREFERENTES Y MESA DE HOMOLOGACIÓN

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Preferentes. Finalmente, y después de que el pasado sábado se aprobara desde Europa el Rescate Financiero a la banca, sus efectos se han hecho notar en BMN. La Dirección acordó con el Banco de España que, para lograr la capitalización exigida, incluiría el capital necesario para convertir el 100% de las emisiones de las Preferentes en IPF antes del 21 de junio.

La Dirección da por hecho la recepción de este dinero del FROB cuando todavía el país espera este “Plan Marshall” europeo. Quizás nos encontramos en el preludio de un proceso de integración o preparados para ser absorbidos. Nada es gratuito, ni que el dinero caiga del cielo ni los cambios repentinos de estrategia.

Nos alegramos que esta “solución final” acabe con una vergonzosa y nefasta comunicación y gestión de esta conversión por parte de la Dirección de BMN. Queda en evidencia la poca capacidad para transmitir órdenes, y que han provocado mucha indignación entre la plantilla.

Acuerdo Laboral: Adscripciones. Tal cómo se ha comunicado, ya se ha abierto el periodo de adscripción a uno o más programas detallados en el Acuerdo de adecuación laboral. Recordamos que la fecha tope para enviar a RRHH las solicitudes acaba el 30 de junio.

Y en cuanto a la posibilidad de escoger por parte del empleado/da de qué forma aplicar la reducción salarial (si de la nómina o del fondo de pensión), todavía esperamos que la Dirección envíe instrucciones para ello.

Por eso, si tienes dudas relacionadas con la cumplimentación o confección de los documentos, ponte en contacto con nosotros para recibir el asesoramiento adecuado.

Mesa de homologación. Este miércoles se constituyeron las dos comisiones de la Mesa que trabajarán en dos direcciones: Integración de los fondos de pensiones de empleados y empleadas y la que tiene que tratar las condiciones laborales (salariales, jornada laboral, horarios, clasificación de oficinas, carrera profesional, etc).

Ahora toca trabajar de lo lindo por que, mientras no tengamos noticias más precisas sobre posibles procesos de fusiones o cualquier movimiento político que pueda entorpecer el proceso, CCOO tiene que continuar gestionando el día a día con el objetivo de defender todos los puestos de trabajo con las mejores condiciones laborales posibles.

El problema radica principalmente en si esta Dirección recuerda que tiene más de 7.000 trabajadores y trabajadoras que soportan diariamente órdenes de sus superiores que se contradicen constantemente, cambios de criterio que confunden a los clientes y que tienen que soportar en algunos casos la incapacidad de muchos mandos. Así no se hace equipo. ¿Y se extrañan que la gente quiera irse?

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CCOO FUERZA A LA DIRECCIÓN A ADECUAR PUESTOS DE TRABAJO A LA NORMATIVA DE SALUD LABORAL

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En noviembre de 2011, CCOO denunciamos públicamente en la Región de Murcia (circular 14.11.2011) deficiencias existentes en la colocación de dispensadores de billetes en algunas oficinas, que obligaban a sus usuarios y usuarias a adoptar posturas muy forzadas para trabajar y que han provocado, en algunos casos, la baja laboral.

Ante la pasividad mostrada por la Dirección para solucionar este problema, CCOO presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo. El cumplimiento de la normativa sobre Salud Laboral es y debe ser una prioridad en la empresa. El proceso de integración no puede ser una excusa para no cumplir la ley.

Finalmente, y por la presión ejercida por CCOO, debemos felicitarnos por que en esas oficinas se ha iniciado una primera fase para recolocar  los dispensadores y acondicionar los puestos de trabajo de forma correcta.  Los beneficiados, sin duda, son los compañeros y compañeras que dejaran de adoptar posturas absolutamente inconcebibles.

Por suerte, desde CCOO continuamos trabajando en el día a día como siempre, preocupándonos, no sólo de las negociaciones que se llevan a cabo en Madrid, si no también de aquello que acontece en las oficinas. Y la Salud Laboral no es una cosa más: es una prioridad de primer orden.

Desde CCOO queremos hacer un llamamiento a que, si os encontráis con irregularidades en vuestro puesto de trabajo, hagáis llegar vuestras consultas a vuestros delegados y delegadas.

Aquí exponemos unas fotografías de la actuación realizada en algunas oficinas:

Vista frontal:

                 Antes                                                                                       Después                

   

Vista posterior:

                        Antes                                                                                     Después

   

   

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Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 04/06 - 10/06).

