MUTUA ADESLAS: EL 2013 TAMBIÉN 39,00€

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Si eres de Adeslas con otro colectivo, puedes cambiarte sin modificar la póliza.

 

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¿FINALMENTE HABRÁN NOVEDADES EN BALEARES?

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Han pasado ya unos meses desde que la UOB, haciendo alarde de su mayoría absoluta en Baleares, o más bien absolutista, bloqueó con su posicionamiento que los compañeros y compañeras del territorio de Baleares, en aras de una clausula que firmaron en el primer ERE, pudieran acogerse a las bajas incentivadas.

 

Este conflicto continúa abierto a fecha de hoy, meses después que CCOO, UGT i el resto de los “independientes” nos posicionáramos a favor que estos compañeros y compañeras tuvieran las mismas oportunidades que los que trabajan en el resto de los territorios.

 

Ahora se abre un nuevo escenario en el que la UOB parece haberse contagiado del miedo a perder su “credibilidad” y “criterio” a la hora de defender su posicionamiento inicial. Corre ahora el rumor que, no se sabe si por las presiones que de diferentes sectores debe haber recibido u otros motivos, la UOB quiere retractarse y bajarse los pantalones ante una Dirección contra la que habían depositado todos sus “inútiles” esfuerzos.

 

Si es así, des de CCOO no acabamos de entender que después de haber fastidiado a tantos compañeros y compañeras, ahora se decidan a firmar, y es que para este viaje no necesitaban estas alforjas.

 

¿Acabará la UOB abrazando lo que CCOO y otros hace tiempo que venimos defendiendo? Nosotros no somos visionarios, pero sí que actuamos con criterio y lealtad a nuestros compañeros y compañeras.

 

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Boletín Semanal

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Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 19/11 - 25/11).

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RECORDATORIO LOTERÍA DE NAVIDAD 2012: HASTA EL 5 DE DICIEMBRE

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Compañeros, compañeras,

 

Desde la Sección Sindical de CC.OO. queremos compartir, como cada año, la suerte y por ello os invitamos a participar con nuestro número en el sorteo de la Lotería de Navidad, que se celebrará el día 22 de Diciembre de 2012.

 

Este año el número escogido es el:

 

9 8 9 8 7

 

Las personas interesadas en adquirir participaciones tenéis que rellenar el boletín de pedido de la parte inferior de esta hoja y enviarla a:

 

Centro 2081- 5706 CCOO

A la atención de: Paco Santamaría 

• El precio de cada participación es de  9 euros, de los cuales se juegan 7’5 euros al número indicado.
• Las peticiones serán atendidas por riguroso orden de llegada.
• La fecha tope para solicitar participaciones es el día 5 de DICIEMBRE de 2012.

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Comfia-CCOO valora positivamente que la Comisión Europea no aplique la Reforma Laboral en la reestructuración del sector financiero

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Esta decisión deja abierta la negociación de cómo se tiene que llevar a cabo el ajuste.

 

Almunia ha cifrado la reducción del tamaño de las entidades nacionalizadas en un 60% y ha dejado en el terreno de las autoridades españolas definir cómo se va a realizar ese ajuste.

 

Comfia-CCOO considera que, en términos de empleo, es imposible saber qué impacto puede tener dicho ajuste hasta no conocer el plan concreto para cada entidad. Sin embargo, las declaraciones del Comisario dejan la puerta abierta a la negociación entre las partes para encontrar fórmulas lo menos traumáticas posibles para los ajustes que puedan darse en las plantillas de las entidades afectadas.

 

El sindicato afirma que la vigencia de los Convenios Colectivos firmados garantizan las condiciones laborales de las plantillas también en estas circunstancias.

 

En cualquier caso, las estimaciones que han aparecido en los medios sobre la reestructuración de las plantillas parecen ser demasiado elevadas en función de las declaraciones del Comisario. En este sentido, Comfia-CCOO hace un llamamiento a la responsabilidad de todas las partes a la hora de hacer estas estimaciones ya que agravan el sentimiento de incertidumbre sobre el futuro laboral de las personas que trabajan en estas empresas.

 

Comfia-CCOO exige a su vez que se valoren convenientemente las pérdidas en que, según Almunia, incurrirán los clientes minoristas para que estás tengan el menor impacto posible en el tejido ahorrador del país.

