martes, 30 de junio de 2015

NEGOCIACIÓN CONVENIO AHORRO


ANUNCIAMOS MOVILIZACIONES EN EL SECTOR PARA OTOÑO

CCOO y el resto de sindicatos hemos anunciado que no asistiremos a la próxima reunión de convenio (prevista para el 28 de julio) si la patronal sigue por el camino del inmovilismo y la desregulación del convenio colectivo sin atender nuestras propuestas. Si no se producen cambios, después del verano se iniciarán movilizaciones en todo el sector.

En la última reunión, las direcciones han concretado sus pretensiones salariales:
·         Quieren vincular una parte de nuestro salario a los beneficios de las empresas, es decir, rebajarnos  el salario (no consolidando una parte de nuestras pagas). El cobro de estas dependería de los resultados de cada empresa.
·         Pretenden acabar con la carrera por antigüedad, clasificación de oficinas y oposiciones. Plantean un sistema retributivo mixto de nivel y complementos funcionales vinculando su percepción y posibles ascensos a: productividad, desempeño, resultado y mérito (unilateral y subjetivo, impuesto por las direcciones).
·         Nos quieren convencer de que este sistema sería más equitativo“el ascenso independiente de la aportación de cada trabajador sólo por paso del tiempo no es atractivo ni equitativo“, dicen (el trabajo durante años ya no tiene valor alguno).
·         En cuanto a los horarios, han preferido no abordar el tema porque dicen que “no hay nada más que añadir” a su propuesta de incrementar la jornada a 1.700 horas anuales y desregularla, trasladando su concreción en cada empresa según sus necesidades (de sol a sol ¡hasta que revientemos! compañeras y compañeros).
·         Mantienen también el resto de pretensiones incluida la ampliación del radio de movilidad geográfica (cuanto más lejos de los tuyos, mejor para ellos).
Como veis sus propuestas no pueden ser más agresivas, provocativas y contrarias a las necesidades de las plantillas y la estabilidad social y laboral necesaria para la recuperación. Después de décadas de paz social en el marco del convenio, las patronales imponen la conflictividad, algunos se sienten fuertes para acabar con todo.

¡NI UN PASO ATRÁS, ES TIEMPO DE AVANZAR!



lunes, 29 de junio de 2015

LAS VACACIONES SON UN DERECHO AL QUE NO PUEDES RENUNCIAR

Cada año, cada verano, se suspenden vacaciones programadas por el abuso de autoridad, con correos de última hora, cambios impuestos… ¡engaños! por desconocimiento de tus derechos.


Para que eso no suceda, insistimos en los puntos esenciales recogidos en la legislación vigente:
  • Cada centro de trabajo debe poner a disposición de la plantilla el calendario de vacaciones consensuado, cuidando que los servicios queden debidamente cubiertos (Art. 35.2 CC) y marcando tus vacaciones en el Portal. Es la mejor garantía de que puedas disfrutarlas, o por si te cambian de centro estos días.
  • NO se pueden hacer cuadros conjuntos entre distintos centros de trabajo, ni te pueden obligar a periodos concretos sin tu consentimiento.
  • El Convenio Colectivo establece la división del periodo de vacaciones en dos partes  (Art. 35.1). Nada de semanas sueltas sin tu consentimiento.
  • El calendario de vacaciones no puede ser modificado por la empresa en los dos meses anteriores al inicio de su disfrute programado (Art. 38.3 ET) De ahí la importancia de marcarlas en el portal del empleado.
  • Las empleadas y empleados con responsabilidades familiares escolares, tendrán preferencia a que coincidan con los periodos de vacaciones de sus hijas e hijos y dentro de esta situación, o si no se da, se resolverá la preferencia, dentro del Nivel, a favor de quienes tengan mayor antigüedad en la empresa (Art.35.2 CC)
  • Los periodos de vacaciones se suspenderán si se produce una incapacidad temporal, continuando una vez se produzca el alta médica. Hay que comunicar al banco la baja cuando se produzca (Art. 38.3 ET)
 En caso de desacuerdo, consulta con tu delegada o delegado de CCOO más próximo para indicarte los trámites legales ante la jurisdicción competente. Son juicios muy rápidos, la sentencia no es recurrible y no tiene costas. 