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COMFIA CC.OO. RECLAMA GARANTIAS DE EMPLEO EN LOS PROCESOS DE REESTRUCTURACIÓN QUE SE PRODUZCAN TRAS LA RECAPITALIZACIÓN DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS.

El Gobierno finalmente se rinde a la evidencia: 'No hay reforma financiera que valga, ni para sanear el sector, ni para que circule el Crédito, sin financiación externa.'

Como CCOO venimos señalando tras las dos últimas reformas -RDLs 2/2012 y 18/2012 - la recapitalización del sector se debía realizar en cantidades suficientes - estimábamos 60.000 millones de €, no había más remedio que realizarla inicialmente con apoyos de capital público - no sólo con nuevas provisiones a pulmón- y preferentemente con apoyos de fondos de la UE.

Pero, asimismo, exigimos garantías de empleo en los procesos de reestructuración que se vayan a seguir realizando. Máxime si, como se ha anunciado, las condiciones de este rescate se les van a exigir a las entidades .Por su parte, El Gobierno ha de explicar con transparencia, y no como hasta ahora, sin juegos de palabras, sin ocultar los motivos ni las consecuencias que supone esta recapitalización bancaria, un rescate en toda regla. Y los sindicatos con el resto de la Sociedad Civil estaremos activos y vigilantes para que no se aplique ninguna agenda oculta de nuevas condiciones y ajustes sociales. En este sentido, la declaración del Eurogrupo es altamente inquietante si se contrasta con las beatíficas manifestaciones iniciales del Ministro de Economía y Competitividad. Desde un punto de vista general esta ingente disponibilidad de capital público tiene que estar condicionada a:

• Garantía de devolución y rentabilidad final del capital público aportado. La ha de pagar el Sector Financiero, en su conjunto, no los ciudadanos. Y existen diversas fórmulas: impuestos de transacciones financieras, aportaciones al FGD, etc,...
- El saneamiento y reestructuración de las entidades afectadas debe implicar la retirada de los gestores y la determinación de sus responsabilidades.
• La inyección de capital debe servir para que circule el Crédito y, por lo tanto, sea una medida al servicio de las políticas de impulso del crecimiento.
- Las entidades deben priorizar la auto- capitalización frente al reparto de dividendos y se debe garantizar que no se conforme un oligopolio bancario de facto que excluya financieramente a ciudadanos, empresas y territorios.

Y desde un punto de vista sectorial debe reeditarse el Contrato Social que ha regido todas las reestructuraciones del sector desde los años 80. El relevo en el Banco de España debe propiciarlo. El saneamiento de las entidades ligadas a la recapitalización ha de conjugar el objetivo de hacerlas solventes y rentables con el mayor respeto a las plantillas. Con acuerdos laborales que garanticen, en su caso, salidas acordadas no traumáticas y estabilidad laboral de quienes tienen el reto de hacer viables la entidades resultantes: sus trabajadoras y trabajadores.

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Declaración del Europrupo.
Declaraciones del FMI. Christine Lagarde.
Declaraciones del FMI. Sistema financiero español.
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100.000 MILLONES € Y LOS DESMENTIDOS DE BMN

Este sábado 9 de junio, y después de más de dos años en los que los dos gobiernos españoles no han actuado con diligencia en los problemas del sector financiero, han anunciado finalmente que solicitarán al Eurogrupo ayudas para recapitalitzar la banca, y que han cifrado con un máximo de 100.000 MM €, que gestionará directamente el FROB con la supervisión atenta de Bruselas.

Con estas premisas, y según las primeras declaraciones, se nos presentan dudas razonables, basadas en una historia llena de desaciertos en las estrategias del Banco de España y sobre todo en una nefasta y posiblemente punible gestión en muchos bancos.

• ¿Será suficiente? No podemos asegurar que la opacidad mostrada por la banca en este país no ponga al descubierto cifras más elevadas de necesidad de capital.
• Ante una petición de rescate para la banca, ¿todavía tienen que dirigir las entidades los mismos gestores? Es absolutamente antinatural y dice muy poco de la ética y profesionalidad de los banqueros. CCOO exigimos depuración de responsabilidades, de una vez por todas.

Las necesidades de capital son imperiosas en un 30% del total del sistema financiero español, según datos del FMI. La mayoría de capital lo deberán recibir entidades intervenidas como Bankia, Catalunya Caixa, Nova Caja Galicia y el Banco de Valencia, pero esto no exime a las demás  entidades a continuar con sus procesos de saneamiento.