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LA VENTA DE LA RED DE CATALUÑA-ARAGÓN AL BANCO DE SABADELL

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LA REUNIÓN ENTRE LA DIRECCIÓN DE RRHH Y LA REPRESENTACIÓN SINDICAL DEJA SIN ACLARAR EL FUTURO DE MUCHOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS.

 

En la reunión que la Dirección de RRHH de BMN mantuvo ayer con la representación sindical del territorio de Cataluña-Aragón, recibimos información algo más detallada de la situación actual del proceso de venta de la red de esta Territorial al Banco de Sabadell. Esta información no desvanece todas las dudas que la plantilla, y nosotros como sus representantes, tienen en cuanto a los puestos de trabajo y su ubicación.

 

Los datos que el Director de RRHH, Luis Mendoza, nos ha aportado son los siguientes:

• La plantilla afectada por la venta de la Territorial de Cataluña-Aragón: 2003.
• Se segmenta la plantilla actual en tres bloques: oficinas, Unidades de negocio desplegadas y Unidades deslocalizadas.
• En el preacuerdo firmado, existe un excedente de personal. Censo actual superior a los 2.003.
• El segundo ERE dejaría de tener efecto en el personal traspasado en Banco de Sabadell.

 

Todavía se disponen de 107 plazas para asignar bajas voluntarias incentivadas según el Acuerdo Laboral del pasado mes de mayo y las que todavía provienen del primer ERE. Esto debería permitir dar salida a aquellos que lo han solicitado, con criterio y transparencia, y que tiene que desvanecer cualquier sospecha de mala práctica en las aceptaciones de estas bajas.

 

CCOO ha exigido que nos informen de forma continuada de aquí a final de año de los movimientos que existan entre departamentos y red o viceversa para dar credibilidad a este proceso. En la reunión de ayer, la Dirección no aportó todos los datos necesarios para conocer cuánta gente puede quedar fuera del traspaso al Banco de Sabadell. Por eso es imprescindible que aporten esta información.

 

Tenemos que continuar trabajando para garantizar en el máximo el mantenimiento de la ocupación, agotando todas las posibilidades e intentar cuadrar este proceso con las salidas voluntarias para que el máximo número de personas queden dentro del perímetro que se traspasa al Banco de Sabadell.

 

Velaremos también para que de forma inmediata se inicien negociaciones que garanticen al personal que continúa de SSCC a BMN ser conocedores de su futuro y de sus condiciones. La Dirección ha expuesto las posibilidades de este colectivo: mantener las unidades deslocalizadas en Vilafranca, acuerdo de movilidad, externalización del servicio (trabajo en otra empresa) y/o programa de bajas. Todo por decidir.

 

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Boletín Semanal

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Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 12/11 - 18/11).

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¿EMPRESA VIABLE? SÍ, PERO TAMBIÉN RESPONSABLE

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Ya no sorprende comprobar como la situación de incertidumbre que atraviesa el sistema financiero se utiliza como excusa para todo lo que suponga una pérdida en nuestras condiciones laborales.

 

En BMN, estamos inmersos en una dinámica en la que la Dirección cree jugar con ventaja. Incumplimiento de acuerdos, judicialización de reclamaciones,… todo,  para seguir recortando derechos a una plantilla más que presionada.

 

El actual convenio en vigor se firmó el pasado 8 de febrero de 2012, y en él, no se modificó ningún aspecto de la promoción por capacitación introducida por el convenio 2003-2006 y que continuaba en el 2007-2010.

 

Hace 9 meses las direcciones de las cajas y de los nuevos bancos, asumían lo establecido en convenio sin introducir ningún eximente; pero ahora, todo se condiciona al momento, a las circunstancias que nos rodean.

 

El artículo  26 del Convenio Colectivo establece que ascenderán por capacitación cada tres años, un mínimo del 3% de la plantilla de niveles XIII, XII, y XI al nivel X y otro 3% de dicha plantilla al nivel VIII.

 

En este año 2012, BMN tiene que dar cumplimiento a lo establecido en este artículo. Desde CCOO así se lo hemos reclamado por escrito a la Dirección; su respuesta, ahora no están para eso.

 

Lamentamos que BMN piense que los derechos de los trabajadores y trabajadoras están para cumplirlos o incumplirlos a su antojo; por desgracia, es lo mismo que ocurre con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, los riesgos psicosociales, el cupo del 2% para personas con discapacidad,…

 

La viabilidad de la empresa no pasa por incumplir los derechos de la plantilla. El futuro de BMN también depende de trabajar en el día a día pensando que mañana seguiremos y  afrontando los procesos de restructuración sin olvidar las obligaciones ya asumidas.