 NO PERMITAS QUE PISOTEEN TUS DERECHOS. DEFIÉNDELOS

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

miércoles, 24 de junio de 2015

CARTA DEL NUEVO SECRETARIO GENERAL DE CCOO BMN A LA AFILIACIÓN

Estimada compañera, estimado compañero:

El pasado 18 de junio, en el Plenario Estatal de nuestra Sección Sindical celebrado en la ciudad de Granada, se aprobó por unanimidad la renovación de los órganos internos que componen las CCOO en BMN, finalizando así el proceso iniciado en mayo con las asambleas provinciales de afiliadas y afiliados.

La nueva Comisión Ejecutiva estará compuesta por tres mujeres y dos hombres: Maribel Díaz Sevilla, Catalina Pol Rullán, María Jesús Fernández Martín, Francisco Rojo Pérez y yo, Ramón Guirao Piñeyro, que ejerceré como Secretario General de la Sección Sindical Estatal.

El Consejo se renovará próximamente con 15 miembros procedentes de todas las comunidades autónomas en las que BMN tiene actualmente plantilla.

Igualmente, en el Plenario fueron ratificados los próximos objetivos que nos hemos marcado para esta nueva etapa y que se resumen en:
  • Seguir trabajando en la armonización de las condiciones laborales y sociales del conjunto de la plantilla, con nuestra presencia en comisiones de trabajo, comités y mesa laboral, junto con el conjunto de la representación sindical.
  • Mantener nuestra disconformidad en aquellas decisiones que afecten gravemente la estabilidad laboral y capacidad de comunicación con la plantilla intentando, con los medios a nuestro alcance, sean corregidas o derogadas.
  • Imprescindible seguir avanzando en la determinación de los factores estructurales de los riesgos psicosociales para combatirlos, ya que constituyen probablemente la mayor amenaza en materia de salud laboral entre la plantilla.
  • Identificar y eliminar aquellos otros factores responsables de las condiciones que permanecen como obstáculos para  avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres.
  • Objetivar criterios de orientación de negocio del Banco en términos de responsabilidad social corporativa, y reformular los términos de una política de inversiones socialmente responsable en el ámbito del nuevo Plan de Pensiones de BMN.
  • Aspirar a ser la fuerza sindical mayoritaria en BMN, igualando los logros de CCOO obtenidos en las últimas elecciones sindicales del conjunto del sector financiero, manteniéndose como primera fuerza sindical.

Por último agradeceros a todas y todos vuestra confianza y apoyo para seguir adelante con esta tarea sindical, como a quienes habéis participado igualmente en este proceso de renovación, marcando también estos objetivos para los próximos años.

Con afecto, recibid un entrañable saludo,   

Ramón Guirao Piñeyro 
Secretario General 
Sección Sindical CCOO-Servicios BMN

viernes, 19 de junio de 2015

HORARIO ESPECIAL SEMANA GRANDE SAN JUAN

para aquellas localidades donde esta semana sea su semana grande

CCOO BMN recuerda a la plantilla que el horario especial para los días laborales de la semana grande, según acuerdo de homologación firmado el 17 de diciembre de 2013 entre la Dirección y la mayoría de la Representación Sindical, es: 

De 9.00 a 13.30h para la plantilla y,
de 9.15 a 13.00h, para atención al público.

La plantilla afectada por la reducción del 20% de jornada diaria(*), ha de reducir igualmente su jornada, entrando a las 9,54h o saliendo a las 12,36h (según opción acordada). 

Para la compensación de festivos, las personas afectadas por reducción del 20% de jornada acumulada en un solo día a la semana y que coincida con el día festivo del Jueves de Corpus, este día pasa al inmediato hábil posterior.

(*) Esto es para las reducciones de jornada del 20% derivadas de la aplicación del ERTE/2013. Para las demás reducciones de jornada que pueda haber, deberemos estar al correspondiente % de reducción.

Nota: El cartel oficial de BMN para informar a la clientela lo encontrarás en Inostrum con el código 9124.



NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

viernes, 5 de junio de 2015

LOS PACTOS DE VACACIONES Y PERMISOS DE LIBRANZA PERMANECEN EN BMN



EN DEFENSA DEL DÍA DE LIBRANZA DE ORIGEN CAJA MURCIA

El pasado 3 de junio hemos comunicado a la dirección de RRLL se habilite el espacio en el INOSTRUM para la solicitud informatizada de petición del “día de libranza” recogido en los acuerdos de la plantilla con origen Caja Murcia y que el Acuerdo de Homologación del 17/12/2013 (Anexo II.V.Pactos), firmado en BMN, mantiene hasta una nueva regulación acordada con la representación sindical.