Y mientras tanto, la Dirección de BMN continúa haciendo gala de una nula transparencia en no comunicar a la plantilla nada de lo que está pasando. El pasado viernes, ante la noticia del diario electrónico El Economista, en la que se dudaba de la viabilidad del banco, la Dirección se dio mucha prisa para convocar a los sindicatos y dar explicaciones de la falsedad de la información publicada, pero ni se dignó en comunicar ni un ápice de lo ocurrido a la plantilla, que es quien da la cara diariamente ante la clientela.

BMN ya recibió del FROB 915 MM €. Y a la vez la plantilla está inmersa en un proceso de reestructuración que, gracias a la responsabilidad y presión de CCOO y el resto de sindicatos, no ha sido traumática. Todo los procesos han sido siempre pensados para los compañeros y compañeras que quieren continuar trabajando.

Por eso, y aunque actualmente la Dirección muestra más bien un talante poco generoso, BMN se ha quedado solo ante los procesos de fusión para mejorar la viabilidad futura. Este es el dato que más nos preocupa en CCOO, que este afán por la silla, para continuar gestionando la Entidad como tiempo atrás, no ponga en peligro los miles de puestos de trabajo a BMN.

CCOO exige a la Dirección que deje de banda los personalismos, y que piense de una vez al restablecer la confianza

• De la plantilla, que ya se está sacrificando excepcionalmente en las medidas que se están aplicando. El mantenimiento de TODOS los puestos de trabajo y la voluntariedad en las medidas es y tiene que continuar siendo la base de cualquier negociación, junto con unas condiciones laborales dignas y no discriminatorias.
• De la clientela, y por que el plan de viabilidad, si pasa por una fusión y la propia capitalización, sea rápida. El crédito tiene que volver a fluir, puesto que si no, contribuimos a destruir el tejido económico y social de nuestro ámbito de actuación.

Los próximos días tendremos que estar muy atentos a los acontecimientos. Y desde CCOO informaremos puntualmente de todo aquello que os interese.

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REUNIÓN DE LA MESA DE HOMOLOGACIÓN.

Este miércoles 6 de junio tuvo lugar la tan esperada reunión de la Mesa de homologación en BMN. Una reunión que venía ya condicionada por la fecha máxima para poder llegar a un acuerdo: el 30 de junio, y en la que la Dirección, como ya va siendo habitual, no presentó ni un borrador de propuesta, tan sólo una declaración de intenciones verbal de continuar negociando.

Negociar en este estrecho margen de tiempo hubiera hecho imposible garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras de BMN, puesto que los temas que se tenían que tratar son complejos y además una negociación en sólo dos semanas no resultaría beneficiosa para los intereses de la plantilla.

Pasamos a resumir algunos acuerdos recogidos en el acta de esta reunión, pendientes de ratificación la semana que viene en Madrid, cuando se hay que constituir oficialmente la Mesa de negociación y sus comisiones técnicas delegadas (grupos de trabajo).

Se crean 2 comisiones técnicas delegadas, representadas por dos miembros de cada grupo sindical representativo (CCOO, UGT e Independientes) más un asesor para cada uno de ellos. El resto de los sindicatos no estarán presentes en estos grupos de trabajo por no disponer de un porcentaje mínimo de representación, a pesar de que estas comisiones irán reportando a la Mesa de Homologación, dónde todos los sindicatos de BMN tendrán que ratificarla.

Estas comisiones son:

Comisión de Previsión Social	Esta comisión delegada tiene que tratar la unificación de los Planes de Pensiones de la plantilla. Un proceso muy complejo con fecha tope Octubre 2012 por requerimientos legales, y que pide de especialistas en la materia. CCOO dispone de unos asesores externos en una consultora coparticipada con la UGT.
Comisión de Condiciones Laborales	Para tratar retribuciones, horarios, clasificación de oficinas, jornada laboral, permisos, todas aquellas cuestiones que tienen que ver con las condiciones económicas y sociales de cada trabajador y trabajadora.

A la espera de los diferentes movimientos que se puedan producir en nuestro sector, y que podrían llegar a modificar los plazos y el contenido de esta negociación, la semana que viene estamos emplazados a una nueva reunión.

Os iremos informando.  Afíliate.

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Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 28/05 - 03/06).

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Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 21/05 - 27/05).

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