 

CCOO estudiará las medidas necesarias para que BMN no evite su responsabilidad con los trabajadores y trabajadoras.

 

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CCOO EXIGE GARANTÍAS DE OCUPACIÓN ANTE EL ACUERDO FIRMADO AYER ENTRE EL BANCO DE SABADELL Y BMN.

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Ayer noche (22:01h) Banco de Sabadell publicó en la CNMV otro hecho relevante y que reproducimos a continuación, horas después de hacer oficial las conversaciones con BMN:

 

“Banco de Sabadell ha suscrito en fecha de hoy un acuerdo con Banco Mare Nostrum,S.A. (BMN) que tiene por objeto establecer las bases para la transmisión a favor de Banco de Sabadell de ciertos activos y pasivos que conforman el negocio bancario de la Dirección territorial Cataluña y Aragón de BMN, siempre que se cumplan determinados presupuestos y condicionantes.   El acuerdo de transmisión se firmará, después de concluido el correspondiente proceso de due diligence, una vez se haya determinado de forma exacta el perímetro de la operación tras haberse concretado los activos y pasivos que correspondan a BMN aportar a la Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria, S.A. (SAREB).   La Valoración definitiva de la operación se determinaría en base al diferencial de activos y pasivos netos efectivamente transmitidos a BS en la fecha en que se cierre la misma.”

 

COMFIA-CCOO, cuando todavía nos falta por conocer los detalles de esta operación para poder valorar en su conjunto su repercusión global, ha mantenido ya contactos con ambas Direcciones, de BMN y del Banco de Sabadell para pedir responsabilidad y transparencia en este proceso.

 

Así pues, y hasta que no dispongamos de toda la información posible, COMFIA-CCOO exige cuántas garantías de ocupación y estabilidad para la plantilla sean necesarias, y establecer así las bases de una posible negociación basadas en estas premisas.

Si recibimos por parte de la Dirección de Banco de Sabadell las garantías de ocupación necesarias para el conjunto de la plantilla, COMFIA-CCOO encontraría la operación interesante para los compañeros y compañeras de Cataluña y Aragón así como también para el resto de territorios de BMN, ya que con esta operación BMN vería reducida las necesidades de capital exigidas y por lo tanto daría mayor estabilidad a la plantilla que continuaría en BMN.

COMFIA-CCOO, como sindicato mayoritario tanto en el territorio de BMN-Cataluña y Aragón cómo en el Banco de Sabadell exigirá que, una vez la plantilla quede integrada en Banco de Sabadell, y tal como hemos hecho en todos los anteriores acuerdos de BMN y en otras Entidades, cualquier proceso de reestructuración e integración se base en:

• La apertura de un proceso de negociación con los sindicatos.
• La garantía de mantenimiento de la ocupación.
• Aplicación de medidas no traumáticas y voluntarias.    

 

 

COMFIA-CCOO no permitiremos que Jefes de Zona y Territoriales aprovechen las reuniones programadas con la plantilla para transmitir mensajes irresponsables, poco profesionales y que no se ajustan a la verdad. Desde COMFIA-CCOO queremos recordar a los compañeros y compañeras que este proceso requerirá de una negociación basada en nuestras exigencias, i que estos mensajes, que sólo muestran la incapacidad de aquellos que los propagan, no ayudan a mantener la tranquilidad en estos momentos.

 

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Boletín Especial 14N

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Adjuntamos Boletín Especial 14N (Año 2012 – Semana: 05/11 - 11/11).

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LOS PRESUPUESTOS GENERALES DESTRUIRÁN MÁS EMPLEO

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Unos presupuestos basados en injusticias, a través de recortes, con una caída brutal de la inversión, un ataque a los salarios y al trabajo en las AA.PP,  y  que  sacrifican los  estímulos  a  la  actividad económica y  a  la creación de empleo. Todo ello conllevará menor consumo y menos recursos a la protección social y por desempleo.