Mientras no se habilite el espacio, os podéis dirigir al correo de RRHH de vuestro Territorio indicando que solicitáis el día de libranza como empleada/o de origen Caja Murcia.

Como recordatorio al conjunto de la plantilla de BMN y personal subrogado a empresas del Grupo BMN, os indicamos los días actualmente en vigor para el disfrute de vacaciones y permisos sin justificar, solo con previo aviso: 

Con carácter GENERAL:

· CC.Art. 35: 25 días hábiles de vacaciones retribuidas
· ET.Art.38 y CC. Art.35: El personal que preste servicios en las Islas Canarias tendrá dos días hábiles más de vacaciones.

MEJORAS de cada CAJA DE ORIGEN (*):
(se añade a lo establecido en el ET y el Convenio Colectivo)

Caja Murcia:            Un día de libranza   (Acuerdo 15/09/2010. Horario),.

Sa Nostra:               Un día de licencia retribuida (Acuerdo de 31/12/2010, Art. 34.Vacaciones)

Caja Granada:        Ampliación de vacaciones: (Acuerdo 14/03/2003–Jornada y Anexo de 31/10/2003–Pacto de Jornada)
  
·  Quien a 31/12/13 tuviera cumplidos 27 años de antigüedad, 1 día más consolidado.
·  Quien a 31/12/13 tuviera cumplidos 30 años de antigüedad, 1 día más consolidado.
·  Quien a 31/12/13 tuviera cumplidos 33 años de antigüedad, 1 día más consolidado.
·  Quien a 31/12/13 tuviera cumplida la edad de 60 años o más, disfrutará de 30 días hábiles de vacaciones retribuidas. 

Los demás días adicionales no consolidados a 31/12/2013 han quedado derogados por el Acuerdo Laboral de 17/12/2013 

(*) Independientemente de la provincia o centro donde actualmente tengáis vuestro puesto de trabajo.


OS RECORDAMOS IGUALMENTE:

· Las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre la empresa y el trabajador y debe preavisarse con dos meses de antelación, pasada esta fecha tendrá carácter ejecutivo (Art. 38 ET)
· Si se sufre un accidente o enfermedad durante las vacaciones, estas no se pierde, suspendiéndose a partir de ese momento el periodo vacacional, y teniendo derecho a disfrutar de esos días que le queden en el momento de causar baja por incapacidad temporal, una vez finalizada dicha baja (Art.38 ET).

Puedes leer también nuestro comunicado de 01/07/2013 sobre el derecho al disfrute de las vacaciones: ¡LAS VACACIONES SON UN DERECHO AL QUE NO PUEDES RENUNCIAR!

DEFIENDE TUS DERECHOS

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

TE INTERESA - BENEFICIOS SOCIALES



Aquí tienes la primera entrega de las guías que, desde CCOO BMN, se están elaborando y que contienen un resumen de las condiciones laborales que son de aplicación en BMN.

Arrancamos la serie hablando de Beneficios Sociales para el conjunto de la plantilla.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO


martes, 2 de junio de 2015

PLUS EFICIENCIA EN BMN

La Comisión Paritaria del Convenio da luz verde al Plus de Eficiencia en BMN

En la mañana del 2 de junio, la Comisión Paritaria del Convenio ha determinado el Ratio de Eficiencia de BMN en el 34,43%, por lo que corresponde a BMN abonar a la plantilla el Plus de Eficiencia, "...por una sola vez como complemento salarial de devengo anual, no consolidable, por importe equivalente al 50%de la parte variable del Plus Convenio del año 2014. Este complemento no tendrá carácter pensionable, ni se contemplará a efectos de incremento por antigüedad  (trienios)" (Art.109 CC) 

Desde CCOO remitimos a la Dirección de RRHH, el pasado 21 de mayo, carta solicitando que una vez la Comisión Paritaria determinara el Ratio de Eficiencia y este fuera menor del 40%, se procediera sin más dilación a su abono al conjunto de la plantilla. Esta misma mañana la Dirección se ha comprometido a incorporarlo en la nómina del mes de Junio.


Pincha aquí para ver las tablas salariales.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO