Al empuje de cierres
de oficinas para abrir nuevos mercados más rentables a orillas del mar, dejando
sin puestos de trabajo a compañeras y compañeros que rentabilizaban con creces
su trabajo, se une el invento de compensar estas pérdidas de beneficio y negocio
con nuevos centros de trabajo a los que asignan a personas procedentes de estas
y otras oficinas.
Algún iluminado
entiende que destruyendo lo que funciona desde hace décadas, se recupera con
nuevos centros e iniciativas desreguladoras, tanto de tiempo como lugar
(movilidad y flexibilizando horarios) sin más información que “esto es lo que
hay” para conseguir nuevos clientes. ¿Y los antiguos, esos no sirven?
Pues bien, a todas las compañeras y compañeros que les
intenten aplicar estos cambios, les indicamos:
NO
PERMITAS MODIFICACIONES DE TU CONTRATO DE TRABAJO SIN TU CONSENTIMIENTO Y SUPERVISIÓN SINDICAL.
NO SE
PUEDE ALTERAR EL HORARIO EN BMN SIN
ACUERDO PREVIO CON LA REPRESENTACIÓN LABORAL. NO HAY HORARIOS A LA CARTA EN BMN.
CUALQUIER
NUEVO DESTINO NO PUEDE ESTAR A MÁS DE 25 KM DEL ANTERIOR CENTRO DE
TRABAJO Y DEBE SER COMUNICADO POR ESCRITO.
Si existe presión,
amenazas… para aceptar modificaciones de tus condiciones de trabajo, acude, SIN DUDARLO, al sindicato o a las delegadas/os de tu provincia.
BANKIA ya intentó
hacer lo mismo y se encontró con la demanda de CCOO en la Audiencia Nacional
a la que el banco no le quedó más remido que rectificar.
UNIDAD CONTRA LA DESREGULACIÓN LABORAL QUE
NOS QUIEREN IMPONER. MENOS AMENAZAS Y MÁS NEGOCIACIÓN.
NO DES PASOS EN SOLITARIO QUE TE PUEDEN COSTAR CARO.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.
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