 

Los Presupuestos Generales del Estado del 2013 se han elaborado exclusivamente con el único objetivo del Gobierno de Rajoy: reducir el déficit del conjunto de las Administraciones Públicas hasta el 4,5% del PIB, frente al 6,3% previsto para el cierre de 2012. Sin embargo, al olvidar las políticas de impulso de la actividad, no servirán para sacar a España de la crisis ni para generar empleo, y por ello será difícil que logren incluso el cumplimiento del objetivo de déficit.

 

Desde CCOO exigimos un cambio radical en la orientación de las políticas que se están llevando a a cabo para enfrentar la crisis. Hay que dar prioridad a la reactivación económica y la creación de empleo; realizar mayores inversiones en I+D+i y en educación, así como una apuesta por unos servicios públicos garantes de calidad y equidad. Exige también que se refuercen las prestaciones por desempleo, que se garantice la revalorización de las pensiones y que se dé prioridad a las personas y se reestablezcan las políticas sociales y el Estado de Bienestar.
 

Ante esta política de recortes debemos exigir al Gobierno un cambio en su política  económica  y  social,  recogida  en  estos  PGE.  Más  crisis,  más desempleo, menos protección social y menos servicios públicos es una ecuación funesta para la mayoría de las personas de este país, de las que solo se salvan las élites económico-financieras, que se cobijan al resguardo de la acción del Gobierno. 

A todo esto, se une la aplicación de la reforma laboral en nuestro país, que impide el desarrollo de un tejido productivo eficiente, incide en la devaluación salarial y en la precarización de las condiciones laborales, incentiva y protege las conductas más negativas de la patronal, frente a  las  de  la  innovación  y  desarrollo  tecnológico  a  través  de  la reinversión del excedente. 

Otro factor que dimensiona la agresividad de esta política antisocial y de los nuevos Presupuestos Generales ha sido el aumento de la carga fiscal (IVA e IRPF) sobre las rentas medias y bajas, en general sobre la clase trabajadora. La huelga general del día 14 debe mostrar y demostrar esta indignación social, debemos forzar el cambio del ciclo político con nuevas recetas y rechazando los recortes.
 

 

CLAVES DE LOS PRESUPUESTOS GENERALESRESTRICTIVOS Y LESIVOS:

• Menos fondos para el desempleo. El Gobierno espera que los recortes en protección por desempleo comiencen a notarse en 2013. Para el año que viene ha presupuestado un 6,3% menos que en 2012.
• El Estado tendrá menos funcionarios y los mismos altos cargos. La caída en el número de Servidores del Estado, en un contexto de recortes generalizados, no afecta, sin embargo al número de altos cargos, que se mantiene. Serán 455 en lugar de los 456 de 2012.
• Sanidad, la partida más afectada por las tijeras. Es la principal victima de los recortes anunciados. El presupuesto baja en un 22,6% respecto a 2012, frente a un descenso medio del presupuesto de 2013 para los ministerios del 8,9%.
• El  dinero  para  alumnos  con  problemas,  el  más  golpeado  de  Educación. El  gasto educativo del Gobierno central se ha reducido casi en un tercio en los dos últimos años (31%). La peor parte de la bajada de 2012 a 2013 se la llevan los programas de educación compensatoria, destinada a los alumnos con dificultades: esta partida pierde un 68%.
• Los Ayuntamientos tendrán un 40% menos para atender a los pobres. Los recursos económicos que destina el Gobierno para financiar los servicios sociales que se ofrecen en los Ayuntamientos nunca han sido muchos, pero nunca se necesitaron tanto como ahora, al menos en las últimas décadas.
• La cooperación al desarrollo tendrá un 23% menos dotación. El Gobierno ya realizó un recorte del 46,7% en cooperación el año pasado. Mientras, aumenta en 2,86 millones de euros el presupuesto destinado a la acción exterior del Estado.
• La inversión en infraestructuras sufre un recorte del 15%. Las infraestructuras, que durante los años de bonanza fueron uno de los impulsares del crecimiento de la economía, no se salvan de la política de austeridad. El mayor recorte se centra en los ferrocarriles, un 26%, aunque también afecta a las carreteras, los puertos y los aeropuertos.

HAY que decir NO, BASTA YA!. Y “ayudar” a los Gobiernos, empezando por  el  español,  a  que utilicen  sus  márgenes de maniobra a favor de sus  ciudadanos  y  no contra ellos rectificando  sus políticas  injustas  e ineficaces.
 

