Ante lo que se nos avecina desde este momento con
la implantación de las medidas de la III reestructuración de BMN,
(excedencias, reducciones de jornada, suspensiones de 9 meses,
etc.), medidas todas estas encaminadas a nuestra “supervivencia” e
impuesta por Bruselas, y que nos conducen a tener verdaderos
problemas para poder mantener una correcta atención a la
clientela, el Área de Gestión de Recursos Humanos y
sus coordinadores territoriales, como responsables de la gestión de
personas, deben prever estas deficiencias y cubrirlas
suficientemente, más aun de cara a la programación de
vacaciones.
Dado que no se va a contratar a nadie, lo cual es
lógico en un proceso de suspensiones y reducciones salariales, no es
de recibo que se pida a la plantilla más sacrificios y que piensen
en aplazar sus vacaciones “por necesidades del servicio”.
Vacaciones programadas y ratificadas con meses de
antelación.
Desde CCOO, queremos
informarte:
En la jurisprudencia recogida por los sindicatos,
respecto a las llamadas “necesidades del servicio” aclaramos que
sólo se reconocen como tales, las derivadas de situaciones
especiales, imprevistas y de carácter catastrófico y nunca
la falta de planificación unilateral del trabajo por parte de
la empresa, ya que estas situaciones son previsibles
y por lo tanto evitables.
Las vacaciones anuales se regulan en nuestro
ordenamiento jurídico en el artículo 38.3 del Estatuto de los
Trabajadores, que fija con dos meses de antelación este disfrute
programado.
También cualquier parte de las vacaciones que no
se disfrute dentro del año en curso, deja de ser reclamable
legalmente por el trabajador, por lo que nuestra recomendación es
que no se deje ningún día para otro año, y en el caso de haber mutuo
acuerdo, que esté reconocido por escrito por la
empresa.
Por lo tanto te aconsejamos no te dejes
intimidar y disfrutes de tus merecidas vacaciones en los
periodos que tienes acordados, aplazarlas no supone más que aplazar
el problema que las genera por falta de personal y excesiva
carga de trabajo.
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