 

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REUNIÓN PRESIDENTE Y DIRECTOR GENERAL DE CAIXA PENEDÈS CON CCOO

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Después de la reunión de ayer en Madrid y para continuar, tal como dijimos, recaudando toda la información necesaria para valorar la idoneidad de este “intercambio de información” de BMN con Banco de Sabadell, CCOO se ha reunido hoy con el Presidente de Caixa Penedès, Sr. Martí Solé y el Director General Sr. Ricard Banquells, como máximos responsables del paquete de acciones (21%) que CEP tiene de BMN.

 

CCOO les hemos querido transmitir a ambos, en su condición de miembros del Consejo de Administración de BMN por parte de Caixa Penedès:

• Que su función en el Consejo de Administración será actuar con la responsabilidad inherente a su cargo, puesto que son los máximos garantes de los puestos de trabajo de los trabajadores y trabajadoras que provienen de Caixa Penedès, una plantilla que se ha dejado la piel y, en muchos casos la salud, para sacar adelante un proyecto que ha resultado que escondía intereses personales de quien lo “lidera”
• La responsabilidad de Caixa Penedès en cuanto a la plantilla que traspasó en su momento a BMN, será luchar y defender en el sí del Consejo de Administración el mantenimiento de la ocupación, ante la posibilidad de que la red de oficinas de Cataluña y Aragón sea vendida al Banco de Sabadell. Esta es también parte de su “Obra Social”.
• En caso de que la Dirección de BMN no garantice esta premisa, el voto de CCOO en el Consejo de Administración de Caixa Penedès será negativo. Naturalmente, si CCOO constata que esta garantía de mantenimiento de la ocupación es real, votaremos a favor.

 

CCOO reiteramos, lo hicimos ayer y lo hemos vuelto a decir hoy, que no haremos de comparsas de nadie, ni de la Dirección de BMN ni de quien quiera quedarse con el negocio. No damos credibilidad a las palabras capciosas de la Dirección hasta que no podamos constatar los hechos que ayer nos presentaron.

 

No permitiremos que nos levanten la camisa, la Dirección de BMN y su Presidente en primer lugar, no han mostrado nunca respeto ni complicidad con la plantilla que proviene de Caixa Penedès. Parece anteponer su interés personal a mantener su “status” y su silla por encima del sacrificio de una plantilla que lo ha dado todo por el banco.

 

Sólo si los “intereses” que ahora muestran públicamente coinciden con los nuestros (mantenimiento de la ocupación) hará que este camino que parece que cogemos sea algo más fácil.

 

Compañera, compañero ahora nos toca a todos continuar con nuestra lucha de hace más de dos años: la defensa de los puestos de trabajo. CCOO sabemos que, ante la necesidad de unir esfuerzos para lograr este objetivo, tu respaldo es más que necesario. Por eso, si no estás afiliado a CCOO, envíanos el boletín. Aquí empieza nuestra lucha, la tuya.

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REUNIÓN INFORMATIVA DE LA DIRECCIÓN SOBRE LA VENTA DE BMN-CATALUNYA Y ARAGÓN AL BANCO SABADELL

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Una vez reclamadas explicaciones por parte de CCOO, hoy ha tenido lugar en Madrid una reunión de urgencia entre la representación sindical de la antigua Caixa Penedès (CCOO-Secp y UGT) y la Dirección de BMN con el objetivo de recibir explicaciones respecto a las noticias aparecidas en los medios de comunicación sobre la venta de la red de Catalunya y Aragón al Banco de Sabadell. Pasamos a detallar los puntos básicos de esta reunión:

 

Existen contactos de BMN con el Sabadell, derivados de un intercambio de información, que podrían desembocar en unas negociaciones formales en muy breve plazo.

 

Según nos comentan, las necesidades de capital de BMN con la venta de la red de oficinas de Catalunya y Aragón, junto con el traspaso de los activos tóxicos, se verían importantemente reducidas.

 

Afectaría:

• A todo el personal de la red de Catalunya y Aragón (empleados procedentes de Penedès-Caja Granada y Sa Nostra: aprox. 2.000) así como el personal de SSCC que prestan servicio a esta red. Quedarían excluidas el personal de SSCC que están dando servicio a BMN, que además se tendrían que movilizar hacia algunos de los territorios donde BMN tendrá presencia.
• El personal de las participadas queda excluido de este proceso por tener BMN una hoja de ruta específica para estas empresas.
• Se aplicaría el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (sucesión de empresa).
• Afectaría a las 462 sucursales de Catalunya y Aragón. Este volumen encajaría con los intereses del Banco de Sabadell en crecer en este territorio.

Ante la falta de información necesaria para poder hacer las valoraciones oportunas de cual es la opción más conveniente para la plantilla de Catalunya y Aragón, así como del resto de la plantilla que también se vería afectada de forma indirecta en este proceso, CCOO, sindicato mayoritario en el territorio de Catalunya y Aragón y también en el Banco de Sabadell, recopilará cuantos datos podamos recoger para poder analizar y valorar si esta operación puede ser del interés de la plantilla en cuanto a las garantías de empleo. 

 

Así, ante un posible nuevo proceso, CCOO exigirá cuantas garantías sean necesarias para el mantenimiento del empleo, y trabajará para disipar todas las dudas que puedan ir apareciendo, actuando con la responsabilidad que nos ha caracterizado en los anteriores procesos para este nuevo objetivo.

 

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14 RAZONES PARA NO QUEDARTE SIN HACER NADA.

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Dedica sólo 3 minutos para leer estas razones, porque no es una convocatoria más, como trabajadores y trabajadoras de una empresa en plena reestructuración, por nuestras familia, por nuestro futuro.

1. Porque las políticas que sufrimos se deciden, en gran medida, en Europa, y para que las instituciones europeas no escuchen únicamente la voz de los poderosos y rectifiquen unas medidas que en toda la Unión Europea han dejado más de 24 millones de personas en el paro.
2. Porque en España los efectos de la reforma laboral y de las políticas basadas en la reducción del déficit que renuncian a la reactivación económica han incrementado el paro hasta el 25% de la población activa. Una de cada cuatro personas que quiere trabajar no encuentra empleo. Más de un millón setecientas mil familias tienen a todos sus miembros en el paro.
3. Porque mientras crece el paro se recortan las prestaciones por desempleo.?
4. Porque nuestros jóvenes están condenados al paro (más del 52%), a la exclusión social o a la emigración, con lo que se truncan sus proyectos personales y se sacrifica el futuro del país.
5. Porque los recortes en educación, los incrementos de las tasas universitarias, la reducción de las becas y la reforma educativa que promueve el Gobierno deterioran la calidad de la enseñanza; privan a muchos jóvenes de la posibilidad de acceder a los estudios superiores e imponen una educación clasista, sexista y conservadora que solo beneficia a los sectores privados y religiosos de la enseñanza.
6. Porque los recortes en Investigación y Ciencia perjudican las posibilidades de recuperación económica en el presente y el desarrollo del futuro; además de expulsar de España a talentos reconocidos, de los cuales se aprovechan otros países.
7. Porque los recortes en sanidad y la introducción del “repago” sanitario están excluyendo a los sectores más desfavorecidos, inmigrantes, portadores del virus del sida,... de la atención sanitaria; están devaluando la calidad de la asistencia aumentando las listas de espera y supondrán un retroceso en nuestra calidad y esperanza de vida.
8. Porque los recortes en la aplicación de la Ley de Dependencia deja a miles de personas, las más necesita- das, sin una atención adecuada, y a miles de trabaja- dores y trabajadoras sin empleo.
9. Porque se está empobreciendo a la mayoría de la sociedad y empujando a la exclusión social a miles de familias. Se están recortando salarios en el sector público y en el privado; se están reduciendo las prestaciones sociales, mientras nos hacen pagar medicamentos y nos suben los impuestos. Todo ello ha hecho crecer el número desahucios y de pobres en España – según el indicador AROPE, de la Unión Europea, la tasa de riesgo de pobreza en España podría ser del 26,8% en 2012–.
10. Porque en estas condiciones las familias reducen?sus gastos y consumen menos. Menos consumo y?menos actividad económica, lo que acaba destruyendo empleo y perjudicando a las actividades culturales y de ocio, a los pequeños empresarios, comerciantes y autónomos que, además, siguen sin recibir el crédito de los bancos que necesitan para mantener su actividad. Una situación que en el pequeño comercio se ve agravada por la liberalización de los horarios comerciales que solo beneficia a las grandes superficies.
11. Porque están en riesgo las pensiones públicas, que en la actualidad son el sustento de miles de familias que no tienen otras fuentes de ingresos.
12. Porque así no se sale de la crisis. Llevamos varios años sufriendo estas políticas y estamos peor que antes.
13. Porque el sacrificio no es compartido por toda la sociedad. Las élites económico financieras se salvan de la crisis e incluso sacan beneficio de ella, al abrigo del Gobierno. Son escandalosas las indemnizaciones de los altos ejecutivos de las cajas y bancos que ayudamos entre todos a rescatar; como es escandalosa la amnistía fiscal para los defraudadores a la Hacienda pública.
14. Porque el Gobierno está haciendo todo lo contrario de lo que prometió en la campaña electoral cometiendo un fraude democrático en toda regla. El Gobierno, en lugar de dialogar y buscar acuerdos sobre políticas más justas y equitativas para superar la crisis, está actuando de forma autoritaria y antidemocrática contra todas y todos aquellos que nos atrevemos a cuestionar su actitud.

Y en BMN, con toda la que está cayendo, ¿Todavía crees que no vale la pena defender tu puesto de trabajo, nuestros derechos y de los que te rodean? El 14N no mires hacia otro lado.

 

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14N tarea de todos

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Estamos viviendo una crisis de una dimensión equivalente a la de la Gran  Depresión del siglo XX; deberíamos abordarla con la voluntad política que lo hicimos los agentes políticos y sociales en los pasados años 70; y se nos está aplicando un Plan de Estabilización “al estilo de los años 50”.

 

Un Plan impuesto mediante tesis supuestamente tecnócratas, pero medidas equivocadas. Con Recortes y medidas de Austeridad no se sale de ésta. Pero además es un planteamiento sin contrapartes ni equilibrios, como en el Plan de Estabilización del 59. Pero claro aquellas medidas y los sacrificios que conllevaron, aunque sentaran las bases del Desarrollismo y una cierta internacionalización de nuestra economía, se tomaron en plena Dictadura.

 

Y los efectos sobre las personas de estos ajustes cuando no hay equidad en los esfuerzos y no hay la intermediación democrática del Diálogo Social y amplios consensos políticos, son siempre de transferencias de rentas desde los débiles a los poderosos.

De ahí que sea necesaria una gran movilización social como es la Huelga General convocada para el próximo 14N.

 

Una movilización enmarcada en una jornada de lucha y solidaridad convocada por la Confederación Europea de Sindicatos.

 Una movilización social más amplia que una estricta huelga laboral, de ahí la coincidencia con diversas organizaciones sociales, así como con un conjunto de sindicatos confederales y profesionales.

Nos estamos jugando la pervivencia del Contrato Social Europeo, lo que significa el Estado del Bienestar. La pervivencia de los compromisos entre ciudadanos, vivan donde vivan, los compromisos ínter generacionales, los compromisos de sostenibilidad futura basados en la Inversión en I +D+i.

 

HAY que llamar la atención, denunciar y evitar que se produzca este proceso de desintegración de facto de la Unión Europea, porque todos los procesos de desintegración producen POBREZA.

 

HAY que denunciar que no son inevitables los recortes sociales porque hay un Rescate.

 

HAY que evitar que los “rescates” lo sean sólo de los acreedores. Porque eso es lo que sucede si se retrasan las decisiones de creación de una Unión Europea Federal real (unión bancaria, unión fiscal y legitimación democrática del gobierno europeo). La mirada sólo en clave nacional, al dictado del populismo no traerá más que pobreza, desconfianza y enfrentamientos sociales. Hacer recaer “la factura” de los recortes sobre los ciudadanos de los países en dificultades sólo traerá más frustración.

 

HAY que decir NO, BASTA YA!. Y “ayudar” a los Gobiernos, empezando por el español, a que utilicen sus márgenes de maniobra a favor de sus ciudadanos y no contra ellos rectificando sus políticas injustas e ineficaces.

 

 

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Boletín Semanal

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Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 29/10 - 04/11).

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PLAN DE VIABILIDAD DE BMN: ¿TROCEAR LA EMPRESA ES LA SOLUCIÓN? ¿PARA QUIÉN?

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A medida que van pasando las semanas y se acerca el momento de conocer la verdadera intención de la Dirección de BMN, las noticias que ya han publicado algunos medios de comunicación nos dan que pensar que no sólo son incapaces de gobernar este barco, si no que, para salvar su reputación (si alguna vez tuvieron alguna) serán capaces de vender, intercambiar y regalar el futuro de la plantilla de Catalunya o cualquier otro territorio a quien quiera beneficiarse, como carroñero a la presa muerta.

 

Estas informaciones publicadas a fecha de hoy nos llevan a preguntarnos si trocear la entidad garantiza la viabilidad de la misma, una vez que su tamaño se vea radicalmente reducido.

 

Y entonces, ¿Cómo debemos considerar nosotros, trabajadores y trabajadoras de esta entidad, la capacidad de gestión de unos dirigentes que ya ocupaban sus asientos en las antiguas cajas? ¿Qué credibilidad nos ofrecen ahora?

 

Desde CCOO no podemos más que recordarles:

• La necesidad que con la máxima urgencia la Dirección convoque a la representación sindical para informar exhaustivamente del plan de viabilidad, el futuro de la plantilla y su repercusión en los otros territorios.
• Reclamamos que cualquier giro en el proceso de reestructuración que a partir de ahora vaya surgiendo, tenga en el centro de su debate la viabilidad de la empresa. Esto incluye todos sus activos, sobre todo los trabajadores y trabajadoras.
• No es ni ético ni responsable mantener un silencio que no disipa dudas de que este proceso se esté llevando con la profesional exigida, más ahora tras unas filtraciones posiblemente intencionadas a los medios de comunicación. La plantilla merecemos mejores gestores.

 

CCOO continuaremos luchando por la defensa los intereses de los trabajadores y trabajadoras, y seguiremos muy atentos a los próximos acontecimientos. Por todo esto, afíliate a CCOO, por que tu apoyo garantiza un proceso negociado.

 

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REUNIÓN CSG (2ªparte): La Dirección no tiene criterio

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CCOO denunciamos ante RRHH la descoordinación mostrada de los responsables territoriales, produciéndose situaciones que demuestran una falta de previsión absoluta. Como ejemplo tenemos las bajas incentivadas que no se cubren adecuadamente (siempre que no se amortice el puesto de trabajo). La Dirección dice que está en manos de los Territoriales y los Jefes de Zona su organización, hecho que no nos ofrece mucha tranquilidad.

 

A la pregunta de qué criterios han utilizado en las suspensiones de 3 meses, nos contestan que estos criterios residen en la carga de trabajo de las plantillas de la red de oficinas, y que se continuará distribuyendo estas suspensiones a razón de 2/3 personas por zona. La elección la hacen trimestralmente los Jefes de Zona y Territoriales, con la supervisión del responsable de RRLL de cada territorio.

 

Desde CCOO criticamos y denunciamos la arbitrariedad en algunos casos que hemos detectado para escoger las personas afectadas, hecho que desde RRHH manifestaron que estarán atentos por que no se produzcan irregularidades en los próximos trimestres, aplicándose criterios organizativos de forma objetiva (tal como parece que sí pasó en el territorio de Murcia), y no de forma subjetiva, donde parece que en otros territorios imperan criterios tan ilógicos como el amiguismo, las horas de dedicación, los rankings comerciales, etc.

 

La Aplicación del Acuerdo ha demostrado grandes diferencias de criterio en la aplicación de los diferentes programas en los territorios, donde parece que intentan demostrar que son capaces de dar órdenes sin tener en cuenta las reglas del juego. Y en esta tesitura encontrarán un rechazo total por parte de CCOO.

 

Después de escuchar como la Dirección justificaba sus acciones, parece que prefieren mantener tensiones entre las diferentes plantillas, fomentando a través de muchos Territoriales y Jefes de Zonas el individualismo, el miedo, la coacción y que demuestra la poca capacidad de liderazgo humano de muchos de ellos/ellas.

 

Estas tensiones se traducen en demandas que CCOO no se cansó de repetir en la reunión, que pusimos sobre la mesa y que ya hemos comunicado a la Dirección (no creemos que haga falta incorporar cada vez la carta que enviamos) y que no dejaremos de reclamar hasta que no se encuentre una solución:

 

• Jornada laboral pendiente de unificar
• Comisiones financieras a las cuentas de empleados/das
• Compensaciones por el sobreesfuerzo realizado en horas por la migración informática
• Mala gestión de la aplicación del Acuerdo Laboral
• Exigencia de un acuerdo para la homologación de conceptos de la nómina

 

La situación que atraviesa el sector financiero no tiene que ser la excusa para dejar de aplicar métodos basados en el respeto y la profesionalidad. Ya va siendo hora que algunos  aprendan.

 

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